Skaitome DK 142 str: ir aišku, kad jei neįtraukiame iš anksto į savo apmokėjimo įmonėje tvarką ar į DS , numatomų premijų, tai jos į VDU nepateks: Lygtai taip:
142 straipsnis. Darbuotojų premijavimas 1. Galimi darbuotojo premijavimo tikslai: 1) darbo sutarties, darbo apmokėjimo sistemos ar kitų darbo teisės normų nustatytais atvejais, dydžiais ir tvarka atlyginti už darbuotojo darbą pagal darbo sutartį; 2) darbdavio iniciatyva paskatinti jį už gerai atliktą darbą, veiklą ar veiklos rezultatus. 2. Premija, numatyta šio straipsnio 1 dalies 2 punkte, gali būti neskiriama, jeigu darbuotojas per paskutinius šešis mėnesius padaro pareigų, nustatytų darbo teisės normose ar darbo sutartyje, pažeidimą. 3. Jeigu premijuoti numatyta pagal šio straipsnio 1 dalies 1 punktą, darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbdavio nuo pareigos sumokėti premiją, kurios dydis proporcingas darbo laikui per laikotarpį, už kurį skiriama premija, jeigu šalys nenustato kitokio laikotarpio.

Neaiškų kas pas jus yra mokėta. Pagal KD 139 str 2p 1-5 dalis, traukiama į VDU, o kas yra 2p 6)(netraukiama) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.

Nemokamo suteikiamos 137 str 2 p Ilgiau negu vieną darbo dieną (pamainą) trunkančios nemokamos atostogos gali būti suteikiamos darbuotojo prašymu ir su darbdavio sutikimu

Kam du kartus dirbti? viską pagal naują DK daryčiau ir supažindinimą pagal 44 str

DK 137 str nėra tokio punkto, bet yra taip rašoma:
3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu suteikiamas nemokamas laisvas laikas darbuotojo asmeniniams poreikiams tenkinti. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą), nepažeidžiant maksimaliojo darbo laiko ir minimaliojo poilsio laiko reikalavimų.

DK 120 str: Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose,
kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo
laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.

Sodrai pranešama apie terminuotas darbo sutartis.
Skaitykit DK: 6 st
4. Nuotolinio darbo sutartys, sudarytos iki Darbo kodekso įsigaliojimo, tęsiasi ir joms
taikomos terminuotų ar neterminuotų darbo sutarčių nuostatos ir nuotolinį darbą
reglamentuojančios Darbo kodekso nuostatos.

Senas variantas Jūrininko ir įprastinės DS
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACECA74...
Pakeistas tik Jūrininko DS:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/b8e715e05cc...

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd...
Tarnybinių komandiruočių išlaidų apmokėjimo biudžetinėse įstaigose taisykles (

Asmenų iki aštuoniolikos metų įdarbinimo, darbo ir profesinio parengimo organizavimo tvarkos, vaikų įdarbinimo sąlygų aprašą (pridedama).
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/46a43c005cd...

DK 146 str '' 1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip.''

Yra DK naujame 107-108 ir 109 str

Įpareigojimai darbdaviams teikti informaciją Valstybinei darbo inspekcijai
Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1249
ir VDI pareigos:
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1251
ir administracinės atsakomybės taikymas
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1250

www.teisescentras.lt/nepanaudotu-atostogu-skaiciuokle-2/

Jei, registruojant gaunamų/išrašomų PVM sąskaitų faktūrų registre PVM sąskaitas faktūras, kuriose nurodyta papildoma informacija apie užstatinę tarą (depozitą) nurodomas PVM klasifikatoriaus kodas PVM100, tai registrams, pateiktiems po 2017 m. birželio 16 d., kryžminio sutikrinimo ataskaitose neatitikimas nebus rodomas.

Tai jei 9411 yra priimta, tai viskas gerai, tai yra nekvalifikuotas darbas, bet jei dar dirba kitus darbus tai reikėjo kitu kodu koduoti.

Ieškokit klaidos, kodėl neįtraukėte apmokėjimo. Įtrauksit apmokėjimą, skolos nebus.

VSD įstatymas, neapmokestinami

Šiandien jei skaičiuojat tai pagal seną tvarką, atostoginius perskaičiuosite nuo liepos 1, kiek panaudojo kiek liko atostogų.
iš VDI Darbuotojas atostogų išleidžiamas 2017 m. birželio mėnesį, tačiau baigia atostogauti
liepos mėnesį. Kaip šiuo atveju suteikiamos atostogos – kalendorinėmis ar darbo dienomis?
Kasmetinės atostogos aptartu atveju suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Darbuotojui
pradedant atostogauti jau įsigaliojus naujajam DK, t. y. liepos 1 d. ir vėliau, atostogos suteikiamos
darbo dienomis.

Patvirtinti pridedamus:
1.1. Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašą;
1.2. Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą;
1.3. Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumų aprašą;
1.4. Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą;
1.5. Sezoninių darbų sąrašą;
1.6. Pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąrašą;
1.7. Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašą;
1.8. Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą;
1.9. Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašą.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
Pagaliau Dėl DK įgyvendinimo:
Patvirtinti pridedamus:
1.1. Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose ir organizacijose nustatymo aprašą;
1.2. Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą;
1.3. Sezoninio darbo sutarties sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo, taip pat darbo ir poilsio laiko ir darbo apmokėjimo ypatumų aprašą;
1.4. Konkursų valstybės ir savivaldybių įmonėse, iš valstybės, savivaldybių ir Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų finansuojamose valstybės ir savivaldybių įstaigose ir viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, organizavimo ir vykdymo tvarkos aprašą;
1.5. Sezoninių darbų sąrašą;
1.6. Pareigybių, dėl kurių rengiamas konkursas, sąrašą;
1.7. Specialių pertraukų trukmės per darbo dieną (pamainą) ir jų nustatymo sąlygų aprašą;
1.8. Kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į pailgintas atostogas, sąrašą ir šių atostogų trukmės aprašą;
1.9. Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašą.

Kaip parašėte, taip yra gerai, svarbu visi punktai įtraukti, ko neįtraukėte galėsit vėliau tikslinti papildyti. Kiekvienos įmonės juk specifika skiriasi.

.

Bet Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu
Mažose įmonėse dar juk algos yra 380, dar jas reikia keisti...

O kaip pagal DK 44 st supažindinsit?

Taip:
''Darbo sutarčių privalomai keisti nereikia. Pabrėžtina, kad net ir nepakeitus sutarčių, vis tiek
turės būti taikomas naujasis reglamentavimas. Visgi, siekiant teisinio aiškumo, rekomenduojama
darbo sutarčių revizija. Taip pat akcentuotinas DK 44 straipsnis, nustatantis pareigą darbdaviui (net
ir nekeičiant darbo sutarčių) informuoti darbuotojus apie konkrečius darbo santykių aspektus.''
Informuosiu raštiškai, pasirašytinai su priedu prie sutarties.

Vadovautis visu naujuoju DK.

Kad kaip GF neišskiriama

Taip, po 2020m net ir atostogos tik už 3m. kai dabar galim neribotai išnaudot. Bet atleidžiant kompensacija tik už 3 metus.
www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=214

Nesutinku. Jei faktiškai negalėjo pasinaudoti(sirgo sakykim,), tai jam suteikiama teisę, jas išnaudoti. Tiesiog sugalvojęs išeiti jis gali imti nors ir už 10m atostogas, bet tik jas išnaudojęs, jis gali jau rašyti pareiškimą atleidimui ir jau tenai gali būti likę 3 metų atostogos.

Ne. nuo 2015.12.01 atleidžiant kompensacija mokama tik ne daugiau kaip už 3 metus.
Iki 2020m atostogauti gali kiek tik nori nors ir už 10 metų, bet jei atleidžiate, tai galit mokėti tik už už ne daugiau 3 metus.
Savo darbuotoją imkit ir išleiskit atostogų dabar, atleidimo prašymą suplėšot bent už 2 metus(jei sakykim neišnaudojo už 5m), kai jos pasibaigs bent dieną padirbs ir rašys prašymą atleisti, tada pagal naują DK atleisite viską mokėsite (iki 3 m atostoginių).