Ne, reikalingas tik parašas.

Aš esu patenkinta jų leidiniais.

Na, taip, mes sutvarkome popierius, tačiau kas kiek gali tarnauti ir kitus techninius klausimus leiskime spręsti tai išmanantiems, taip nusikraudami nuo savo pečių nereikalingą atsakomybę. Tereikia šiek tiek užsispyrimo

[quote=123456]Norėjau paklausti, jeigu darbuotojas dirba antraeiliame darbe, jam tuomet netaikome, o ar reikia tai kažkaip įforminti?

Nes juk šiaip rašoma prašymas dėl
Yra prašymas - taikote, nėra - netaikote. Nieko papildomai forminti nereikia.

Perskaičiau, viską, Petronėle, nepyk Aš tik klausiau dėl susikooperavimo važiuojant.

Aha, man šis klausimas irgi aktualus. Kadangi savo transporto neturiu, tikiuosi, kad kas priims į kompaniją..

Mūsų administratorė grįžo iš raštvedybos seminaro ir pasakė, kad l.e.p. dabar jau nenaudotinas. Reikia rašyti, pvz.:
Marketingo direktorius, pavaduojantis direktorių (vadovą).
Va tep

Jei pas jus įmonėje tokia tvarka, kad algos iki atostogų išmokamos kartu su atostoginiais, tada taip. O šiaip galima už 05.01 sumokėti ir mokant likusią algą už 05 mėn.

Tai pasirodo, įvyko nesusikalbėjimas ir ten buvo individuali veikla. Tada ta buhalterė buvo teisi - kai autorinę sutartį sudaro fizinis asmuo su fiziniu, tai B klasės pajamos ir GPM susimoka autorius.

Reikės paklausti.
Ačiū jums

Ne, šiuo konkrečiu atveju tai autorinė sutartis su eiliniu Lietuvos gyventoju. Ta buhalterė užsispyrusi tvirtina, kad UAB vienaip, o individualiose įmonėse kitaip.

Ačiū, Rolf, aš irgi taip pat manau. Tiesiog vienos individualios įmonės buhalterė bando įrodyti, kad teisingai yra taip, kaip aš rašiau klausime. Tai ir suabejojusi buvau. Na, bet dabar drąsiau bandysiu įrodyti jai teisybę

Sakykite, ar yra teisingai, jei įmonė pagal autorinę sutartį perveda visą sumą (tame tarpe 15% GPM) autoriui ir pagal sutartį įpareigoja jį sumokėti valstybei tuos 15% GPM? Tai individuali įmonė.

Reikia.

Mes renkamės apskaitininkę, kuri atliks elementarius darbus. Tai visos kandidatės norėjo nuo 1800 Lt arba nuo 2000 Lt "į rankas". Nesitikėjome, kad žmogui, turinčiam pakankamai žemą kvalifikaciją, turėsime tiek mokėti

Tikrai taip

Tokios sąvokos kaip 'etatas' jau nebėra. Gali rašyti 4 val. per dieną.

Nėra tokio reikalavimo.

Jei vadovas jį paleidžia, tai galite.

Negirdėjau, kad būtinai tiesiai į kasą pinigai turėtų nueiti O šiaip galvojant, koks gi skirtumas, kur tie pinigai nueis - ant atskaitingo asmens, ar į kasą, juk vis tiek neprapuls

Tas, kuriose buvo judėjimas per laikotarpį, už kurį spausdinate. Bent aš taip darau.

Spausdinu apyvartos žiniaraščius ir sintetinių sąskaitų žiniaraščius.

Taip, įvedu į finansines operacijas, o kiek priskaičiuota, matosi formoje D-2 (programa pati paskaičiuoja).
O dėl parašų - taip, pasirašo vadovas, vyr. buhalteris ir paskaičiavęs buhalteris.

[quote=nalaila]Sveiki, ištiko tokia problemėlė. Direktorius vienam darbuotojui per klaidą per daug atlyginimo pervedė. Darbuotojas sutinka grąžinti skirtumą. Ar reikia, kad jis kokį prašimą rašytų ar užtenka, kad aš
Manau, kad užtenka , o jūs dar gal kokią buhalterinę pažymą galite prisidėti, kad ateityje būtų aišku, kas per situacija buvo.

Kalbate apie 'Formą D-2'? Tai čia normalus algalapis, o vidutinio darbo darbo užmokesčio (atostogų, biuletenio ir pan.) paskaičiavimas matosi formoje 'Atostogos-nedarbingumas'.
Tai tiek ir užtenka.

Nepersikelia.

Taip. Jam tik viršvalandžiai nesiskaičiuoja.

Darbuotojas prieššventinę dieną dirba 7 val., kaip ir priklauso, tačiau jis darbą pradeda 1 val. vėliau, o baigia įprastai. Kažin gerai viskas?

Neatvykimas į darbą administracijai leidus (DK 143 str. 2 d. 2 p.).

Nemokamų atostogų atvejai griežtai apibrėžti. Jei į DK apibrėžtus nemokamų atostogų rėmus netelpate, galima suteikti ND, kurio laikotarpis kol kas nėra reglamentuotas.

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį,kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.