darbo dienu kalendorius

atveju galima direktoriui mokėti tik už darbo dienas per kurias jis buvo komandiruotėje ir neduoti laisvų

[quote=SSigute]Pirkimų organizatorius išėjo iš darbo. Po to paaiškėja, kad per metus buvo atliktos

tik naujokai). Pasirodo, darbo sutarčiai pasibaigus liko nebaigtų minėtos firmos darbų su mūsų įmonės

nieko blogo. Gal per tą laiktoarpį įmonė pakeitė požiūrį į darbuotojus, pagerėjo darbo sąlygos, gal

išsiskyrėte su darbuotoju ne dėl jo blogo darbo ar blogo elgesio darbe, vertėtų duris palikti praviras

]

SODRAi juk pateiktuose darbo užmokesčio priskaitymo formose SD-3 nesimato ar tai premija ar tai didesnis

jokiu abejoniu.

Nieko saulele nepadarysi, tek atiduoti neteisėtai išmokėtą darbo užmokestį.
O tai

dvigubai mažesnė pagal realizaciją, darbuotojų skaičių ir šiaip viso darbo. Dabar anoje, mano eximonėje

is darbo, ir dar nemaciau ne vieno vyro tokio istikimo kaip suo.[/quote]

Suprantama, kad vyrai

[quote=kationcas]terminas juk gruodžio 31 - šeštadienis, taigi nusikelia į pirmą darbo dieną t.y

artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių

[quote=Demia]Prašau dar patarkite :)
1. Kaip skambėtų įrašas darbo sutartyje, kai moki

darbo santykiais arba jų esmę atitinkančius santykius, gavimo vietose ir dėl to buvo sumokėtas per mažas

-> Failai.
2. Dėl darbuotojo iškvietimo į darbą laisvadienį (t.y. ne pagal darbuotojo nustatytą darbo

, tai man 3 darbo vietoms paskaičiavo 12 tūks. lt.? Kaip tada būtų su Agnum ir Finvalda?[/quote