Tikrai ne. Jam tai suteikia DK (kol kas dar).
179(1) straipsnis. Tėvystės atostogos
1. Vyrams suteikiamos tėvystės atostogos – laikotarpiui nuo vaiko gimimo dienos iki tol, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.

Jeigu įrašote į DS, vadinasi turite mokėti kas mėnesį. Ir šiaip sutartyje yra viskas nurodoma kas yra pastovu ir stabilu. Suprantu, kad taip nori direktorius ir kad mano variantas vienas popierizmas, bet taip yra. Arba tada mokėkit darbo užmokestį šiek tiek didesnį nei MMA.
O jūsų pasiūlytas sakinys tiktai nėra geras .

Į DS įrašyjite, kad mokėsite LR Vyriausybės nustatytą MMA, o dėl priedų nieko nerašykite, mokėsite tada kad tik norėsite ar galėsite. Mokant priedus, kiekvieną mėnesį parašysite įsakymą.

Įsakymą rašote kada jums patogiau, kad ir sausio 30 d. kad atlyginimas yra mažinamas nuo vasario 01 d.

Tada jau taip, kas belieka. Bet tik ne įsakymą, o pasiūlymą.

Mano pasiulyms būtų pirma direktoriui susėsti ir pakalbėti, pateikti jai pasiūlymą, išklausyti ko ji nori, o po to pateikti viską raštu, kad ji susipažintu ir jei sutinka, pasirašytu. O jei nesutinka, turėtu irgi raštu nurodyti savo pasiulymus.

Taip, akcininkai irgi turėtų laikytis DK, bet gali būti ir kažkokie itin labai svarbios išimtys, tada terminas turėtu būti protingas. Dar pažiūrėkit savo įstatuose, ten irgi turėtu būti apie tai parašyta.

Jei daug darbuotojų, tai taip.

Tai tardamasisi su ta darbuotoją lai parodo tuos tarnybinius pranešimus, gal ji ir savo noru tada parašys prašymą. Reikia būtinai kalbėtis.

Tai yra tik paskolos ir gandai. Kaip jūs galite darbuotoją atleisti už darbo drausmės pažeidimus. Ir kaip jūs įrodysite, kad ji agituoja darbuotojus pereiti į jos vadovaujama įmonę dirbti.
Čia galite tik šalių susitarimu.

Taip, aš įsakymus dėl atlyginimo ar premijų rašau kiekivenam darbuotojui atskirus. (seminare irgi apie tai būvo kalbėta). Bet pas mane nedaug darbuotojų, tai nėra sunku tai padaryti, o jei didelė įmonė, tai jau žiaurus popierizmas.

Tai yra šaukiamas neeilinis akcininkų susirinkimas ir akcininkų sprendimu mažinamas direktoriaus atlyginimas.

Labiausiai tai man "patinka" šis sakinys: "Siuo atveju svarbu, kad butu ivardintos priezastys ir aiskiai isreiksta darbuotojo valia del nemokamu atostogu suteikimo."

ir ką čia tokio protingo darbuotojas sugalvos .

O tai kodėl taip parašėte?

Tai priimkit nuo šiandien.

Kada yra labai maža įmonė, įsakymų yra irgi mažai, tada sekčiau visus vienų metų į vieną krūvą.

O įsakymą rašote
nusprendžiu eiti kasmetinių atosotgų nuo 2009 m. sausio 23 d. iki 2009-02-13.
skyriu vyr. buhalterę V.P. laikinai pavaduoti mane atostogų laikotrapiu ir t.t.. Nurodykite kas jum yra reikalinga.

Jei yra pranešimas, tai kam prašymas?

Kada direktorius eina atostogų, tai ir rašau įsakymą dėl atostogų, tame įsakyme viską burodau, kas ką pavaduos ir t.t. ir jį segu prie visų atostoginių įsakymų. Nei prie veiklos, nei prie personalo jis netinka.

[quote="Tess"]

Savaitgali galėsi jau antrą partiją išsikepti. Greitai susivalgo, nes skanūs , o gaminasi irgi pakankamai greitai.
Aš tešlą irgi visada pati darau.

[quote="Laimuks"]

Man tai šis receptas tarytum yra pavogtas nuo šio Nieko_sau recepto:
Tešlai:
2 stiklinės miltų
2 paprasti saldūs varškės sūreliai (viso bus 200 gr.)
2 kiaušinių tryniai
ketvirtis šaukštelio kepimo miltelių
200 gr sviesto ar margarino
Įdarui: likę du baltymai ir cukrus pagal skonį.

Ištrinti sūrelius su sviestu ir tryniais, supilti miltus ir kepimo miltelius, išminkyti tešlą.
Iškočioti gana plonai-0.6-1 cm.
Aptepti išplaktais baltymais.
Suvynioti ruletą, supjaustyti riekutėmis apie 2-3 cm ir sudėti į skardelę pjūviais į apačią, kepti apie 25-30 min apie 170 laipsnių orkaitėje.
Gaunasi po iškepimo rožės žiedlapio formos.

Aš tik sviestą tarkuoju. Nuostabūs sausainėliai.
O sloksniuotą tešlą galite ir maximoj nusipirkti, bus greičiau ir paprasčiau.

Kiekvieno jūsų pranešimo ar įsakymo argumentas turi būti pagrįstas įrodymais.
Atrodo, kad visiems situacija ir padėtis yra aiški. Gerai jei tai yra protingi darbuotojai, tai viskas bus gerai, bet jei koks vienas bus nepatenkintas ir kreipsis į VDI ar dar blogiau į teismą, toks neargumentuotas pranešimas tikrai nebus geras.

Kaip suprantu, kas negaudavo priedų, jų oficialus atlyginimas sumažėjo. Turite rašyti pranešimą prieš mėnesį, po 1 mėn. rašote įsakymą,darote DS pakeitimus. Apie priedus viską surašote pranešime ir įsakymę, DS jų nereikia nurodyti, nes priedai gali būti ne kiekvieną mėnesį.

Vakar apie tai jau kalbėjom, kitoje temoje.
Pasikartosiu: bet jis pas mane nėra teisingas. Teisngas ta prasme, kad jei darbuotojas kreiptusi į teismą, jis būtu negerai surašytas. bet kadangi, čia buvo viskas labai gražiai sutarta, tai surašiau tokį paprastą. Tokiuose pranešimuose reikia nurodyti dėl ko yra mažinamas atlyginimas ir visą tai pagrįsti faktais.

PRANEŠIMAS
Įvertinęs įmonės ekonominę padėtį dėl šių metų pirmojo pusmečio prastais darbo rezultatais (ir čia reikia prirašyti, kodėl buvo prastas tas pusmetis, kas suprastėj)
P r a n e š u, kad 2008 m. spalio 01 d. keisiu darbo sutarties Nr. 00, sudarytos 2000- 04-11, 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:

1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.

Būtų gerai, jei kas nors jį papildytų ar dar įvestų tam tikrų, tinkamų korekcijų. Nes manau, kad jis jau greitai taps labai aktualus ir reikalingas.

Nu va, ir kaip tada apsispręsti

Aš neprištarauju įstatymams. Bet kada skaitysis kad pakuotė išpakuota, kada paimsiu pirmą, pvz. kibirą, ar paskutinį?
Bet to, mąstau taip. Įsivežėm prekes. Už tą mėnesį teikiam ataskaitą intrastatui, pildom įmonėje registrą. Visur viską sutvarkom ir pamirštam. Ar dabar yra būtinybė sekti, kada man ta paletė atsilaivino, sausį ar vasarį?

Kodėl?

Aš laikau, kad ta, kuri atvažiavo.

O gal galima pranešimo PVZ, jei galit [/quote]

Galiu, bet jis pas mane irgi nėra labai teisingas. Teisngas ta prasme, kad jei darbuotojas kreiptusi į teismą, jis būtu negerai surašytas. bet kadangi, čia buvo viskas labai gražiai sutarta, tai surašiau tokį paprastą. Tokiuose pranešimuose reikia nurodyti dėl ko yra mažinamas atlyginimas ir visą tai pagrįsti faktais .

ĮSAKYMAS
Įvertinęs įmonės ekonominę padėtį dėl šių metų pirmojo pusmečio prastais darbo rezultatais (ir čia reikia prirašyti, kodėl buvo prastas tas pusmetis, kas suprastėj)
P r a n e š u, kad 2008 m. spalio 01 d. keisiu darbo sutarties Nr. 00, sudarytos 2000- 04-11, 3 punktą ir jį išdėstysiu taip:

1. „3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 1500 Lt (vienas tūkstantis penki šimtai Lt 00 ct)“.

jei būni nemokamose atostogose, sodra irgi nemoka už nedarbingumą. ir dr tos atostogos visur išsimeta. Už tas dienas niekas niekur nesiskaičiuoja.

DS su direktoriumi pasirašo akcininkas, o akcininkas tikrai neišdavinės direktoriui DP.

O pasikeitus direktoriui, juk nepaluoja keisti ir visų įsakymų, kuriuose buvo pasirašęs senasis direktorius, tai dėl to nekeisčiau ir DP.