minimalus darbo valandų skaičius

.[/quote]

Supratau, o tada grafoje "neatvykimai į darbą": sutartinis žymėjimas " L", o dienų skaičius

. Darbo dienų skaičius – 23 – nurodytas teisingai.[/quote]

Ar tai reiškia, kad galima susitarti, kad

netokia turi gautis savikaina? [/quote]
Nelabai suprantu kkokius skaičius čia sudėjote, nes daugelis iš

šitą reikalą reikia gerai nusimanyti ir taip "tiap liap" negalima, nes gali būti nubaustas. O skaičius

dirba 5 dienas po 6val. o kitas taip pat 30 val. per sav., bet turi 1 laisvą dieną. Darbo dienų

100.Siūlyčiau pasinaudoti paieška, ir tikrai prašviesės.
Vidutinį darbo užmokestį skaičiuosi,3

dirbto laikotarpio dienų skaičius (priėmino data minus atleidimo data) - iš šio skaičiaus atimami

Ir dar nelabai sutikčiau su teiginiu, kad "Imamas bendras dirbto laikotarpio dienų skaičius

[quote=jukad85]
Dabar surašysiu visus skaičius, kad viskas būtų aiškiau apie ką ir kaip :smile

[quote=Tininga][quote=laura9]Kolegos, pasakykite, ar gerai skaičiuoju darbo užmokestį, jei

, o kur etatų skaičius 0,5.
[quote=varpelis]Ir kaip reikia susivesti duomenis kelių įmonių? [/quote

priskaiciuota darbo uzmokesti?
prasau padekit man, aciu [/quote]

FR0572A A6 rašėm prisk. ligos

reikalavimai, numatyti sandėlininko darbo instrukcijoje (min ir max reikalavimai: svoris, ūgis, smūgio

reikalavimai, numatyti sandėlininko darbo instrukcijoje (min ir max reikalavimai: svoris, ūgis, smūgio

] Atsižvelgdama į veiklos pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais