Tax.lt narys virbuh
V
- Tax.lt narys nuo
- 2006-05-18
- Miestas / vietovė
- Aukštaitija
- Profesija
- Buhalteris
- virbuh
- forume parašė 8133 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-07-03 17:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1363215
retancike rašė:
Pakartoju savo klausimą:
Jei buvo paskirta vienkartinė išmoka jubiliejaus proga gegužės mėn. tai einant atostogų liepos mėn. į vidurkį traukti ar ne? Ar čia tik galioja toms išmokoms, kurios bus paskirtos nuo liepos 1 d.? Anksčiau tokios išmokos pas mus buvo prilygintos metinėms premijoms ir atitinkamai skaičiuodavom VDU.
Kaip jubiliejaus proga gauta išmoka susijusi su darbu? Ir iki 2017.07.01 taip pat tokios išmokos į vidurkį neskaičiuojamos buvo. Tai jei niekur nerašydavot kad jubiliejaus proga, bet tik kitaip užvardindavot, ir pastoviai mokėjot kaip už darbą, tai traukėte matyt.
retancike rašė:
Pakartoju savo klausimą:
Jei buvo paskirta vienkartinė išmoka jubiliejaus proga gegužės mėn. tai einant atostogų liepos mėn. į vidurkį traukti ar ne? Ar čia tik galioja toms išmokoms, kurios bus paskirtos nuo liepos 1 d.? Anksčiau tokios išmokos pas mus buvo prilygintos metinėms premijoms ir atitinkamai skaičiuodavom VDU.
Kaip jubiliejaus proga gauta išmoka susijusi su darbu? Ir iki 2017.07.01 taip pat tokios išmokos į vidurkį neskaičiuojamos buvo. Tai jei niekur nerašydavot kad jubiliejaus proga, bet tik kitaip užvardindavot, ir pastoviai mokėjot kaip už darbą, tai traukėte matyt.
2017-07-03 15:42
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1363186
ausyte rašė:
o kuris DK str. dėl darbo laiko sutrumpinimo prieš šventes?
Jau supyksiu, Ar skaitėt DK, ar žiūrėjot temą DK klausimais šiandienos parašymus?
ausyte rašė:
o kuris DK str. dėl darbo laiko sutrumpinimo prieš šventes?
Jau supyksiu, Ar skaitėt DK, ar žiūrėjot temą DK klausimais šiandienos parašymus?
2017-07-03 15:40
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363185
Girele rašė:
Taip skaičiuoti netikslu dėl vieno momento - DK įsigaliojimo įstatymo reikalavimo 06.30 būklei perskaičiuoti dienas ir jas SUAPVALINTI iki pilnos darbo dienos ( į DIDĖJIMO pusę darbuotojo naudai).
Žinau, kad taip negalima, ''ne pagal DK''. Bet kai daug darbuotojų, tai gal ir praslystų tokie, kur liepos pirmomis d atleidžiami iš darbo. Baudos neskirtų.
Girele rašė:
Taip skaičiuoti netikslu dėl vieno momento - DK įsigaliojimo įstatymo reikalavimo 06.30 būklei perskaičiuoti dienas ir jas SUAPVALINTI iki pilnos darbo dienos ( į DIDĖJIMO pusę darbuotojo naudai).
Žinau, kad taip negalima, ''ne pagal DK''. Bet kai daug darbuotojų, tai gal ir praslystų tokie, kur liepos pirmomis d atleidžiami iš darbo. Baudos neskirtų.
2017-07-03 15:12
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1363175
martynas05 rašė:
sveik, padėkite susivokti
turime atleisti darbuotoją 2017.07.07 d. kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį? laikotarpis 2016.12.30-2017.07.07 (atostogų norma 36 kalendorinės dienos, pagal naują 26 d.d. (medikai), atostogauta 15 kalendorinių dienų.
Kaip iki šiol paimčiau tą pačią k.d skaičiuoklę ir paskaičiuoju k.d, paverčiu į d.d ir lygtai lieka 3,74, k.d tai yra 3 darbo dienos.Juk tik kelios dienos po liepos 1d nieko nepasikeis kad k.d skaičiuoju.
martynas05 rašė:
sveik, padėkite susivokti
turime atleisti darbuotoją 2017.07.07 d. kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų likutį? laikotarpis 2016.12.30-2017.07.07 (atostogų norma
36 kalendorinės dienos, pagal naują 26 d.d. (medikai), atostogauta 15 kalendorinių dienų.
Kaip iki šiol paimčiau tą pačią k.d skaičiuoklę ir paskaičiuoju k.d, paverčiu į d.d ir lygtai lieka 3,74, k.d tai yra 3 darbo dienos.Juk tik kelios dienos po liepos 1d nieko nepasikeis kad k.d skaičiuoju.
2017-07-03 14:14
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363150
Girele rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, gal kas radot sąrašą nekvalifikuotų darbuotojų profesijų?
Kodai prasidedantys skaičiumi 9
profesijuklasifikatorius.lt/?q=lt/profesijos_list
Bet ir į sodrą turėjo būti jie tokie kodai perduoti.
Girele rašė:
smalsuole rašė:
Sveiki, gal kas radot sąrašą nekvalifikuotų darbuotojų profesijų?
Kodai prasidedantys skaičiumi 9
profesijuklasifikatorius.lt/?q=lt/profesijos_list
Bet ir į sodrą turėjo būti jie tokie kodai perduoti.
2017-07-03 13:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1363137
rašė: Nieko nuostabaus - šį mėnesį daugeliui buhalterių sunkoka su teksto suvokimu... Aš dar šiandien nosį įkišau į viešųjų pirkimų e-sąskaitų teikimą... Košmaras kažkoks smile
Man tai ten nieko kažko sudėtingo nesimatė. Tik kaip ji veiks, nestrigs?
rašė: Nieko nuostabaus - šį mėnesį daugeliui buhalterių sunkoka su teksto suvokimu... Aš dar šiandien nosį įkišau į viešųjų pirkimų e-sąskaitų teikimą... Košmaras kažkoks smile
Man tai ten nieko kažko sudėtingo nesimatė. Tik kaip ji veiks, nestrigs?
2017-07-03 13:45
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1363136
Joollkkaa rašė:
Laba diena,
pildant darbo sutartį ar paliekate linijas ir aprašymus ką reikia toje vietoje rašyti?
Reikia aptarti visas konkrečias situacijas kaip daroma įmonėje.
Joollkkaa rašė:
Laba diena,
pildant darbo sutartį ar paliekate linijas ir aprašymus ką reikia toje vietoje rašyti?
Reikia aptarti visas konkrečias situacijas kaip daroma įmonėje.
2017-07-03 13:40
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363133
Šitą spausdinot?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
[quotehmmm...ryte atsispauzdinau visa nauja DK, del idomumo pasiziurejau 112str. bet nematau del 1 val sutrumpinimo.... smile belike 4 punkteliai smile][/quote]
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
[quotehmmm...ryte atsispauzdinau visa nauja DK, del idomumo pasiziurejau 112str. bet nematau del 1 val sutrumpinimo.... smile belike 4 punkteliai smile][/quote]
2017-07-03 13:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363124
Eneta rašė:
Perskaičiau DK skiltis darbo laikas ir poilsio laikas, nu nerandu niekur, kad prieš šventes darbo diena sutrumpinama 1 val. Gal koks buvo vyriausybės nutarimas? Nes čia forume prieš pora dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?
Pagal DK 112 str 5d
Eneta rašė:
Perskaičiau DK skiltis darbo laikas ir poilsio laikas, nu nerandu niekur, kad prieš šventes darbo diena sutrumpinama 1 val. Gal koks buvo vyriausybės nutarimas? Nes čia forume prieš pora dienų kažkas rašė, kad sutrumpinimas lieka, tai pagal ką?
Pagal DK 112 str 5d
2017-07-03 13:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1363116
rašė: labai aciu uz nuoroda, o nera oficialaus teises akto e-tar, o ne projekto?
Ten ir yra oficialus dokumentas
rašė: labai aciu uz nuoroda, o nera oficialaus teises akto e-tar, o ne projekto?
Ten ir yra oficialus dokumentas
2017-07-03 11:57
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363088
rašė: Tai kaip suprantu liko klausimas tik dėl leidžiami ar ne?
Tiesiog neaišku kaip skaičiuoti. Ar imti tik 50 proc algos ar vadovautis dar kažkuo, be DK.
rašė: Tai kaip suprantu liko klausimas tik dėl leidžiami ar ne?
Tiesiog neaišku kaip skaičiuoti. Ar imti tik 50 proc algos ar vadovautis dar kažkuo, be DK.
2017-07-03 11:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363078
ara rašė:
kaprizznaja rašė:
Sveiki,
kaip su lauko sąlygomis? Sodra neapsimokestina, o GPM? Nerandu.
www.infolex.lt/ta/54250:str11
kaip suprantu liko tas pats
Sodra ir GPM liko tas pats, neapmokestinama, bet panaikino tą kompensacijų apskaičiavimo tvarką ir liko tiktai iš DK 144 str:Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos
Nėra VMI pakeista dar nieko,ir neaišku kokia dalis bus galima dėt į leidžiamus. Ar visą 50 proc algos?
ara rašė:
kaprizznaja rašė:
Sveiki,
kaip su lauko sąlygomis? Sodra neapsimokestina, o GPM? Nerandu.
www.infolex.lt/ta/54250:str11
kaip suprantu liko tas pats
Sodra ir GPM liko tas pats, neapmokestinama, bet panaikino tą kompensacijų apskaičiavimo tvarką ir liko tiktai iš DK 144 str:Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos
Nėra VMI pakeista dar nieko,ir neaišku kokia dalis bus galima dėt į leidžiamus. Ar visą 50 proc algos?
2017-07-03 11:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363077
Gita1 rašė:
Iš sezoninių darbų dingo kūrikai. Su jais dabar sudaromos bus paprastos terminuotos darbo sutartys?
Tikrai kūrikai niekur ''neįtelpa'', sakytum dirba nešildomose patalpose, bet juk ten pats kūreni, tai šilta be galo
Gita1 rašė:
Iš sezoninių darbų dingo kūrikai. Su jais dabar sudaromos bus paprastos terminuotos darbo sutartys?
Tikrai kūrikai niekur ''neįtelpa'', sakytum dirba nešildomose patalpose, bet juk ten pats kūreni, tai šilta be galo
2017-07-03 10:34
Apskaita & Auditas »
Kas veda ūkininkams apskaitą »
#1363071
Už birželio mėn sena tvarka.
DK
VSD įstatymas
DK
VSD įstatymas
2017-07-03 09:15
Apskaita & Auditas »
Kas veda ūkininkams apskaitą »
#1363054
virbuh rašė:
ukininke rašė:
sveikos,
ar panaikintas lauko priedas nuo 2017.07.01? ar tapo apmokestinamas ar ne?
Liko, neapmokestintas, jei mažiau 50 proc algos kaip iki dabar
Sveiki. Apgavau. Kadangi 2017.06.30 vakare paskelbė kad nebegalioja kompensacijų senoji tvarka, tai yra žinoma tik tiek kad pagal DK 144 str: ''8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.''
Pagal VSD tokios kompensacijos neapmokestinamos
Bet VMI kol kas nieko nenurodė kaip skaičiuoti ir kiek bus galima į leidžiamus įkelti, nes jų svetainėj rodo seną tvarką. Nespėja VMI
virbuh rašė:
ukininke rašė:
sveikos,
ar panaikintas lauko priedas nuo 2017.07.01? ar tapo apmokestinamas ar ne?
Liko, neapmokestintas, jei mažiau 50 proc algos kaip iki dabar
Sveiki. Apgavau. Kadangi 2017.06.30 vakare paskelbė kad nebegalioja kompensacijų senoji tvarka, tai yra žinoma tik tiek kad pagal DK 144 str: ''8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.''
Pagal VSD tokios kompensacijos neapmokestinamos
Bet VMI kol kas nieko nenurodė kaip skaičiuoti ir kiek bus galima į leidžiamus įkelti, nes jų svetainėj rodo seną tvarką. Nespėja VMI
2017-07-02 16:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363034
jofky rašė:
Ar galite pasidalinti nuorodą į naują DK Nu niekaip nerandu, visur tik trupinukai naujo DK 
Netrukus teks atleisti žmogų iš darbo jau pagal naują tvarką
Darbo kodeksas:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
jofky rašė:
Ar galite pasidalinti nuorodą į naują DK
Nu niekaip nerandu, visur tik trupinukai naujo DK Netrukus teks atleisti žmogų iš darbo jau pagal naują tvarką
Darbo kodeksas:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
2017-07-02 15:36
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1363031
renatab rašė:
Mane tai supainiojo reportažas per TV kai kažkoks specialstas aiškino , kad priedai už mėnesinius pardavimus neturi įeiti į atostoginių skaičiavimus - nes elementaru kad per atostogas nebūna pardavimų ir turi būti skaičiuojama nuo bazinės algos.
Pas mus sutartyse bazinis valandinis + pardavimai - tada atostoginius įeina
O jei sutartyje parašyta tik bazinis - o vadovas skiria priedą kiekv men už gerą darbą - tada tas priedas neįeitų ?
Ką rašo VDU tvarka kas įskaitoma:
''3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;''
O kas neįtraukiama:
DK 139 str rašo kas įtraukti:
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
O kas pagal DK 139 str neįtraukti į VDU:
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus
Aš suprasčiau, jei sutarty bazinis + pardavimai traukčiau į VDU
Jei nėra sutarty, nei apmokėjimo tvarkoje, tai netraukčiau, nes tai darbdavio iniciatyva. Lygtai taip.
renatab rašė:
Mane tai supainiojo reportažas per TV kai kažkoks specialstas aiškino , kad priedai už mėnesinius pardavimus neturi įeiti į atostoginių skaičiavimus - nes elementaru kad per atostogas nebūna pardavimų ir turi būti skaičiuojama nuo bazinės algos.
Pas mus sutartyse bazinis valandinis + pardavimai - tada atostoginius įeina
O jei sutartyje parašyta tik bazinis - o vadovas skiria priedą kiekv men už gerą darbą - tada tas priedas neįeitų ?
Ką rašo VDU tvarka kas įskaitoma:
''3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;''
O kas neįtraukiama:
DK 139 str rašo kas įtraukti:
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
O kas pagal DK 139 str neįtraukti į VDU:
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus
Aš suprasčiau, jei sutarty bazinis + pardavimai traukčiau į VDU
Jei nėra sutarty, nei apmokėjimo tvarkoje, tai netraukčiau, nes tai darbdavio iniciatyva. Lygtai taip.
2017-07-01 22:44
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1363020
Gita1 rašė:
virbuh rašė:
67 str Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
O tai ką daryt, jei darbuotojai priimami tik tam tikram projektui atlikti, bet projektinio darbo sutartis mums netinka? Visi darbuotojai, ne 20 procentų taip priimami.. Nėra galimybės priimti neterminuotai..
O čia jau ir problemikė. Bet kodėl negalit projektinės sutarties? Sezoninės matyt kad netinka.
Gita1 rašė:
virbuh rašė:
67 str Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
O tai ką daryt, jei darbuotojai priimami tik tam tikram projektui atlikti, bet projektinio darbo sutartis mums netinka? Visi darbuotojai, ne 20 procentų taip priimami.. Nėra galimybės priimti neterminuotai..
O čia jau ir problemikė. Bet kodėl negalit projektinės sutarties? Sezoninės matyt kad netinka.
2017-07-01 16:50
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1363017
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...
TARNYBINIŲ KOMANDIRUOČIŲ IŠLAIDŲ APMOKĖJIMO BIUDŽETINĖSE ĮSTAIGOSE TAISYKLĖS
MAKSIMALIŲ DIENPINIGIŲ DYDŽIŲ SĄRAŠAS
GYVENAMOJO PLOTO NUOMOS IŠLAIDŲ NORMŲ SĄRAŠAS
Pakeitimų tikrai yra, studijuojame. Bet čia lygtai biudžetinėms...
TARNYBINIŲ KOMANDIRUOČIŲ IŠLAIDŲ APMOKĖJIMO BIUDŽETINĖSE ĮSTAIGOSE TAISYKLĖS
MAKSIMALIŲ DIENPINIGIŲ DYDŽIŲ SĄRAŠAS
GYVENAMOJO PLOTO NUOMOS IŠLAIDŲ NORMŲ SĄRAŠAS
Pakeitimų tikrai yra, studijuojame. Bet čia lygtai biudžetinėms...
2017-07-01 00:27
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1362997
Pavyzdinė DS vis dėlto pakeitė (ne su Jūrininku)
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
2017-07-01 00:07
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362996
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/81634cc05d6...
Darbo laiko ypatymai ekonominėse srityse(vairuotojai, žemės ūkis ir t.t), Darbo lako sutrumpinimas(mokytojų, farmacininkų ir t.t)
Svarbiausia panaikinti nutarimai:
Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimą Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;“.
nutarimą Nr. 78 „Dėl Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo patvirtinimo“
2004 m. lapkričio 3 d. nutarimą Nr. 1365 „Dėl išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos“ su visais pakeitimais ir papildymais;“.
Darbo laiko ypatymai ekonominėse srityse(vairuotojai, žemės ūkis ir t.t), Darbo lako sutrumpinimas(mokytojų, farmacininkų ir t.t)
Svarbiausia panaikinti nutarimai:
Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimą Nr. 116 „Dėl Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ su visais pakeitimais ir papildymais;“.
nutarimą Nr. 78 „Dėl Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo patvirtinimo“
2004 m. lapkričio 3 d. nutarimą Nr. 1365 „Dėl išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos“ su visais pakeitimais ir papildymais;“.
2017-06-30 21:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362995
rašė: Koks variantas logiškiausias ir keliantis mažiausiai problemų... smile smile smile smile
O varge vargeli...
Ne atostogas švenčių dienomis ar savaitgalį suteikinėčiau bet koreguočiau darbo grafiką, įrašyčiaų, tą kuris gali dirbti, kuris nori atostogų tą dieną, tam laisva pagal grafiką, bet vėl, tai vos ne kasdien tą grafiką kaitaliot teks.
Suteikinėčiau atostogas tik savaitėmis, kitaip sakant kalendorinėmis dienomis. Po vieną dieną nežaisčiau.
rašė: Koks variantas logiškiausias ir keliantis mažiausiai problemų... smile smile smile smile
O varge vargeli...
Ne atostogas švenčių dienomis ar savaitgalį suteikinėčiau bet koreguočiau darbo grafiką, įrašyčiaų, tą kuris gali dirbti, kuris nori atostogų tą dieną, tam laisva pagal grafiką, bet vėl, tai vos ne kasdien tą grafiką kaitaliot teks.
Suteikinėčiau atostogas tik savaitėmis, kitaip sakant kalendorinėmis dienomis. Po vieną dieną nežaisčiau.
2017-06-30 15:12
Darbo teisė »
Atostogos »
#1362974
rašė: Gal neįgaliesiems tiesiog yra kasmetinės 25 dienų, ir už stažą galima pridėti?
DK 138 str
rašė: Gal neįgaliesiems tiesiog yra kasmetinės 25 dienų, ir už stažą galima pridėti?
DK 138 str
2017-06-30 13:46
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1362957
Basa rašė:
Seminare auditorė sakė, kad sezoninės darbo sutartys nėra priskiriamos terminuotoms ir nereikia mokėti didesnių nedarbo socialinio draudimo įmokų Sodrai nuo jų.
Tačiau Sodros puslapyje randu: nedarbo socialinio draudimui skirstymas nuo liepos 1 dienos - už darbuotojus, dirbančius pagal neterminuotas sutartis, bus taikomas 1,6 proc., o dirbančius pagal terminuotas (laikinojo, pameistrystės, projektinio, sezoninio darbo, darbo vietų dalijimosi) sutartis - 3,2 proc. tarifas.
Man tada neaišku, kaip sezoninio darbo sutartis gali būti neterminuota? juk jau pats pavadinimas aiškus, sezonas. Baigiasi sezonas, baigiasi ir sutartis. Gal kas turite komentarų?
nes Sodra kreipia konsultuotis į darbo inspekcija, darbo inspekcija nieko nežino apie sodros tarifus....
Jei sutartyje yra įrašytas terminas iki kada ji baigsis, tai ji terminuota. Sodros procentas didesnis .
Mūsų darbai sezoniniai sutartyje to nerašome, bet sutartis sudarome neterminuotas.
Basa rašė:
Seminare auditorė sakė, kad sezoninės darbo sutartys nėra priskiriamos terminuotoms ir nereikia mokėti didesnių nedarbo socialinio draudimo įmokų Sodrai nuo jų.
Tačiau Sodros puslapyje randu: nedarbo socialinio draudimui skirstymas nuo liepos 1 dienos - už darbuotojus, dirbančius pagal neterminuotas sutartis, bus taikomas 1,6 proc., o dirbančius pagal terminuotas (laikinojo, pameistrystės, projektinio, sezoninio darbo, darbo vietų dalijimosi) sutartis - 3,2 proc. tarifas.
Man tada neaišku, kaip sezoninio darbo sutartis gali būti neterminuota? juk jau pats pavadinimas aiškus, sezonas. Baigiasi sezonas, baigiasi ir sutartis. Gal kas turite komentarų?
nes Sodra kreipia konsultuotis į darbo inspekcija, darbo inspekcija nieko nežino apie sodros tarifus....
Jei sutartyje yra įrašytas terminas iki kada ji baigsis, tai ji terminuota. Sodros procentas didesnis .
Mūsų darbai sezoniniai sutartyje to nerašome, bet sutartis sudarome neterminuotas.
2017-06-30 13:38
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1362954
kate666 rašė:
virbuh rašė:
126 str Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Tokiu atveju, jei suteikiama savaitėmis-vienišoms mamoms kurioms priklausydavo 35 k. d., bus suteikiamos darbo dienomis kiek? 25 d. d. atostogų ? Ar 30 d. d. ?
DK 138 str
kate666 rašė:
virbuh rašė:
126 str Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Tokiu atveju, jei suteikiama savaitėmis-vienišoms mamoms kurioms priklausydavo 35 k. d., bus suteikiamos darbo dienomis kiek? 25 d. d. atostogų ? Ar 30 d. d. ?
DK 138 str
2017-06-30 13:22
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1362944
126 str Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
2017-06-30 13:18
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1362943
67 str Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti daugiau kaip dvidešimt procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus.
2017-06-30 12:10
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1362924
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.
naujokiux rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti - jei su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis, bet po termino pasibaigimo tas darbuotojas ir toliau lieka dirbti ar reikia rašyti prašymą, įsakymą, kad sutartis ar pratęsiama ar neterminuota?
Terminui pasibaigus ji tampa pagal DK neterminuota, sutartį pakeiskite, papildykite.
2017-06-30 12:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1362920
mariska rašė:
kaip manote? Dėl atostoginių apmokėjimo ar geriau darbo tvarkos taisyklėse nurodyti ar apmokėjimo sistemoje?
Trauksiu į apmokėjimo tvarką.
mariska rašė:
kaip manote? Dėl atostoginių apmokėjimo ar geriau darbo tvarkos taisyklėse nurodyti ar apmokėjimo sistemoje?
Trauksiu į apmokėjimo tvarką.
2017-06-30 11:56
Apskaita & Auditas »
Kas veda ūkininkams apskaitą »
#1362916
ukininke rašė:
sveikos,
ar panaikintas lauko priedas nuo 2017.07.01? ar tapo apmokestinamas ar ne?
Liko, neapmokestintas, jei mažiau 50 proc algos kaip iki dabar
ukininke rašė:
sveikos,
ar panaikintas lauko priedas nuo 2017.07.01? ar tapo apmokestinamas ar ne?
Liko, neapmokestintas, jei mažiau 50 proc algos kaip iki dabar
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui