Tax.lt narys Girele
- Tax.lt narys nuo
- 2005-05-13
- Miestas / vietovė
- Panevėžys
- Profesija
- patobulėjęs buhas
- Pomėgiai
- kišti nosį kur nereikia
- Girele
- forume parašė 9675 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-06-27 15:54
Pelno mokestis »
Praeitų metų klaidų taisymas. »
#1362501
orinta17 rašė:
Sveiki,
Įmonė 2015 m. išrašė pardavimo sąskaitą į Rumuniją, ne PVM mokėtojams, susimokėjo PVM, o dabar įmonės direktorius sako, jog sandoris tebėra neįvykęs, todėl nori nori atšaukti šią sąskaitą. Gal kas galėtumėte patarti ką reikėtų tokioje situacijoje daryti? Ar įmanoma anuliuoti tą sąskaitą?
Ši sąskaita nėra apmokėta.
Išrašote kreditinę.
orinta17 rašė:
Sveiki,
Įmonė 2015 m. išrašė pardavimo sąskaitą į Rumuniją, ne PVM mokėtojams, susimokėjo PVM, o dabar įmonės direktorius sako, jog sandoris tebėra neįvykęs, todėl nori nori atšaukti šią sąskaitą. Gal kas galėtumėte patarti ką reikėtų tokioje situacijoje daryti? Ar įmanoma anuliuoti tą sąskaitą?
Ši sąskaita nėra apmokėta.
Išrašote kreditinę.
2017-06-27 15:50
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362500
Niemand rašė:
Apibendrinant, tegul ir ne 100 proc., bet daug labiau tikėtina traktuotė, kad ir atleidžiant šiuo metu kompensacija turi būti mokama už visą laiką be ribojimų.
"Tikėtinas" traktuotes galima taikyti savo rizika ir atsakomybe, "formalias" - teisiškai teisingai.
Ir ne visos traktuotės realiai tinka darbuotojo naudai. Pvz. biudžetiniame sektoriuje - jei "sutraktuosi" tokį pritemptą klausimą darbuotojo naudai, įstaigos vadovas ar buhalteris gaus nuobaudą už netinkamą valstybės biudžeto lėšų panaudojimą, o išmokėtos sumos bus išieškomos.
Niemand rašė:
Apibendrinant, tegul ir ne 100 proc., bet daug labiau tikėtina traktuotė, kad ir atleidžiant šiuo metu kompensacija turi būti mokama už visą laiką be ribojimų.
"Tikėtinas" traktuotes galima taikyti savo rizika ir atsakomybe, "formalias" - teisiškai teisingai.
Ir ne visos traktuotės realiai tinka darbuotojo naudai. Pvz. biudžetiniame sektoriuje - jei "sutraktuosi" tokį pritemptą klausimą darbuotojo naudai, įstaigos vadovas ar buhalteris gaus nuobaudą už netinkamą valstybės biudžeto lėšų panaudojimą, o išmokėtos sumos bus išieškomos.
2017-06-27 15:36
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362490
manoAdele rašė:
Iki lipos 1 d. atleidiziant darbuotoja sumokami pinigai uz visas nepanaudotas atostogas, po liepos 1 d. tik uz 3 metus?
Taigi visas puslapis apie tai jau prirašytas
Senas kodeksas 177str.
Naujas kodeksas 127str.
manoAdele rašė:
Iki lipos 1 d. atleidiziant darbuotoja sumokami pinigai uz visas nepanaudotas atostogas, po liepos 1 d. tik uz 3 metus?
Taigi visas puslapis apie tai jau prirašytas
Senas kodeksas 177str.
Naujas kodeksas 127str.
2017-06-27 15:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362489
Niemand rašė:
- į vieną jungti nei senų, nei naujų nerekomenduotina, vienok tiek pgl seną, tiek pgl naują išskiriami atskiri susitarimai;
Na ir kuo remiantis taip jau ir nerekomenduotina?
Teisininkai - priešingai - primygtinai rekomenduoja susitvarkyti darbo sutartis, išmesti neprivalomus punktus, sujungti dvi ar daugiau sutarčių į vieną. Bus ir juridika ir raštvedyba paprastesnė.
VDI konsultacija dar pagal seną SDK:
:
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis."
Niemand rašė:
- į vieną jungti nei senų, nei naujų nerekomenduotina, vienok tiek pgl seną, tiek pgl naują išskiriami atskiri susitarimai;
Na ir kuo remiantis taip jau ir nerekomenduotina?
Teisininkai - priešingai - primygtinai rekomenduoja susitvarkyti darbo sutartis, išmesti neprivalomus punktus, sujungti dvi ar daugiau sutarčių į vieną. Bus ir juridika ir raštvedyba paprastesnė.
VDI konsultacija dar pagal seną SDK:
:
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 114 straipsnio 1 dalis nustato, jog darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Toje pačioje darbovietėje dirbamas kitas darbas vadinamas papildomu darbu. Papildomas darbas – tai kitų, skirtingų nei pagrindinės pareigos, darbo funkcijų atlikimas.
DK 119 straipsnyje nurodoma, kad darbdavys neturi teisės reikalauti, išskyrus DK nustatytus atvejus, kad darbuotojas atliktų darbą, nesulygtą darbo sutartimi, o dėl papildomo darbo ar pareigų turi būti sutarta ir tai turi būti aptarta darbo sutartyje.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.
Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis."
2017-06-27 15:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362479
Gita1 rašė:
Pas mane vienas darbuotojas turi dvi darbo sutartis, pareigos skirtingos, darbo laikas skirtingas. Jei gerai suprantu, tai pagal naują DK teoriškai galima nieko nedaryti, bet į jas bus žiūrima kaip į vieną sutartį ir ta kur sudaryta pirmiau bus laikoma, kad tai pagrindine darbo funkcija, o antra papildoma.
Ar visgi nederėtų jų sujungti ir parašyti naują?
Jeigu sakykim birželio 30 (ar liepos 3) dieną susėda darbdavys ir darbuotojas ir susitaria kaip keisi darbo sąlygos, valandos, darbo užmokestis ir sudaroma ta nauja sutartis ar nebus pažeidžiami kažkokie terminai?
Ar liepos mėn. leidžiant atostogų šitą darbuotoją jau reiktų žiūrėti (nepriklausomai kaip pasielgsim su sutartimi) į vieną sutartį?
Taip, nuo liepos 1d. - bus prilyginama vienai sutarčiai.
Labai patartina surašyti naujos formos DS.
Gita1 rašė:
Pas mane vienas darbuotojas turi dvi darbo sutartis, pareigos skirtingos, darbo laikas skirtingas. Jei gerai suprantu, tai pagal naują DK teoriškai galima nieko nedaryti, bet į jas bus žiūrima kaip į vieną sutartį ir ta kur sudaryta pirmiau bus laikoma, kad tai pagrindine darbo funkcija, o antra papildoma.
Ar visgi nederėtų jų sujungti ir parašyti naują?
Jeigu sakykim birželio 30 (ar liepos 3) dieną susėda darbdavys ir darbuotojas ir susitaria kaip keisi darbo sąlygos, valandos, darbo užmokestis ir sudaroma ta nauja sutartis ar nebus pažeidžiami kažkokie terminai?
Ar liepos mėn. leidžiant atostogų šitą darbuotoją jau reiktų žiūrėti (nepriklausomai kaip pasielgsim su sutartimi) į vieną sutartį?
Taip, nuo liepos 1d. - bus prilyginama vienai sutarčiai.
Labai patartina surašyti naujos formos DS.
2017-06-27 14:59
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362475
Niemand rašė:
Dabar atleidžiant darbuotoją yra pareiga sumokėti kompensaciją už visas atostogas be limitų.
Jūsų cituojamas 2012 m. lapkričio 6 d. DK pakeitimas Nr. XI-2358 pats praranda galią pagal Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymą (2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603) ir jį pakeičia jau naujo įsigaliojimo 6 str. 8 d. norma - "Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d."
Paprastai tariant nauju kodeksu buvo dar 3 metais pratęstas terminas atostogoms panaudoti.
Vat ir ne - jei šiandien atleisite darbuotoją - galioja tas variantas, kur citavau, t.y. kompensacija tik už trejus metus. Jei darbuotojas faktiškai atostogauja - limito nėra. TAČIAU, jei žmogus perlips liepos 1d. ribą - va tada ir įsijungs naujas DK, pagal kurį nepanaudotos atostogos daugiau kaip už trejus metus bus ne tik nekompensuojamos, bet ir jų darbuotojas išatostogauti negalės (po 2020 liepos 1d.)
Niemand rašė:
Dabar atleidžiant darbuotoją yra pareiga sumokėti kompensaciją už visas atostogas be limitų.
Jūsų cituojamas 2012 m. lapkričio 6 d. DK pakeitimas Nr. XI-2358 pats praranda galią pagal Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymą (2016 m. rugsėjo 14 d. Nr. XII-2603) ir jį pakeičia jau naujo įsigaliojimo 6 str. 8 d. norma - "Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d."
Paprastai tariant nauju kodeksu buvo dar 3 metais pratęstas terminas atostogoms panaudoti.
Vat ir ne - jei šiandien atleisite darbuotoją - galioja tas variantas, kur citavau, t.y. kompensacija tik už trejus metus. Jei darbuotojas faktiškai atostogauja - limito nėra. TAČIAU, jei žmogus perlips liepos 1d. ribą - va tada ir įsijungs naujas DK, pagal kurį nepanaudotos atostogos daugiau kaip už trejus metus bus ne tik nekompensuojamos, bet ir jų darbuotojas išatostogauti negalės (po 2020 liepos 1d.)
2017-06-27 13:43
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362441
manoAdele rašė:
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
Jei jūs - privati įmonė - DAUGIAU išmokėti galite, jei yra susitarimas, ir jei įmonės vadovas tokiu būdu neviršija savo įgaliojimų (ar yra atitinkami akcininkų suteikti leidimai).
manoAdele rašė:
Supratau, o jeigu saliu susitarimu?
Jei jūs - privati įmonė - DAUGIAU išmokėti galite, jei yra susitarimas, ir jei įmonės vadovas tokiu būdu neviršija savo įgaliojimų (ar yra atitinkami akcininkų suteikti leidimai).
2017-06-27 13:42
Apskaita & Auditas »
Klaidų taisymas »
#1362440
Laikykitės dvejybinio įrašo principo. Jei vietoj Debeto suma atsirado Kredite - turėjo nesutapti DK likučių debetas ir kreditas. Jei sutampa - vadinasi dar yra kažkur klaida. Va kai šitą klaidą surasite, bus aišku, kaip ją ištaisyti (atvirkštiniu įrašu).
Yra posakis: "jei balansas nesueina- yra viena klaida, o jei sueina - dvi klaidos).
Yra posakis: "jei balansas nesueina- yra viena klaida, o jei sueina - dvi klaidos).
2017-06-27 13:37
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362437
manoAdele rašė:
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise jam ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz daugiau, nei 3 metus?
Ne.
Dabar galiojantis DK www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6... 177str.
"2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358)."
manoAdele rašė:
Ar gerai supratau. Jeigu siandien atleidziu zmogu pagal 127 str. as turiu teise jam ismoketi kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz daugiau, nei 3 metus?
Ne.
Dabar galiojantis DK www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.31185A6... 177str.
"2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.
TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358)."
2017-06-27 12:14
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362412
manoAdele rašė:
Bet jigu saliu susitarimu sutariama??
Teoriškai - pažeidžiamos darbuotojo teisės. Praktiškai - jei yra susitarimas ir darbuotojas tikrai nesiskųs - darykite kaip sutarėte. Tik vistiek išlieka rizika, kad darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą.
manoAdele rašė:
Bet jigu saliu susitarimu sutariama??
Teoriškai - pažeidžiamos darbuotojo teisės. Praktiškai - jei yra susitarimas ir darbuotojas tikrai nesiskųs - darykite kaip sutarėte. Tik vistiek išlieka rizika, kad darbuotojas persigalvos ir kreipsis į teismą.
2017-06-27 10:39
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362394
vaiper rašė:
sveiki,sugalvojo direktorius paskatintis darbuotojus is issiusti juos imones saskaita i turkija pailset.. kaip man tai teisingai sutvarkyti buhalteriskai?
Kiekvienam darbuotojui suskaičiuojate keliones išlaidas, pripažįstate pajamomis natūra, atitinkamai apmokestinate. Įmonei bus leidžiami atskaitymai.
vaiper rašė:
sveiki,sugalvojo direktorius paskatintis darbuotojus is issiusti juos imones saskaita i turkija pailset.. kaip man tai teisingai sutvarkyti buhalteriskai?
Kiekvienam darbuotojui suskaičiuojate keliones išlaidas, pripažįstate pajamomis natūra, atitinkamai apmokestinate. Įmonei bus leidžiami atskaitymai.
2017-06-27 10:08
Bendra »
Atostoginiai »
#1362384
dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas rašo prašymą dėl išėjimo į atostogas birželio mėn bet atostogos prasidės liepos mėn, tai jam dar skaičiuot k.d. ar jau d.d.
Darbo dienomis, kalendorinėmis skaičiuotumėte, jei pradėtų atostogauti dar birželį.
dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas rašo prašymą dėl išėjimo į atostogas birželio mėn bet atostogos prasidės liepos mėn, tai jam dar skaičiuot k.d. ar jau d.d.
Darbo dienomis, kalendorinėmis skaičiuotumėte, jei pradėtų atostogauti dar birželį.
2017-06-27 09:23
Bendra »
Atostogos »
#1362374
Ir įsigaliojimo įstatyme 6.8. ir VDI konsultacijoje rašoma:
"2. Kasmetinių atostogų perskaičiavimas
Nuo 2017 m. liepos 1 d. keičiasi kasmetinių atostogų suteikimo principas – kasmetinės
atostogos bus suteikiamos darbo (ne kalendorinėmis) dienomis. Kasmetinės atostogos (įskaitant
pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki DK įsigaliojimo, suteikiamos darbo
dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas
kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas
septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines
atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena
skaičiuojama kaip visa atostogų diena"
Vadinasi - diskusija išsemta - sudedam visas dienas į krūvą, dalinam iš septynių, dauginam iš penkių.
Ir įsigaliojimo įstatyme 6.8. ir VDI konsultacijoje rašoma:
"2. Kasmetinių atostogų perskaičiavimas
Nuo 2017 m. liepos 1 d. keičiasi kasmetinių atostogų suteikimo principas – kasmetinės
atostogos bus suteikiamos darbo (ne kalendorinėmis) dienomis. Kasmetinės atostogos (įskaitant
pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki DK įsigaliojimo, suteikiamos darbo
dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas
kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas
septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines
atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena
skaičiuojama kaip visa atostogų diena"
Vadinasi - diskusija išsemta - sudedam visas dienas į krūvą, dalinam iš septynių, dauginam iš penkių.
2017-06-27 08:50
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1362371
Aineda rašė:
Sveiki,
Gal kas gali atsakyt
Atleidžiant darbuotoją iš darbo nukeliant atleidimo datą pagal 175 str., ar tos atostogos sukaupia dar atostogų? Ir ar būtinai atleidimo data turi būti kita darbo diena po atostogų? Jei darbuotojas pats praso, kad atleidimo diena būtų paskutinė atostogų diena..
Atostogos kaupia atostogas. Jei yra darbuotojo prašymas - atleidžiate paskutinę atostogų dieną.
Aineda rašė:
Sveiki,
Gal kas gali atsakyt
Atleidžiant darbuotoją iš darbo nukeliant atleidimo datą pagal 175 str., ar tos atostogos sukaupia dar atostogų? Ir ar būtinai atleidimo data turi būti kita darbo diena po atostogų? Jei darbuotojas pats praso, kad atleidimo diena būtų paskutinė atostogų diena..
Atostogos kaupia atostogas. Jei yra darbuotojo prašymas - atleidžiate paskutinę atostogų dieną.
2017-06-27 08:42
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1362370
irmoske rašė:
Įdomus variantas:
Deklaruoju pirkimą, pagal gautą SF 2,46+PVM 0,51. Raudonuoja.
Pardavėjas deklaravęs 2,45+PVM 0,52.
Pasitikrinu - Kasos kvitas pagal jų deklaruotą variantą
Kuris teisus?
Jei pagal kvitą išrašoma PVM sąskaita faktūra, turi būti deklaruojama pagal faktūrą. Buvo VMI išaiškinimas jau seniai, bet dabar greitai nerandu...
P.S. radau www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.2F286B2... 2.4 punktas.
irmoske rašė:
Įdomus variantas:
Deklaruoju pirkimą, pagal gautą SF 2,46+PVM 0,51. Raudonuoja.
Pardavėjas deklaravęs 2,45+PVM 0,52.
Pasitikrinu - Kasos kvitas pagal jų deklaruotą variantą
Kuris teisus?
Jei pagal kvitą išrašoma PVM sąskaita faktūra, turi būti deklaruojama pagal faktūrą. Buvo VMI išaiškinimas jau seniai, bet dabar greitai nerandu...
P.S. radau www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.2F286B2... 2.4 punktas.
2017-06-27 08:21
Bendra »
Atostogos »
#1362368
Supuokle rašė:
5x0,7=3.5 d.d. Viso 4 d.d.
Beveik :) 5/7*5=3,57; apvalinam - 4d.d.
Supuokle rašė:
5x0,7=3.5 d.d. Viso 4 d.d.
Beveik :) 5/7*5=3,57; apvalinam - 4d.d.
2017-06-26 18:29
Bendra »
Atostogos »
#1362356
N-pippi rašė:
martynas05 rašė:
Help gal šimtą kartų klaustas klausimas
Jei perskaičiuotas likutis gaunasi 17,14 d.d. duodame 18 darbo dienų atostogų?
DK 126 str. Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.
NE TAS straipsnis
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
DK įsigaliojimo įstatymas 6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas 8. dalis(...)
N-pippi rašė:
martynas05 rašė:
Help gal šimtą kartų klaustas klausimas
Jei perskaičiuotas likutis gaunasi 17,14 d.d. duodame 18 darbo dienų atostogų?
DK 126 str. Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena.
NE TAS straipsnis
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
DK įsigaliojimo įstatymas 6 straipsnis. Įstatymo įgyvendinimas ir taikymas 8. dalis(...)
2017-06-26 14:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362301
manoAdele rašė:
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
O tai tuo, kas įstatyme parašyta - netikite?
manoAdele rašė:
Darau grafikus, ar tikrai bus trumpinama kaip iki siol?
O tai tuo, kas įstatyme parašyta - netikite?
2017-06-26 14:08
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1362300
leliuks rašė:
O kokios sąskaitų korespondencijos kai įmonė grąžins skolą? K 271 bankas D 442? Bet pinigus juk į vadovo sąskaitą pervedam?
Na taip - o kas negerai? Skolintojas - kontrahentas, tegul jis ir pat popiežius bus...
leliuks rašė:
O kokios sąskaitų korespondencijos kai įmonė grąžins skolą? K 271 bankas D 442? Bet pinigus juk į vadovo sąskaitą pervedam?
Na taip - o kas negerai? Skolintojas - kontrahentas, tegul jis ir pat popiežius bus...
2017-06-26 08:18
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1362254
wika3 rašė:
Ačiū Gita1 už atsakymą.
Gautas pranešimas elektroniniu no-reply @sodra.lt
Tai ar galima atsakymą Sodrai parašyti šiuo elekt.pšt. ar čia juo negalima atrašyti?
Susiekite su savo inspektore.
wika3 rašė:
Ačiū Gita1 už atsakymą.
Gautas pranešimas elektroniniu no-reply @sodra.lt
Tai ar galima atsakymą Sodrai parašyti šiuo elekt.pšt. ar čia juo negalima atrašyti?
Susiekite su savo inspektore.
2017-06-23 14:49
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1362213
lauryteax rašė:
Laba diena, priimant pensininką ar jam taikomas įprastas NPD? šiuo atveju jis dirbs tik valandą per dieną, tai ir alga atitinkama.
Taip, taikomas.
lauryteax rašė:
Laba diena, priimant pensininką ar jam taikomas įprastas NPD? šiuo atveju jis dirbs tik valandą per dieną, tai ir alga atitinkama.
Taip, taikomas.
2017-06-23 14:17
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362209
Strazdas5 rašė:
Aš tai palaukčiau, bet atsiranda, kas aiškina, kad jau už 5 metų stažą bus papildoma 1 diena.
Projektas skelbiamas, bet ne visi skaityti moka
Už dešimt metų - 3d.d, už kiekvienus paskesnius 5 metus - 1d.d.
Strazdas5 rašė:
Aš tai palaukčiau, bet atsiranda, kas aiškina, kad jau už 5 metų stažą bus papildoma 1 diena.
Projektas skelbiamas, bet ne visi skaityti moka
Už dešimt metų - 3d.d, už kiekvienus paskesnius 5 metus - 1d.d.
2017-06-23 14:13
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1362208
leliuks rašė:
Supratau, o KIO rašyti kad buhalterė į bankomatą įnešą?
D 271 bankas Ar jau tų smulkmenų nerodyti(vadovas komandiruot . tuo metu buvo )
K 272 kasa?
Darykite taip, kaip darote visada.
Teisingiausiai daryti papildomą įrašą per atsksitingą asmenį (buhalterę) iš kasos į banką, tačiau didelė dalis buhalterių į įrašą praleidžia.
leliuks rašė:
Supratau, o KIO rašyti kad buhalterė į bankomatą įnešą?
D 271 bankas Ar jau tų smulkmenų nerodyti(vadovas komandiruot . tuo metu buvo )
K 272 kasa?
Darykite taip, kaip darote visada.
Teisingiausiai daryti papildomą įrašą per atsksitingą asmenį (buhalterę) iš kasos į banką, tačiau didelė dalis buhalterių į įrašą praleidžia.
2017-06-23 14:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362203
Strazdas5 rašė:
Ar dėl atostogų už stažą jau priėmė Vyriausybė nutarimą ? Seminare sakė, kad tik projektas yra. Niekur nerandu.
2016-06-21 LRV, tik dar nėra paskelbta. Palaukim.
Strazdas5 rašė:
Ar dėl atostogų už stažą jau priėmė Vyriausybė nutarimą ? Seminare sakė, kad tik projektas yra. Niekur nerandu.
2016-06-21 LRV, tik dar nėra paskelbta. Palaukim.
2017-06-23 14:00
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362200
bazuka rašė:
Girele rašė:
mariska rašė:
lieka
Nuoroda?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
112 str. 5 p.
Tik redakcija neteisinga - ši įsigalios nuo 2018-01-01
bazuka rašė:
Girele rašė:
mariska rašė:
lieka
Nuoroda?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
112 str. 5 p.
Tik redakcija neteisinga - ši įsigalios nuo 2018-01-01
2017-06-23 13:52
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1362198
leliuks rašė:
[
Nesigauna su sąskaitų korespondencijomis.
Direktorius paskolina, bet buhalterė įneša į banką
KPO 1000 išrašoma įnešimui į kasą D 272 (KASA) K 2445 (Atskaitingi asmenys)
KIO 1000 išrašoma išėmimui įnešti į banką K 272( kasa) K 271 (atsisk.sąskaita)
Po to vėl per gavimą susivesti ar iš vis ne taip vedu. Prisipainiojau.Gal padėsit
KPO 1000 išrašoma įnešimui į kasą D 272 (KASA) K 442 (Finansinės skolos - kontrahentas)
leliuks rašė:
[
Nesigauna su sąskaitų korespondencijomis.
Direktorius paskolina, bet buhalterė įneša į banką
KPO 1000 išrašoma įnešimui į kasą D 272 (KASA) K 2445 (Atskaitingi asmenys)
KIO 1000 išrašoma išėmimui įnešti į banką K 272( kasa) K 271 (atsisk.sąskaita)
Po to vėl per gavimą susivesti ar iš vis ne taip vedu. Prisipainiojau.Gal padėsit
KPO 1000 išrašoma įnešimui į kasą D 272 (KASA) K 442 (Finansinės skolos - kontrahentas)
2017-06-23 13:48
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362194
mariska rašė:
lieka
Aha - radau - yra pakeitimas: 112str.
"5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus."
mariska rašė:
lieka
Aha - radau - yra pakeitimas: 112str.
"5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus."
2017-06-23 11:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1362169
martynas05 rašė:
laba diena,
Ar vis dar nėra nutarimo dėl medikų ir jų atostogų, ar praleidusi esu.
Trečiadienį LRV svarstė ir priėmė, bet į e-tar dar neįkeltas. Galima pažiūrėti tik projektą.
martynas05 rašė:
laba diena,
Ar vis dar nėra nutarimo dėl medikų ir jų atostogų, ar praleidusi esu.
Trečiadienį LRV svarstė ir priėmė, bet į e-tar dar neįkeltas. Galima pažiūrėti tik projektą.
2017-06-23 11:16
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1362167
dos rašė:
ar yra galimybe patikrinti sask.ziniarasti pries keliant iSAV
nes paskui ten reikia kapstyti klaidas
Per Peržiūrą atsidarykite ekselinę ataskaita - ten visi duomenys, kurie susikelia į i.SAV. Arba suformuotam failui atidaryti naudokite programa Notepad++
dos rašė:
ar yra galimybe patikrinti sask.ziniarasti pries keliant iSAV
nes paskui ten reikia kapstyti klaidas
Per Peržiūrą atsidarykite ekselinę ataskaita - ten visi duomenys, kurie susikelia į i.SAV. Arba suformuotam failui atidaryti naudokite programa Notepad++
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui