Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-06-26 12:15
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1073443
zozolia84 rašė:
Kur galėčiau paskaityti apie NPD taikymą neįgalumą turintiems. Na ar invalidumo pašalpa ne prie ko su taikomu NPD? Tai žmogus gaus 364 lt į rankas?
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas, 20 str.
6. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 800 litų. Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 600 litų.
Nuo kitų pajamų nepriklauso.
zozolia84 rašė:
Kur galėčiau paskaityti apie NPD taikymą neįgalumą turintiems. Na ar invalidumo pašalpa ne prie ko su taikomu NPD? Tai žmogus gaus 364 lt į rankas?
Gyventojų pajamų mokesčio įstatymas, 20 str.
6. Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 800 litų. Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 procentų darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio NPD yra 600 litų.
Nuo kitų pajamų nepriklauso.
2012-06-26 12:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Turto ir pajamų deklaravimas »
#1073437
nijole111 rašė:
Laba diena,
turiu klausimą apie metinę pajamų deklaraciją. Ar galima tokia situacija, kad visus 2011 metus dirbusi pagal darbo sutartį ir 8 mėnesius studijavusi dieninėse studijose, t.y. buvusi drausta valstybės lėšomis, turiu grąžinti tam tikrą pajamų mokesčio sumą?
Iš anksto ačiū už atsakymą!
Manau, studijos ir draudimas valstybės lėšomis čia ne prie ko.
Galbūt jums tiesiog per daug pritaikė NPD?
nijole111 rašė:
Laba diena,
turiu klausimą apie metinę pajamų deklaraciją. Ar galima tokia situacija, kad visus 2011 metus dirbusi pagal darbo sutartį ir 8 mėnesius studijavusi dieninėse studijose, t.y. buvusi drausta valstybės lėšomis, turiu grąžinti tam tikrą pajamų mokesčio sumą?
Iš anksto ačiū už atsakymą!
Galbūt jums tiesiog per daug pritaikė NPD?
2012-06-26 12:05
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#1073432
zozolia84 rašė:
Laba diena,
Turiu klausimą. jei įdarbinam neįgalų asmenį kuriam yra nustatytas 30 procentų darbingumo ir žadame mokėti 400lt. Tai kiek NPD yra taikoma?Antros grupės invalidumas nustatytas.
400. Daugiau nepavyks...
zozolia84 rašė:
Laba diena,
Turiu klausimą. jei įdarbinam neįgalų asmenį kuriam yra nustatytas 30 procentų darbingumo ir žadame mokėti 400lt. Tai kiek NPD yra taikoma?Antros grupės invalidumas nustatytas.
2012-06-26 11:57
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073421
ritukse rašė:
Sveiki , darbuotoja atostogaus nuo liepos 2 d. Kaip skaičiuoti vidurkį iš balandžio, gegužės, birželio . Bet pas mus pardavėjos už birželį tikslus darbo užmokestis bus paskaičiuotas tik liepos 9 d. nes kai gauname jos darbo rezultatus. Ar galimą birželio mėn. apytiksliai apskaičiuoti , o kai turėsiu tikrą atlyginimą perskaičiuoti ir išmokėti kartu prie DU
Manau, kad galite taip padaryti.
ritukse rašė:
Sveiki , darbuotoja atostogaus nuo liepos 2 d. Kaip skaičiuoti vidurkį iš balandžio, gegužės, birželio . Bet pas mus pardavėjos už birželį tikslus darbo užmokestis bus paskaičiuotas tik liepos 9 d. nes kai gauname jos darbo rezultatus. Ar galimą birželio mėn. apytiksliai apskaičiuoti , o kai turėsiu tikrą atlyginimą perskaičiuoti ir išmokėti kartu prie DU
2012-06-26 11:46
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073406
veju_ne rašė:
Tuomet galima skaičiuoti pagal darbo dienas?
Na, taip, įprastai, nenaudojant koeficiento.
veju_ne rašė:
Tuomet galima skaičiuoti pagal darbo dienas?
2012-06-26 11:44
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1073402
danguteka rašė:
Laba diena,
gal galėtumėte pagelbėti
? Norime priimti į IĮ naują darbuotoją sudarant terminuotą darbo sutartį 5 mėnesiams. Gal galėčiau gauti tokios sutarties pavyzdį? Dirbama bus 5 d.d. per savaitę po 2 val per darbo deną.
Na, jei darbas nuolatinis, tai nelabai galite sudaryti terminuotą sutartį. O pati sutartis niekuo nesiskiria nuo įprastos formos. Tik nurodomas jos terminas arba aplinkybė.
danguteka rašė:
Laba diena,
gal galėtumėte pagelbėti
? Norime priimti į IĮ naują darbuotoją sudarant terminuotą darbo sutartį 5 mėnesiams. Gal galėčiau gauti tokios sutarties pavyzdį? Dirbama bus 5 d.d. per savaitę po 2 val per darbo deną.
2012-06-26 11:38
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073392
veju_ne rašė:
Sutrumpintas
Tad pacituosiu LRV nutarimą:
1. Darbuotojams, nurodytiems Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 145 straipsnyje, išskyrus šių Sąlygų 2 punkte nurodytus moksleivius, už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką.
Todėl, mano nuomone, koeficientas neskaičiuojamas. Jis pagal VDU aprašo 7 punktą skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo prašymu ar sutikimu nustatyta skirtinga darbo trukmė. Sutrumpintas darbo laikas - nei tas nei anas. Jis nustatomas atskira tvarka.
veju_ne rašė:
Sutrumpintas
1. Darbuotojams, nurodytiems Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 145 straipsnyje, išskyrus šių Sąlygų 2 punkte nurodytus moksleivius, už sutrumpintą darbo laiką mokama kaip už visą darbo laiką.
Todėl, mano nuomone, koeficientas neskaičiuojamas. Jis pagal VDU aprašo 7 punktą skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo prašymu ar sutikimu nustatyta skirtinga darbo trukmė. Sutrumpintas darbo laikas - nei tas nei anas. Jis nustatomas atskira tvarka.
2012-06-26 11:30
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073385
veju_ne rašė:
sutrumpintas darbo laikas nuo 2011 spalio 01 d, o įdarbintas 2011 rugsėjo 27 d.
Darkart klausiu: sutrumpintas ar ne visas?
veju_ne rašė:
sutrumpintas darbo laikas nuo 2011 spalio 01 d, o įdarbintas 2011 rugsėjo 27 d.
2012-06-26 11:23
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1073380
beatris3 rašė:
Sveiki!
Kazkur cia skaiciau, kad kol esi VPA galima eiti dirbti i nauja darba. Gal kas galetu konkreciau pasakyti kaip tai daroma oficialiai. As gaunu 100 proc. pasalpos. kita men. vaikui sueis metukai. planuoju dirbti naujoje imoneje. kaip yra su sodra? kaip suprantu, idarbinimas vyksta kaip ir visada, sodrai pranesi, pasirasai sutarti su darbuoviete i viskas? o po metu jau nori grizti i sena darba jei ne nutrauki sutrati? ir kaip daryti su darbo val. ar 8 darbo val. senoje darbovieteje iskaitomos, ar tiesiog nurodyti kad dirbsiu pvz. 2 val?
gal kas susidures su tokia situacija? pakonsultokite prasau?
aciu is anksto
Kol esi VPA, galima eiti dirbti ir į naują, ir į nenaują darbą. Kaip suprantu, dirbti planuojate eiti kai vaikučiui jau sukaks metukai? Nes kitaip nukentėtų pašalpa.
Jei neplanuojate į senąją darbovietę grįžti dirbti, tai galite tiesiog paprašyti, kad atleistų, ir tuomet normaliai įsidarbinsite naujoje.
Jei norite senąją "pasitaupyti", galite iš ten tik pažymą pasiimti, kad esate VPA, ir nedirbate, tuomet naujoje darbovietėje galėsit dirbti 8 val.
beatris3 rašė:
Sveiki!
Kazkur cia skaiciau, kad kol esi VPA galima eiti dirbti i nauja darba. Gal kas galetu konkreciau pasakyti kaip tai daroma oficialiai. As gaunu 100 proc. pasalpos. kita men. vaikui sueis metukai. planuoju dirbti naujoje imoneje. kaip yra su sodra? kaip suprantu, idarbinimas vyksta kaip ir visada, sodrai pranesi, pasirasai sutarti su darbuoviete i viskas? o po metu jau nori grizti i sena darba jei ne nutrauki sutrati? ir kaip daryti su darbo val. ar 8 darbo val. senoje darbovieteje iskaitomos, ar tiesiog nurodyti kad dirbsiu pvz. 2 val?
gal kas susidures su tokia situacija? pakonsultokite prasau?
aciu is anksto
Jei neplanuojate į senąją darbovietę grįžti dirbti, tai galite tiesiog paprašyti, kad atleistų, ir tuomet normaliai įsidarbinsite naujoje.
Jei norite senąją "pasitaupyti", galite iš ten tik pažymą pasiimti, kad esate VPA, ir nedirbate, tuomet naujoje darbovietėje galėsit dirbti 8 val.
2012-06-26 10:55
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073371
veju_ne rašė:
Ar gerai skaičiuoju:
Darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką, atleidžiame 06-29 d.
04 mėn - 1415,20Lt - 108val (16 d.d.)
05 mėn - 1769 Lt - 160val (22 d.d.)
06 mėn - 1769 Lt - 148val (21 d.d.)
Iš viso: 4953,20 Lt - 416 val (59 d.d.)
4953,20/416 = 11,91 Lt
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas už 42,4 k.d.
42,4 k.d. * 0,7 = 29,68 d.d.
148val/168val = 0,881
0,881*8val*11,91*29,68 = 2491,39 Lt
Sutrumpintą pagal 145 str.? Ar ne visą pagal 146 str.?
Nes, jei dirba sutrumpintą darbo laiką, koeficiento, mano manymu, skaičiuoti nereikia, kadangi jiems darbo užmokestis mokamas kaip už visą darbo laiką, t.y., proporcingai nemažinamas.
veju_ne rašė:
Ar gerai skaičiuoju:
Darbuotojas dirba sutrumpintą darbo laiką, atleidžiame 06-29 d.
04 mėn - 1415,20Lt - 108val (16 d.d.)
05 mėn - 1769 Lt - 160val (22 d.d.)
06 mėn - 1769 Lt - 148val (21 d.d.)
Iš viso: 4953,20 Lt - 416 val (59 d.d.)
4953,20/416 = 11,91 Lt
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas už 42,4 k.d.
42,4 k.d. * 0,7 = 29,68 d.d.
148val/168val = 0,881
0,881*8val*11,91*29,68 = 2491,39 Lt
Nes, jei dirba sutrumpintą darbo laiką, koeficiento, mano manymu, skaičiuoti nereikia, kadangi jiems darbo užmokestis mokamas kaip už visą darbo laiką, t.y., proporcingai nemažinamas.
2012-06-26 10:46
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073363
ausyte rašė:
birželį 0,876 x 38,10 x 2 d.d. = 66.75 Lt.
birželio DU 723,90, viso 790,65 Lt gaunasi mažiau nei MMA ar taip gerai?
Taip, gerai. Nes atostoginiams pritaikėt koeficientą.
Beje, rekomenduočiau priregistruoti ir paskaitinėti. Dabar yra 4 dideli straipsniai apie atostogas.
http://www.aktualijos.lt/
ausyte rašė:
birželį 0,876 x 38,10 x 2 d.d. = 66.75 Lt.
birželio DU 723,90, viso 790,65 Lt gaunasi mažiau nei MMA ar taip gerai?
Beje, rekomenduočiau priregistruoti ir paskaitinėti. Dabar yra 4 dideli straipsniai apie atostogas.
http://www.aktualijos.lt/
2012-06-26 10:34
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073358
Tai kam jūs vargstat su tuo koeficientu, jei vis tiek norit imti paprastą vidurkį?
VDU imat dienos, nereikia valandos skaičiuoti, nes trukmė dabar yra 8 valandos.
Ir birželio, ir liepos atostoginiams imsit 38,10 Lt vidurkį, kurį dauginsite iš gauto koeficiento 0,876 ir darbo dienų atostogų laikotarpiu.
VDU imat dienos, nereikia valandos skaičiuoti, nes trukmė dabar yra 8 valandos.
Ir birželio, ir liepos atostoginiams imsit 38,10 Lt vidurkį, kurį dauginsite iš gauto koeficiento 0,876 ir darbo dienų atostogų laikotarpiu.
2012-06-26 10:29
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1073356
vovere rašė:
tai gal ir vairuotojų tos galiotų. kur kažin dar pasiskambint galėčiau, nors kaip ir linkstu prie to paties kad nevarinėt tų darbuotojų
Kažin, ką VDI pasakytų? Nes mums Darbų saugos įmonė vienareikšmiškai pasakė: būtinai turi būti ir ta 048 forma. Sakom: bet tai nelogiška, juk jie kasmet praeina specializuotą komisiją. Aiškus įrašas: dirbti laivyne gali.
"Ne, įstatymas išimčių nenumato".
Tai, manau, ir tu gali tą patį išgirst. Bet sakau, niekad tai neužkliuvo, netgi narstant sunkų nelaimingą atsitikimą.
vovere rašė:
tai gal ir vairuotojų tos galiotų. kur kažin dar pasiskambint galėčiau, nors kaip ir linkstu prie to paties kad nevarinėt tų darbuotojų
"Ne, įstatymas išimčių nenumato".
Tai, manau, ir tu gali tą patį išgirst. Bet sakau, niekad tai neužkliuvo, netgi narstant sunkų nelaimingą atsitikimą.
2012-06-26 10:20
Bendra »
Privalomo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma »
#1073352
vovere rašė:
gal kas žinote ar vairuotojai, kurie turi 5 metams ar kiek ten tiksliai nežinau, medicinines išduotas dar turi eiti kas metai tikrintis sveikatą ar tinka anos išduotos? lyg buvau girdėjus kad vis viena turi eiti tikrintis sveikatą kas metai?
Mūsiškiai turi jūrines medicinines, kurias eina kasmet, bet dar turi turėti ir paprastą 048 formą, kas du metai. Bet aš jų nevarinėju. Nes man tai atrodo kvaila.
Kiek buvo susidurta su VDI, tiko ir ta jūrinė.
vovere rašė:
gal kas žinote ar vairuotojai, kurie turi 5 metams ar kiek ten tiksliai nežinau, medicinines išduotas dar turi eiti kas metai tikrintis sveikatą ar tinka anos išduotos? lyg buvau girdėjus kad vis viena turi eiti tikrintis sveikatą kas metai?
Kiek buvo susidurta su VDI, tiko ir ta jūrinė.
2012-06-26 10:18
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073349
ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojas atostogaus 06.28-07.12, metų bėgyje jis dirbo ir po 4 ir po 8 val. skaičiuoju koeficientą pasikeitus darbo dienos trukmei, tai atostoginiams tenkančiams birželio mėn. imu 2011 06 - 2012 05 m,ėn. o atostoginiams 07 mėn. 2011 07 - 2012 06 ar teisingai?
Apskaičiavus su koeficientu birželio mėn. atostoginių 1 d. gaunasi 32,92, nors t.b. 800 : 21 38,10, tai man imti 38,10 Lt.?
Ačiū
Imčiau vieną ir tą patį laikotarpį 2011-06 - 2012-05.
Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu dirbo normalios trukmės darbo dieną, tai skaičiuojate dienos VDU, palyginate su atskirų mėnesių vidurkiais (dienos vidurkiai jūsų atveju gausis vienodi - 38,10), o tada toliau su koeficientu skaičiuojat.
ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotojas atostogaus 06.28-07.12, metų bėgyje jis dirbo ir po 4 ir po 8 val. skaičiuoju koeficientą pasikeitus darbo dienos trukmei, tai atostoginiams tenkančiams birželio mėn. imu 2011 06 - 2012 05 m,ėn. o atostoginiams 07 mėn. 2011 07 - 2012 06 ar teisingai?
Apskaičiavus su koeficientu birželio mėn. atostoginių 1 d. gaunasi 32,92, nors t.b. 800 : 21 38,10, tai man imti 38,10 Lt.?
Ačiū
Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu dirbo normalios trukmės darbo dieną, tai skaičiuojate dienos VDU, palyginate su atskirų mėnesių vidurkiais (dienos vidurkiai jūsų atveju gausis vienodi - 38,10), o tada toliau su koeficientu skaičiuojat.
2012-06-26 09:44
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1073330
vovere rašė:
tai kad tas kablelis yra tiesiai virš ilgo klavišo, man patogu, bet ne esmė aišku čia
Bet kai dešinėje klaviatūros dalyje suvedi skaičius, tai visai nepatogu tas jo buvimas virš didžiojo klavišo 
vovere rašė:
tai kad tas kablelis yra tiesiai virš ilgo klavišo, man patogu, bet ne esmė aišku čia
2012-06-26 09:15
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1073324
vovere rašė:
tai čia visuose exeliuose taip man atrodo.
amadina22, juk yra klaviatūroj ir kablelis, nebūtina tą patį klavišą kaitalioti
Man tai irgi daug patogiau suvedant skaičius naudotis būtent toje skaičių zonoje esančiu klavišu.
vovere rašė:
tai čia visuose exeliuose taip man atrodo.
amadina22, juk yra klaviatūroj ir kablelis, nebūtina tą patį klavišą kaitalioti
2012-06-26 08:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1073313
magistras1 rašė:
O kai praeis nėštumo ir gimdymo atostogos, darbuotoja turės įmonei parašyti prašymą dėl motinystės atostogų, taip
Pas mane pirmą kartą nėštukė... 
Taip, prašys suteikti vaiko priežiūros atostogas pasirinktam laikui.
magistras1 rašė:
O kai praeis nėštumo ir gimdymo atostogos, darbuotoja turės įmonei parašyti prašymą dėl motinystės atostogų, taip
Pas mane pirmą kartą nėštukė...
2012-06-25 17:31
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073254
Jurga75 rašė:
O kaip dėl vidutinio DU? ar jis gali būti mažesnis nei sutartyje numatytas?
Pastaruoju metu pasirodė išaiškinimų ir komentarų, kad negalėtų būti mažesnis už DS nustatytą DU. Bet vieningos nuomonės nėra - tuomet pati VDU skaičiavimo tvarka esą netenka prasmės. Gal atsiras daugiau išaiškinimų...
O kol to nėra - įmonė turėtų pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje, kaip tokiais atvejais skaičiuoja.
Jurga75 rašė:
O kaip dėl vidutinio DU? ar jis gali būti mažesnis nei sutartyje numatytas?
O kol to nėra - įmonė turėtų pasitvirtinti savo vidaus tvarkoje, kaip tokiais atvejais skaičiuoja.
2012-06-25 17:00
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#1073243
vishta rašė:
o pvz gali panaikinus valytojos pareigybe imonėje, ja (valytoja) paskirti dirbti toje pacioje imonėje uz ta pati atlyginima pvz personalo vadove (nors ji neturi tokios kvalifikacijos)?
ir jei valytoja yra nescia ir nesutinka su jai siulomomis pareigomis?
Na, paskirti valytoją personalo vadove tai keistokai atrodytų... Ypač neturint kvalifikacijos. Juk greičiausiai įmonėje yra tam tikri reikalavimai konkrečioms pareigoms užimti.
O jei valytoja nėščia, ir nesutinka dirbti kitokio darbo, tai turbūt belieka prastovos...
vishta rašė:
o pvz gali panaikinus valytojos pareigybe imonėje, ja (valytoja) paskirti dirbti toje pacioje imonėje uz ta pati atlyginima pvz personalo vadove (nors ji neturi tokios kvalifikacijos)?
ir jei valytoja yra nescia ir nesutinka su jai siulomomis pareigomis?
O jei valytoja nėščia, ir nesutinka dirbti kitokio darbo, tai turbūt belieka prastovos...
2012-06-25 16:56
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073241
Jurga75 rašė:
Esu žalia. Klausimas kiek dienų atostoginių reikia apmokėti.
Atostogos nuo 04.10.Atostogaojauja 28 k.d. Į darbą grižta 05.10.
Papuola 2 šventinės dienos.
Paskaičiavau už 19 d.d. atostoginius. Ar reikėjo skaičiuoti 21 d.d.
Kaip su atostoginiais už tas šventines dienas? Ar gauni papildomas atostogas už kurias nemokama, ar ir atostogos prasitesia ir atostogiiai už tas dienas mokami?
Dėkui už atsakymą.
Atostoginiai mokami už darbo dienas, esančias atostogų laikotarpiu. Jūsų nurodytame laikotarpyje yra 21 darbo diena, tad už tiek ir mokami atostoginiai. Šventės - tai ne atostogų dienos, jos tiesiog iškrenta, ir už jas, suprantama, nemokami atostoginiai, jei tomis dienomis pagal grafiką nepriklausė dirbti.
Jurga75 rašė:
Esu žalia. Klausimas kiek dienų atostoginių reikia apmokėti.
Atostogos nuo 04.10.Atostogaojauja 28 k.d. Į darbą grižta 05.10.
Papuola 2 šventinės dienos.
Paskaičiavau už 19 d.d. atostoginius. Ar reikėjo skaičiuoti 21 d.d.
Kaip su atostoginiais už tas šventines dienas? Ar gauni papildomas atostogas už kurias nemokama, ar ir atostogos prasitesia ir atostogiiai už tas dienas mokami?
Dėkui už atsakymą.
2012-06-25 16:27
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1073228
mariska rašė:
Na bet juk visko nenurodysi DS, kaip suminės apskaitos laikotarpio trukmės ir t.t. tai va tvarka tokiems dalykams tikrai nepamaišys.
Taip sutinku, kad kuo mažiau popierių, tuo paprasčiau, bet kartais jie labai gelbsti :)
Ne, bet visa tai gali būti surašoma įsakyme, ir to tikrai pakanka. O nuo to ir prasidėjo diskusija.
Darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti, aišku, irgi nepakenktų.
mariska rašė:
Na bet juk visko nenurodysi DS, kaip suminės apskaitos laikotarpio trukmės ir t.t. tai va tvarka tokiems dalykams tikrai nepamaišys.
Taip sutinku, kad kuo mažiau popierių, tuo paprasčiau, bet kartais jie labai gelbsti :)
Darbo tvarkos taisyklėse apsirašyti, aišku, irgi nepakenktų.
2012-06-25 16:13
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1073222
mariska rašė:
Kaip ir sakiau anksčiau, tai teismuose labai jau kliūvo suminės įvedimo teisingumas. Praktiškai tos įmonės kurios pralošė bylas, tai būtent dėl tos procedūros nesilaikymo
Bent aš naujoje įmonėje tikrai pasitvirtinčiau tą tvarką ir kadangi atstovo nėra ir būti negali (o derinti yra prievolė, kai tik yra atstovas), tai ir įsivesčiau suminę.
Čia mano nuomonė
Nesiginčiju, gal kartais popieriais apsikrauti ir būna gerai.
Bet šiuo atveju, jei darbuotojas ateidamas dirbti pasirašo darbo sutartį, kurioje aptariama ir toji suminė bei grafikas, tai tikrai nematyčiau problemų.
Anksčiau tai iš tiesų buvo ne taip paprasta įvesti tą suminę, ir apribojimų buvo, ir net VDI kadaise reikdavo informuoti.
Dabar gi viskas supaprastėjo.
mariska rašė:
Kaip ir sakiau anksčiau, tai teismuose labai jau kliūvo suminės įvedimo teisingumas. Praktiškai tos įmonės kurios pralošė bylas, tai būtent dėl tos procedūros nesilaikymo
Bent aš naujoje įmonėje tikrai pasitvirtinčiau tą tvarką ir kadangi atstovo nėra ir būti negali (o derinti yra prievolė, kai tik yra atstovas), tai ir įsivesčiau suminę.
Čia mano nuomonė
Bet šiuo atveju, jei darbuotojas ateidamas dirbti pasirašo darbo sutartį, kurioje aptariama ir toji suminė bei grafikas, tai tikrai nematyčiau problemų.
Anksčiau tai iš tiesų buvo ne taip paprasta įvesti tą suminę, ir apribojimų buvo, ir net VDI kadaise reikdavo informuoti.
Dabar gi viskas supaprastėjo.
2012-06-25 16:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073219
dontcha rašė:
tai atostogos atsispindi tiktais DUŽ ir DLAŽ?
O tai kur jos dar turėtų spindėti?
dontcha rašė:
tai atostogos atsispindi tiktais DUŽ ir DLAŽ?
2012-06-25 16:04
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1073218
mariska rašė:
Žinau tai, bet manau vis tiek reikėtų suderinimo su darbuotojų atstovu, nes darbo kodekse juk taip parašyti. Tad keli raštai suderinti, įsakymu pasitvirtinta tvarka tiktai nepamaišys. Net jei yra nauja įmonė ir atstovo nėra, vis tiek geriau jau pasitvirtinti tvarką ir ramu
Tai kad tų darbuotojų dar nėra toje įmonėje.
mariska rašė:
Žinau tai, bet manau vis tiek reikėtų suderinimo su darbuotojų atstovu, nes darbo kodekse juk taip parašyti. Tad keli raštai suderinti, įsakymu pasitvirtinta tvarka tiktai nepamaišys. Net jei yra nauja įmonė ir atstovo nėra, vis tiek geriau jau pasitvirtinti tvarką ir ramu
2012-06-25 15:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073214
dontcha rašė:
jei asmens alga MMA ir birželi dirbo 17d ir 4d atostogauja tai iseina kad jam birzelio DU su atostogomis tokia pat gausis=MMA
2400/64=37,5
37,5*4d.d.=150
800/21=38,10*17d.d.=647.62
647.62+150=797.62 ar turi pridėti kad viskiek MMA gautusi?
VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio vidurkį. Tad atostoginiams skaičiuoti naudosite 38,10.
dontcha rašė:
jei asmens alga MMA ir birželi dirbo 17d ir 4d atostogauja tai iseina kad jam birzelio DU su atostogomis tokia pat gausis=MMA
2400/64=37,5
37,5*4d.d.=150
800/21=38,10*17d.d.=647.62
647.62+150=797.62 ar turi pridėti kad viskiek MMA gautusi?
2012-06-25 15:53
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073210
veju_ne rašė:
Ar reikia skaičiuoti koeficientą atostoginių vidurkiui pagal įmonės darbo grafiką, jei darbuotojas nuo pat darbo pradžios dirba sutrumpintą darbo laiką?
Nereikia, jei nebuvo kitimo. Atostoginius mokėsite pagal to darbuotojo grafiko valandas.
veju_ne rašė:
Ar reikia skaičiuoti koeficientą atostoginių vidurkiui pagal įmonės darbo grafiką, jei darbuotojas nuo pat darbo pradžios dirba sutrumpintą darbo laiką?
2012-06-25 15:46
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073206
vovere rašė:
sodrai pranešti nereikia. jei yra darbuotojo prašymas gal ir galima mokėti atostoginius su DU, bet neesu įsitikinus
Negalima... Darbdavys neturėtų reaguoti į jokius darbuotojų prašymus, kurie neatitinka įstatymų.
vovere rašė:
sodrai pranešti nereikia. jei yra darbuotojo prašymas gal ir galima mokėti atostoginius su DU, bet neesu įsitikinus
2012-06-25 15:45
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1073205
dontcha rašė:
bet galima išmokėti atostoginius jei darbuotojas prašo su darbo uzmokesčiu o ne tada prieš atostogas? ar sodrai nereikia pranešt kad darbutojas eina atostogauti?
VDI komentaras:
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų.
dontcha rašė:
bet galima išmokėti atostoginius jei darbuotojas prašo su darbo uzmokesčiu o ne tada prieš atostogas? ar sodrai nereikia pranešt kad darbutojas eina atostogauti?
Ar galima susitarti, kad darbdavys atostoginius darbuotojui, išeinančiam kasmetinių atostogų, sumokėtų ne prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios, kaip tai numatyta DK 176 straipsnyje, o vėliau, tarkim per atostogas ar po atostogų kartu su atlyginimu?
DK 176 straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Iš aukščiau nurodytos nuostatos darytina išvada, kad DK normos nenumato kitos nei DK 176 straipsnio 2 dalyje nustatytos darbo užmokesčio už kasmetines atostogas apmokėjimo tvarkos.
Pažymėtina, kad darbdaviui neatlikus aukščiau nurodytos pareigos, t. y. laiku nesumokėjus darbuotojui darbo užmokesčio už kasmetines atostogas, darbuotojo pareiškimu jis privalo pratęsti atostogas tiek dienų, kiek buvo pavėluota sumokėti už kasmetines atostogas. Pratęsus kasmetines atostogas, vidutinis darbo užmokestis sumokamas už visą pratęstų atostogų kasmetinių atostogų laiką. Jeigu darbuotojas nepageidauja pratęsti atostogų, jos pridedamos prie nepanaudotų kasmetinių atostogų.
2012-06-25 15:15
Įvairūs »
Naujas rinkos dalyvis »
#1073195
nezi rašė:
Noriu paklausti dėl naujo rinkos dalyvio. skaitau ASMENŲ, ĮSIDARBINUSIŲ PAGAL DARBO SUTARTĮ PIRMĄ KARTĄ,VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO TVARKOS APRAŠAS, bet vistiek nesuprantu.
tarkim jeigu naujas rinkos dalyvis įdarbintas 2012 m. kovo mėnesį, tai jis ne visomis soc. draudimo rūšimis draudžiamas metus , t.y. iki 2013 metų kovo.. ar iki 2012 m. liepos 31 d., kai baigiasi ši lengvata ar kaip ją pavadinus?
ačiū už paaiškinimą
Iki liepos 31 d.
nezi rašė:
Noriu paklausti dėl naujo rinkos dalyvio. skaitau ASMENŲ, ĮSIDARBINUSIŲ PAGAL DARBO SUTARTĮ PIRMĄ KARTĄ,VALSTYBINIO SOCIALINIO DRAUDIMO TVARKOS APRAŠAS, bet vistiek nesuprantu.
tarkim jeigu naujas rinkos dalyvis įdarbintas 2012 m. kovo mėnesį, tai jis ne visomis soc. draudimo rūšimis draudžiamas metus , t.y. iki 2013 metų kovo.. ar iki 2012 m. liepos 31 d., kai baigiasi ši lengvata ar kaip ją pavadinus?
ačiū už paaiškinimą
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui