Kitas įmonės darbuotojas gali teikti dokumentus turėdamas įgaliojimą patvirtintą direktoriaus.

Dėkui už geras žinias.
Jėga

O čia jau yra jūsų pasirinkimas, kurioje darbovietėje skaitysis kad jūs esate antraeilininkė.

Rašot laisvos formos prašymą dėl duomenų koregavimo. Pataisot tą formą, kurioje yra klaida, užpildot ją teisingai, taip kaip turi būti ir vežate į sodrą.

Pritariu ir manau, kad viską teisingai padarei.
Aš už tai, kad DS turi būti trumpa, labai aiški ir konkreti. O rašinėlius galima kurti visur kitur.

Gal būt mokytojas yra atsakingas už kokį nors inventorių mokykloje, bet tada turėtų būti materialinės atsakomybės sutartis. Gal tiesiog tingi sudarinėta dar papildomas sutartis tai ir prirašo į darbo sutartį.

Ne, šventė tai ir yra šventė, nėr ko per šventes poilsiauti .

Tegul jis parašo prašymą dėl mokamų.

Kažkaip visiškai neįtikėtina, kad šitaip sodra galėjo pasakyti. Paprašykit raštiko patvirtinimo. Nes gal kokia nors jauna labai darbuotoja pakonsultavo, o jūs paskui per ją už kokių metų gausit baudą.
Ir dar, nesinori minėti jau to žodžio, bet kad šiais laikasi sodra lengvai dalintu pinigėlius, man sunku patikėti.

Aš nežinau ką ir patarti. Todėl, kad jei sodra kada nors sugalvos patikrinti jūsų įmonę ir atras direktoriaus parašus ligos laikotarpiu, nedarbingumo pažymėjimą tikrai anuliuos.

Duokite jam paskaityti darbo kodeksą ir tegul jums pirštu baksteli, pagal kokį striapsnį jis nori "išvaryti" darbuotojus nemokamų atostogų. Jūs motyvuokite, kad kaip administratorė, negalite forminti darbuotojams atostogų žinodama, kad jos yra negalimos.

Jei pas direktorių yra nedarbngumo pažymėjimas, tame laikotarpyje negali figuruoti niekur jo parašas.

Sodrai: forma SD-12

ELVUSIA
Jūsų metai-kaip puokštė nuostabiausių gėlių,
Jūsų dienos-kaip laukas žiedų,
Jūsų siela lai šalčio nebijo,
o širdis te nebijo audrų.
Tegul naktys nebūna bemiegės,
dienos būna prasmingos darbais.
Tegul šypsena lūpose žaidžia,
Tegul laimė dabinas žiedais!!
Su gimtadieniu!

Vat tokią tvirtą nuomonę ir norėjau išgirsti.
Ačiū Loretai ir Jolkytei.

Dėkui Vovere. Nu juk negalim vyrų diskriminuoti, ania?
Aš tai čia ižžvelgčiau baisią diskriminaciją .

Sunku ten prisikambinti. Vakar pora kartų pabandžiau, tai užimta, tai niekas neatsako.

Ir aš taip manau. Ir dar labai norėčiau, kad taip ir būtų. Bet va, taip tvirtai man niekas nepasako.

Kažkodėl man šiandiena pasidarė neaišku kaip su šiuo straipsniu.

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

O vyrams šis straipsnis irgi taikomas. Juk nesvarbu, kad jo moteris nedirba ir sėdi namuose su vaikučiu. Juk turbūt tuo labiau, jo atleisti negalima. Ar teisingai mąstau? Ko paklausiu, kažkodėl niekas konkrečiai nepasako.

Tegul parašo prašymą, kad nori nutraukti anksčiau laiko atostogas.

> Atsisėdęs vyras pradėjo groti Vašingtono metro stotyje. Buvo
> šaltas sausio rytas.
> Jis grojo 6-ias Bacho kūrinius, apytikriai 45 minutes. Kadangi buvo
> piko valanda, apskaičiuota, jog pro šalį praėjo tūkstančiai žmonių,
> dauguma iš
jų
> į darbą.
> Tik praėjus trims minutėms vidutinio amžiaus vyras pastebėjo
> grojantį smuikininką. Jis sulėtino tempą ir sustojo kelioms sekundėms,
> bet greitai nuskubėjo savo keliais.
> Po minutės smuikininkas gavo pirmąjį vieno dolerio banknotą. Jį
> įmetė nė nesustojusi moteris. Po kelių minučių praeivis atsirėmė į
> sieną, kad paklausytų smuikininko. Bet vyriškis pažiūrėjo į laikrodį
> ir nuskubėjo savo reikalais. Aiškiai vėlavo į darbą. Tas, kuris
> atkreipė didžiausią dėmesį, buvo 3 metų vaikas. Jis įsistebeilijo į
> muzikantą ir stovėjo tol, kol mama grubiai jį patempė už rankos ir jis
> atsukęs galvą buvo priverstas eiti su mama. Tai pasikartojo net su
> keliais vaikais - visi tėvai privertė juos nueiti šalin. Per 45
> minutes kol muzikantas grojo tik 6 žmonės
trumpam
> buvo sustoję "valandėlei". Apytiksliai 20 žmonių įmetė pinigus į
> smuiko dėklą. Per 45 minutes muzikantas surinko 32$.
> Kai jis baigė groti ir aplinkui tapo tylu, niekas to nepastebėjo.
> Nebuvo nei ovacijų, nei jokių atpažinimo požymių. Niekas nesusigaudė,
> kad čia pat grojo vienas iš garsiausių pasulyje smuikininkų Joshua Bell .
> Smuiku, kurio vertė 3,5 mln.$, jis grojo vienus iš gražiausių kūrinių
> kada nors parašytų smuikui. Juolab jie nežinojo, kad dvi dienas iki
> šio grojimo metro stotyje, į Joshua Bell koncertą Bostono Teatre buvo
> parduota bilietų už 100 000$.
> Tai tikra istorija. Joshua Bell incognito grojimą metro
> organizaqvo "Washington post" kaip socialinį tyrimą apie žmonių
> suvokimą, skonį ir prioritetus. Tyrimo tikslas buvo: banalioje
> aplinkoje, netinkamą valandą
ar
> mes suprasime grožį, ar atpažinsime talentą netikėtame kontekste? Jei
> mes nerandame laiko, kad sustotume ir išgirstume vieno iš garsiausių
> pasaulyje muzikų, grojančių vieną iš gražiausių kada nors parašytų
> kūrinių, kiek
daug
> gerų dalykų mes pražiopsome savame gyvenime?
>
> Šis eksperimentas yra nufilmuotas.
> www.youtube.com/watch?v=hnOPu0_YWhw
>
> Paklausykite, kaip groja:
> www.youtube.com/watch?v=DvlTuBnpKpc
>
>
>

Tabelyje žymite pravaikštas PB. Pranešate sodrai 12 forma. pareikalaujate iš pravaikštininko pasiaiškinimo.

REIKALAVIMAS
P r a š a u pasiaškinti dėl neatvykimo į darbą nuo š.m. balandžio 19 dienos. Nepateikus pasiaiškinimo per 5 darbo dienas, Jūs galite būti atleistas pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 2 punktą: Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 straipsnis).

AKTAS
DĖL vardas pavardė
NEATVYKIMO Į DARBĄ
Pranešu, kad dažytojas vardas pavardė š.m. vasario 19 dieną neatvyko į darbą, nieko apie tai nepranešė administracijai, bei nepateikė jokių pateisinančių dokumentų dėl neatvykimo į darbą

Aš manau, kad jis sugrįžęs su tuo baltarusišku nedarbingumu turėjo nueiti pas savo gydytoją.

Atsiprašau, padariau klaidą , nuo sausio 30 d., paskutinę atostogų dieną ir atleidžiate.

Lai perrašo prašymą dėl atostogų, kad atostogauja iki sausio 30 d. ir iškarto parašo prašymą dėl atleidimo nuo sausio 31 d.

Ilona, leiskit tą direktorių tų atostogų. Neškitgreičiau į sodrą tuos dokumentus. tik nerašyk įsakyme išleidžiu save, o išeinu Tėvystės atostogų pagal 179(1) straipsnį.
skyriu mano tėvystės atostogų laikotarpiu atsakingu .................................

O Vilnius nereikalavo , geras. Tai buvo prieš metus, gal dabar kas nors pasikeitė, gal ką nors pražiopsojau .

Labai rekomenduotina .

Rolanda dėl paskyrimo ar atleidimo į direktoriaus pareigas arba darbo užmokesčio paskyrimo, tikrai šiuos reikalus spręndžia akcininkas, bet kad akcininks spręstų dėl direktoriaus atostogų, nu nežinau. Nebent taip įstatuose yra parašyta, tada taip. Pas mus dėl atostogų nieko nėra. Yra toks sakinys: Bendrovės vadovas savo veikloje vadovaujasi įstatymais, kitais teisės aktais ir t.t.
Gal aš ir neteisi, bet vaidnasi buvau neteisi jau daug metų .

nuo 26 d.