Akmena rašė:
Sveiki,
pats direktorius nori vykti į Baltarusiją krovinių pervežimui,
Baltarusija neišduoda darbinės vizos direktoriams, tik komercines
Ruošiamės keisti direktorių, kad galėtų gauti darbinę vizą,
Pasirodo Blatarusija turi priėjimą prie sodros duomenų ir mato pagal kodus pareigas,
Klausimas,
ar pakeitus bendroveje direktoriu sodroje pasikeicia darbinis kodas ?

mariska rašė:

Girele,žr. 144 str. 5 d.

mariska rašė:
Manau labai skubėti nereikia. Šiaip ar taip yra savotiškas 6 mėn. pereinamas laikotarpis. Artimiausių 3 mėn. laiku turėtų būti registruojama krūva pakeitimų DK ir lydinčių teisės aktų. Nes kai pradės taikyti praktikoje. Kaip kad...

Byla rašė:

Dirba jie ties šita vieta. Tik strigę dėl dienų apvalinimo. Diskusija FB vyksta.

EvelinaL rašė:
Sveiki,
norėjau paklausti jeigu dirbi pagal iškvietimą darbo sutartį ir norint iš eiti iš darbo kiek dienų reikia atidirbti?

spring rašė:
Sveiki,

kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo laiką, 2017.07.01 datai? Kaip savaitėmis skaičiuoti?

smalsuole rašė:
Gal kas žinot, kada bus galutinis bendras DK variantas ir viskas viename? Ar taip ir reikės n+k straipsnius vis naujam dokumente ieškot?

Tabeliss rašė:
įdomu ar programa perskaičiuos atostogas iš k.d į d.d? gal kas žinote?

naujokiux rašė:
Kurie naujojo darbo kodekso straipsniai apima kasmetines atosotogas? 126 - 128 str.? Jais vadovaujantis leidžiama kasmetinių atostogų?

mariska rašė:

Girele, aš apie laiko koeficiantą,kuri skaičiuodavome, kai lygindavome darbuotojo darbo grafiką su įmonės nustatytų darbo grafiku. Niekur nerandu ką daryti, kai darbuotojo darbo laikas šokinė. Vieną mėn 4 val. per dieną, kitą 6 val., o poto vėl 4 valandos. Kai jis išeina atostogų - už kiek valandų jam apmokėti?

mariska rašė:
Labai daug pokyčių nėra, tik kad pamiršo įrašyti dėl suminės darbo laiko apskaitos.

mariska rašė:
Taip pat nėra ką daryti, kai darbuotojui keitėsi darbo laikas. iš 4 val. perėjo į 8 val ir atvirškčiai

bignep rašė:
Sveiki,

Gal galite atsiųsti kas nors pavyzdį Ilgalaikio turto vertės nustatymo įsakymą UAB? Būtų ačiū.

voruta rašė:
Kaip suprantu, kad skaičiavimas nesikeičia, skaičiuoti pagal 5 d.d savaite? I VDI neįmanoma prisiskambinti..

Akmena rašė:
Ačiū , Girele,

tai tik protokolas akcininkų ir formos į RC

bazuka rašė:
Perkeliama bus ne poilsio diena, o tiesiog bus laisva darbo diena. PVZ. įmonė rytoi turės laisvą dieną visi darbuotojai už kurią turės atidirbti kažkurį šeštadienį.

Serebro rašė:
Vaiko iki 14 m. slauga 12 k.d. (neviršija 14 k.d.) įsiskaičiuoja į stažą kasmetinėms atostogoms, taip?

bazuka rašė:
O kaip teisingai suformuluoti įsakymą?

Akmena rašė:

Sveiki,
panaši situacija ,
direktorius nuleidžiamas pareigose iki vairuotojo,
buhalterė pakeliama iki direktoriu
nieko nereikia atleisti???
tik pranešimai į RC ir VMI, ar taip ?
ar sodroje reikia kažkaip pareigybių kodus pakeisti?

dormeo77 rašė:

na tarkim, aš tikrai nežinau, ką jis veikė. Žinau, kad nebuvo darbo vietoje. Nedirbo. Tai jei atlyginimo nemoku už pravaikštas, kai nedirbo, ar dienpinigiai mokami? Komandiruotė atšaukta, jis grįžo ir parašė prašymą išeiti. Dabar nežinau, kaip čia viską tiesingai suforminti, kad būtų visiems teisingai :)

dormeo77 rašė:
Sveiki, norėčiau pasiteirauti. Darbuotojas išsiųstas į komandiruotę darbui. Bet užgėrė kelias dienas paskui sugalvojo, kad nenori dirbti, nori išeiti iš darbo. Ar už tas dienas, kai jis nedirbo, mes privalome mokėti dienpinigius? O už kelionės laiką, kai jis grįžo namo?

dormeo77 rašė:
Gal kas žinote. Išeina darbuotojas atostogų, dirba nepilnu darbo laiku, jam priklauso 4 savaitės. Ar skaičiuojant tas savaites (šiaip man didžiausia nesąmonė), įvertinti kad toj savaitėj yra šventinių dienų ar ne?? Na išeina 2017.07.03 keturiom savaitėm. Tai jam į darbą pirmadienį ar antradienį?

virbuh rašė:

Šiandien jei skaičiuojat tai pagal seną tvarką, atostoginius perskaičiuosite nuo liepos 1....

virbuh rašė:
Patvirtinti pridedamus:

voruta rašė:
Laba diena,

Ar atostoginius po liepos 1d., esant suminei, skaičiuojam tokiu pat principu? Pagal 5 d.d. savaitę?

Niemand rašė:
Biudžetinės įstaigos - atskira respublika. Ką aš rašiau taikoma privačiam sektoriui.
Jei žiūrėti į biudžetininkus, ten saugiau išmokėti 10 kartų daugiau, bet pagal teismo sprendimą.

Niemand rašė:

Nerekomenduojama, nes susitarimas/sutartis dėl papildomo darbo turi tuos pačius privalomuosius elementus, kaip ir darbo sutartis: darbo funkciją, darbo apmokėjimą ir darbo laiko normą. Jungti į vieną sutartį dvi savarankiškas sutartis, turinčus identišką turinį (dalyką), techniškai nėra teisinga, nors iš principo teisėta. Dėl to šiuo konkrečiu atveju rekomenduoju naudoti atskirą sutartį/susitarimą.

Niemand rašė: Taip pat rekomenduoju naudoti atskirus susitarimus dėl konfidencialumo (nes tokio susitarimo apimtis smulkiu šriftu 4 lapai, palyginus su kukliais darbo sutarties 2 lapais) bei atskirus susitarimus dėl nekonkuravimo (nes pgl teismų praktiką nekonkuravimas turi būti aiškiai atribotas nuo darbo apmokėjimo, o daryti du viename akivaizdžiai padidina riziką). Visais kitais atvejais rekomenduoju dėti į darbo sutartį (jei tam tikras klausimas pgl teisės aktus privalo būti sutartinis).

naujokiux rašė:
Jei atostogauti darbuotojas eina nuo liepos 4 dienos tai jau taikome naują darbo kodeksą? Prašymą jau irgi turi atitinkamai rašyti darbo dienomis?