VAIRUOTOJŲ DARBO UŽMOKESTIS

, nelikote dirbti...keista.... [/quote]

Tai kad buvau jau išėjusi iš darbo. Kai per 3 menesius

[quote=Roslida]lemone: jeigu nerandi daugiau apmokamo darbo, tai tada tik išeitis tokia dirbk ir

laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugant

naudosit veikloje, o kiek asmeniskai, bet tada padauges darbo ir jums bus reikalingas buhalteris

gimdymo.[/b]" (Vaidotas Dauskurdas)
Darbo kodeksas:
179 straipsnis. [b]Nėštumo ir gimdymo atostogos[/b

šeštadieniais ir jai prisireikė išvažiuot šeštadienį, tad darbo dieną atsikėlė į ketvirtadienį. Šeštadienis jau

nors sąnaudas? pvz. matau tokį laukelį, kaip darbo apmokėjimo sąnaudos, įskaitant soc. dr. :oops

09.29 kaip darbo dieną.[/quote]
Man dar neaišku kaip su apmokėjimu?
Radau diskusijoje, kad galima

darbo dienu ar kaip? Ar atsizvelgs tik i III KETV PAJAMAS?
iR DAR KLAUSIMUKS:
JEI PIRMAEILESE IKI

, kurią įmonės vadovui skyrė Darbo inspekcija. Ar šios išlaidos laikomos leidžiamais atskaitymais? Ar

Darbo tvarkos taisyklėse, manau, kad įsakymas kaip ir nereikalingas.[/quote]
Ačiu.
O ką

iregistruotas tas modulis isvis, mes be jo kazkaip dirbome, o darbuotojus vedem per darbo užmokesčio moduli.

gyventojas pateikia laisvos formos prašymą vienoje pajamų, susijusių su darbo santykiais arba jų esmę

darbo su duombaze statusą. Jei duombazėje daug duomenų (>10.000 įrašų vienai įmonei ~), atsiranda

ir direktorius ir buhalterė ir pora dar žmonių dirba nepilną darbo dieną. Nešiau pati, nesiunčiau