atlyginimo skaičiuoklė

prarasti atlyginimo, na nebent kokio priedo, jei jie mokami už darbo rezultatus. Jei neaišku, kreipkitės į

neturėtų dėl to prarasti atlyginimo, na nebent kokio priedo, jei jie mokami už darbo rezultatus. Jei

reiktų suforminti tą dalies atlyginimo neėmimą? Nes tokios minties net neturėjau, o tokių darbų praktikos

del atostoginiu ir panasiai? Jie juk skaiciuojasi nuo atlyginimo darbo sutartyje, priedai neieina

kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius

yra tokia situacija, kad kai kurie buhalteriai sutinka dirbti, bet atlyginimo gali ir negauti ar kaip

, kad kai kurie buhalteriai sutinka dirbti, bet atlyginimo gali ir negauti ar kaip čia suprasti?[/quote

dvigubai , ne nuo darbuotojo VDU kur buvo išmokėta su priedais, o nuo pasirašyto darbo sutartyje atlyginimo

- nesumokėti atlyginimo iki tol, kol Jūs nesikreipsite į teismą:), o ir paskui atidėlioti iki begalybės tą

atlyginima.
>kiek mes suprantam yra daroma taip;tie kurie gauna,jiems nuo atlyginimo sumos yra paimama dalis

dažniausiai tai poilsio dienomis nedirbama ir komandiruotėje, tada ir atlyginimo mokėti nereikia. Tabelyje

[quote=Liusija]Manau kad negauni atlyginimo tai čia jau kitas reiklas ir kaip juristė tai galėtum

atlyginimo ismokejimo periodiskumo ir vietos, (jei i banko sakaita- nuropdoma kur). Be to, darbuotojas dar

? pasamdė firmą tvarkyti apskaitą....."sutvarkė", mokėjo firmai daugiau nei man atlyginimo....ir štai

skiriasi nuo atlyginimo diskutuota šiame forume aukščiau.
Jei žmogui išmoki 100 Lt, tai priskaitai 149, o