Tax.lt narys Girele
- Tax.lt narys nuo
- 2005-05-13
- Miestas / vietovė
- Panevėžys
- Profesija
- patobulėjęs buhas
- Pomėgiai
- kišti nosį kur nereikia
- Girele
- forume parašė 9675 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-06-30 12:04
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1362921
Jau yra, bet liko tik jūrininkams. www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b8e715e05cc...
2017-06-30 12:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1362919
[quote=Niemand]
Girele rašė:
- pagal 5 d.d. savaitę;
- pagal (padalinio) grafiką dienomis;
- pagal (padalinio) grafiką valandomis.
Rinkitės, kas jums labiau prie širdies.
Vat ir reikia pasirinkti tai, kas arčiau širdies (išskyrus valandų skaičiavimą - tai apibrėžta VDU tvarkoje), bet pasirinkimą reikia užfiksuoti pvz. darbo apmokėjimo sistemoje ir supažindinti darbuotojus.
Girele rašė:
- pagal 5 d.d. savaitę;
- pagal (padalinio) grafiką dienomis;
- pagal (padalinio) grafiką valandomis.
Rinkitės, kas jums labiau prie širdies.
Vat ir reikia pasirinkti tai, kas arčiau širdies (išskyrus valandų skaičiavimą - tai apibrėžta VDU tvarkoje), bet pasirinkimą reikia užfiksuoti pvz. darbo apmokėjimo sistemoje ir supažindinti darbuotojus.
2017-06-30 12:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362918
mariska rašė:
Girele rašė:
... bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima
Įdomu o kokiu pagrindu jie dėl to ginčijasi? Kuo remiasi, kad negalima?
Tikriausiai tik jie patys tai žino...
mariska rašė:
Girele rašė:
... bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima
Įdomu o kokiu pagrindu jie dėl to ginčijasi? Kuo remiasi, kad negalima?
Tikriausiai tik jie patys tai žino...
2017-06-30 11:59
Įvairūs »
Asociacijos »
#1362917
audrna rašė:
Sveiki,
Projektui vykdyti nuo liepos 3 d. iki gruodžio 31 d. -terminuota sutartis įdarbinami darbuotojai. Pagal naują DK tikriausiai - projektinė sutartis. Gal galite įkelti šabloną.? Iš anksto dėkoju
Nėra šablonų, teks daryti patiems.
audrna rašė:
Sveiki,
Projektui vykdyti nuo liepos 3 d. iki gruodžio 31 d. -terminuota sutartis įdarbinami darbuotojai. Pagal naują DK tikriausiai - projektinė sutartis. Gal galite įkelti šabloną.? Iš anksto dėkoju
Nėra šablonų, teks daryti patiems.
2017-06-30 11:25
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1362897
Niemand rašė:
Atostogos d.d. suteikiamos dirbant TIK FIKSUOTĄ savaitę. Pas jus nefiksuota, atitinkamai k.d., bendru atveju 28
Atostogų suteikimo laikotarpis - taip.
O kaip jūs atostoginius apskaičiuosite - imsite 5 darbo dienų savaitę? Šiuo atveju pagal VDU tvarką reiktų skaičiuoti valandomis - tai 5d.d. x 8 val. ? Ar suskaičiuosite, kiek pagal grafiką darbuotojui priklausytų dirbti valandų?
Pagal ankstesnį papratimą visi linksta prie pirmo varianto. O jei taikysis antrą?
Niemand rašė:
Atostogos d.d. suteikiamos dirbant TIK FIKSUOTĄ savaitę. Pas jus nefiksuota, atitinkamai k.d., bendru atveju 28
Atostogų suteikimo laikotarpis - taip.
O kaip jūs atostoginius apskaičiuosite - imsite 5 darbo dienų savaitę? Šiuo atveju pagal VDU tvarką reiktų skaičiuoti valandomis - tai 5d.d. x 8 val. ? Ar suskaičiuosite, kiek pagal grafiką darbuotojui priklausytų dirbti valandų?
Pagal ankstesnį papratimą visi linksta prie pirmo varianto. O jei taikysis antrą?
2017-06-30 11:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362896
virbuh rašė:
Nemokamo suteikiamos 137 str 2 p Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu
rašė: (137 3 p)Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."
Na va - ir šitoj vietoj vieni vienaip supranta, kiti kitaip... Aš labiau linkus sutikti su jūsų nuomone, bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima
virbuh rašė:
Nemokamo suteikiamos 137 str 2 p Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu
rašė: (137 3 p)Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."
Na va - ir šitoj vietoj vieni vienaip supranta, kiti kitaip... Aš labiau linkus sutikti su jūsų nuomone, bet advokatai ginčijosi iki nukritimo, kad negalima
2017-06-30 11:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1362888
kate666 rašė:
Sveiki, baigiu galvą “nusilaužti“ beieškodama info..... Kas galite pasakyti kiek priklauso d.d. atostogų (20 ar 24), jei darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką 6 d. d savaitę, taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sekmadieniais nedirba, o per mėnesį turi 3 išeigines. Pvz. šį birželį pagal darbo kalendorių darbo dienų skaičius 26, o dirbo 23. Išdirbtos valandos 167. Buvau įsitikinus, kad tai 6 d. d. savaitė ir atostogos pagal naująjį Darbo kodeksą bus 24 d. d. Bet paskaičiusi komentarus pasiklydau.... Gal kas galite konkrečiai parašyti kaip ten yra"?
Nei pagal naują DK nei pagal naują VDU tvarką - nieko konkrečiai nebėra. Pasitvirtinkite skaičiavimo metodiką savo darbo apmokėjimo sistemoje. Jei ateityje bus išaiškinimai - tada bus paprasčiau...
kate666 rašė:
Sveiki, baigiu galvą “nusilaužti“ beieškodama info..... Kas galite pasakyti kiek priklauso d.d. atostogų (20 ar 24), jei darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką 6 d. d savaitę, taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sekmadieniais nedirba, o per mėnesį turi 3 išeigines. Pvz. šį birželį pagal darbo kalendorių darbo dienų skaičius 26, o dirbo 23. Išdirbtos valandos 167. Buvau įsitikinus, kad tai 6 d. d. savaitė ir atostogos pagal naująjį Darbo kodeksą bus 24 d. d. Bet paskaičiusi komentarus pasiklydau.... Gal kas galite konkrečiai parašyti kaip ten yra"?
Nei pagal naują DK nei pagal naują VDU tvarką - nieko konkrečiai nebėra. Pasitvirtinkite skaičiavimo metodiką savo darbo apmokėjimo sistemoje. Jei ateityje bus išaiškinimai - tada bus paprasčiau...
2017-06-30 10:55
Įvairūs »
Asociacijos »
#1362885
Buhalteriškai - parama panaudojama kai pripažįstamos finansavimo pajamos, jos pripažįstamos tada, kaip pripažįstamos sąnaudos, t.y. skaičiuojant nusidėvėjimą jūsų atveju.
Deklaracijoje - reiktų rodyti, kada išleisti pinigai. Bet - tada reikia atskirai apskaityti, kad nesusipainiotumėte.
Deklaracijoje - reiktų rodyti, kada išleisti pinigai. Bet - tada reikia atskirai apskaityti, kad nesusipainiotumėte.
2017-06-30 10:52
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Centas" »
#1362883
Dianaval rašė:
Laba diena
Turiu šiandien įdarbinti naują darbuotoją, kuris dirbs nuo 07 03, bet cente dar formuoja senas darbo sutartis. Gal kas turit pagal naują DK sutartį?
Pavyzdinės panašu, kad nebus. Galima naudoti jūrininkų naują šabloną (pasitaisius atskirus punktus) www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b8e715e05cc...
Dianaval rašė:
Laba diena
Turiu šiandien įdarbinti naują darbuotoją, kuris dirbs nuo 07 03, bet cente dar formuoja senas darbo sutartis. Gal kas turit pagal naują DK sutartį?
Pavyzdinės panašu, kad nebus. Galima naudoti jūrininkų naują šabloną (pasitaisius atskirus punktus) www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b8e715e05cc...
2017-06-30 10:49
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362881
virbuh rašė:
DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."
virbuh rašė:
DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.
Prie šito reiktų pridurti - kad šis straipsnis gali būti taikomas, kai perkeliamos kelios valandos (bet ne visos). Jei darbuotojas nori visos laisvos dienos, reiktų forminti nemokamas atostogas. Toks buvo teisininkų komentaras, remiantis formuluote "...Darbo dienos (pamainos) metu.."
2017-06-30 10:27
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362874
edute rašė:
Sveiki,
Ar lieka? Ir jei lieka, tai koks dabar straipsnis naujame DK neapmokamas Neatvykimas į darbą administracijos leidimu (143.2.2)?
Ačiū
Neliko. Žr. poilsio laikas.
edute rašė:
Sveiki,
Ar lieka? Ir jei lieka, tai koks dabar straipsnis naujame DK neapmokamas Neatvykimas į darbą administracijos leidimu (143.2.2)?
Ačiū
Neliko. Žr. poilsio laikas.
2017-06-30 10:19
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1362871
virbuh rašė:
Senas variantas Jūrininko ir įprastinės DS
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACECA74...
Pakeistas tik Jūrininko DS:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b8e715e05cc...
Atkreipkite dėmesį, kad : "Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimą Nr. 115 „Dėl darbo sutarties ir darbo sutarties su jūrininku pavyzdinių formų patvirtinimo“ ir jį išdėstyti nauja redakcija:"
Tame tekste, kur išdėstyta NAUJA REDAKCIJA - liko tik jūrininkai.
virbuh rašė:
Senas variantas Jūrininko ir įprastinės DS
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACECA74...
Pakeistas tik Jūrininko DS:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b8e715e05cc...
Atkreipkite dėmesį, kad : "Pakeisti Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimą Nr. 115 „Dėl darbo sutarties ir darbo sutarties su jūrininku pavyzdinių formų patvirtinimo“ ir jį išdėstyti nauja redakcija:"
Tame tekste, kur išdėstyta NAUJA REDAKCIJA - liko tik jūrininkai.
2017-06-30 10:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1362869
amadina22 rašė:
Gal galite įmesti nuorodą VDU skaičiavimo tvarkos nuo liepos 1.
Ačiū
Tai jau buvo įdėta ne vieną kartą
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
amadina22 rašė:
Gal galite įmesti nuorodą VDU skaičiavimo tvarkos nuo liepos 1.
Ačiū
Tai jau buvo įdėta ne vieną kartą
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2017-06-30 10:13
Bendra »
tabeliai »
#1362867
Dorota1 rašė:
viena ausim girdėjau, kad nuo 2017 07 1 nebelieka Tabelio pavyzdinės formos, tipo gali buti laisvos formos?
\ar čia blogai girdėjau :)?
Ir iki šiol nebuvo privaloma naudoti PAVYZDINĘ formą.
Naujame DK parašyta:
"120 straipsnis. Darbo laiko apskaita
1. Darbdavys privalo tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą, išskyrus darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu. (...)
3. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu.
4. Jeigu darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo dalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, darbdavys gali nustatyti tokio darbo laiko apskaitos taisykles."
Dorota1 rašė:
viena ausim girdėjau, kad nuo 2017 07 1 nebelieka Tabelio pavyzdinės formos, tipo gali buti laisvos formos?
\ar čia blogai girdėjau :)?
Ir iki šiol nebuvo privaloma naudoti PAVYZDINĘ formą.
Naujame DK parašyta:
"120 straipsnis. Darbo laiko apskaita
1. Darbdavys privalo tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą, išskyrus darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu. (...)
3. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu.
4. Jeigu darbuotojas savo nuožiūra tvarko visą savo darbo laiką ar jo dalį ar privalo pats tvarkyti savo dirbto darbo laiko apskaitą, darbdavys gali nustatyti tokio darbo laiko apskaitos taisykles."
2017-06-30 09:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1362852
bazuka rašė:
Aš ir atsidariau šį, bet suklaidino straipsnis www.delfi.lt/verslas/verslas/nenustebkite-j... tai nieko nebesuprantu kaip su tais priedais ir premijomis įskaitomos bus į VDU ?
Žurnalistai - kaip visada - rašo nelabai suprasdami apie ką rašo, ir tuo klaidina.
bazuka rašė:
Aš ir atsidariau šį, bet suklaidino straipsnis
www.delfi.lt/verslas/verslas/nenustebkite-j... tai nieko nebesuprantu kaip su tais priedais ir premijomis įskaitomos bus į VDU ?
Žurnalistai - kaip visada - rašo nelabai suprasdami apie ką rašo, ir tuo klaidina.
2017-06-30 08:38
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362844
admin123 rašė:
Padareme Kolektyvines sutarties keitima pagal nauja DK. Pasitvirtinom apmokejimo sistema nauja, naujas darbo tvarkos taisykles, privalomas politikas ir tvarkas. Viska patvirtinom 17-06-30 dienos data ir visuose dokumentuose nurodeme, kad jie isigalioja 17-07-01. Siandien duosiu pasirasytinai susipazinti datbuotojams. Ar teisiskai nebus blogai, kad viska tvirtinom 06.30 d. dar neisigaliojus DK? Gal geriau duot susipazinti darbuotojams 07.03 diena ar geriau siandien?
Keisti ir tvirtinti teisiškai teisinga nuo tada, kai prezidentė pasirašė ir e-taras paskelbė naują darbo kodeksą. Tai buvo 2016-09-19. Darbuotojus netgi patartina buvo supažindinti anksčiau, nei įsigalioja.
Įsigaliojimas - taip, nuo liepos 1d.
admin123 rašė:
Padareme Kolektyvines sutarties keitima pagal nauja DK. Pasitvirtinom apmokejimo sistema nauja, naujas darbo tvarkos taisykles, privalomas politikas ir tvarkas. Viska patvirtinom 17-06-30 dienos data ir visuose dokumentuose nurodeme, kad jie isigalioja 17-07-01. Siandien duosiu pasirasytinai susipazinti datbuotojams. Ar teisiskai nebus blogai, kad viska tvirtinom 06.30 d. dar neisigaliojus DK? Gal geriau duot susipazinti darbuotojams 07.03 diena ar geriau siandien?
Keisti ir tvirtinti teisiškai teisinga nuo tada, kai prezidentė pasirašė ir e-taras paskelbė naują darbo kodeksą. Tai buvo 2016-09-19. Darbuotojus netgi patartina buvo supažindinti anksčiau, nei įsigalioja.
Įsigaliojimas - taip, nuo liepos 1d.
2017-06-29 15:00
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362806
Na va - šiandien kolegė buvo seminare. Kaip nebūtų keista, bet iš trijų lektorių (advokatų) - buvo trys skirtingos nuomonės tais pačiais klausimais. Kaip skaičiuoti atostoginius - jie nežinojo (kas šiuo metu labiausiai aktualu), o vat didžiausia "problemą" iškėlė - kaip reikės rašyti atostogų įsakymus ir kaip tabelį pildyti - savaitgaliais rašyti "P" ar "A"... 
2017-06-29 14:57
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362805
nerutis rašė:
o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip dabar žymėti per poilsio dienas, jei darbuotojas atostogaus nuo 07-03 iki 07-17? visas dienas A, o savaitgaliais P?
Iš po seminaro?
Nesutinku su advokato nuomone. Darbuotojas išleidžiamas atostogauti nuo ... iki... Visas laikas yra atostogos. Tik šio termino apskaičiavimui naudojamos darbo dienos. Aš žymėčiau kaip ir anksčiau.
Beje - darbo laiko apskaitos tvarką ir formą - nusistato pats darbdavys. Galite pasitvirtinti absoliučiai kitos formos "tabelį".
Ta pati logika galioja ir atostogų įsakymui.
nerutis rašė:
o darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kaip dabar žymėti per poilsio dienas, jei darbuotojas atostogaus nuo 07-03 iki 07-17? visas dienas A, o savaitgaliais P?
Iš po seminaro?
Nesutinku su advokato nuomone. Darbuotojas išleidžiamas atostogauti nuo ... iki... Visas laikas yra atostogos. Tik šio termino apskaičiavimui naudojamos darbo dienos. Aš žymėčiau kaip ir anksčiau.
Beje - darbo laiko apskaitos tvarką ir formą - nusistato pats darbdavys. Galite pasitvirtinti absoliučiai kitos formos "tabelį".
Ta pati logika galioja ir atostogų įsakymui.
2017-06-29 14:53
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1362803
lauryteax rašė:
na šiuo atvėju gerė tą laiką. tai vidury reiso gi nedarysi pravaikštos, nemanau kad taip galima.
Kodėl negalima- juk buvo darbe neblaivus? Algos nemokat (jei turite įrodymų, kad buvo girtas), dienpinigius - teks.
Arba - "prispauskite", kad parašytų prašymą nemokamoms atostogoms.
lauryteax rašė:
na šiuo atvėju gerė tą laiką. tai vidury reiso gi nedarysi pravaikštos, nemanau kad taip galima.
Kodėl negalima- juk buvo darbe neblaivus? Algos nemokat (jei turite įrodymų, kad buvo girtas), dienpinigius - teks.
Arba - "prispauskite", kad parašytų prašymą nemokamoms atostogoms.
2017-06-29 14:49
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362800
mariska rašė:
Ačiū, Niemand ir Girelę už šią diskusiją.
Kuo daugiau galvų galvoja, tuo didesnė tikimybė, kad sugalvosime teisingai...
mariska rašė:
Ačiū, Niemand ir Girelę už šią diskusiją.
Kuo daugiau galvų galvoja, tuo didesnė tikimybė, kad sugalvosime teisingai...
2017-06-29 14:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1362798
lauryteax rašė:
Sveiki, ar galima nemokėti dienpinigių tokiu atveju jei buvo komandiruoteje tarkim mėnesį ir iš to laikotarpio dvi savaites jis tiesiog stovėjo dėl asmeninių priežąsčių ir tam jis parašytų prąšymą kad atsisako dienpinigių? Na asmeniškai manau kad reikia mokėti.
Ką reiškia "stovėjo dėl asmeninių priežasčių"? Atsostogavo? - reikia suforminti atostogas ir nemokėti dienpinigių. Darė pravaikštą? - reikėjo atšaukti iš komandiruotės ir tada nemokėti dienpinigių.
lauryteax rašė:
Sveiki, ar galima nemokėti dienpinigių tokiu atveju jei buvo komandiruoteje tarkim mėnesį ir iš to laikotarpio dvi savaites jis tiesiog stovėjo dėl asmeninių priežąsčių ir tam jis parašytų prąšymą kad atsisako dienpinigių? Na asmeniškai manau kad reikia mokėti.
Ką reiškia "stovėjo dėl asmeninių priežasčių"? Atsostogavo? - reikia suforminti atostogas ir nemokėti dienpinigių. Darė pravaikštą? - reikėjo atšaukti iš komandiruotės ir tada nemokėti dienpinigių.
2017-06-29 14:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1362797
dormeo77 rašė:
Girele, jūs kažkaip čia aplinkui sukat. Viską aš žinau, kaip ką reikia formint, ar neformint. Man svarbu, ar tai, jei komandiruotėje yra pravaikšta ir nemokamas užmokestis, ar dienpinigiai irgi nemokami (nes pakankamai nemaži) Ar jei žmogus pats savo nuožiūra sugalvojo grįžti ir išeiti iš darbo, tas grįžimo laikas nesiskaito kaip darbo laikas?
Aš - ne VDI, negaliu jums liepti mokėti ar nemokėti. Čia jūsų rizika - jei nesusitvarkėte biurokratizmo (dokumentų) ir nemokėsite dienpinigių - darbuotojas teismo keliu jų išsireikalaus.
Dienpinigių tikslas - darbuotojui esant komandiruotėje - prasimaitinti ir išgyventi. Jei jūs taikote sankcijas ir nenorite jų mokėti - forminkite komandiruotės atšaukimą konkrečiai datai. Jei įrodysite, kad darbuotojas žinojo apie atšaukimą, bet savavališkai tą dieną negrįžo - galėsite dienpinigių ir kelionės išlaidų nemokėti.
dormeo77 rašė:
Girele, jūs kažkaip čia aplinkui sukat. Viską aš žinau, kaip ką reikia formint, ar neformint. Man svarbu, ar tai, jei komandiruotėje yra pravaikšta ir nemokamas užmokestis, ar dienpinigiai irgi nemokami (nes pakankamai nemaži) Ar jei žmogus pats savo nuožiūra sugalvojo grįžti ir išeiti iš darbo, tas grįžimo laikas nesiskaito kaip darbo laikas?
Aš - ne VDI, negaliu jums liepti mokėti ar nemokėti. Čia jūsų rizika - jei nesusitvarkėte biurokratizmo (dokumentų) ir nemokėsite dienpinigių - darbuotojas teismo keliu jų išsireikalaus.
Dienpinigių tikslas - darbuotojui esant komandiruotėje - prasimaitinti ir išgyventi. Jei jūs taikote sankcijas ir nenorite jų mokėti - forminkite komandiruotės atšaukimą konkrečiai datai. Jei įrodysite, kad darbuotojas žinojo apie atšaukimą, bet savavališkai tą dieną negrįžo - galėsite dienpinigių ir kelionės išlaidų nemokėti.
2017-06-29 14:33
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362796
martynas05 rašė:
laba diena,
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Sutartis gali būti bet kokia, tik nustatomas atitinkamas darbo laiko rėžimas ir nurodoma darbo atlikimo vieta.
martynas05 rašė:
laba diena,
Gal galite kas pakomentuoti ką keisti su nuotolinio darbo sutartimi, nes tokios kaip ir nebeliEka kaip darbo rūšies naujame DK?
Sutartis gali būti bet kokia, tik nustatomas atitinkamas darbo laiko rėžimas ir nurodoma darbo atlikimo vieta.
2017-06-29 13:40
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362782
mariska rašė:
Niemand, 8 punktas yra aktualus 35 str. 7 dalyje, kuri sako
7. Jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.
Todėl sakyčiau šitas variantas yra aktualus, kai papildoma funkcija suteikia papildomas atostogų dienas. PVZ, kaip mokyklos administratorė + mokytoja. Dirba pagrindinį darbą ir dar pasiėmusi pravesti kokį dalyką. PVZ tikybą porą valandų. Tai pagal adminsitratorės jai priklauso 20 d.d., pagal mokytoja 30 d.d. (pvz skaičius, tikslaus nežinau), todėl už tas 10 d.d. ir reikėtų apmokėti tik nuo mokytojos dalies.
taip aš suprantu
Mokytojas - 40d.d.
Seminare lektoriai buvo susipynę šitoje vietoje (ir pagal seną DK buvo priešingi aiškinimai). Bet jūsų išdėstytam pavyzdžiui pritariu.
Kitas klausimas - jeigu mokytojos darbo funkcijos pasibaigia prieš atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. Po savaitės administratorė išeina atostogų 20 d.d, ir atostoginiai skaičiuojami TIK pagal administratorės VDU, nes papildoma funkcija (mokytojos darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.
mariska rašė:
Niemand, 8 punktas yra aktualus 35 str. 7 dalyje, kuri sako
7. Jeigu atlikdamas susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją darbuotojas dėl to įgyja teisę naudotis šiame kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytomis papildomomis teisėmis ar pareigomis (ilgesniu poilsio laiku, trumpesniu darbo laiku, atostogomis ir kita), jos šiam darbuotojui taikomos tik tada, kai atliekama papildoma funkcija, ir tik tiek, kiek ji atliekama.
Todėl sakyčiau šitas variantas yra aktualus, kai papildoma funkcija suteikia papildomas atostogų dienas. PVZ, kaip mokyklos administratorė + mokytoja. Dirba pagrindinį darbą ir dar pasiėmusi pravesti kokį dalyką. PVZ tikybą porą valandų. Tai pagal adminsitratorės jai priklauso 20 d.d., pagal mokytoja 30 d.d. (pvz skaičius, tikslaus nežinau), todėl už tas 10 d.d. ir reikėtų apmokėti tik nuo mokytojos dalies.
taip aš suprantu
Mokytojas - 40d.d.
Seminare lektoriai buvo susipynę šitoje vietoje (ir pagal seną DK buvo priešingi aiškinimai). Bet jūsų išdėstytam pavyzdžiui pritariu.
Kitas klausimas - jeigu mokytojos darbo funkcijos pasibaigia prieš atostogas? Kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso. Po savaitės administratorė išeina atostogų 20 d.d, ir atostoginiai skaičiuojami TIK pagal administratorės VDU, nes papildoma funkcija (mokytojos darbas) tuo metu jau nebeatliekamas.
2017-06-29 12:19
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362768
sandrute9 rašė:
DK 112str.5d.
Gal galit atsiųst tada nuorodą DK? Nes kur aš žiūriu tai 112 str. nėra 5 d.
Aš žiūriu čia www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Žr. suvestinę redakciją - dešinėje pusėje prie pakeitimų
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
sandrute9 rašė:
DK 112str.5d.
Gal galit atsiųst tada nuorodą DK? Nes kur aš žiūriu tai 112 str. nėra 5 d.
Aš žiūriu čia www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
Žr. suvestinę redakciją - dešinėje pusėje prie pakeitimų
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
2017-06-29 12:11
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362766
sandrute9 rašė:
Sveiki, pagal naują DK nebereikia prieš šventinę dieną trumpinti darbo laiko 1 val? Prieš liepos 6 nebetrumpinam? Tai naujas darbo laiko kalendorius turi but tada?
DK 112str.5d.
sandrute9 rašė:
Sveiki, pagal naują DK nebereikia prieš šventinę dieną trumpinti darbo laiko 1 val? Prieš liepos 6 nebetrumpinam? Tai naujas darbo laiko kalendorius turi but tada?
DK 112str.5d.
2017-06-29 12:01
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1362761
Dorota1 rašė:
iš vis tas kryžminis sutikrinimas, tai prasidėjo razborkės tarp buhalterių, vieni skambina ištaisykit, kiti laiškus siunčia kad ištaisykit, treti informacinius pranešimus kad jai kartais įtraukiat kuro kvita tai išimkit o jai neitraukėt tai ačiu
nu kažkoks bardakas prasidėjo
Buvo gera mintis iškelta - atrašykite atgal: "Labai ačiū jums už rūpestį, bet savo įmonės buhalteriją tvarkau aš, o ne jūs. Geros dienos"
Dorota1 rašė:
iš vis tas kryžminis sutikrinimas, tai prasidėjo razborkės tarp buhalterių, vieni skambina ištaisykit, kiti laiškus siunčia kad ištaisykit, treti informacinius pranešimus kad jai kartais įtraukiat kuro kvita tai išimkit o jai neitraukėt tai ačiu
nu kažkoks bardakas prasidėjo
Buvo gera mintis iškelta - atrašykite atgal: "Labai ačiū jums už rūpestį, bet savo įmonės buhalteriją tvarkau aš, o ne jūs. Geros dienos"
2017-06-29 11:58
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362760
Padiskutuokim: jei darbuotojas pavaduoja kitą darbuotoją jo ligos ar atostogų metu - kas tai bus? Papildoma darbo funkcija? Jei taip - tai tarkim po mėnesio skaičiuojant atostoginius (VDU tvarkos 8p.) - reikia atskirti funkcijas ir VDU skaičiuoti tik iš pagrindinės funkcijos (nes pavadavimas jau nutrūkęs)?
2017-06-29 10:36
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362751
Finansai81 rašė:
Sveiki,
gal kas turite atostogų prašymo ir įsakymo pavyzdį, kuriuos naudojate nuo 2017 m. liepos mėn.? Ar šiose formose nieko nekeičiate?
Dokumentų rengimo taisyklės nesikeičia
Finansai81 rašė:
Sveiki,
gal kas turite atostogų prašymo ir įsakymo pavyzdį, kuriuos naudojate nuo 2017 m. liepos mėn.? Ar šiose formose nieko nekeičiate?
Dokumentų rengimo taisyklės nesikeičia
2017-06-29 10:27
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362746
mariska rašė:
taip ir išlenda, kad derino derino, rašė rašė, o praktiškai padaryti nebandė Nes jeigu žmogus dirba visą laiką naktį, tai jam algos galima nemokėti, o pridėti prie atostoginių Mėnesį padirbai, pusantro atostogauji
Juokas pro ašaras.
Vakar kolegė buvo seminare - tai pasakojo - buvo trys advokatai, visų trijų nuomonės apie atostogas išskyrė. Tai ką daryti paprastam buhalteriui?
mariska rašė:
taip ir išlenda, kad derino derino, rašė rašė, o praktiškai padaryti nebandė
Nes jeigu žmogus dirba visą laiką naktį, tai jam algos galima nemokėti, o pridėti prie atostoginių Mėnesį padirbai, pusantro atostogauji
Juokas pro ašaras.
Vakar kolegė buvo seminare - tai pasakojo - buvo trys advokatai, visų trijų nuomonės apie atostogas išskyrė. Tai ką daryti paprastam buhalteriui?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui