frantic rašė: nu nes per dieną daugiau nei 8 val

frantic rašė: o jei rimtai tai jei imones trumpina pagal vidaus darbo tvarkos taisykles ta valanda, tai ir tabely visur raso mazesni nustatyta darbo valandu skaiciu?

frantic rašė: Nu tada kazkas man melavo kai dirbi kaip zmogus po 8 val ir nesuki galvos
o tai uz 15 min virsvalandzius moka?

nezinove rašė:
gal ne taip supratot arba as netiksliai parasiau, jei per paskutini menesi visi darbuotojai dirbo 8 dienas ar reikia moket 0,2 proc. i garantini fonda?

Thanata rašė: Cia gal toki klausima ne i tema uzduosiu, bet tikiuosi kas nors atsakys :)
isakymas del darbuotojo priemimo i darba/atleidimo bei darbo sutarties salygu keitimo kur turetu buti saugomi - ar darbuotojo asmens byloj, ar toj bendroj papkej - isakymai personalo klausimais?

rax rašė:
Jeigu mokate avansą 500 lt tai ir pajamų mokestį reikia pervesti į VMI

jorja rašė: tai jei pagal 184 str. - tai traukiama 3 d. į stažą kompesacijai, o jei šiaip leidžia neateiti - tai netraukiama_ o kaip jūs pasižymite žiniaraščiuose, gi tas pats ND , ar aš klystu?

nezinove rašė:
o 0,2 proc. (garant.f.) nebereikia skaiciuot nuo viso atlyginimo, jei dirbta 8 d.d.?

nezinove rašė: imoneje idarbinta du darbuotojai vienas antraeilininkas, o kitas 0,5 etato. Ar apie juos abu reikia pranest VDI ar tik apie antraeilininka?

frantic rašė:
imone kad ir dirba trumpiau, vistiek tabelyje rasosi 8 val kiek žinau

DaivaP rašė: Sakykit, kurioj vietoj dabar Sodros puslapyje yra formos. Niekaip nerandu.
Konkrečiai reiktų 12-SD.
Šios temos pradžioje yra, bet ji tvirtinta 2000m. Žinau, kad buvo pakeista ir tvirtinta 2006 m.

Loreta rašė:
Dalyvausiantiems seminaruose, labai didelis prašymas išsiaiškinti šį klausimą, nes VDU skaičiavimo tvarkoje jis tikrai ne itin aiškiai išdėstytas.
Nu kaip užknisa....

MillaJ rašė:
Tai šitą aš žinau, bet ar galime mes sudaryti grafikus pusei metų į priekį ar ne, kur apie tai parašyta

tapati rašė: o kas gali atsakyti i toki klausima:ar galiu dirbti dviejose darbovietese po 4 val. pirmaeilese pareigose?

dividi rašė: Patarkite, kaip geriau pasielgti, rugpjūčio mėn. didrektorius sumokėjo tiekėjams grynais 5000 Lt. savų pinigų, ir išrašė KIO, tačiau dėl tam tikrų priežasčių KIO pamačiau tik šiandien. Ar galiu mest lauk ta KIO (jis kasoje neužregistruotas). ir apskaitoje registruoti rugjūčio mėn. per avansinę apyskaitą, Direktoriui šiuos pinigus grąžintume spalio pabaigoje. ? Ar galimas toks variantas?

EGRE rašė:
Kaip čia mandagiai priminti paklausėjai, kad tokį atsakymą lengva rasti Goooogleje!
Dabar atsakymas čia:
www.zaliasistaskas.lt/pakuociu_zenklinimas/

vvirginija1 rašė:
Tai pripliusuoti prie 171,96? nes ta suma irgi eis į sąnaudas

juratela rašė: studijuoju šia komandiruočių tema.Lietuvoje.
Parašykite prašom, jeigu vadybinkas isvaziuoja is ofiso 9 val i Panevežį ir grizta 15,30 val, ar tai komandiruote vienai dienai ar ne?
Kaip jus forminat tokias pavienes keliones (pvz 2 kartus per mėnesį)į Uteną, Alytų?

irmoske rašė: www.laikas.lt/forumas/viewtopic.php?t=2905&p...

jovitt rašė: Pas mus vienas žmogutis dirba per dvi pareigybes, kadangi neina tų darbų atskirti ir sustatyti konkrečiomis valandomis, tai VDI patarė sudaryti vieną darbo sutartį, kurioje taip ir nurodyta dvi pareigybės ir bendras nustatytas darbo laikas ir t.t. Esmė ta, kad pagal vieną iš specialybių (susijusi su farmacine veikla) žmogui priklauso 35 k.d. atostogų, pagal kitą - vadybininkas - kaip eiliniams mirtingiesiems 28 k.d. Tai va ir nežinau kaip čia susisukti kad visi patenkinti liktų. Man kaip ir atrodo kad reikia suteikti 35 k.d. Bet kaip iš tiesų

kerlli rašė: Sveiki!!! baigiu susimaisyti su nedarbo dienomis, Darbuotojas dirba slenkanciu grafiku ir nuo spalio 28d. iseina atostogu 2 savaitems. Ipuola lapkricio 1 diena, vadinasi atostogos turi pailgeti 1 diena. Ar teisingai? O kaip su lapkricio 2d? AR ji turi kokia reiksme ar ne? Aciu uz pagalba.

Algirdas rašė: Ar dėl nelaimingo atsitikimo buityje taip pat skaičiuoti už 2 dienas Susipainiojau, nes žinau, kad dėl nelaimingo atsitikimo darbe sodra moka nuo pirmos dienos (aišku, prieš tai paprašo krūvos popierių - turiu dar šviežių prisiminimų, nuo kurių iki šiol purto).

prosas rašė:
Aš tai duočiau per galvą.
Jei nedarbingumo pažymėjime bus parašyta,
kad pašalpa nemokama dėl to, kad darbuotojas dirbo,
aš sodros vietoje visai nemokėčiau tokiam žmogui.
Jei jis ligos metu dirba,
reiškia jis pažeidinėja režimą.

Jolanta02 rašė: Taip premija menesine. Isakymas pasirasytas rugsejo men kad ismoketi premijas rugseji. Tai viska reikia sudeti ir padalinti is 3 paskut men dd? O jei dar ir spalio bus premija tai irgi taip pat?

Jolanta02 rašė: Laba vakara, norejau paklausti jeigu darbuotojas iseina atostogu lapkricio 5d. Darbo uzmokestis 3 men rugpjucio 700Lt rugsejo 700 ir premija 200 Lt ir spalio 700 Lt. Kaip apskaiciuoti atostoginius? Aciu

DaivuteR rašė: sakykit, o jeigu dirikas pagal PVM sąsk/fak pervedė daugiau pinigu tiekėjams, negu buvo nurodyta, kaip tokiu atveju reikia pasielgti. koki dokumenta reikia surašyti?

rasa002 rašė: Kodėl gruodžio 22 ir 29 dienomis darbo laikas trumpinamas 1 val? Juk sekanti diena išeiginė, o ne šventinė.

Wika rašė: kad 31 d. visai nešventinė diena, tai todėl ir iškilo toks kvailas klausimas

Wika rašė: O už kokią dieną gruodžio 29 d. atidirbinėsim?

NATALI_ja rašė:
ir dar ar turi buti skaičiuojamas nusidėvejimas nuo tos masinos?

laura9 rašė: Kažkur viena ausimi girdėjau, kad PET pakuotė žymima trikampėliu, kurio viduryje yra 1. Bet jei yra tuščias trikampėlis, o šalia parašyta PE, tai irgi PET?
Gal galėtumėte, kas žino, kaip iš tiesų ta PET pakuotė yra žymima, pasidalinti informacija.
Ačiū