aktas dėl darbo pažeidimo

reikia fiksuoti darbo sutarčių žurnale ir rašyti personalo įsakymą, ar pakanta parašyti įmonėje veiklos

nors atostoginių gaus, o tai dėl kito darbo komandiruotės, kitame darbe gausiu šnipštą. Neteisinga. Na

[quote=Elvusia]
O aš, dėl viso pikto, paklausiu: ar jo darbas laikinas, kad darbo sutartis

[quote=Tininga]
Turi pateikti jums tokį dokumentą: Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų.
[/quote

[quote=neringa10]
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18

[quote=kapceviciene]
O dėl nemokamų ir mokamų atostogų.Nemokamas priduodam SODRAi viską žymim

sveiki,norėjau pasitikslinti:
moteris augino vaiką iki 3 metų, dabar išeina iš darbo atostogoms

, dėl nustatymo koefic. metinio, juk reikia pačiai įmonei pasiskaičiuoti kas metai ir rašyti įsakymą ar

[quote=Kristiana__]
[quote=liuxyte]Ar reikia rašyti pažymas dėl darbo laiko , važiuojant į Rusiją

Dėkui už patarimus. Dkate labai taikliai dėl ekonomistų reiks paklausti. Tiesiog kai ieškai norisi

:)
[/quote]
Man šiek tiek yra abejonė dėl to "siųstas". Manyčiau registruotas darbo biržoje ir atitinkantis

[quote=Viktorijos]
O kaip dėl to įsakymo: darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et

[quote=zodiakas]Dar noriu paklausti dėl DLAŽ.Kaip sumuoti dienas kur yra apčioje "tarnybinės

[quote=Luka_Paciolis]

]
Žiūrint kokiu tikslu rašyti reiktų. Jeigu kreiptis dėl darbo su dokumentais, nemokant kalbos, tai be abejo