pv rašė: Prašau pasakyti, per kiek dienų darbuotojas turi atnešti biuletenį darbdaviui ir per kiek į Sodrą? Cia nuo uzdarymo dienos skaiciuojasi turbut?

peto rašė: Sveki,
kadangi pats esu visiškas tinginys ir to pasekoje visiškai tingiu ieškoti, tai gal kas gali mestelti nuorodą, kur gi man pasiskaityti apie UAB paskolas savo darbuotojams ar šiaip akcininkams , bo VMI prisikniso, kad paskolos ribojamos, ar tai nuo turto vertės. ar tai nuo pačios įmonės vertės, jie patys tiksliai nežino (juokingai skamba, ane?)
Ačiū labai už atsakymus kas suprato mano klausimą.

P.S. Atsisprašau už naują temą. Siūlau šią temą po valandos ištrinti.

vvirginija1 rašė:
Tai kad visą 09 mėn atostogavo, kaip tada?

vvirginija1 rašė: jei darbuotojas dirbo 5 darbo dienų savaitę o dabar perkeliamas 6 d. d. savaitei, ar darbo sutartyje darant pakeitimą būtina nurodyti DK straipsnį, ar užtenka rašyti kad nuo ..dienos perkeliamas darbui 40 val per savaitę 6 darbo dienų savaitei?

vvirginija1 rašė: Jei skaičiuojant atostoginius ir likusių dienų darbo užmokestį dėl centų apvalinimo gaunu atlyginimą 0,06 ct daugiau (kur pastovus atlyginimas 350 lt, tai dabar gaunu 350,06) tai tie 0,06 ct gal jau bus neleidžiami atskaitymai?

ritaza rašė: Tai jei komp.už nep.atost. 223.39 Lt ir atlyg. 135.64 Lt = 356.03 Lt, tai jau galima ir GPM pritaikyti ? Tai jau visai kitaip gaunasi? Ar ir v4l a6 mai6ausi?

ritaza rašė: Ir dar vienas klausimas iškilo
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuojasi tai pat kaip ir DU. Tai ar galima tą pačia formulę pritaikyti

ritaza rašė: Gerai, jei nesunku dar patikrinkite
135.64 Lt x 3%= 4.07 Lt
Išmokėti darbuotojui - 135.64 Lt - 4.07 Lt= 131.57 Lt
Ar dabar jau teisingai

ritaza rašė: Gerai, supratau, kad darbuotojui reikia išmokėti visus 135.64 Lt,
O tai kaip bus su forma 2a-SD, kur darbdavys moka 33.98% ? Jauciu viai nieko nesuprantu

XXS rašė: Noriu pasitikslinti: įmonėje ilg.turto riba 500 Lt. Pirktos padangos, kurių 1 vnt. virš 500 Lt. Ar galiu drąsiai nurašyti į sąnaudas, nes padangos manau tarnaus mažiau nei 1 metus. Ar teisingai darau nepriskirdama jų ilgalaikiam turtui? ačiū.

Soffy rašė: Kiek GIRDĖJAU, tai senų seniausiai reikia atsiskaitymo lapelius darbuotojams dalinti, tik mes daliname ne visada .

lenacka1117 rašė: Iš karto paprašysiu, kad mane neužpultumėt, nes daugmaž įsivaizduoju Jūsų požiūrį į DU išmokėjimą grynais Bet per banką mokėti direktorius neleidžia ir net pats griežtai atsisako sau banke sąskaitą atidaryti.
O klausimas būtų toks: ar būtinai, išmokant DU grynais iš kasos, sudaryti DU išmokėjimo žiniaraštį, kur kiekvienas darbuotojas ties savo pavarde pasirašo, kad gavo. Kol kas daroma taip ir paskui pagal tą žiniaraštį išrašomas KIO.
Man atrodo, kad negerai, kai visi darbuotojai mato kitų darbuotojų atlygynimus, tai norėtųsi kažkai to išvengt

NATALI_ja rašė: Sveiki gyvi! Noriu paklausti, kaip čia geriau padarius. Direktorius dažnai išvažiuoja i komandiruotes, ar galima rašant įsakymą apie komandiruotę kartu parašyti kas laikinai eis jo pareigas, ar butina atskyruose. Ar galima kaip nors kitaip tai sutvarkyti, niu kad poperizmo mažiau butu.

llliepa rašė: Labas rytas,jeigu paskaitinėčiau forume turbūt rasčiau atsakymą į savo klausimą ,bet šiuo metu labai neturiu kada ,gal kas nors atsakysite.Darbuotojas sirgo visą rugsėjo mėn.Nuo spalio 1 d.išėjo eilinių atostogų ,nuo kokių mėn.skaičiuosiu vid.darbo užmokestį.Ačiū.

vvirginija1 rašė:
O jei darbuotojas parašytų prašymą kad atostoginius išmokėti spalio mėn su kitų darbuotojų atlyginimais? juk taip irgi galima?

Nira rašė: As asmeniskai dirbu trijose darbovietese po 4 val, tai gaunasi 12 val, manau niekas neprisikabins, nors faktiskai tu esi teisi tuo kad per savaite galima dirbti su virsvalandziais tik 48 val.

vvirginija1 rašė:
Tą tai žinau, bet kad taipuž kelis metus ne iš karto sugalvojo atostogauti tai ir susibalamutijau.Tai išeitų kad atostoginius turėtume išmokėti rugsėjo pabaigoje?

artas71 rašė: Skelbimas:
"Buhaltere iesko darbo Kaune.Gali buti nesuvesta apsakita"

Gal jai ir duotų kas suvesti nesuvestą "apsakita", bet apskaitą
patikėti....? Ką aš žinau, bet kai žmogus, siūlydamas paslaugas nesugeba PATIKRINTI ką jis prikeverzojo, yra įtarimų , nesugebės patikrinti ir tos "apsakitos"...

vvirginija1 rašė:
Aha, bet tada ir atostoginius už spalį reiktų išmokėti rugsėjo vidury?

pina1 rašė:
gali eit is vienos, pagrindines, o antraeilese dirbt,kazkokia varna apgaut norejo tave

Tininga rašė:
Tai reiškia, kad tokia darbovietė tikrai gali būti ne viena, o kurioje ar kuriose atostogauti - sprendžia pats tėtukas.

urtele rašė:
Tai kam tada tokios atostogos, jei vistiek eini į darbą ar į vieną ,ar į du?
O jeigu darbuotojas abiejose darbovietėse pateikia prašymus dėl tėvystės atostogų suteikimo, tai kokiu pagrindu neišleisti?

lorjuod rašė: Viskas viename šiais laikais turi būti....

ritaaciene rašė: Labutis, ar tėvystės atostogos gimus vaikui (apmokamos iš sodros) skaitosi kaip eilinės atostogos ir ar mažina atostogų likutį, jei darbuotojas turi neišnaudotų atostogų. Aš galvoju, kad neturėtų. Laukiu nuomonių.
Ačiu.

Soffy rašė: Jei man kiltų nors menkiausias įtarimas, kad aš kažkokiam pimpiui atrodau prastai atrodanti ir mane tai užgautų, tai per metus aš atrodyčiau taip, kad ne tik mane mylintys, bet ir nekenčiantys žagsėtų iš pavydo mano naujai išvaizdai ilgai ir nuobodžiai .

Brenda rašė: Ar galiu įmonėje pereiti nuo keturių iki vieno mėnesio apskaitinio laikotarpio rugsėjo mėn.Ar būtinai turiu tai padaryti nuo kitų metų sausio.Kažin, ar taip geriau skaičiuoti viršvalandžius?Pasidalykite kas nors tokia patirtimi.

jlena rašė: Laba diena turiu vieną klausimuką: įmonės darbuotojas gavo baudą už tai kad neprižiurėjo transportą, kuris važinėjo gatvėmis ir teršė miesto gatvės. Ar gali įmonė sumokėti baudą už tą darbuotoją, ar tai bus neleidžiami atskaitymai, arba kaip apskritai reikėtų pasielgti?