stekas alga

įžvelgiant jei avansas nemokamas ?

Situacija:
Komandiruote nuo 2004.01.25 iki 2004.02.15 (alga 500

dalis piliečių visoje Lietuvoje gauna tik minimumą, o žvėrimis dėl to netampa.
Taigi, ne alga čia

, prilygsta atsisakumyi gauti alga.

Cia tik mano nuomone.

Pagal viena is LAT bylu galieme daryta isvada, kad kaip darbdavys mokes alga irgi esmine darbo

buvo pagerbta , su gera alga, kitus šokdino, o dabar nenori prasčiau ir visi kalti.

didesnis, nei alga.[/quote]

O as manau, kad neteisingai, nes is avanso sodrai neskaiciuojam, tad turbut

[quote=Modestas][quote=reali][quote=lorita][quote=reali]Kokia jųsų nuomone turėtų būti alga įmonės

.
Bendrijos narių susirinkimas nusprendžia , kokio dydžio alga bus
mokama -pirmininkui, buhalteriui

. Tačiau jei darbuotojo alga didesnė nei 700*1,3 (iki 07.01 600*1,3) ir įmonė jam išmoka didesnius

: žmogus konkretų mėnesį privalo dirbti 150 valandų, nustatyta mėnesinė alga 1590 Lt. Realiai dirba 150

. Bėda atsiranda, jei sutartis parašyta pilnam etatui ir yra nustatyta pareigybinė alga, tada turyte

prisiteisti dabar ta alga uz tuos tris menesius? aciu is anksto visiems uz patarimus....:)

Direktorius gali dirbti ant 0.25 etato or something, kad tik butu mazesne alga jam ir tai reikstu mazesnius

darbdavys negali atskaičiuoti daugiau nei yra alga. Čia tiesa? Ir išvis ar neturėtų paskaičiuoti "likutinės

paprieštarauti teiginiui, kad alga ir kvalifikacija turi ryšį. Yra dar ir kiti kriterijai ir niuansai.