nedarbingumo ismoka

ligos dienas. Ši nuostata netaikoma dėl laikinojo nedarbingumo mokamoms išmokoms, kurias gauna šio

įdomu, kaip tu išskaičiuosi ir deklaruosi Sodros įmokas nuo tų 2 nedarbingumo dienų?
[/quote]
:hand

nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo

įstaiga, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25

nedarbingumo dienas.
Ar taip?
Ko reikia, kad jis pristatytų į įmonę? Pažymą ar siuntimą iš ligoninės? Ar

. birželio 16 d. (12 kalendorinių dienų) darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą, todėl atostogos

. atostogos

Liepos mėn. DU nebuvo, nes buvo nedarbingumo paž.
Birželį 11d.d. -392.86Lt

Naujiena ar nelabai spreskite patys, bet VMI pakeitė išaiškinimą dėl nedarbingumo, buvusio gruodžio

: 300/62-4,84 Lt/val, o 80proc-3,88 Lt* 2 -7,76.
Nedarbingumo ir nepadarysit lygaus minimaliam

nedarbingumo dienas. Bet logika yra logika, o istatymai pas mus su logika ne visada...[/quote]
127 straipsnis

[quote=tiga]Nesupratau, koks dar čia yra nustatytas nedarbingumo dienų limitas Mano

). o balandį pradėsiu skaičiuoti atlyginimą kai jis atsineš nedarbingumo pažymėjimą uždaryta ir kiek da

direktore i atostogas neisejo ir nei prasymo, nei nedarbingumo pazymejimo ji nepateike. Anaiptol ji turi

. Temoje apie 2 nedarbingumo dienas mergelė aiškiai žalio supratimo neturi apie nieką, ne tik apie tas

darbe nesirodė - pranešė tik telefonu, kad turi nedarbingumo lapelį...
Sakykit, prašau - kaip, kada ir