atlyginimo koeficiento skaičiavimas

% iki MMA ir 70% virs MMA reikia iki minimalaus atlyginimo atskaityti 50% nes darbuotojas turi labai

priklausė už 7 dienas atlyginimo ir nepanaudotų atostogų.
Dabar nežinom kas toliau bus, tik norėjau

vertei atstatyti sąnaudas ir pridėti prie atlyginimo (GPM ir SODRA, atstatyti PVM). O jei tarkim vienu

nuo dangaus skaičiau"- be kategorijos direktoriaus atlyginimo, nors nutarime aiškai parašyta. Žodžiu

skaičiuoti pagal faktą:
Kiek darbuotojas dirbo dienų (valandų) per 3 mėnesius ir kiek uždirbo atlyginimo

pažeidimų nebuvo radusi.Išvada viena ne visada atlyginimo dydis lemia norą dirbti vienoje ar kitoje įmonėje

mano atlyginimo, vienintelis argumentas buvo, kad didelė atsakomybė, ir darbas, kuris reikalauja daug

nesusitvarko vienas, tai ne pagrindas prašyti didesnio atlyginimo, tai pagrindas prašyti priimti padėjėją

susigraibyti duomenis, mokėkit apskaitininkei priedą prie atlyginimo, žinoma tokį, kad ji neatsisakytų :wink

akis iššutintum už atlyginimo sumažinimą; kad popierių kopijuotum, o ne savo snukelį po dangčiu pakišęs

, kad per abi sutartis žmogus gauna į rankas tokį patį atlyginimo dydį, kuris buvo sutartas.[/quote

atlyginimą, nepriklausomai nuo pelno, ir Sodrai moka tik nuo priskaičiuoto atlyginimo sumos. Jeigu pagal

gali pasakyti kiek as tureciau gauti atlyginimo pagal siuos skaicius.

P.S. kaip matote ias posto

nebijosite pas šefą nei dėl atostogų eiti kalbėti nei dėl atlyginimo... nei dėl darbo sąlygų pakeitimų

savanoriskai (be atlyginimo)? Kaip kokio buhalterio(ieskom buhalterio kuris pamokytu nemokamai