nepanaudotų atostogų skaičiuoklė

atostogų), taip pat darbovietė turi išleisti įsakymą (dėl vaiko priežiūros atostogų) ir tą įsakymą

nusprendžiau sudaryti atostogų grafiką, ir pratinti vadus prie žodžio -atostogas. Peržiūrėjau atostogų grafikus

12-SD formos pildymo taisyklėse parašyta, kad:

Visi draudėjai, kurie, vadovaudamiesi LR atostogų

“
DIREKTORIUS



ĮSAKYMAS
DĖL XXXXXX XXXXXXXXX KASMETINIŲ ATOSTOGŲ



2006 m. kovo 31 d. Nr. A-1

[quote=Kamilia]2006.07.men-570/19
2006.08-554,45/13
2006.09-800/21

Atostogų trukmė nuo

švenčių dienos nėra įskaičiuojamos. Jei jūsų atostogų metu pasitaiko bent viena tokia šventė, nesvarbu, ar

papildomos atostogos,įskaičiuojami metai, kai moteris buvo išėjusi vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui

?[/quote]

Sodrai įsakymo nereikia.
Darbuotoja rašo prašymą dėl atostogų suteikimo, jame nurodo , kiek

.
Turiu labai did. probl. Darbuotojui vedama suminė darbo laiko apskaita. Išleidžiamas atostogų, kaip

nedarbingumo dienos, ir neapmokamų atostogų ne daugiau 14 kal. dienų (arba 30 invalidams ir t.t).[/quote

[quote=striksi]Ar teisingai supratau, jei darbuotojas prašosi atostogų 14 dienų nuo sausio 8 d. tai

reikia pateikti gyditojui, kad išleistų gimdymo atostogų ir kaip viskas toliau yra forminama bei pildoma

atleistas, bet sausio 2 d. išėjo atostogų. Atostogų metu sirgo 6 d., tai jam prasitęsė atostogos. Kovo 1 d

vaiko priežiūros atostogų metu Apsauga veikia tik nėštumo ir gimdymo atostogų metu + 1 mėnuo

dienų nusikelia kasmetinių atostogų laikotarpis.
na daugiau kaip 14 kd. nemokamų neįeina į kasmetinių