Ar dirba nuo pirmos mėnesio darbo dienos? Ar parašė prašymą taikymui nuo pirmos darbo dienos?

Darbo įstatymus pažeidinėjat ar kaip?
už darbo drausmės pažeidimus ar pareigų nevykdymą negalima skirti materialinių sankcijų, tokių kaip piniginė bauda, atlyginimo sumažinimas ir pan. Tokios sankcijos būtų neteisėtos.
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cd6858f9154a
Kaip suprantu ir įsigaliojus DK ši nuostata nesikeitė.

Šiaip kai įmonė patiria sąnaudas kitos įmonės naudai savo vardu, savo sąskaitoje rašo "kompensacija už...". Manau kad Tavo atveju tai būtų teisinga - Tu nori, kad Tau kompensuotų patirtas išlaidas. Jei nieko nepainioju, tokių sąskaitų išrašymas aprašytas PVM įstatymo komentare.

Matai, mane labiau domino pati mokestinimo logika, nes pagal anksčiau nurodytą tipinį atsakymą gaunasi kažkokia iškreipta logika, vos ne tai, kad dovaną gauna kaimynas, o mokesčius mokėt - man. Mano supratimu vienareikšmiškai mokestinamas turėtų būt tas, kas gavo dovaną, jei jau yra dovanų įteikimo sąrašas. Jei nėra, tai nėra. Ir negali būt jokio pajamų gavimo ir apmokestinimo fakto perkėlimų kitiems asmenims, negali būt jokio tėvų apmokestinimo, kai dovana įteikta vaikui.
Trumpai sakant, atsakymas, kad mokestinami tėvai, mano požiūriu yra neteisingas, nes neatitinka GPMĮ nuostatų.

Ačiū už diskusiją

Bet kaip supratau, VMI nepasakė, kad turi būt apmokestinti tėvai?
Formuluotė "dovana būtų apmokestinta, GPM išskaičiuotas" reikštų kad apmokestinamas dovanos gavėjas? Juk įmonė privalės deklaruot apie duotą dovaną ir išskaičiuotus mokesčius, atitinkamai dovanos gavėjas ir FR0462 pateikėjas turi būt tas pats, o ne skirtingi asmenys.

Kodėl traktuoji, kad skola yra be GPM?
Juk prievolė skaičiuoti GPM atsiranda mokant pinigus ar kitais būdais duodant apmokestinamąsias pajamas. Tu išlošei loterijoje auto. Įmonė Tau skolinga auto sumą, o ne auto be mokesčių, juk taip? Mokesčiai atsiras auto perdavimo momentu. Perdavė pernai - mokesčiai pernai, jei šiemet - tai ir mokesčiai skaičiuojami šiemet. O jei vietoj auto gavai muilo burbulą (įmonė subankrutavo ir neperdavė auto) - iš kur ir kokie čia mokesčiai?

Kodėl? Juk ką tik pati citavai:
Nepilnamečiai iki keturiolikos metų turi teisę savarankiškai sudaryti smulkius buitinius sandorius, sandorius, susijusius su asmeninės naudos gavimu neatlygintinai, taip pat sandorius, susijusius su savo uždirbtų lėšų, atstovų pagal įstatymą ar kitų asmenų suteiktų lėšų panaudojimu, jeigu šiems sandoriams nėra nustatyta notarinė ar kita speciali forma

Dovana mano supratimu ir yra būtent toks neatlygintinas sandoris. Ir pagal šį punkčiuką mažasis Lietuvos gyventojas turi visišką teisę su ta dovana elgtis kaip jam patinka, išskyrus "notarinius" atvejus - t.y. dovana yra jo, o ne tėvų pajamos.
Tai kodėl mokesčius moka tėvai? Ir kur dingsta nepilnamečio Lietuvos gyventojo jam priklausantis ?

Be to, jei įsiskolinimas darbuotojui tarkim 8000 Lt "į rankas", o iš Garantinio fondo žmogelis gaus gal kokį vieną tūkstantį, tai už ką bus sumokėti mokesčiai nuo skirtumo - 7000 Lt - sumos? Pajamos tai negautos ir niekuomet nebebus gautos.

Pagal ką? Juk iš esmės mokesčius privalo mokėti tas, kuris išmoka pajamas. Ar Garantinio fondo atveju yra numatyta kitaip?

Surimtėkit
Gersim tada, kai klausimą išrišim, dabar reikia blaivių galvų.
Tai kodėl vis tik mokestina tėvus?

Pratęsiu situaciją
Įmonė bankrutavo, darbuotojai dalį algų gaus iš garantinio fondo. Garantinis fondas reikalauja pateikti sąrašą darbo užmokesčio įsiskolinimų pagal kiekvieną darbuotoją.
Klausimas: sumos rašomos išskaičiavus GPM ar ne? Kas šiuo atveju privalės išskaičiuoti GPM?

Žodžiu prieiname išvados, kad mokesčius moka nepilnametis (galbūt jau tapęs pilnamečiu) ar kaip kitaip, ir nepilnamečiui priklauso .
Taigi grįžtu prie pradinio klausimo: kodėl nepilnamečiui gavus dovanų, kažkodėl mokestinami jo tėvai?

Pagal kurį GPMĮ straipsnį Tu ketini atimti iš tėvų , jei vaikas gavo apmokestinamų pajamų? Kur taip parašyta?

Argi tik dirbant gaunamos pajamos?
Galima gauti dovaną, autorinius, sporto pajamas.
Be to, kiek skaičiau , nepilnametis turi teisę turėti nuosavybę, vadinasi nuosavybę gali ir parduoti, ir nuomoti. Veiksmus už jį atliks tėvai ar globėjai,bet kaip suprantu pajamos iš šių operacijų lieka nepilnamečio nuosavybe.

[quote=Loreta13]
Jei tėvams duoda už vaikus......reiškia tai todėl, kad tie vaikai nedirbantys..mokosi.
Jei jau mums nepriklauso

Pasakyk prašau, pagal kurį GPMĮ straipsnį netaikytum dirbančiam nepilnamečiui ?

Tai yra[b] tėvų .
Tavo įmonėje įdarbintas nepilnametis, tarkim alga pagal darbo sutartį 800 Lt. Kokią sumą darbo užmokesčio išmokėsi?

[quote=Loreta13][quote=Tiesi]Man gaunasi, kad nepilnametis turi teisę gauti pajamas. Jei turi teisę gauti pajamas, tai turi turėt teisę ir į
O tai už ką tėvams duoda

Man gaunasi, kad nepilnametis turi teisę gauti pajamas. Jei turi teisę gauti pajamas, tai turi turėt teisę ir į ?

Bet jei nepilnametis dirbs per vasaros atostogas įmonėje, pajamas gaus ne tėvai, o būtent nepilnametis.
Manai kad šias pajamas turėtų deklaruoti tėvai?
O kaipgi tuomet ? Iš viso netaikomas, mokant algą?


[quote=nieko_sau]To Tiesi:
neturiu kol kas laiko gilintis, bet man atrodo, kad kažur

Savanos nurodytame pavyzdyje iš GPMĮ komentaro šeimoje, kurioje gyvena vyras, irgi auga du vaikai. Bet traktavimas yra: du vaikus augina moteris, vieną vaiką augina vyras, t.y. moteris vieną vaiką augina vieniša.
Taip kad nedrįstu teigti, jog pats auginimo faktas yra svarbiausias. Svarbu ar augina savo (arba įvaikintą) vaiką. O va dokumentų, įrodančių, ar vaikas savas ar svetimas, dokumentų matyt neteko. Manau turėtų būt įrašas apie tėvystę? Iš kitos pusės - jei moteris pareikš, kad ji vaikus augina vieniša, kaip ir nėra jokio dokumentalaus įrodymo, išskyrus gyvenimą vienose patalpose. "Komunalkėse" irgi gyvendavo "kartu"


[quote=jofky]
Nesuprantu kurioje vietoje radote problemą Kur perskaitėt, kad

Tas ir yra, kad man čia galai nesusieina:
Ten rašo:2.3. gyventojo gautos nepiniginės dovanos ir laimėjimai(prizai);
Šiuo atveju gyventojas yra tas nepilnametis (na nerandu niekur, kad nepilnametis tai ne gyventojas), o mokestina kažkodėl tėvus

Tu kažkaip ne taip formuluoji klausimą. Taip ir lieka neaišku, kas buvo padaryta su senuoju pastatu, kai buvo pastatyta nauja dalis ir kokius dokumentus gavai - koks rezultatas po rekonstrukcijos?

Nejau jokių minčių?

Nežinau teisinio statuso.
Žinau, kad žmogus vaiką, gimusį ne santuokoje, vėliau įsivaikino - savo vaiką Bet tikslios situacijos irgi nežinau, manau čia viskas priklausys nuo dokumentavimo.

Paskambink VMI, gal jie užves "ant kelio"?

Turbūt 290+14.5+14.5 taikėt ne 6 metus, o tik nuo 2003 m?
Jei deklaravo pajamas, gali tikslinti GPM deklaraciją, nedeklaravo - niekas nedraudžia uždeklaruot ir atsiimt permokėtą mokestį.
Eksvyras irgi turėtų deklaruot ir susimokėt mokesčio nepriemoką...

Sveikinu visus su Naujais
(ypač šventinėmis dienomis čia "kabančius" )

Siūlau smegenų mankštelę
Klausimas:
Darbuotojų vaikams Kalėdų proga bus teikiamos dovanėlės, nesiekiančios 100 Lt kiekvienam. Ar įmonė turėtų apmokestinti tokias dovanas? Juk bet kuriam Lietuvos gyventojui priklauso ir MNPD. Jei įmonė sumokės GPM, kokiu būdu mažametis galėtų šį mokestį atsiimti?
Tipinis atsakymas:
Jei dovanos bus įteiktos konkretiems darbuotojų vaikams ir bus sąrašas, tai reikės apmokestinti darbuotojus, kaip dovaną gavusius. Jei nebus pavardžių nereikės ir apmokestinti GPM.
Dėl pajamų, gautų natūra, pripažinimo ir įvertinimo tvarkos patvirtinimo Nr. 339

Vopros "na zasypku":
Kokiu pagrindu mokestinami tėvai, jei pajamas gavo vaikas, kuris pagal GPMĮ 4 str. nuostatas tarsi turėtų būt laikomas Lietuvos gyventoju
GPM įstatyme joks amžiaus cenzas nenurodytas, lygtai irgi nėra draudimo mažamečiams gauti dovanas ir tokiu būdu turėti apmokestinamų pajamų. Ar klystu?

Kita situacija: jei šešiolikametis - visiškas našlaitis - gaus 20 000 Lt dovaną iš dėdės ar tetos, kas šiuo atveju mokės GPM ir kieno vardu bus teikiama GPM deklaracija?

Gal kažką praleidau?
Jūsų nuomonė?

Wolf, juk visa klausimo esmė ir yra ta, kad direktorius kompensacijos nenori, jis nori atostogų perkėlimo į sujungtą įmonę

Nesupratau formuluotės "direktoriaus direktoriui" ir "buhalterio-buhalteriui"?
Papildomas darbas - bet koks, kuris nebus pažymėtas "pagrindinėje" darbo sutartyje. Direktorių su jo neišnaudotomis atostogomis kad ir vadybininku galima daryt - kol atostogas išnaudos. Paskui ir sutartį nutrauksi. Su buhalteriu manau dar paprasčiau - dauguma buhalterių ir šiaip atlieka krūvą darbų, kurie nenumatyti darbo sutartyje, belieka dokumentuot

Realiai nesusidūriau, tačiau susidūrusi daryčiau taip: vienoje iš direktoriaus darbo sutarčių darbdavys ir darbuotojas keičia darbo sutarties punktus dėl einamų pareigų ir dėl darbo laiko, galbūt ir dėl algos. T.y. viena darbo sutartis virsta papildomo darbo sutartimi.
Atostogos tuomet persikels į reorganizuotą įmonę automatiškai.

O kodėl gi ne?
Buvo: 10 firmų, 10 darbo sutarčių. Reorganizavus lieka 1 firma, tačiau darbo sutarčių skaičius juk nesikeičia Tiesiog sujungtų firmų įsipareigojimus perima apjungtoji firma, ji ir yra darbdavys pagal visas sutartis. Realiai 9 darbo sutartys būtų nutrauktos (na kas laikys žmogelį su 10 darbo sutarčių?), vadinasi atsiranda ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas - už 9 darbo sutartis.
Man gaunasi šitaip
Pasiginčykim

Manyčiau VMI eilinį kartą aiškina ne jos kompetencijoje esančius dalykus.

1.121 straipsnis. Oficialių švenčių ir ne darbo dienų įskaitymas

1. Oficialių švenčių ir ne darbo dienos (šeštadieniai ir sekmadieniai) įskaitomos į terminą.

2. Jeigu paskutinė termino diena tenka ne darbo ar oficialios šventės dienai, termino pabaigos diena laikoma po jos einanti darbo diena

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2461...

Jei mokestį išskaičiuojantis asmuo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusias išmokas už atitinkamą mokestinio laikotarpio mėnesį moka dalimis ir per tą atitinkamo mokestinio laikotarpio mėnesį išmoka visą išmoką, tai šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka išskaičiuotą pajamų mokestį mokestį išskaičiuojantis asmuo privalo sumokėti į biudžetą iki to mėnesio 15 dienos (jeigu paskutinė išmokos dalis išmokėta iki to mėnesio 15 dienos) arba iki to mėnesio paskutinės dienos (jeigu paskutinė išmokos dalis išmokėta po to mėnesio 15 dienos).

Mėnesio paskutinė diena - ne darbo diena, todėl pagal prievolė persikelia į pirmą darbo dieną po paskutinės mėnesio dienos.