darbo užmokesčio dokumentai

[quote=upsas][quote=bondar]
Ne nerašome yra nutarimas ir psio tik dar patvirtintas metu darbo

darbo inspekcija, sake, kad nereikia, jei jis nedirba, o nesenai buvau seminare ir ten sake kad reikia

, ketvirtadienį ilsimės po darbo dienos, panktadienį ruošiamės išeiginėm, šeštadies ir sekmadienis - išeiginės

Jums darbo.

stažą.[/quote]

O kaip gali dekreto menesiai isiskaiciuoti i darbo staza, jei as negausiu jokiu ismoku

dirba po 4 dienas per savaitę, tai skaitysis, kaip dirbantys ne visą darbo savaitę, o tie kur 5 dienas

- o pas ji koks darbo sutarti atlyginimas: fiksuotas ar valandinis?[/quote]
deja fiksuotas,butu

ar 5 nuo viršaus)
[i]Ar gali individualios įmonės savininkas įsidarbinti savo įmonėje pagal darbo

men., vadinasi imu darbo dienas nuo 2008.11-2009.10, gavau 199 d.tiek jis isdirbo per si lakotarpi

4 darbo dienu istatyma, tai sodra vaiko auginimo pinigelius sumazins nes skaiciuos pagal 4 d.d. ar

pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį darbo užmokestį, arba kad skaičiuotų pagal

, kad ryškiai pjaunasi su , BAĮ ir darbo kodeksą tai gaunasi,kad teisme su tokių pareigų paskirstymų

pajamos, jei jos vmi nebus deklaruotos?, nes as kai domejausi, kad tos imokos svarbu netik del darbo stazo

jokios darbo sutarties?????
P.S. Naujokų už kvailsu klausimus nemuša nieks....

legalus. darbo fakto nenuslepiate. Tik tiek , kad pačios DS nėra... ir remiatės vienintelio akcininko