darbo dienu kalendorius

pareigų (ne darbo vietos ), nekeisčiau

, ir įteisintą apiplėšimą tų pačių dirbančių žmonių ir aiškų kad dėl nepakankamo darbo apmokėjimo lieka

šiol, turi nedarbingumo pažymėjimą. Šiandien pateikė prašymą, kad nuo 04.29 jį atleisti iš darbo. Tai

[quote=verde]turiu uzpildyti darbo apmokejimo ataskaita DA-01 ketvirtine ir turiu problemele, nes

[quote=dana1][quote=verde]turiu uzpildyti darbo apmokejimo ataskaita DA-01 ketvirtine ir turiu

jos darbo rezultatą, tai kas, kad TAU ji ir netinka.[/quote]

Aš pati kepuosi ne pas Aidą, o toje

5.2.3. kelionės į komandiruotės vietą ir grįžimo į nuolatinio darbo vietą visomis transporto

pigu produkta, -daznai) ir savininkai ar direktoriai noretu pinigu, o ne vien tik darbo per visus

Nieko nesupratau. Koks skirtumas, kokiam tikslui skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis

[quote=Astulinas]Sveiki,
kas ką žinot apie suminę darbo laiko apskaitą? Kokia procedūra, kad ją

kaip darbo dienas reikia formint ir daugiau moket uz tas dienas arba suteikti laisvas.

- šaukia, barosi, daiktus pradeda mėtyti, nusišneka.Nusibodo, ir aš vieną kartą po mėnesio tokio darbo

darbo dienų. Kaip manot?
Neturiu su kuo pasitarti, todėl kreipiuosi į jus pagalbos...[/quote

Darbuotoja dirba mūsų įmonėje nuo 2005 m. liepos 12 d. mėnesinis darbo užmokestis 1400 Lt. Dekretinių

, mane atleido iš darbo argumentuojant, kad buhalteris už nieką neatsako ir man už tą darbą per daug moka