amadina22 rašė:
Jeigu eina neapmokamų atostogų nuo 25 d. 12-SD pateikti per 3 darbo dienas. 28 d. dar galima teikti?

xvijox rašė:
Labai atsiprašau, reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar įeina tos 2d.d.apmokėtos iš darbdavio lėšų ir sirgimo laikas, ar tik skaičiuoti už gegužį dirbtas 9d.d.+ 1d.d. birželį,

xvijox rašė:
Labai prašau padėkit, žmogus įsidarbino 2012.05.21 priskč alga už 9 d.d. 327,27Lt.+ 144,00(lauko priedas), birželio mė. dirbo 1-ną dieną ir nuo 2012.06.04d. susirgo - paskaičiavau už darbo 1d. 38,10lt.+ 58,18Lt.už 2d.d. ligos, šiandien išeina iš darbo turėdamas nedarbingumo lapelį skambinausi į sodrą sakė galimą jeigu pats pageidauja, padėti apskč. išeitinę kas įeina kas ne apskaičiuojant kompensaciją, ar sirgimo ir tos 2-dienos traukiasi apskč. VDU, kaip suprantu lauko priedas nesitraukia, labai prašau padėkit????

editute151 rašė:
Drabuotojas nepasirodė darbe 1 savaitę (pravaikšta), ar atleidžiant darbuotoją iš darbo už šį laiką reikia skaičiuoti nepanaudotas atostogas.

aannaa rašė:
O kas gali būti darbuotojų atsovai, jei pakolkas tėra buhalterė ir direktorius? planuojama priimti žmones, kurie dirbs pagal suminę DLA.

mariska rašė:
kiek teko skaityti teismo nutarčių, tai esant ginčui dėl suminės įvedimo teisingumo, ypač pedantiškai yra žiūrima į įvedimo procedūras. Net darbuotojai gali atsisakyti dirbti pagal suminę, jei ji nėra teisingai įvesta.
Todėl atlikti visą procedūrą tikrai reikėtų. Juolab,kad tai yra vienkartinis darbas ir ne toks jau labai didelis.

jlena rašė:
labas, voveriuk, žinau, kad galite greit pakonsultuoti , jei bendradarbė išeina į dekretą spalio mėn.sakykim 1 d. tai jai skaičiuosis iš 2011-08-01 iki 2012-09-01? O vaiko priežiūra?

bagiriukas rašė:
Laba diena, Sakykit, ar priklauso 2 iseitines pensininkui (dabar 68 metai) norinciam iseiti paciam? Zmogus visa laika dirbe pas mus ir teise i pensija igijes pas mus tik dirbo ilgiau. Anksciau lyg ir budavo, o kaip dabar po tu visu darbo kodekso keitimu gal kazkas pasikeite?:)

Aciu labai.

aannaa rašė:
O pradedent taikyti suminę darbo laiko apskaitą reikia įsakymo. o ko dar?

Tess rašė:
Alimentai yra išskaičiuojami iš visų darbuotojui priklausančių sumų(turiu omeny: atostoginiai, kompensacija už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka, priedai už darbą lauko sąlygomis ir t.t.)?

zemuogyte rašė:
Gali buti, tikrai nezinau, nes sodroje taip nemaloniai aptarnavo ir nenorejo atsakineti i jokius klausimus.

vovere rašė:
Tininga, o tau neužkliuvo pabraukta vieta? man atrodo kad neturėtų taikyti 100 proc. ribos

zemuogyte rašė:
Labas rytas,

Kreipiuosi i Jus prasydama pagalbos.
Situacija tokia:

Nuo 2010 m gruodzio 7 dienos isejau vaiko prieziuros atostogu pagal sena dar tvarka iki kol vaikui sueis 2 metai. Dabar laukiames antro vaikelio ir mane domina kaip man skaiciuos dekretines, nes dekretas man nuo birzelio18 dienos, Kai nuejau i sodra uzpildziau prasyma ir buvau ne itin maloniai informuota jog, uz dekretines gausiu tik 30 procentu, nes dabar niekas nemoka uz du vaikus daugiau kaip 100 proc. Ar kas nors sita dalyk galit paaiskinti, nes kai sodroj paprasiau paaiskinimo tai buvau issiusta pas vyresniuosius jei man kazkas nepatinka :)

lauraideris rašė:
Atostogas ji išėjo 2011 kovo 19 iki birželio 25.O nuo birželio 25 išėjo vaiko priežiūros atostogų. Suku galva nes reikia sodrai pateikti pažymą.

lauraideris rašė:
AČIŪ Tininga.
Tuo pačiu dar paklausiu. Mano labai maža įmonė, iš darbo išeina pardavėja, ji dabar vaiko priežiūros atostogose, sugalvojo su vyru pasikeist pareigomis, vyras dabar prižiūrės vaiką, o ji išėjo iš darbo. Ji pas mane dirbo nuo 2010m. Lapkričio 1 , į dekretines atostogas išėjo nuo kovo 19 iki birželio 25. Vadinasi nepanaudota 19d. atostogų. Kiek aš tiksliai jai turiu išmokėti atostoginių, kaip blogai kad nebeturiu buhalterės. Gal kas padės.

lauraideris rašė:
Gal galite pasakyti kiek tiksliai priklauso atostogos dienų už aštuonis mėn

Colop rašė:
Labas,

Kas būna su kasmetinėmis atostogomis, jei per jas darbuotojas suserga ir turi nedarbingumo pažymėjimą ?

emyy rašė:
planuoju imti atostogas nuo liepos,bet likus 4d iki dekreto ketinu imti bilioteni,ar tai netures itskos iseinant i dekreta ?

Cha-cha rašė:

aannaa rašė:
Tai belekokiu atveju Šventinė diena šitap apmokama?ar pagal grafiką ar pagal suminę dvigubai ir taškas?

Tada viskas aišku, reiks atkreipti dėmesį.

O kaip tada dvigubai apmokestinti? imti pvz 1000/(iš to mėn. standartinių 5d.d.skaičiaus) ar 1000/(iš to darbuotojo darbo grafiką)?

nezi rašė:
PA-DP priskaičiuotas pajamas už laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios, šiuo atveju 2012-06-01 iki 2012-06-20. Teisingai?

Rimzy rašė:
Тininga, kuo vardu tas gauruotas katinas?

mariska rašė:
Kol kas situacija yra tik nujaučiama. 95 proc. kad taip bus. Tad vadovas liepė surinkti visą info. Nes atleisti tikrai yra noras didelis. Juk nesame labdaros organizacija ir negalime laikyti žmogaus, kuris įmonei nieko neuždirba. Nes taip pas mumis ir yra. Pagrindiniai ištekliai žmogiškieji.

mariska rašė:
Aš irgi laikausi šios nuomonės, bet žinau, kaip slydu yra su nėštukėmis. Tai baisoka. Bandysiu ieškoti teismų praktikos, nes net VDI nuomonė šioje situacijoje man kažkaip nelabai garantuotai atrodo, nes ginčo atveju VDI nuomonė yra nulinė.

Wyga rašė:
Pas mus darbo sutartyje parašyta, kad mokama grynais įmonės patalpose darbo metu arba pervedamas į darbuotojo nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą. Direktorius vieną mėnesį nurodo, kad tam per banką, tam per kasą, kitą mėnesį vėl kitaip moka. Ar nusižengiama šiuo atveju?

nezi rašė:
Laba diena,

Nuo šiandien darbuotoja išeina Nėštumo ir gimdymo atostogų, pagal nėštumo atsotogų pažymėjimą užpildau NP-SD. dar kažką pildyti reikia?
ir dar klausimas: darbo užmokestį už šį mėnesį pradirbtas dienas reikia išmokėti šiandien ar galėsiu už 06 mėn išmokėti kaip ir visiems 07 mėnesį.?
ačiū už atsakymus

aannaa rašė:
Na naktinių valandų tai nebus, bet įpuls dirbti darbuotojams ir savaitgalį, kuris sutapti gali su švente. O tai kaip geriau mums su tuo darbo laiku ir DU nusistatyti?