Taip, turi buti akcininkų susirinkimo protokolas.
O dėl balsų žiūrėkite įstatus.
Nors paprastai sprendimai priimami balsu dauguma.

Tikrai nėra brangus, bet ką galima paaiškinti per 2 valandas.
Jeigu pirmadienį sumokės DU, eisiu

Aš vis planuoju nueiti.
Įmonė nemoka, už viską tenka mokėti iš savo kišenės. Tai nepalankus seminarams metas

Jau yra apie tai diskutuota. Jus privalote dirbti pagal įmonės grafiką ir viskas.

P.S. Radau tą diskusiją Žiūrėkita Tiningos atsakymą. tax.lt/postx11746-0-560.html

Kodėl?
Viskas vyksta pagal įstatymą. Darbuotojas turi teisę pasirinkti 127 ar 125 str.

Šiaip visai ne blogas būdas. Kai darbdavys nori atsikartyti darbuotojo, darbuotojas sutinka, bet tik savo salygomis.

Tai jeigu šalis nesutinka, tada teisės nutraukti sutartį jus neturite.

Nežinau kas ten per sutartis, bet pvz. jus teikiate man tam tikras paslaugas, ir pasakote, kad nuo rytojaus neteiksiu. O man gi reikia kitą teikėją susirasti.
Perspėjimo terminas juk ne šiaip sau sugalvotas.

Vnž. sutartis yra sutartis, ir jos reikia laikytis.

Bet iš tiesų, jeigu labai gylintis, tai galima išprotėti. Kiekvienam veiksmui reikia popieriuko, reikia įspėjimo termino ir t.t.
Bet kai nesigylini, parašai įsakymą, niekas neprištarauja ir ramu.

Reikia laikytis sutarties nutraukimo sąlygų.
Bet jeigu kita šalis sutinka, tai kodėl gi ne.

Ir nesakyk
Paskutiniu metu suprantu tik tiek, kad darbo teisėje jau nieko nebesuprantu.

Na tada viskas sutvarkyta gerai.
Galvojau iš proto išeisiu

Na visada stengiuos viską tvarkyti tinkamai.
Bet kai vadovui pasakai, tai sako, ai tada nieko nereikia, nieko nemokam ir vse.

Man tiesiog nepatinka procentų nurodymas taisyklese. Juk niekas nežino kiek įmonė galės sumokėti to priedo. Kodėl negalima įsakyme surašyti, kad už gerus darbo rezultatus mokamas 10 proc. priedas. Kitą men. 15 proc, dar kitą 5 proc.

Tikrai nėra sudėtinga surašyti vieną kartą ir viskas, bet jeigu reikės kas mėn DTT keisti.


Būtent, kad negali.
Laukykis, Amanda, viskas bus gerai

Ne visi turi tas taisykles.
Vienai įmonei ruošiau tai nurodžiau:
[quote:0eed889ef3]6. PASKATINIMAI UŽ GERĄ DARBĄ
53. Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, geros kokybės produkciją, ilgalaikį ir nepriekaištingą darbą, taip pat už kitus darbo rezultatus, racionalius pasiūlymus darbdavys darbuotojams taikomos šios skaitinimo priemonės:
- padėką;
- premija;
- papildomų atostogų suteikimas.
54. Paskatinimus skelbiamas direktoriaus įsakymu. Premija skiriama tik tuo atveju, jeigu yra finansinė galimybė.[/quote]

Bet jokių dydžių nenurodau.

Aš parašiau, kad nei vieną iš MŪSŲ įmonių (esame buh. apskaitos įmonė), aš tikrai tai žinau Kadangi tokie dokumentai eina per manę.

Tai taip ir reikėjo rašyti.

Tai, Amanda, vis dėl to tai nėra blogai. Jeigu darbuotojas sutinka su tuo priedu mokėk.

Nes kuo toliau, tuo labiau prieinu išvadas, kad reikias nustatyti visiems MMA ir viskas (čia žiūriu iš darbdavio pusės). Sumažinti neįmanoma, numatai priedą DS, tai dar ir krūvos dokumentų reikia ir t.t.

Kartais viskas taip sudėtingai gaunasi. Ir kam taip daryti.
Nei viena iš mūsų įmonių neturi valdybos.
Priedus skiriu kiekvienam direktoriaus įsakymu.
Jokiose dokumentuose priedų išmokėjimo tvarka nėra nurodyta.
Sugalvojo, surašė įsakymą, supažindino darbuotoja ir išmokėjo.

Jeigu jau prilyginti prie DU sąlygų keitimo, tada, manau, galima daryti taip: padarė žmogus gerą darbą, surašyti įsakymą, kad jam po mėnesio bus išmokėtas priedas už gerai atliktą darbą, aišku, jeigu jis sutinka. Jeigu nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.

Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta 1000 Lt + direktoriaus įsakymu gali buti skiriami priedai. Juk jiems patinka, kad viskas būtų konkrečiai, arba mokami priedai, arba ne.

Paskutiniu metu, tiek daug naujovių išlenda, kad savaitgalį nusprendžiau paovanoti LR DK ir dar 2 knygoms.

Vat tokia tvarka man labai net tiktu.
Nežinau kada vadovas sugalvos kokį priedą skirti. O jeigu teks kokius nuostatus priedams paruošti, o po to pastoviai juos taisyti. Gal vieną mėn. už tam tikrą planą mokės 10 proc. priedą, o kitą jau 5 proc. Tai tada tik ir dirbčiau prie tokių nuostatų

Ar yra kur tai reglamentuota?
Ar priedą/priemiją galima traktuoti kaip DU sąlygų keitimą?
Tiesiog nenoriu užsiimti nereikalingu darbu.
Jeigu dar kam užsiminčiau apie tokią tvarką, tai pasakytu, vėlniop tuos priedus.

Ar būtina tų priedų didį fiksuoti kur nors?
Na užsimaniau aš darbuotojui už gerą darbą primokėti, tai turiu iš pradžių skurti darbo apmokėjimo nuostatus, o po to tik išmokėti?

Mėgstu aš popieriukus, bet kai jų per daug, tai baisiai pradedu nervintis.

Man patinka tokios būrokėlių salotos: tarkuotas virtas buroklėlis, tarkuotas fermentinis sūris, česnakai, majonezas. Kartais įmetu graikinių riešutų.

Sudarote grafiką, supažindinate darbuotojus LR DK nustatyta tvarka ir viskas.

Kaip tik skaitau temą apie atstovus.
tax.lt/postx8009-0-20.html Tai gal ten padiskutuosime

Mes neturime jokio atstovo.

Ir dar vienas

Turiu tokį pvz.:

Į S P Ė J I M A S
apie darbo sutarties nutraukimą

Gerb. Jonai Jonaiti,

Vadovaujantis UAB “X” Valdybos (gali būti Visuotinio Akcininkų Susirinkimo) nutarimu (protokolo Nr. 02) ir 2003-10-20 d. Direktoriaus įsakymu Nr.001 nuo 2003-11-08 d. bendrovėje patvirtinti darbo organizavimo pakeitimai, mažinamas darbuotojų skaičius (A departamente arba B skyriuje).
Pranešame Jums, kad UAB „X“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:
1) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis bei 130 straipsnio 1 ir 2 dalies nuostatomis, įspėjame Jus, kad Jūsų darbo sutartis UAB “X” bus nutraukta po 2 (dviejų) mėn. po šio įspėjimo gavimo.
2) vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalies 4 punktu Jums bus išmokėta keturių Jūsų mėnesinių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 straipsnio nuostatomis atlikti visi kiti atsiskaitymai.

Pranešame, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.


Direktorius

ĮSPĖJIMĄ GAVAU IR SUSIPAŽINAU:

Jeigu visus metus darbo laikas visiems darbuotojams vienodas, sudarome vieną grafiką metams.
Jeigu keičiasi, tada daromas kas mėnesį.

Kaip DS nurodyta taip ir turite mokėti.
Arba darykite pakeitimus ir dėl DU.

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569; 2005, Nr. 67-2400) 161 straipsnio 8 dalimi, Lietuvos Respublikos Vyriausybė nutaria:
1. Perkelti poilsio dieną įmonėse, įstaigose ir organizacijose, finansuojamose iš valstybės ir savivaldybių biudžetų, iš 2009 m. vasario 21 d., šeštadienio, į 2009 m. sausio 2 d., penktadienį.
2. Rekomenduoti kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms taikyti šio nutarimo 1 punkto nuostatas dėl poilsio dienos perkėlimo.

Aišku. O taip tingiu rašyti
Na einu tadum daryti pakeitimus. Šiam vadovui kaip tik patinka, kai popieriukų daug.

Jeigu įmonę išregistruoja iš PVM mokėtojų registro, ar reikia surašyti sutarties pakeitimą?
Nes atsiskaitymo sąlygose visur parašyta PVM SF.