Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-06-20 14:51
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#1072133
mina11 rašė:
tai jeigu nėra parašo ir prašymo, tinkamiausia ir kad po to nebūtų bereikalingų problemų atleisti už pravaikštas berods pagal 136 str.?
Neturite kitos išeities, manyčiau. O tas gyvenimas jam labai nesusigadins. Juk atleidimo pagrindas niekur nėra viešai kabinamas... 
Išsiųskite paštu jam informaciją, ir tiek. Na, kad neturėt problemų, reikėtų turėti įrodymų, jog tikrai jo ieškojote ir reikalavote pasiaiškinti.
mina11 rašė:
tai jeigu nėra parašo ir prašymo, tinkamiausia ir kad po to nebūtų bereikalingų problemų atleisti už pravaikštas berods pagal 136 str.?
Išsiųskite paštu jam informaciją, ir tiek. Na, kad neturėt problemų, reikėtų turėti įrodymų, jog tikrai jo ieškojote ir reikalavote pasiaiškinti.
2012-06-20 14:02
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#1072114
mina11 rašė:
Darbuotojas neateina į darbą beveik mėnuo, nedarbingumo neturi, telefonu vis žada ateiti parašyti pasiaiškinimą ir prašymą, kad išeina iš darbo, bet neateina ir panašu kad ir neateis, nes dabar ir telefonu nebeatsiliepia. Darbdavys nenori atleisti darbuotojo už pravaikštas, galvoja, kad geriau pagal 127 st. nenori gadinti žmogui tolimesnio gyvenimo, kaip reiktų įforminti? Prašymo nėra ar galima taip tiesiog be darbuotojo prašymo atleisti pagal 127 str. 1 d ir turbūt reiktų nusiųsti žmogeliui laišką, kad yra atleistas ir kad ateitų algos pasiimti?
Ir kas per gerumas... Be prašymo ir parašų tikrai nesiūlyčiau atleidinėti "savo noru".
mina11 rašė:
Darbuotojas neateina į darbą beveik mėnuo, nedarbingumo neturi, telefonu vis žada ateiti parašyti pasiaiškinimą ir prašymą, kad išeina iš darbo, bet neateina ir panašu kad ir neateis, nes dabar ir telefonu nebeatsiliepia. Darbdavys nenori atleisti darbuotojo už pravaikštas, galvoja, kad geriau pagal 127 st. nenori gadinti žmogui tolimesnio gyvenimo, kaip reiktų įforminti? Prašymo nėra ar galima taip tiesiog be darbuotojo prašymo atleisti pagal 127 str. 1 d ir turbūt reiktų nusiųsti žmogeliui laišką, kad yra atleistas ir kad ateitų algos pasiimti?
2012-06-20 11:20
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1072068
Aradija rašė:
bet va klausimas keliu ? o jei šaligatviu tai nereikia? arba dviračiu taku? nes cia buvo reidas pries kelis metus Klaipėdoj parke, vydury parko mentai stovejo ir gaude pravaziuojancius dviratininkus - kas be šalmu, kieno dviraciai be atšvaitu ir t.t. ir išrašinėjo baudas, tai daug triukšmo buvo kai mamytes baude del to kad vaikai be šalmu
nors visi tyrimai rodo kad tas šalmas nieko neapsaugo, tik po juo vaikas saulės smugy gali gauti
Kitas punktas aiškina, kur galima važiuoti dviračiu:
65. Važiuoti dviračiu leidžiama tik dviračių takais, o kur jų nėra – tam tinkamu (su asfalto arba betono danga) kelkraščiu pagal eismo kryptį. Kai dviračių tako nėra, o kelkraštis netinkamas, leidžiama važiuoti viena eile važiuojamosios dalies kraštine dešine eismo juosta, kuo arčiau jos dešiniojo krašto, išskyrus šių taisyklių 111 punkte numatytus atvejus. Važiuodamas kelkraščiu, dviračio vairuotojas neturi trukdyti ar kelti pavojaus pėstiesiems.
Tai aš suprasčiau, kad tik kiemuose jie galėtų "zulintis" be šalmo...
Aradija rašė:
bet va klausimas keliu ? o jei šaligatviu tai nereikia? arba dviračiu taku? nes cia buvo reidas pries kelis metus Klaipėdoj parke, vydury parko mentai stovejo ir gaude pravaziuojancius dviratininkus - kas be šalmu, kieno dviraciai be atšvaitu ir t.t. ir išrašinėjo baudas, tai daug triukšmo buvo kai mamytes baude del to kad vaikai be šalmu
nors visi tyrimai rodo kad tas šalmas nieko neapsaugo, tik po juo vaikas saulės smugy gali gauti
65. Važiuoti dviračiu leidžiama tik dviračių takais, o kur jų nėra – tam tinkamu (su asfalto arba betono danga) kelkraščiu pagal eismo kryptį. Kai dviračių tako nėra, o kelkraštis netinkamas, leidžiama važiuoti viena eile važiuojamosios dalies kraštine dešine eismo juosta, kuo arčiau jos dešiniojo krašto, išskyrus šių taisyklių 111 punkte numatytus atvejus. Važiuodamas kelkraščiu, dviračio vairuotojas neturi trukdyti ar kelti pavojaus pėstiesiems.
Tai aš suprasčiau, kad tik kiemuose jie galėtų "zulintis" be šalmo...
2012-06-20 11:01
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1072055
Dalia29 rašė:
Manau, kad greitu laiku atsiras privalomas reikalavimas dviratininko šalmui. Vaikams, turiu omeny.
O tipo dabar neprivalomas?
Dviračio vairuotojai (keleiviai) iki 18 metų, važiuodami (vežami) keliu, privalo būti užsidėję ir užsisegę dviratininko šalmą. Kitiems vyresniems kaip 18 metų asmenims, dviračiu važiuojantiems keliu, rekomenduojama būti užsidėjus ir užsisegus dviratininko šalmą.
Dalia29 rašė:
Manau, kad greitu laiku atsiras privalomas reikalavimas dviratininko šalmui. Vaikams, turiu omeny.
Dviračio vairuotojai (keleiviai) iki 18 metų, važiuodami (vežami) keliu, privalo būti užsidėję ir užsisegę dviratininko šalmą. Kitiems vyresniems kaip 18 metų asmenims, dviračiu važiuojantiems keliu, rekomenduojama būti užsidėjus ir užsisegus dviratininko šalmą.
2012-06-20 10:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1072049
Egle26 rašė:
Laba diena, norėčiau pasitikslinti ar kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama už visus metus, ar yra koks limitas, žmogus neatostogavo nuo 2007 m. ?
Ačiū.
Kol kas nėra. 
Bet žada nustatyti 3 metų limitą. Dar svarstymo stadijoje.
Egle26 rašė:
Laba diena, norėčiau pasitikslinti ar kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama už visus metus, ar yra koks limitas, žmogus neatostogavo nuo 2007 m. ?
Ačiū.
Bet žada nustatyti 3 metų limitą. Dar svarstymo stadijoje.
2012-06-20 10:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1072043
domar rašė:
dabar tik pamačiau aukščiau esančią žinutę - tai dabar jau pravaikštos įeina į atostogų skaičiavimą? tai kaip ir išmesdinėt nieko nereikia?
Aišku, neįeina į atostogų skaičiavimą. Iš kur taip sumąstėt?
Tik į VDU paskaičiavimą įeina mažindamos vidurkį.
domar rašė:
dabar tik pamačiau aukščiau esančią žinutę - tai dabar jau pravaikštos įeina į atostogų skaičiavimą? tai kaip ir išmesdinėt nieko nereikia?
Tik į VDU paskaičiavimą įeina mažindamos vidurkį.
2012-06-20 10:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1072042
Pirmiausia, į VDU skaičiavimą turite įtraukti ir pravaikštų valandas. VDU skaičiavimo laikotarpis - 03,04,05, jei atleidimo diena nėra paskutinė to darbuotojo grafiko darbo diena.
Teks paskaičiuoti koeficientą: viso dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas dalinsite iš įmonės valandų pagal 5 d.d. grafiką.
Suskaičiavus valandinį VDU (jis bus pamažintas, nes pravaikštų valandos bus įskaitytos, o DU už jas bus nulis), toliau skaičiuosi pagal tą formulę:
gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Atostogos už pravaikštas nesikaupia. Atleidimo dieną žymėčiau nulį darbo valandų. Popierių pasirašymas nėra joks darbas.
Teks paskaičiuoti koeficientą: viso dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandas dalinsite iš įmonės valandų pagal 5 d.d. grafiką.
Suskaičiavus valandinį VDU (jis bus pamažintas, nes pravaikštų valandos bus įskaitytos, o DU už jas bus nulis), toliau skaičiuosi pagal tą formulę:
gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Atostogos už pravaikštas nesikaupia. Atleidimo dieną žymėčiau nulį darbo valandų. Popierių pasirašymas nėra joks darbas.
2012-06-20 10:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1072039
Tess rašė:
Darbuotojas dirba 4 dienas per savaitę.
Kaip tuomet apskaičiuojami atostoginiai?
Imti tik tas dienas kada jis turėjo dirbti?
Atostoginiai mokami už darbo dienas, esančias atostogų laikotarpiu, pagal to darbuotojo grafiką.
Tess rašė:
Darbuotojas dirba 4 dienas per savaitę.
Kaip tuomet apskaičiuojami atostoginiai?
Imti tik tas dienas kada jis turėjo dirbti?
2012-06-20 10:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1072034
pele-pelyte rašė:
o kaip tada paskaičiuoti VDU? Priėmėm iš darbo biržos. Vakar dirbo, o šiandien nėra. Tokių "bezdielnikų" turim sočiai.
Ar kada nors pažvelgėte į VDU skaičiavimo aprašą?
VDU iš tų dviejų dienų ir skaičiuojat. Dienos vidurkis: 800/21=38,10 Lt. Šią sumą dalinate iš 2 (nes pravaikšta įskaitoma į d.d. skaičių), ir gaunate VDU.
Toliau jau skaičiuojat kompensaciją.
Būtų linksma, jei jūs jį atleidžiat, o jis į darbo pabaigą ateina. Ir tada jau nebe pravaikšta.
pele-pelyte rašė:
o kaip tada paskaičiuoti VDU? Priėmėm iš darbo biržos. Vakar dirbo, o šiandien nėra. Tokių "bezdielnikų" turim sočiai.
VDU iš tų dviejų dienų ir skaičiuojat. Dienos vidurkis: 800/21=38,10 Lt. Šią sumą dalinate iš 2 (nes pravaikšta įskaitoma į d.d. skaičių), ir gaunate VDU.
Toliau jau skaičiuojat kompensaciją.
Būtų linksma, jei jūs jį atleidžiat, o jis į darbo pabaigą ateina. Ir tada jau nebe pravaikšta.
2012-06-20 10:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1072031
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas įdarbintas 2012-06-19
Pravaikšta 2012-06-20
Atleistas 2012-06-20
DU 38.80 Lt už dirbtą dieną
Bandau skaičiuoti nepan. atostogas
28/366*1=0.07650*0.7=0.0535519
38.80 - 2 d.d. 06 mėn.
800 - 22 d.d. 05 mėn.
800 - 20 d.d. 04 mėn.
1638.8/44= 37.24*0.0535519=1.99 lt - kompensacija
Ar gerai? Ačiū
Įdomiausia yra tai, kaip jūs skaičiuojate VDU - iš tų mėnesių, kai darbuotojas jūsų įmonėje išvis nedirbo.
Dar labai įdomu, kad šiandien jau nustatėte pravaikštą, nors darbo diena dar nė neįpusėjo.
Ir jau netgi atleidžiate... Panašu, kad labai uoliai laikotės nuobaudų skyrimo taisyklių
pele-pelyte rašė:
Darbuotojas įdarbintas 2012-06-19
Pravaikšta 2012-06-20
Atleistas 2012-06-20
DU 38.80 Lt už dirbtą dieną
Bandau skaičiuoti nepan. atostogas
28/366*1=0.07650*0.7=0.0535519
38.80 - 2 d.d. 06 mėn.
800 - 22 d.d. 05 mėn.
800 - 20 d.d. 04 mėn.
1638.8/44= 37.24*0.0535519=1.99 lt - kompensacija
Ar gerai? Ačiū
Dar labai įdomu, kad šiandien jau nustatėte pravaikštą, nors darbo diena dar nė neįpusėjo.
Ir jau netgi atleidžiate... Panašu, kad labai uoliai laikotės nuobaudų skyrimo taisyklių
2012-06-20 10:01
Darbo teisė »
Diskriminacija dėl darbo užmokesčio »
#1072018
edita007 rašė:
Dekui Sandra_v uz nuoroda, pagelbejo :)
Dar galit delspinigių reikalaut.
edita007 rašė:
Dekui Sandra_v uz nuoroda, pagelbejo :)
2012-06-20 09:48
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1072006
zodiakas rašė:
Direktorius eina 5 k.d. atostogų nuo 06.25 iki 06.29.Šeštadienį ir sekmadienį poilsio dienos Tai į darbą jam liepos 2 d?
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
Iš VDI komentarų:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
zodiakas rašė:
Direktorius eina 5 k.d. atostogų nuo 06.25 iki 06.29.Šeštadienį ir sekmadienį poilsio dienos Tai į darbą jam liepos 2 d?
Ir ar turi gal būtinai eiti 7 su šeštadieniu bei sekmadieniu?Gal kvailokas klausimas bet manau kad gali ir 5 d. eiti, juk už poilsio dienas nekas neapmoka.
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
2012-06-20 09:47
Darbo teisė »
Diskriminacija dėl darbo užmokesčio »
#1072003
edita007 rašė:
Sveiki, norejau pasiklausti. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas visiem skirtingu laiku ir man visada moka paskutiniai.
Ruosiuosi iseiti is darbo ir dar negavau algos, nors kolegos jau gavo pries savaite.
Ar galiu kreiptis dėl kompensacijos už diskriminaciją? Nes darbo sutaryje nuodyta data kada mokama alga, bet dar niekada nesumokejo laiku.
Dėkui už pagalbą
Įdomi mintis 
Beje, darbo sutartyje turi būti nurodyta, kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis.
edita007 rašė:
Sveiki, norejau pasiklausti. Darbuotojams darbo užmokestis mokamas visiem skirtingu laiku ir man visada moka paskutiniai.
Ruosiuosi iseiti is darbo ir dar negavau algos, nors kolegos jau gavo pries savaite.
Ar galiu kreiptis dėl kompensacijos už diskriminaciją? Nes darbo sutaryje nuodyta data kada mokama alga, bet dar niekada nesumokejo laiku.
Dėkui už pagalbą
Beje, darbo sutartyje turi būti nurodyta, kuriomis dienomis mokamas darbo užmokestis.
2012-06-20 08:30
Gyventojų pajamų mokestis »
DU mirus darbuotojui »
#1071978
Recht rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti patarimo. Esant tokiai situacijai, kai miršta darbuotojas, o jo žmona reikalauja išmokėti jai atostoginius(mirusio vyro). Vyras dirbo puse etato (t.y 400lt/mėn.). Žmona reikalauja išmokėti 3 minimalius atlyginimus.
1) Visu pirma ar galima remtis 206st 2d. teigiant kad tokį prašymą peteikti yra pavėluota? DK 206st. 2d. nurodoma jog mirusiojo šeimos nariai turi kreiptis ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą. Mirusiojo žmona pretenziją pareiškė po beveik metų laiko.
2) Taip pat DK 165st. kalbama apie VIDUTINĮ darbo užmokestį (mirusiojo žmona prašo minimumo- 800Lt už mėn.)
3) Už kiek mėnesių turi būti išmokami atostoginiai?
Ačiū!
DK nenustato, per kiek dienų turi artimieji kreiptis. Neteko su tokia situacija susidurti, gal ir yra kur nors kokia senatis nustatyta. Bet metų laikotarpis, mano nuomone, dar normalus terminas.
Jūsų minimame punkte nustatyta, per kiek laiko jūs turite atsiskaityti po mirties liudijimo pristatymo.
Atostogų kompensacija išmokama už tiek, kiek darbuotojas neišnaudojo atostogų. Kompensaciją ir priklausantį DU turėjote jau seniai paskaičiuoti įprasta tvarka. O kaip jūs tuomet pateikėte 2-SD?
Daugiau ta žmona nieko negali reikalauti, nebent gražiai paprašyti pašalpos.
Recht rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti patarimo. Esant tokiai situacijai, kai miršta darbuotojas, o jo žmona reikalauja išmokėti jai atostoginius(mirusio vyro). Vyras dirbo puse etato (t.y 400lt/mėn.). Žmona reikalauja išmokėti 3 minimalius atlyginimus.
1) Visu pirma ar galima remtis 206st 2d. teigiant kad tokį prašymą peteikti yra pavėluota? DK 206st. 2d. nurodoma jog mirusiojo šeimos nariai turi kreiptis ne vėliau kaip per 3 darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą. Mirusiojo žmona pretenziją pareiškė po beveik metų laiko.
2) Taip pat DK 165st. kalbama apie VIDUTINĮ darbo užmokestį (mirusiojo žmona prašo minimumo- 800Lt už mėn.)
3) Už kiek mėnesių turi būti išmokami atostoginiai?
Ačiū!
Jūsų minimame punkte nustatyta, per kiek laiko jūs turite atsiskaityti po mirties liudijimo pristatymo.
Atostogų kompensacija išmokama už tiek, kiek darbuotojas neišnaudojo atostogų. Kompensaciją ir priklausantį DU turėjote jau seniai paskaičiuoti įprasta tvarka. O kaip jūs tuomet pateikėte 2-SD?
Daugiau ta žmona nieko negali reikalauti, nebent gražiai paprašyti pašalpos.
2012-06-20 08:11
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1071977
edis_2 rašė:
Tai kaip suprasti galutinai tą nutarimą?
Ar bus tas skaičiuojamasis laikotarpis imamas nuo paskutinės darbuotojo darbo dienos atgal, ar kaip sutartyje numatyta (minimalus atlygis)?
Paskaičiuojamas VDU iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių ir palyginamas su minimumo vidurkiu skaičiuojamąjį mėnesį. Imamas didesnis dydis.
edis_2 rašė:
Tai kaip suprasti galutinai tą nutarimą?
Ar bus tas skaičiuojamasis laikotarpis imamas nuo paskutinės darbuotojo darbo dienos atgal, ar kaip sutartyje numatyta (minimalus atlygis)?
2012-06-19 21:43
Blevyzgos »
TAX.LT BENDRUOMENĖS NARIŲ SUSITIKIMAS' 2012 »
#1071957
artas71 rašė:
Ten buvo realus siautėjimas...
artas71 rašė:
Ten buvo realus siautėjimas...
2012-06-19 17:08
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1071901
Soffy rašė:
Bet mėsa tai žalia? Jie juk, tie kiviai, ne šalia bliūdo su šašlykais, o pačiame tame bliūde randasi?
Tai juk irgi prisigeria tos žalios mėsos? Nusinuodyti gali :).
Tai kas per mėsa turi būti, kad nusinuodyti nuo jos? Aš pvz. va taip pasimarinavusius svogūnus labai mėgstu 
Irgi dar gyva esu
Soffy rašė:
Bet mėsa tai žalia? Jie juk, tie kiviai, ne šalia bliūdo su šašlykais, o pačiame tame bliūde randasi?
Tai juk irgi prisigeria tos žalios mėsos? Nusinuodyti gali :).
Aš pvz. va taip pasimarinavusius svogūnus labai mėgstu Irgi dar gyva esu
2012-06-19 17:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1071900
birutikes rašė:
Ačiū už sutaupytą laiką ir atsakymą.
Dabar dar norėčiau konkrečiau:
Moteris pradėjo dirbti 2008,08,14,
Gimdymo atostogos 2009,05,18 iki 2009,10,04
Vaiko auginimo atost. 2009,10,05 iki 2012,06,18
Tai VDU imsim iki 2009m 02-03-04 mėn., tik išsimes iš dirbto laikotarpio vaiko auginimo atostogos?
ar teisingai taip?
Taip.
Vaiko priežiūros atostogos kasmetinių atostogų nekaupia.
birutikes rašė:
Ačiū už sutaupytą laiką ir atsakymą.
Dabar dar norėčiau konkrečiau:
Moteris pradėjo dirbti 2008,08,14,
Gimdymo atostogos 2009,05,18 iki 2009,10,04
Vaiko auginimo atost. 2009,10,05 iki 2012,06,18
Tai VDU imsim iki 2009m 02-03-04 mėn., tik išsimes iš dirbto laikotarpio vaiko auginimo atostogos?
ar teisingai taip?
Vaiko priežiūros atostogos kasmetinių atostogų nekaupia.
2012-06-19 17:03
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1071897
irmoske rašė:
Tai gal... dar vieno pagranduko reikia?
irmoske rašė:
Tai gal... dar vieno pagranduko reikia?
2012-06-19 16:57
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1071891
Soffy rašė:
Ištraukiate iš tos žalios mėsos ir valgote ?
Net nuplovusi verdančiu vandeniu, net išvirusi tuos kivius, ir tai nesugalvočiau valgyti...
Na, jei virti valandą laiko, tai gal ir paragaučiau :).
O man tai jie labai skanu... O kas gautųsi išvirus, nė neįsivaizduoju
Soffy rašė:
Ištraukiate iš tos žalios mėsos ir valgote
?
Net nuplovusi verdančiu vandeniu, net išvirusi tuos kivius, ir tai nesugalvočiau valgyti...
Na, jei virti valandą laiko, tai gal ir paragaučiau :).
2012-06-19 16:53
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1071885
irmoske rašė:
Mūsų mažosios juk panašaus amžiaus, tuoj 4 stuktels
Aha... Maniškė lapkritinukas. O šeštadienį jos pusseserytę 3 mėnesių krikštysim. Kai numeta šypsenėlę būsimiems kūmams, tai mano vyras jau ir ištirpęs
irmoske rašė:
Mūsų mažosios juk panašaus amžiaus, tuoj 4 stuktels
2012-06-19 16:48
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1071878
irmoske rašė:
Aš paprastai šašlus darau su majonezu ir svogūnais, o likus porai valandų įpjaustau kivių (2kg mėsos - 3-4 kiviai). Man jų neperdaug - verdama ant iešmo mėsą, kivius suvalgau mmmm...
Reiks išbandyti...
irmoske rašė:
Aš paprastai šašlus darau su majonezu ir svogūnais, o likus porai valandų įpjaustau kivių (2kg mėsos - 3-4 kiviai). Man jų neperdaug - verdama ant iešmo mėsą, kivius suvalgau
mmmm...
2012-06-19 16:47
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1071876
veju_ne rašė:
Tai jei būtu vienoje sutartyje parašytas pakeitimas, tada ir tabeliuose turėtų rodyti visas dirbtas valandas vienoje eilutėje, o dabar rodo atskirai kaip du žmones
Būtent. Dabar kaip atskiri žmonės, kurių vienas dar visai su nedideliu stažu
veju_ne rašė:
Tai jei būtu vienoje sutartyje parašytas pakeitimas, tada ir tabeliuose turėtų rodyti visas dirbtas valandas vienoje eilutėje, o dabar rodo atskirai kaip du žmones
2012-06-19 16:42
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1071870
irmoske rašė:
Popieriuką sako tik šiandien gavo. Tai ir parašė nuo šiandien.
Aš tai tos pažymos net nemačiau, tik lėlytės nuotraukas telefone
O tai gal galiu nuo vakar išleist?
Jam vistiek "laisvas lankomumas", boso sūnus 
Manau, kad taip. Juk ta teisė suteikiama nuo vaiko gimimo dienos. Pati neseniai būtent taip padariau.
Ak, kaip smagu tos mažos lėlytės
irmoske rašė:
Popieriuką sako tik šiandien gavo. Tai ir parašė nuo šiandien.
Aš tai tos pažymos net nemačiau, tik lėlytės nuotraukas telefone
O tai gal galiu nuo vakar išleist?
Ak, kaip smagu tos mažos lėlytės
2012-06-19 16:33
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1071866
veju_ne rašė:
Aha, nauja sutartis buvo sudaryta. Taip ir maniau, kad atskirai skaičiuot, bando man darbuotoja įrodyti, jog jei sugretinta tai vienodas dienų skaičius turi būti
Va, jei nebūtų kitos sutarties, o jau esamoje sutartyje padarytų pakeitimą ir įrašytų tas sugretintas pareigas per brūkšnelį, tai būtų vienodos trukmės atostogos.
veju_ne rašė:
Aha, nauja sutartis buvo sudaryta. Taip ir maniau, kad atskirai skaičiuot, bando man darbuotoja įrodyti, jog jei sugretinta tai vienodas dienų skaičius turi būti
2012-06-19 16:23
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1071864
veju_ne rašė:
Laba diena, darbuotoja dirbo pilnu etatu, o atostogų priklausė 34 k.d.(28 + 6 už ilgametį darbą) Prieš metus apiformino papildomai 0,5 etato kitų pareigų. Gavau įsakymą, kad sugretintos šios dvi pareigybės už 1 ir 0,5 etato. Tai vadinasi atostoginius skaičiuot už 34 k.d. abiem pareigoms?
Juk toms kitoms pareigoms buvo nauja DS? Tai kokiu pagrindu čia atsiras tas ilgametis darbas?
veju_ne rašė:
Laba diena, darbuotoja dirbo pilnu etatu, o atostogų priklausė 34 k.d.(28 + 6 už ilgametį darbą) Prieš metus apiformino papildomai 0,5 etato kitų pareigų. Gavau įsakymą, kad sugretintos šios dvi pareigybės už 1 ir 0,5 etato. Tai vadinasi atostoginius skaičiuot už 34 k.d. abiem pareigoms?
2012-06-19 16:22
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#1071863
vvirginija1 rašė:
Ei, šeimininkės, kuri ten šašlykus su kiviais marinuoja? Elvusia, aūūūūūūūūū.....
prisireikė rytojui šašlų, meskit receptuką :))
kiek tų kivių reikia dėti?
Pati nebandžiau, bet radau pavyzdžių:
labai skanu marinuoti su kiviais - jie puikiai suminkština mėsą. Tik negalima palikti nakčiai, nes pernelyg minkšti pasidaro.
1,5 kg kiaulienos kumpio, supjaustyto norimo dydžio gabalėliais, 1 pakelis Saudos "medžiotojų" prieskonių, 1 pakelis Saudos "kaukazietiškų" prieskonių, 6 nulupti ir susmulkinti kiviai. Ryte viską sumaišai, išminkai, popietėj kepi. Skanu, paprasta ir pavyksta net nepatyrusiems.
Dar:
ausrra.blogspot.com/2011/02/kiaulienos-nugarine-an...
Kitur mačiau santykis 2 kg mėsos ir 2 kiviai. Nu, 6 man kažkaip daugokai atrodo.
vvirginija1 rašė:
Ei, šeimininkės, kuri ten šašlykus su kiviais marinuoja? Elvusia, aūūūūūūūūū.....
prisireikė rytojui šašlų, meskit receptuką :))
kiek tų kivių reikia dėti?
Pati nebandžiau, bet radau pavyzdžių:
labai skanu marinuoti su kiviais - jie puikiai suminkština mėsą. Tik negalima palikti nakčiai, nes pernelyg minkšti pasidaro.
1,5 kg kiaulienos kumpio, supjaustyto norimo dydžio gabalėliais, 1 pakelis Saudos "medžiotojų" prieskonių, 1 pakelis Saudos "kaukazietiškų" prieskonių, 6 nulupti ir susmulkinti kiviai. Ryte viską sumaišai, išminkai, popietėj kepi. Skanu, paprasta ir pavyksta net nepatyrusiems.
Dar:
ausrra.blogspot.com/2011/02/kiaulienos-nugarine-an...
Kitur mačiau santykis 2 kg mėsos ir 2 kiviai. Nu, 6 man kažkaip daugokai atrodo.
2012-06-19 16:15
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1071860
irmoske rašė:
Ačiū
Gimė 06-18.
Aišku. O tai ko nuo vakar nepasiėmė?
irmoske rašė:
Ačiū
Gimė 06-18.
2012-06-19 16:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1071859
Jurgama rašė:
na, kad dirba ne įprastai 5 d ar 6 d. per savaitę, o vieną saveitę 5, kitą 6... ar mano atveju nereikia, čia labiau tiems kurie po kelias valandas ar dienas per savaitę dirba?
Nereikia - juk to darbuotojo savaitės trukmė yra pastovi, pilnas darbo laikas. Koeficientus reikia skaičiuoti tiems, kurių darbo trukmė kinta arba dirba 2-3 dienas per savaitę.
Jurgama rašė:
na, kad dirba ne įprastai 5 d ar 6 d. per savaitę, o vieną saveitę 5, kitą 6...
ar mano atveju nereikia, čia labiau tiems kurie po kelias valandas ar dienas per savaitę dirba?
2012-06-19 15:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1071848
birutikes rašė:
Sveikutės. Tikriausiai, kažkur jau rasčiau gvildentą klausimą, bet labai neturiu laiko ieškot. Reikia atleisti iš darbo mamas po vaiko auginimo atostogų, Už kokį laikotarpį reikėtų imti VDU?
Paskutinius 3 dirbtus mėnesius. Kitaip tariant - vadovaujatės VDU aprašo 6.10 punktu.
birutikes rašė:
Sveikutės. Tikriausiai, kažkur jau rasčiau gvildentą klausimą, bet labai neturiu laiko ieškot. Reikia atleisti iš darbo mamas po vaiko auginimo atostogų, Už kokį laikotarpį reikėtų imti VDU?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui