palaukit, aš galiu suprasti, kada tu priimi kažkokį lochą ir tau tikrai reikia apsidrausti, o čia mama sėdi su vaikeliu namuose, lai ji ir sėdi. Gal ji jam po metų oi kaip bus reikalinga. Čia negali žinoti, kas bus po mėnesio, o čia visi metai.

Tai vyksta derybos, bet turi būti viskas raštu.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.
Ji jum pasakė kad mažins jūsų etatą, vat ir eikite derėtis.

Koks čia apsidraudimas, čia prievartavimas prieš metus.

Jeigu nenorite kalbėtis, tada taip surašote savo pasiulymus pagal 125 str. Kad ramiau būtu pasiskaitykit darbo kodeksą, kad žinotumėte ko galite reikalauti. Pateiksit savo raštą raštinei ir nereikės su direktorę kol kas kalbėti. Tik būtinai antrą egz. su gauta spaudu ir data, kada įteikėte raštinei pasilikite sau.

o jūs paaiškinkit man nesusipratėlei. Koks tikslas turėti tą pašymą pagal kurį galima bus atleisti tik po metų .

Turit eiti pas direktorę ir tartis. O žodinis pasiūlymas kaip ir nesiskaito. Kur kas ir kam įrodys tą savo žodį.

Aš manau, kad nebūtinai reikia DS rašyti apie priedus. Nes priedus galima išmokėti, o paskui pagal situacija, keletą mėnesių ir nemokėti. O DS yra nurodoma tai kas yra pastovu ir konkretu.

Jei darbuotojas to nori,tda darbdavys privalo suteikti atostogas. O koks skirtumas darbdaviui, jei jis neišnudos tų atostogų, turės išmokėti kompesaciją už jas. Tiesiog turėtu pasikalbėti abu ir nuspręsti kas ko nori daugiau.

KETURI DRĄSOS LAIPSNIAI :)

1. Pareini namo girtas vidurnaktį ,o žmona atidaro duris su šluota rankoje- tu jai sakai: ŠIAIP ČIA ŠLUOJI AR IŠSKRISTI RUOŠIESI ?

2. Pareini namo dar girtesnis, pasiimi kėde, pasistatai palei žmonos lova. Žinoma ji prabudusi klausia ką čia visa tai reiškia, o tu jai ir atsakai :

KAI PRASIDĖS ŠIS CIRKAS NORIU SĖDĖTI PIRMOJE EILĖJE.

3. Pareini namo trūkęs, visas nubučiuotas kitų moterų, o tai įrodo lūpdažių likučiai ant tavo veido, kaklo...o tu pažadini žmoną ir sakai: NA BRANGIOJI GAL NORI BŪTI KITA?

4. Pareini paryčiais girtas ir parsivedi namo dar dvi gražuoles ,o žmonai pakuždi į ausį : NA BŪK TU ŽMOGUS, APSIMESK KAD ESI MANO SESUO.

Juk darbdavys jį pats siuntė. Tai ko dabar pavydi? Ką jis veiks su tuo sertifikatu? O ir darbuotojas turbūt nesiruošia išeiti iš darbo. Kodėl kartais žmonės iš nieko padaro problemas?

IDOMU BUTU SUZINOTI, KOKIAMe APSKRITIME JUS NEMATOTE SKAICIAUS-:)
Visi, pretenduojantys i Suomijos kariuomene, - tiek vyrai, tiek moterys,
siuo metu turi atlikti viena psichologini testa, kuriuo siekiama
issiaiskinti, kokiu psichiniu problemu jie turi, kad medikai ir
kariuomenes vadai zinotu, i ka reikia atkreipti demesi.

Testo ideja labai paprasta. Busimi kareiviai turi paziureti i si piesineli
ir ivardyti, kokie skaiciai slypi apskritimuose.

Jei asmuo skaicius izvelgia visuose apskritimuose, vadinasi - jis sveikas.
Jei busimas kareivis nemato skaiciu keliuose apskritimuose, gali buti, kad
jis yra daltonikas.

O jeigu zmogus nemato skaiciu tik viename apskritime, jis gali tureti
tokiu problemu:

Nemato skaiciaus 1-ame apskritime. Padidejusi agresija, konfliktiskumas.
Rekomenduojama daugiau demesio skirti kontrastiniam dusui ir fiziniams
pratimams.

Nemato skaiciaus 2-ame apskritime. Mazesni protiniai sugebejimai. Tarnybos
eiliniu gretose metu papildomu priemoniu nereikia.

Nemato skaiciaus 3-iame apskritime. Apsirijimas. Didesnis davinys, daugiau
fiziniu pratimu, vengti sedimo darbo ir darbo virtuveje.

Nemato skaiciaus 4-ame apskritime. Sadizmas. Jei forma lengva,
rekomenduojama paskirti i mokymo dalini, jei forma sunki - i
disciplinavimo poskyri.

Nemato skaiciaus 5-ame apskritime. Latentinis (pasleptas, nuslopintas)
homoseksualizmas. Gali pasitaikyti susizavejimo savo lyties asmenimis
atveju. Papildomu priemoniu nereikia.

Nemato skaiciaus 6-ame apskritime. Sizofrenija. Rekomenduojama nuodugni
psichiatro apziura.

O kam papildoma? Normali DS, tik pareigas kitas rašykit.

Aš čia supratau, kad jis dirba pilnas aštuonias valandas ir nori dar papildomai dvi valandas padirbėti.

Taip, sudarote naują DS, darbo tabelyje jį žymite ir du kartus. Tik sodrai nereikia papildomai pranešti.

Žinoma, kad jie teisūs. Niekada nedrįsiu prieš juos prieštarauti. Tik parašiau savo nuomonę.
Gal tik ji niekam čia ir nereikalinga .

jau seniai neberreikia.

Ką aš ir sakau, atėjo Juru_velnias ir viską sujurvelniavojo
Bet gerai kad jūs esate, gal pardėsime sudėtingiau galvoti. Informacija ir komentarai labai vertingi, dėkui.

Tai bus kaip viršvalandžiai už papildomą darbą.

Aš nesiginčiju ir neprieštarauju tau, gal jis ir teisingas, bet man jis toks nepatinka " tuo tikslu mano vardu pateikti" kam to reikia?. Rašyčiau taip: Atstovauti įmonės interesams gauti visus reikalingus dokumentus (pažymas, pažymėjimus, prašymus, paraiškas, sutikimus, balansus ir kt.), daryti (mano vardu - nerašyčiau) pareiškimus, pasirašyti (už mane - nerašyčiau) visus reikiamus dokumentus, sumokėti visur reikiamus mokesčius/rinkliavas ir atlikti visus kitus su šiuo pavedimu susijusius veiksmus

Tai skaitysis jau kaip viršvalandžiai. Galit tik kitomis pareigomis. Tada reikėtu sudayoti antrą DS.

panašiai rašau kaip Laura9, bet net ir to žodžio "atsižvelgdamas" nerašau. man kažkaip visai netinka Rašau taip:

Vardo Pavardenio 2008 m. lapkričio 24 d. prašymo pagrindu
ĮSAKAU:
s u t e i k t dažytojui ir t.t.

Ar tikrai reikia nurodyti straipsnius įsakymuose. Suprantu, kad gal kaip kuriuose taip, bet būten dėl atostogų?

Juru_velnias, jūs kaip tikras velnias, koks čia straipsnis, "Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo daugiau, nei metus, neatostogavo ir turi vaikų iki 14 metų amžiaus, jam priklauso 7 mėnesių vidutinis darbo užmokestis." - nerandu.
Esu kaip Tess, visiškai pasimetusi

O gal čia kažkokios naujienos

Jolkyte, tai kad nelabai tas žąsinas galės jus ir atleisti. O nemanau, kad ir teisininkas kažką jau tokio gudraus galės pasiūlyti. Nusiraminkit paskaitykit DK, kad galėtumėte pavardinti kodekso straipsnius, kurie jus giną. Vat tik gal atlyginimą vis tik gali sumažinti prieš jūsų valią. Čia jau teisininkas gal ir padės jam. Bet ką jau darysi, sumažins, tai sumažins. Bjauri situacija ir laikmetis toksai, kai darbdaviai tuom labai naudojasi ir pamiršta paprastą žmogiškumą.
O Jums sveikinimai patys šilčiausi. viskas bus gerai.

Prieš porą metų rašiau tokį, tiko, o kaip dabar būtų tai nežinau

Į g a l i o j u UAB „xxxx“, į.k. xxxxx, buhalterę xxxxxx, a.k. xxxx, atstovauti įmonei, teikti balansą naudotis elektroninio deklaravimo sistema ir teikti deklaracijas elektroniniu būdu Vilniaus apskrities VMI.

Agita, tai ir atleisite kada žmogus pasveiks. Nedarbingumo laikotarpiu galima atleisti tik tada jei to pats darbuotojas prašosi.

Švitrigailos g. yra didesnių dydžių rūbų parduotuvė. Būna kartais kaip ir neblogų, bet kainos irgi gražios .

Šiais laikais, Kai jau tiek atsirado bedarbių, kažkaip visai jau nepadoru kaprizus rodyti.

nurodykite dar ir pačiame rašte ir dar paryškinkite .

Man jau čia kažkaip labai ilgi terminai pasidaro. Aš manau, kad jau viską galimą nurodyti pasiulyme ir visus variantus.
Suprantu, kad darbdaviai jau dabar tuom labai naudojasi, (jie jau yra labai baisingai išgąsddinti). Bet yra tokių, asmeniškai patu jau sėdžiu tokioje situacijoje, kad jei mane ar kitus turės atleidinėti su tokiais terminais ko gero negalės. Direktorius vis dar tiki ir vis dar laukia, jokių perspėjimų nesiunčia.

Visų pirma prašote atvykti iki vasario 23 d. kodė? Atvykti jis turi tuoj pat, jei neserga. O raštiko pasiaiškinimo jūs galite laukti iki nurodytos datos. Taip pat nurodykite visus tel. numerius kuriais jis galėtu paskambinti, fakso numeri ar e-mailą, kuriuo jis galėtu atsiųsti raštišką pasiaiškinimą.
Dar nurodykite, kad daibo žiniaraštyje jam žymite pravaikštas, kad jei jis nepristatys jokio pateisinamo dokumento, bus pranešta sodrai, apie jo nedraudiminį laikotarpį.
Taip pat jūs dar galite parašyti, kad jūs jo irgi jieškote, kad skambinate jam nurodytu jo paties telefono numeriu ir t.t.