darbuotojų

klausimą. Taip pat noriu paklausti dar vieno klausimėlio - kaip padaryti, kad neskaičiuotų 2 darbuotojų

atlyginimą neto (atskaičius mokesčius) turėtų gauti gamybinės įmonės, kurioje nuolat dirba 110-120 darbuotojų

dabar toookių darbuotojų pasitaiko [/quote]

JIE VISTIEK NETURI TEISES DEPONUOTI VISO ATLYGINIMO

darbdaviai slepią nuo senų darbuotojų, tai kad naujokas gauna tiek pat arba net daugiau už juos. Kodėl

užmokesčio apskaita Iki 20 darbuotojų 1000
Programų aptarnavimas* (metams) nuo 30% prog.vertės
Programų

atsiskaitymas, bet ne pačios atostogos.
Tai neliečia tų darbuotojų, kurie perkeliami iš prijungiamų įmonių į

tei nei darbuotojų, nei pelno nusimato artimiausiu metu. Rytoj būsiu Sodroj, bandysiu vietoje

[quote=linuute][quote=klaudia]Darbo tvarkos taisyklėse reikia numatyti darbuotojų darbo laiką. Pas

vadovas bei vienintelis jos akcininkas? Be to, daugiau darbuotojų bendrovėje nėra.

Bendrovės vadovas

neprivalomas, jeigu darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis 3 ir mažiau darbuotojų.[/b]

[quote=buivid]Mažoms biudžetinėms įstaigoms, kur nedaug darbuotojų ir dirba pagal vieną ir keletą

bendruomenių, bendrijų ir centrų darbuotojų socialinis aprūpinimas ir socialinis draudimas
Asmenims

, jam atstovaujančio asmens pažymėjimą,
- įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto

, darbuotojų duomenys, ant darbuotojo spragtelnat du kartus, išmestoj lentutėj spaudžiat ant "detalius", ten

rašoma:

IĮ, kuriose darbuotojų skaičius neviršija 10 žmonių ir mokestinio laikotarpio (paprastai