Na ir fantazija pas jūsų kolegę

Nesiskiria.

Aha, būtinai reikia įrašyti. Nes dėl to kartais kyla prieštaravimai ir konfliktai. Tačiau kol kas nei vienoje įmonėje tokių DS nemačiau

Prie ko čia sutarties terminas? Darbo sutartyje yra 4 punktas, kuriame ir nurodote bandomojo laikotarpio terminą.

Jei skaičiuotumėte mėnesinį, tada turėtų būti ne mažiau 600 Lt.Tačiau jūs skaičiuojate minimalų valandinį atlygį, o ne mėnesinį. Taigi turi būti ne mažiau nei 3,66 Lt už valandą.
Taigi viskas tvarkoje

Turi sutapti. Bet ar nėra klaidos, kad tiek daug nesutampa? Pas mane skaičiai žymiai didesni, bet nesutapimai max ant 1 Lt gaunasi. Tai juos visada sulyginu, dažniausiai, aišku, į didesnę pusę (taip Sodrai labiau patinka ).

Taip, min. alga 700 Lt nuo 2007.07.01, tačiau 06 mėn. minimalus vidutinis dienos atlygis yra 30 Lt.

O kas neaišku? Viskas gerai.

Jos nereikia teikti. Jau seniai.

Galėtų Sodra tą sheet'ą ir išmesti

Tokius pat, kaip ir UAB: GPM, Sodrą, Garantinio fondo įmokas, taip pat pelno mokestį (tačiau ne visos VšĮ, reikia žiūrėti, ar vykdo komercinę-ūkinę veiklą ir pan.), PVM, jei yra PVM mokėtoja.

Į atsargas, po to į sąnaudas nurašymo aktu arba iš karto į sąnaudas, ant kitos PVM s/f pusės parašant "atiduota naudoti" ir pasirašant.

Tikrai taip

Pasiskaitykite PMĮ 22 str. 5.1 p. komentarą. Ten gana aiškiai pakomentuota jūsų situacija.
Šiaip reprezentacija 75% leidžiami (PVM ir sąnaudos), 25% - neleidžiami.

Paprastai 28 k.d, bet gali būti ir 35 k.d., 42 k.d. ir t.t.

Gita1, aš vietoje jūsų taip nepergyvenčiau, oficialiai ne buhalteris atsakingas už tokį dalyką, o pats direktorius.

Hm... Keista Taip suprantu, kad jų pagrindinės darbovietės - valstybinės įstaigos (ligoninės, poliklinikos)? Pas mus taip pat daugelis antraeilininkų dirba pirmailėse pareigose ligoninėse, tačiau nėra jokių problemų su grafikais. Visuomet pristato.

Litais.

Tiesiog reikėtų surašyti laisvos formos aktą, kuriame viską išdėstyti, taip pat turėtų pasirašyti keletas įmonės darbuotojų, direktorius patvirtinti. Remiantis aktu, turėtų būti išleistas direktoriaus įsakymas, kad nemokėti už tas valandas.

Tai ir nerašykite. Tiesiog paaiškinkite jai, kad neatvykimo atveju būtina informuoti darbovietę tą pačią dieną kuo anksčiau.

[quote=Karina1]
o prie biliutenio irgi reikia
Reikia, kad Sodra galėtų pritaikyti , skaičiuodama pašalpą už tuos kelis mėnesius.

Taip, bet seminare minėjo apie galimas išimtis, kai nesant duomenų apie šiuo atveju 06 mėn., galima imti 03-05 mėn. duomenis. Čia kalba eina, pavyzdžiui, kai darbuotojas dirba gamyboje ir jo uždarbis priklauso nuo išdirbio, todėl neįmanoma paskaičiuoti jo DU už 06 mėn. iš anksto.

[quote=Karina1]Tai tisingai supratau, moteris išeina neštumo-gymdymo atostogu, pristato biliteni, aš ji užpildau, dar pridiedu pažyma apie priskaičiuota DU, panauduota ir išskaičiuota GPM. ir pristatau i Sodra,
veliau ji išeina motenystės atostogu rašom įsakyma ir į sodra pristatom 9SD, įsakyma ir prašyma dėl
Taip, tik nėštumo ir gimdymo biuletenį ir pažymą apie DUį Sodrą ji pristato pati.

Įeis, nes ji neatleista.

Tai kad aš pati ne iš karto susipratau, kad klausiate ne apie tėvystės atostogas

Jei nuo 06.18 iki 07.02, tai ir taip gaunasi 10 d.d. (06.25-poilsio diena). Aš įsakyme rašau 14 k.d., nes tiek ir išnaudoja.

Parašiau aukščiau

[quote=Karina1]o sakykit pažyma apie pritaikyta DU ir išskaičiuota GPM, jei žmogus išeina liepos viduri, tai apie priskaičiuota DU ir GMP, bei pritaikyta
Pažymos apie DU tėvystės atostogų atveju Sodrai teikti nereikia. Reikia tik prašymo kopiją, jei tėvystės atostogos trunka kalendorinį mėnesį (pvz. nuo 07.01 iki 08.01).

Jei išeina nėštumo ir gimdymo atostogų pvz. nuo 06.28, tada Sodrai reikia pateikti pažymą apie per 06 mėn. prisk. ir išmokėtą DU, pritaikytą .

Tai jau taip

Oi oi ir kas čia kalba

Nuo 26 d. iki 26 d.