VAIRUOTOJŲ DARBO UŽMOKESTIS

minimas. Bet visgi kuris produktas normalesnis ir reikalaujantis mažiau darbo sąnaudų? Nes jei viską

nustatytas bandomasis laikotarpis[/b], turi teisę nutraukti darbo sutartį, įspėjęs kitą pusę prieš 3 dienas

[quote=Loreta13]Aš labai prasta teisės žinovė.
Netgi, darbo teisės.
Tik "iš bendro išsilavinimo

darbo reikmėms naudojantys darbuotojai yra blaivūs.
7. Išnagrinėti alkoholio prieinamumą bei su tuo

atostogose darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymiu G-8val., bet G-8 val. žymi ir pagrindinėje darbovietėje

pripildydavo tada dvigubai man darbo budavo, o as pagal save pasidarydavau kad viskas atitiktu, ir likuti

žmonėmis kuriems pensija netoli, irgi tokia pati situacija? Jų jau geriau nejudinti, o atleisti iš darbo tą

darbo sąlygos gaunasi

[quote=laura9][quote=Tiesi]O kur parašyta, kad negalima tų pačių

ištaisyčiau buvsuio vadovo klaidas, bet sutikit, kad naujoj darbo vietoj pradedi ne nuo buhalterio

privaloma suteikti darbdavio iniciatyva.

Urtele, Darbo kodeksas turi daug spragų. Ir žmonių

buhalterių ieško papildomo darbo. Patikėkit, net skaudu, kai sužinai kartais už kokį nedidelį atlygį dirba ir

prieš darbo pabaigą paskambino ir paskė, kad šiandien nuo ryto turiu dokumentus nuvežt.
Kai nuvežiau

Čia skelbimai darbo pasiūlymai, vien tik į patikrinimų skyrius.. kai pririnks darbuotojų va

[quote=maziuk]

3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo

DU 5000 ), bet padidėjo nuo 08 mėn. Darbo sutartyje nuo 08 mėn pakeistos mano pareigos į direktorės