atlyginimo skaiciuokle

parduoti, nepaisant kliento mokumo, veiklos efektyvumo. Nuo to jiems mokamas priedas prie atlyginimo. O jei

diena, tačiau jam atlyginimo galit ir nemokėti, tabelyje pažymėkit P

išskaitytų tik 50% išmokamo atlyginimo, ale ne vat visvien užtarnautą poilsį siūlai [/quote]Parašyta

vykdomus po 20 proc. nuo šito atlyginimo kiekvienam. Antstoliams lieka tik 800/2=400/4=100lt Voveryte

darbovietė mokėtų už mane (tiesiog išskaitant dalį atlyginimo). Ar ta suma, kurią įmonė moka už mano mokslą

cituoti DK - tai dar neaišku dėl to viengubo atlyginimo, nes "Už darbą poilsio arba švenčių dieną

dėl atšriubavimo iš atlyginimo - nu nebėra tų senų gerų laikų, kai visi 100 proc. turėjo būti

atlyginimo, o dėl tavo arogancijos.[/quote]

Ei, Vikijel, pranoksi mano pyktumo įvaizdį! Tai mano

atvejais,pradėkim dirbti kuklesniu užmokesčiu ir įrodykim,kad esam labai reikalingi,tikrai atlyginimo

atlyginimo per mažą pajamų mokesčio sumą, turi teisę neteisingai išskaičiuotą pajamų mokestį perskaičiuoti

permokėtą DU. Na, jei nutarsit, kad tai koks nors priedas prie atlyginimo (kas turi būti įforminta įsakymu

?:) Už darbą poilsio dienomis ir viršvalandžius gaučiau dvigubai daugiau nei atlyginimo..... O, kaip

mažesnis, tai kas yra virš 50 % atlyginimo apsimokestina ir GPM ir sodros mokesčiais.[/quote]

Aciu

, kad jį lengviau terorizuot, pagrasint nemokėt atlyginimo ar visai išmest tam, o gal net "užglostyti

maždaug 2,7 mln. litų žalos atlyginimo iš "Kauno energijos".[/quote]

O čia matau be manęs neblogai