ligos pašalpos skaičiuoklė

Ten sumuojama iš tabelio padieniui, kai žmogus neatvyksta į darbą dėl ligos, įvairių rūšių

skirti pinigai yra vaiko.
Jūsų DU - jūsų.
O dėl pašalpos vaikui, įdomiai čia susvaigo.
Jei niekas

. Galite drąsiai įsidarbinti trečiojoje nors ir visą darbo laiką. Aišku, pašalpos gausite mažiau, o jei

sutarties. Koks variantas arčiausiai tiesos, kad atleisti darbuotoją bei nemokėti išeitinės pašalpos ? Čia

mėnesį pašalpos.
[/quote]

Tininga, nebalamutink žmogaus. Viskas tvarkoje

pašalpos suma. Vidurkis gaunamas 12 mėnesių pajamas padalinus iš darbo dienų per ši laiką (įprastų).
[b

susijusios pajamos 01

1.2. Ligos, motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos 03

2. Su darbo

tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.

Pabrėžiame, kad šiuo

dėl ligos % už 2 pirmas ligos dienas. Yra patarimas sumažinti procenta iki 62,06% - nes tai

užmokestį už dirbtą laiką, o ligos pašalpą už dvi dienas priskaičiuosite, arba ne, kai darbuotojas atneš

ar darbuotojui dirbančiam antraeilėse pareigose reik skaičiuot 2 ligos dienas aš manau kad

, kad atleistų pagal 127 str. 2p., tai prašyme jis turi nurodyti, kad pvz. prašau atleisti dėl ligos ar

? [/quote]
A10 - DU+atostoginiai+ligos pašalpa iš darbdavio. A8 ir A9- visi taikyti .

klausimą Nr.2!
Ir dar kur pabraukiau - kaip tai suprast?! [/quote]

Taip ir suprasti
1.Ligos

suteikiamos nebus? [/quote]
DK130 str
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų