gal jo pareigybėse yra nurodyta, kas jį pavaduoja ligos atveju, pažiūrėkite.

Taip

Nurodau, nuo 20xx-xx-xx KK bus laikoma kompiuterinėje laikmenoje.
KK turi būti atspausdinta (kaip jau jūs norite ar kiekvieną paskutinio mėnesio dieną, ar kas ketvertį, čia jau kaip jūs nuspręsite).

Tai va, kad tie matavimai irgi yra nepigūs. Kažkada domėjausi. Direktorius nesutiko mokėti pinigų. Taip kad ir pasas pas mus yra neužpildytas, bet jis apie tai žino. Jau kai ateis ir patikrins, skirs baudą, tada manau, kad labai greitai lieps ir man surasti, kas tuos laboratorinius skaičiavimus gali atlikti mokės baudą VDI ir laboratorijosm ir t.t.

visų pirma turit turėti nutarimą panaikinantį pirmąjį nutarimą. Pasiteiraukite policijoje, išsiųskite raštišką užklausimą.

Nu va, matai kokia tu šaunuolė Tess, labai teisinga pastaba.

Konsultaciją pas savo gydytoją tai tikrai turi gauti nemokamą. O jei žmogus ir bedarbis, (atrodo mėnuo laikotarpiu), gydymas nemokamas jam dar priklauso. Tikuosi ten pas jus žmogus ne kokiai nors operacijai guldomas. Jei kas nors labai sudėtingo, tai nutraukite tas atostogas. Rekia sugalvoti kažką.

[quote=nalaila][/quote]

Na tada aš dar Jus patrukdysiu. Sakykit ar tiktų taip parašyti:
[i]Informuojame Jus, kad bendrovėje atlikti struktūriniai pertvarkymai ir panaikinta virėjos pareigybė bei padalinys esantis Vilniaus gatvėje. Dėl šių aplinkybių, siūlome Jums pereiti dirbti į kitą įmonės padalinį esantį Palangos gatvėje dirbti konditerės pareigybėje.
Dadėk:
Prašome raštu pranešti, ar sutinkate būti perkelta į šiame pasiūlyme xx punkte nurodytą darbą iki 200x m. xxxx xx d. Jeigu negausime Jūsų atsakymo iki 200x m. xxxxx xx d., bus laikoma, kad kito darbo pasiūlymas yra atmestas.
Nesutikus su pasiūlimu Jūs būsite atleista 2009.03.02 pagal DK 125 str. Jum bus išmokėtas dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis.

Taip

Tabelyje žymėčiau ND, nes nedarbingumo tikrai niekas neapmokės. Jis praktiškai nei jums nei sodrai nėra reikalingas. Ji net gali jo neimti. O medicininė pagalba pas mus juk yra nemokama . turi suteikti.

Galite ir pagal 125 ir pagal 129

Nu netiesa, kad jau čia taip baisu.
Juk iš kiekvieno moralo, gavote informacijos. Ir pamąstyti yra apie ką.

Jei jūsų planuose yra taip, kad vairuotojas nuvež tik keletą krovinių ir daugiau jam nebus ko vežti, tai darykite terminuotą.

Čia jau ne vieną kartą dėl to vyko diskusijos.
Jei pranešite rytoj, tikrai niekas jūsų nenubaus. Ne vieną kartą jau esu tokiu terminu pranešinėjusi. Jei susilauksiu kada nors kokios bausmės, būtinai pranešiu (pasiskūsių forumui ).

Maždaug toks pasiūlymas-pranešimas:
Pirma rašote, dėl ko naikinate padalinį, o jau toliau, pranešate
1.Pranešame Jums, kad dėl aukščiau nurodytų bei kitų ekonominių priežasčių yra atliekami darbovietės struktūriniai pertvarkymai ir mažinamas Bendrovės darbuotojų skaičius, panaikinant visas Klaipėdoje buvusias Bendrovės darbo vietas (pareigybes).
2.Siūlome perkelti Jus į kitą darbą Bendrovėje – į laisvą administratorės darbo vietą. Atsižvelgiant į aukščiau išdėstytą, siūloma darbo vieta – Bendrovės patalpos, esančios xxxxxxxxxx g. xx, mieste. Jums sutikus būti perkeltai į kitą darbą, visos kitos Darbo sutarties sąlygos (išskyrus darbo vietą) liktų nepakeistos. Norime pažymėti, kad Bendrovėje kitų laisvų darbo vietų nėra (jeigu Bendrovėje atsirastų kitų laisvų darbo vietų, nedelsiant Jus informuosime). Prašome raštu pranešti, ar sutinkate būti perkelta į šiame įspėjimo 2 punkte nurodytą darbą iki 2007 m. birželio 25 d. Jeigu negausime Jūsų atsakymo iki 2007 m. birželio 25 d., bus laikoma, kad kito darbo pasiūlymas yra atmestas.
3.Jums nesutikus būti perkeltai į kitą darbą, Jūsų palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, kadangi Darbo sutartimi sulygtų darbo funkcijų atlikimas nutraukus Bendrovės veiklą Klaipėdoje yra neįmanomas (ir Jūs šių funkcijų neatliekate jau nuo 2007-03-31). Todėl įspėjame Jus, kad Jums nesutikus būti perkeltai į šio įspėjimo 2 punkte nurodytą darbą (ar darbą, kurį, esant galimybei, pasiūlysime Jums iki Darbo sutarties nutraukimo), vadovaujantis DK 129 str. Darbo sutartis su Jumis bus nutraukta 2007 m. spalio 10 d. dėl aukščiau nurodytų priežasčių ir aplinkybių. Darbo sutarties nutraukimo atveju su Jumis bus pilnai atsiskaityta DK nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas Jūsų atleidimo iš darbo dieną.

Čia priėjo Prosas ir pasakė

Pritariu. uiesiog jei jis prašo kad nori dirbti ne visą laiką, tai iš karto lai paprašo ir dėl DU nokėjimo vieną kartą per mėnesį.

Nu jau nereikia taip gąsdintis. Pirma būsima mamytė atneš nedarbingumo pažymėjimą. Iš karto ji negali rašyti prašymo dėl atostogų, nes juk nežino tiksliai kada jai baigsis gimdymo atosotgos. juk nei vienas nelinkim kažkokių komplikacijų, bet yra bet.
O kai pagimdys, kada pasibaigs NP, tada ji parašys prašymą dėl atosotgų. Pranešti reikės tik sodrai.

Labai dėkui.
Bet iš tavęs irgi labai daug ko mokausi. Kartais net pagalvoju, kad norėčiau būti tokia protinga kaip tu .

Taip, ją perrašot tokiam laikotrpiui kuriame darbuotojas buvo neap. atostogose. Ir pridedate, paaiškinamąjį raštą, darbuotojo prašymą dėl nutraukiamų atostogų ir įsakymą.

Tada jau rašot aktą:
Vardenis Pavardenis su įsakymu susipažinti atsisakė.
Komisija, sudaryta iš personalo skyriaus vedėjos Vardienės Pavardienės, finansininkės Vardaitės Pavardaitės, sandėlio vedėjo Vardaičio Pavardaičio, atsisakymo pasirašyti faktą įteisina aktu.

Šiaip tai irgi darbuotojai negali nesutikti su įsakymais. Jei nesutinka, turi raštiškai motyvuoti, dėl kokios prižasties jie nesutinka.

Jis turi susipažinti su akcininko sprendimu ir pasirašyti, kad sutinka. O jei nesutinka, akcininkas dėl to gali jam pasiūlyti pasieškoti kito darbo.

Taip iš karto mažinti DU negalite. Pirmą turite darbuotojui pranešti, prieš mėnesį, kad bus mažinamas DU ir dėl kokių priežasčių. Tada darbuotojas, jau galvos ar jis sutiks toliau dirbti tokiom sąlygom ar jam jau geriau pradėti ieškotis kito darbo.

Va taip

Kai būna gimdymo atosotgose, pagal nedarbingumo pažymėjimą, žymime G. o jau po to kada yra prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų, žymime PV.

Prašymas:
Prašau man leisti dirbti ne visą darbo laiką, t.y. 4 val per dieną nuo....

Įsakymas
V.P. 200x m. gruodžio xx d. prašymo pagrindu
k e i č i u nuo 200x m. sausio xx d. Darbo sutarties Nr. xx, sudarytos 200x-xx-xx, šiuos punktus 5 p., 3 p., ir juos išdėstau taip:
„5. 5 (penkios) darbo dienos 4 (keturios) darbo valandos.“
„ 3. 655,00 (šeši šimtai penkiasdešimt penki Lt 00 ct) algą.“

Turėtu būti ir parigybinėse arba įstatuose parašyta, kas gali pavaduoti direktorių. Gali būti įsakymas arba įgaliojimas.

Aš rašau taip:
Nurodau, mano ligos laikotarpiu laikinai eiti direktoriaus pareigas... t.t.

Santuoka pagal Tax,so, rekomendaciją arba ne

Jei įgaliojime įrašysite tą kitą žmogų kad jis tvirtins, tai jis galės jas ir patvirtinti. Bet daryčiau tik tuo atveju, jei jau tikrai negali pats direktorius. Šiaip visada geriau kai tokius dokumentus tvirtina ir pasirašinėja pats direktorius.

Ir savaitgalius.