ligos pašalpos skaičiuoklė

liko 3 metai. Čia darbo kodeksas. Keičiasi tik Sodros pašalpos mokėjimo trukmė, o tai jau visai kas

Sodros įstatymui ir nesumažins mokamos pašalpos dydžio su priežastim, kad dalyvavo įmonės veikloje. Jei

mėnesiai bei pašalpa už juos bus įskaitomi į kitos pašalpos skaičiavimą.
Galų gale, aišku, vėl bus

ji nutrauks VPA, tai pašalpos negaus. Jei ji nori grįžti į darbą ir gauti pašalpą, jai nereikia

nėštumo ir gimdymo atostogas, jai mokamos abi pašalpos".
Klausimas būtų toks:(Gal kvailas klausimas) Kaip

. komp.uždarbio. Tad jei už gimdymo atostogas moka 100 proc., vadinasi vaiko priežiūros pašalpos nebeliks...

.
4. Pateikiu Sodrai formą NS-SP.
5. Su prašymu dėl pašalpos skyrimo artimieji kreipiasi patys. :oops

atostogų dokumentavimas , tame skyriuje, kur darbovietė.... o soc.rūpybos pašalpos ... ? gal ten , kur

ir gimdymo atostogų dokumentavimas , tame skyriuje, kur darbovietė.... o soc.rūpybos pašalpos

pajamos. O mokesčiai atskaičiuojami iš jau apskaičiuotos pašalpos, o ne nuo jūsų kažkada gautų

stažo. O pašalpos skaičiavimui imamos visos pajamos, nuo kurių mokamas Sodros mokestis, t.y

gausite iki kol vaikui sueis du metai arba metai, tai yra paskutinė atostogų ir pašalpos diena yra vaiko

informaciją draudėjas gali pateikti per EDAS siųsdamas elektroninį dokumentą – Pranešimą dėl pašalpos skyrimo

, aišku). Plius dar ir nedarbingumo pašalpos negausit.
Pelno mokestis gali būti ir mažesnis 5%, jam yra

. Jeigu pildomi duomenys apie keletą apdraustųjų asmenų, pildomas Pranešimo dėl pašalpos skyrimo tęsinys