Tininga rašė:
Bet argi neįgaliesiems priklauso pailgintos? Manau, kad apie tas rašoma atskirame teisės akte, o jiems priklausp tiesiog ilgesnės kasmetinės atostogos...

Tininga rašė:
Turbūt pati VMI ją išėmė, nes dar ką tik ją buvau atsidariusi. Vakar ten buvo pavyzdžiai su litais, ir teisės aktų keitimosi data nurodyta 2017-06-31. Šiandien pavyzdžiai jau buvo eurais, bet matyt patys susigaudė, kad ten kažkas ne taip...

Tininga rašė:
Tai kad tik kodekse tėra rašoma apie tai. LRV nutarime dar buvo dienpinigių ribojimas. O dabar nėra daugiau jokio kito teisės akto.
VMI konsultacijose cituoja neegzistuojantį teisės aktą, ir tas gana keista, nes jie patys rašo, kad tai dabar reglamentuoja tik DK 144 str. 8 dalis... O apie dienpinigius ten nė žodžio. Reikia raštu jų paklausti, juk konsultacijos turi remtis teisės aktais.
Bet iki šiol jie ir pavyzdžius buvo litais pateikę, ir birželis pas juos turi 31 dieną...

Tininga rašė:
Viskas teisinga, kas nustatyta įmonės vidaus tvarkoje ir neprieštarauja įstatymui bei neblogina darbuotojų padėties

Saule65 rašė:
Kai parduodame israsome mes
O kreditine israso uz mus pardavėjas.jie susiveda savo duomenis ir israso kreditine.saskaitoje nurodo kad pirkejad jie

Aistie rašė:
Laba diena,

Kaip dabar su mokymosi išlaidų atlyginimu įsigaliojus naujam darbo kodeksui? Ar gali darbdavys darbo sutartyje parašyti,kad darbuotojas įsipareigoja atlyginti už mokymosi išlaidas, neišdirbęs termino,taip apsidrausdamas, kad darbuotojas darbdaviu nepasinaudos :). Jei tie mokymai susiję su darbuotojo darbu. Buvo atvėjis kai darbuotoją išleidome į mokymus ir po mokymų jis nutarė išeiti iš darbo. Įdomu kaip su nauju darbo kodeksu. Ačiū.

Saule65 rašė:
Mes parduodame savo produkciją. mėn. gale tiekėjas mums išrašo kreditinę sąsk. faktūrą už marketingo paslaugas.Kaip teisingai sukontuoti, kas man turi būti D? nes grąžina ne produkciją, bet jie mažiau mums lieka skoloj?
D?
K24 - gautinas PVM
K2- pirkėjų įsiskolinimas?

Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jeigu darbuotojas leidžiamas kasmetinių atostogų 2 savaites už tą laikotarpį, kai dirbo 19 val į savaitę (dabar dirba 15,20 val/sav), tai sumokėti atostoginius turiu pagal dabartinį VDU daugindama iš 38 val?

Wyga1 rašė:

Iš Kauno važiuoja į kitus miestus savaitei, dviem dienoms. Išperka kambarius ir gyvena, kol objektą baigia.

rašė: O ko čia nesuprast?

Wyga1 rašė:
Tai kad VMI liepia pasirinkti arba priedai, arba komandiruotė.

Girele rašė:

Negerumas tame, kad taip skaičiuodama nuskriaudžiate darbuotoją...

dassi rašė:
Bet jei jis turi dvi darbo sutartis kaip direktoriaus kaip buhalterio tai ką negali?

KAVAS rašė:
programoje pas mane vis dar neskaičiuoja kaip priklauso tai ir vargstu kol padarau pataisymus ...

Wyga1 rašė:
Tada pas mus nebus teisybės-kas dirba Kaune, jokios komandiruotės ir priedų, kas išvažiavęs-gauna, nors dirba tą patį darbą. Mokėjom kažkada komandiruotes-paklėlė vajų darbininkai.

KAVAS rašė:
Sveiki,
skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Dirbo nuo 2017-04-26 iki 2017-07-07 d.
Priklauso atostogų 2017-06-30 - 4 d.d.
Nuo 2017-07-01 iki 2017-07-07 20/252*4 = 0.32[b][/b]
Iš viso: kompensacija už nep. atostogas priklauso - 4,32 d.d. taip?

rašė: Pas mus ir taip pat. Tik Merits aiškina, kad, jei mokami kilnojamo darbo priedai, nakvynė ir kt. išlaidos nepriklauso kompensuoti, nes tik esant komandiruotėje tai kompensuojama. Iš to-įmonė skaičiuoja naudą darbininkams, jei įmanoma nustatyt, kas gyveno. Nors mes taip nedarome. Įdomu, kaip kiti skaičiuoja.

Gre rašė:
Sveiki, reikia kuo skubiau išsiaiškinti dėl komandiruotės užsienyje apmokėjimo. Mūsų įmonė teikia transporto paslaugas; vairuotojai pradės krovinius vežt ES šalyse. Mokėsime nustatytus dienpinigius pagal tai, į kokią šalį vyksta. Kaip suprantu, galima mokėti taip: veža krovinį į Prancūziją ir iš jos atgal. Užtrunka pvz 5d. Tai ir mokame 5 x 57= 285,- eur. Nesvarbu, kad pravažiuoja ir kitas šalis, bet tikslas yra Prancūzija. Ir įsakymą parašome, kad siunčiamas vairuotojas į tokią šalį. Darbo užmokestis sutarty yra 500,- eur. To
kiu atveju bus neapmokestinami dienpinigiai. O kaip daryti su nakvyne? Prancūzijos gyvenamojo ploto nuomos dienai norma yra 188 eur. Darbdavys sutinka juos sumokėti. Tokiu atveju klausimas: ar jie bus neapmokestinami? Ir, ar reikia, kad vairuotojas parvežtų įrodantį dokumentą už nakvynę? Gal, kaip ir dienpinigiams, užtenka įsakymo? Pakonsultuokite kas galite. Mums dar tik pradžia ir labai aktualu kuo greičiau tai išsiaiškinti. Labai ačiū

rašė: VMI jau komentuoja... Ir komentare pvz pateikia litais bei birželis turi 31 dieną

leliuks rašė:
Tai čia viską pateikti darbuotojui? Neužtenka kad ant įsakymo pasirašys? Čia reikia naują kokią pažymą daryti pagal tą 44 straipsnį ir darbuotojui dar atskiri pateikti prieš išvykstant į komandiruotę?Jei mokamas atlyginimas tik eurais, tai komandiruotės įsakyme nereikia rašyti kad išmokama eurais ar reikia, dirba jie vienoje įmonėje.

bebenciukas rašė:
Gal galite padėti, ar galima liepos 7d. darbo dieną perkelti į kitą dieną, nes liepos 6 d. buvo nedarbo?

dontcha rašė:
Už birželio mėn viskas lieka tas pats. jei bus kokių naujovių, tai tik už liepos mėn priklausančius priedus būtų. Nuo liepos 1d lauko priedai neapmokestinami nei sodra, nei GPM, jei neviršys normų.

Saule65 rašė:

Prašau patarimo. ačiū

dontcha rašė:
Sveiki, ar uz birzelio mėn priskaiciuota kilnojamo pobudzio darbo prieda reikia amokestinti sodros įmokomis?

leliuks rašė:
Sveiki. Ar įsakymus į komandiruotę taip pat rašyti, niekas nepasikeitė?

aiwita rašė:

VMI konsultantai irgi pasimetę, nes šitas panaikintas, o naujas joks nepatvirtintas. Man pasiūlė naudotis senąja tvarka..... Jei paskui patvirtins pakeistas sumas-perskaičiuot reikės

minute_ rašė:
Sveiki,

šis finansų ministro įsakymas nebegalioja www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.A82F430A5AB6

o kas jį pakeitė? niekaip nepavyskta rasti..