atlyginimo koeficiento skaičiavimas

pavyzdžius).[/quote]
2.Kiek kartų nuo paskutinio jūsų atlyginimo pakėlimo (ar nepakėlimo) kilo vidutinis

įmonė man patinka. Netenkina tik atskirų personalijų požiūris į realybę. Ir dabar atlyginimo pakėlimas

reikalinga sumokėt ir GPM išskaičiuotą iš to atlyginimo (jei neklystu, tai jei autorinis atlyginimas 1000 Lt

atlyginimo turi kažkokią galią, jei darbo sutartyje yra numatyta kitaip.[/quote]

Kad neišeina taip daryti

darbuotojo 25% atlyginimo, tai galima ta suma mažinti apmokestinamą pelną.
Irgi neblogai. Tik man dar

noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... nors ir tuo ir tuo atveju padarau

noriu mažiau valandų dirbt, tai tik pusę atlyginimo palikt... nors ir tuo ir tuo atveju padarau

% atlyginimo tas kompensacijas ir viskas? Ar tuos kompensacijos dydžiai gali skirtis kas mėnesį? PVZ vieną

labiau nuvertės
O kitaip sakant - žmogutis galėtų iš karto kreiptis del atlyginimo išmokėjimo laiku

dienų išties važiavo, stebėti, kad šios išmokos neviršytų 0,5 atlyginimo bei nebūtų didesnės, nei

pagrindinio atlyginimo paciame DU skaiciavime perskaiciuoja i 27 proc, o is priskaiciuotu nepanauduotu

atlyginimo nėra galimybės?
Pagaliau paklauskite VDI patarimo, nemanau, kad jiems tokie mandruoliai irgi

: [/quote] Jo atlyginimas 700 Lt, o tokia alga leidžia dienpinigius mokėt iki 0.5 atlyginimo dydžio

, sekmadienį, komandiruotpinigius mokėdavo, o atlyginimo - tikrai ne.