prašymas sumažinti darbo valandas

nors išeina iš darbo, kuris turi bent vieno daikto materialinę atsakomybę kaip tada?
Pas mus įsakyme

mamytes gauna ne 60, o 70 procentu darbo uzmokescio sumos.Vat tai ir pasedeti, pailseti biski galima, tik

[quote=Savana]Radau tokį skalbimą:

Ieškome BUHALTERIO (-ĖS)

DARBO POBŪDIS:

- pirminių

, dabar 600lt. ji reikalauja, kad didinciau, bet as negaliu.
darbo kruvis: imonėje dirba keturi žmonės

*1,3? . Dienpinigių mokėti tai nereikia. Ir aplamai gal dirbama ne pilną darbo dieną. Juk darbdaviai

ir t.t.

Atskirai numeruoju tk priėmimus ir atleidimus iš darbo.[/quote]

Bet kok gero taip yra

paskelbta, kad skusis į ekonominę, darbo inspekciją ir t.t. (aišku ir į Briuselį )
Raštu

atlyginimai dazniausiai veluoja. Stengiamasi ismoketi paskutine menesio darbo diena, bet ne visada pavyksta

būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami

. Bet yra tokių dalykų, kaip tarkim programos perkėlimas į naują kompą, naujos darbo vietos sukūrimas

paskaičiau ir nusišypsojau.
"Vidala ja takych"
Mano akyse keletas tokių kaip tu, po 4-6 metų darbo

darbuotojui neatvykti i darba. ir darbo laiko apskaitos ziniarastyje atitinkamomis raidemis turesi pazymeti

sąskaitas.Steigėjas mūsų VŠĮ pravedė pinigų darbo užmokesčiui ir sodrai apmokėti, taip pat pajamų mokesčiui

. 2d. 2p.[/b] kuriame rašoma:

[i]2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą

pastovus darbo užmokestis ir žmogus buvo komandiruotėje, tai už komandiruotės dienas gaunasi dvigubas