Kad ne POPIERINĖS, tai nereiškia kad jų nėra.
Ant kompų gali būti klijuojami lipdukai su ident.nr., kitais atvejais - reikia turėti programinės įrangos įsigijimo dokumentą.
P.S. kai nusiperkate nešiojamą kompiuterį - nenuplėšinėkite lipdukų su užrašais ir numeriais

O, netgi nežinote? Taigi win, ofice ir visos kitos licencijuotos programos.
Matyt pas jus visa programinė įranga piratinė

1. Skaitykite forumo taisykles.
2. Nekurkite naujų temų, rašykite jau esančiose. Naudokitės paieška.
3. Mano supratimu - gali atleisti. Tačiau rekomenduoju pasiskambinti arba užeiti į darbo inspekciją, ten gausite garantuotą atsakymą.

O kaip darbdavys įrodys, kad darbuotojas galėjo, bet nepasinaudojo? Ar buvo per tuos penkis metus kasmet patvirtintas (ir darbuotojų susipažintas) atostogų grafikas? Ar yra darbuotojų prašymai neskirti atostogų?
Pagal seną DK - nubraukdavo ir viskas; pagal naują - atsargiai.

Darbuotojas nieko neturi "atidirbti".
Darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 20 k.d., kad jis nutraukia darbo sutartį. Įspėjimo diena - įsiskaičiuoja.

Dar kartą perskaitykite mano pacituotą DK straipsnį: ."...IŠSKYRUS...."
Ir šitą straipsnį mokėkite mintinai, nes jei nubrauksite darbuotojui sukauptas atostogas ir nesugebėsite įrodyti, kad jis sąmoningai atsisakė atostogauti - darbdavys liks kaltas ir turės sumokėti už tokias senas atostogas. Darbuotojas šiuo atveju yra silpnoji pusė ir įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui.

DK 127str.
"5. Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."

Nuo 2018-01-01 pripažinta netekusia galios GPMĮ 18 str. 6 dalis
(Leidžiami atskaitymai), t. y. neteko galios nuostata, jog su IV pajamų
gavimu (uždirbimu) susiję leidžiami atskaitymai atimami atskirai pagal
kiekvienos IV rūšies pajamas.
Apskaičiuojant 2018 ir vėlesnių mokestinių metų pajamas,
gyventojas, vykdantis kelių skirtingų rūšių IV, visoms veiklos rūšims
turi pasirinkti tą patį (vieną) išlaidų pripažinimo būdą: arba
leidžiamais atskaitymais priskirti faktiškai patirtas išlaidas, arba sumą
lygią 30 proc. gautų (uždirbtų) IV pajamų.
• (Iki 2018 metų mokestinio laikotarpio - leidžiami atskaitymai atimami atskirai pagal
kiekvienos IV rūšies pajamas ir skirtingoms veiklos rūšims galima buvo pasirinkti
skirtingus išlaidų būdus).
Išimtis: 2018 metais su žemės ūkio IV pajamų gavimu susiję leidžiami
atskaitymai galės būti atimami tik iš šios žemės ūkio veiklos pajamų.
www.vmi.lt/cms/documents/10174/8274962/KD-8813+seminaras/57fd2002-4b33-42b5-8ba7-c630aae177a0

Ilgalaikis turtas ne visada apmokestinamas PVM,, žr. įstatymą.

DK 137str. 3d.

Labai tikėtina, kad senam modeliui paprasčiausiai NĖRA padaryta tvarkyklių.
Bandykite ieškoti kompiuteristo "auksarankio", kad apgautų sistemą. Sūnus buvo pasidaręs, virtualiame diske suinstaliavęs seną win versiją, per kurią paleisdavo spausdintuvą.

1. Pirmiausiai išsiaiškinkite ar jūsų mokama premija išviso traukiama į VDU, Nr.496 "3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams."
2. Jei visgi traukiamas - tai vadovaujatės bendra VDU skaičiavimo taisykle: "5.9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išskyrus mėnesines premijas, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčius."

Taip, taip - savanoriškas... galėsite rugpjūčio mėnesį savanoriškai nutraukti antros pakopos pensijų kaupimą. Kodėl gi ne? atsibodo... Ui, nebeleidžia? Tai visgi - savanoriškas ar ne?
Kita istorija su trečia pakopa, kur įmokos nesutapatinamos su mokesčiais Sodrai, bet darbuotojas pats nusprendžia, kur, kiek ir kaip.
P.S. o jei rimtai reikia atsakymo - rašykite užklausimą į Antstolių rūmus. Iš ten gavę atsakymą - turėsite pagrindą - skaičiuoti ar ne.

O va profsąjunga - jau savanoriškas mokėjimas- gali darbuotojas prašyti buhalterijos, kad pervestų, gali pas pervesti - nuo to nei prievolė kažkam neatsiranda, nei delspinigiai, nei baudos.

Taigi yra - išeitinė kompensacija pagal stažą - pati rašėte. Kokios kitokios kompensacijos norite?
Jei darbdavys NORI išmokėti kažką daugiau - darbdavio teisė duoti kad ir 12 mėn. kompensaciją (jei tai ne biudžetinė įstaiga) atleidžiant šalių susitarimu.
DK yra tik PRIVALOMOS (ne mažiau kaip) išeitinės kompensacijos.

Taip ir rašykite, kad atleidimui :) Šalių susitarimu - niekada nebūdavo apibrėžta. Kiek susitaria - tiek ir moka. O jei pagal atskiras priežastis - jūs jau radote.

Apie kokią "kompensacija už darbo staža" jūs kalbate? Šiaip jau tokios formuluotės DK ir nėra.

O jūs pabandykite tos "neprivalomos" įmokos neišskaičiuoti ir nesumokėti Sodrai. jei pavyks, - tada VALIO.

Rašote kaip suvestinėje. O geriausia - pildote tiesiai iš suvestinės.

Nedarbingumas netrumpina atostogų laiko.
Standartiškai per vienerius darbo metus darbuotojas turi atostogauti 20 DARBO DIENŲ,

O kuo jums Kitas ilgalaikis turtas netinka?

O tai IV skirsnį perskaityti sudėtinga?
Ir jus kontoliuojančios įstaigos specialistui pasiskambinti neįmanoma?
Dar kartą kartoju - kiekviena kontroliuojanti įstaiga savo žemesnio lygio biudžetinėms įstaigoms gali nustatyti formas ir lenteles aiškinamajam raštui, detalizuojančias 23 VSAFASo reikalavimus.

Jei neturite kitų lengvatų, vien už du vaikus atostogos nepailgėja. Nebent priklauso "mamadieniai", jei abu vaiki jaunesni nei 12m.

DK 128 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas "4. Kasmetinių atostogų suteikimo eilė darbovietėje sudaroma, atsižvelgiant į šių darbuotojų pageidavimus (prioriteto tvarka):
1) nėščios darbuotojos ir darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki trejų metų;
2) darbuotojai, auginantys bent vieną vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) darbuotojai, auginantys du ir daugiau vaikų;
4) darbuotojai, paskutiniais kalendoriniais metais atostogavę mažiau negu dešimt darbo dienų;
5) darbuotojai, turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų už praėjusius darbo metus."

e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.32...
Detaliau - jus turi informuoti jūsų finansų skyrius, nes skirtinguose miestuose yra skirtingi detalizavimo lygiai aiškinamajam raštui.

Įrodymų ieškokite 9 ir 11 VAS .

Ne tik sąskaitų planą reikia žiūrėti
"42. Negrąžinamas (neatskaitomas) pridėtinės vertės mokestis gali būti įskaičiuojamas į turto įsigijimo savikainą arba iš karto pripažįstamas veiklos sąnaudomis."

Šitoje situacijoje niekada nefiguravo 34 sąsk. - GAUTAS finansavimas, nes jis laikotarpio pabaigai nebuvo gautas.
2018m. D darbo užmokesčio sąnaudos K mokėtinas atlyginimas
+ D 2 kl. gautinas finansavimas K finnsavimo pajamos.
2019m. gavus finansavimą D pinigai K 2kl. gautinas finansavimas.
+ D mokėtinas atlyginimas K pinigai.

P.S. taip apskaitoma jei buhalterija tvarkoma pagal taisykles, o ne pagal VSAFASus.

Žr. taisykles, finansavimo pajamos pripažįstamos tik pripažinus sąnaudas.

Apvalinama iki sveiko skaičiaus.

Taip.
Aš juk rašiau - "pagal realią situaciją" - nes nebuvo aišku, kada tas darbuotojas įsidarbino.