Dute22 rašė:
sveiki,
įmonėje vairuotojas įdarbinamas tik kaip pamaininis, kartais per savaitę dirba porą dienų kartais tik dieną po kelias valandas, pagal darbdavio poreikį. Darbo sutartyje 5 punkte nurodžiau darbo trukmė: pagal darbo grafiką, o ką reikia rašyti 6 punkte?

dontcha rašė:
o tai kaip ta vieno mėn vidutinį užmokestį paskaičiuoti?
o galima pasakyt tada nors už puse min tegu sumoka?

Aistie rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti kaip iš tiesų yra. Ar gali darbuotojas be pietų pertraukos dirbti 12 val. per dieną? Įstaigoje jis dirba 1 etatu auklėtojos padėjėju, o 0,5 etato kiemsargiu. Ačiū.

dontcha rašė:
o tai jisai tikrai nenorės derėtis,kad man sumokėtų vieno mėnesio kompensacija.beja kai DU yra minumas tai kokia čia išeina vieno mėn VDU?

Milra rašė:
Nei sodra, nei GPM? Nes suvedus dienpinigius į programą, man pasikeitė DU, GPM, Sodros sumos. Todėl suabejojau ir norėčiau sužinoti kodėl

AuraDa rašė:
O kodėl negalima priklijuoti prie pareigų pvz. direktorius - inžinierius?

Milra rašė:
Nieko nesuprantu su taip dienpinigiais. Kuo daugiau gilinuosi tuo mažiau suprantu...
Darbuotojo DS nurodytas 1045 Lt atlyginimas, dienpinigių priskaičiuota 784 Lt. Tai nuo kokios sumos reikės mokėti Sodra ir GPM?
Ir tarkim atlyginimas tas pats, o dienpinigių 4248 Lt.??
Padėkit prašauuuu
Ir gal yra kokia dienpinigių ir atlyginimo skaičiuoklė?

dontcha rašė:
bet kad jis dar 4 menesius manes nenori laikyti,nori db atleisti:(
tai gal aš parašiau,kad jisai man siūlo dirbti puse etato,o aš paaiškinimo forma parašau,jog nesutinku ir tada jisai privalės mane atleisti dabar nelaukiant 4 mėn ir sumokėt išeitinę

dontcha rašė:

ar tik šiuo straipsniu sodroje rašyti? ar reikia parašyt pasiulyma ,kad jis man siūlo sumažinti etato,o aš parašiau paaškinimą,jog nesutinku dėl etato mažinimo ir įsakyme rašyt,jog 129 str jisai mane atleidžia iš darbo ir privalo išmokėti 1mėn darbo užmokestį?

Virgasius rašė:
tik dar klausimėlis dėl apmokėjimo.
Vieno darbuotojo, vykusio į komandiruotę - valandinis darbo užmokestis - 5 lt, dirba po 8 val. Tai už sekmadienį šiam darbuotojui bus priskaičiuotas atlyginimas 8val.*2*5lt=80lt?

kito darbuotojo, vykusio į komandiruotę - atlyginimas fiksuotas 1000 lt. kaip priskaičiuoti už sekmadienį jam?
kovo mėn. 22 darbo dienos (bet šiam darbuotojui su tuo sekmadieniu gausis 23 darbo dienos), tai kaip turėčiau paskaičiuoti už tą sekmadienį? 1000 lt/22 d.d. ar iš 23? Tada gavus 1 dienos DU padaugionsiu iš 2.

ir kaip su dienpinigių apmokestinimu- turiu priskaičiuotus dienpinigius skaidant į apmokestinamus ir neapmokestinamus, lyginti su 22 dienų darbo užmokesčiu, ar su 23 darbo dienų (ir sekmadienio DU, t,y. su tuo atlyginimu, kuris yra kovo mėn. Du žiniaraštyje (su priskaičiuotu apmokėjimu už darbą poilsio dieną)?

urtele rašė:
Gerai, kad nesimatuoja

dontcha rašė:
o tai kaip reik įforminti atleidimą dėl to,kad mažina etatą?jis man sulo dirbt puse etato,o aš nesutinku,ka daryt,kad būtų matyt,jog jisai mane atleidžia dėl etatų mažinimo

Denise rašė:
Laba diena. Ar mokedama SoDra uz gimdymo atostogas, isskaiciuja 3 proc., kaip kad is atlyginimo iskaiciuojami 6+3 proc.(is darbuotojo)?

Sandra_v rašė:
nu labai jau įdomios formos tas žiedas

Ariele_ rašė:
ar dar reikia naudotis įstatymu dėl kuro normų nustatymo metodikos?

masinos variklio darbinis turis 1,8, tai kaip suprantu norma bus 8,85 litrai. ankstesnėse žinutėse radau kad dujoms nora +20 proc, tai būtų 10,62? ar gerai skaičiuoju?

jediara rašė:
Puiki velykinė dovana

editute151 rašė:
Kiek metų reikia saugoti darbo sutartis 50 ar 75 metus? Visai nebesusigaudau Vienur rašo vienaip kitur kitaip..

wwind rašė:
O kur tos granulės parduodamos? Elementarioj Maximoj?

wwind rašė:
ir ačiū už patarimus kurmiams naikinti. Pradėsiu vis dėlto nuo voverės patarimo: bėgsiu balandžio 22 d. su grėbliu aplink sklypą

Ariele_ rašė:
ups, persiprašau tada

Ariele_ rašė:
tai neįmanoma, nes pvz pagal Lietuvos pilietybės įstatymo " pilietybę patvirtinantys dokumentai yra piliečio asmens tapatybės kortelė ir pasas". taigi, jei turi pasa, vadinasi esi pilietis, nebent tautybe gali buti kita..

Editux36 rašė:
Tai kaip suprantu š.m. Šv. Velykas švęsime tris dienas, balandžio 8d. ir 9d. bus šventinės, kurių jau nebeperkelinėsime į šeštadienį .

Raimon rašė:
Dėkui už atsakymus man kėlė nerimą tai , kad šiaip tai galima tą suteiktą poilsio dieną pridėt prie atostogu, tokiu atveju jau reikėtų perskaičiuot su koeficientu.Dar karta dėkui , nes jau puse dienos sukau galvą , o čia teisingai juk nėra , kaip sakot tęstinumo.

akiniuota rašė:
man nereikia niekam nieko mokėt aciu abiem

akiniuota rašė:

cia toks satistinis dalykas... norima suzinot, ar neduok dieve kam nors alga pakele.. turbut paliksiu pilna priskaiciuota alga ir nesuksiu galvos sau.. nes alkos koef. nesikeite..
Aciu

Raimon rašė:
Ar reikia paskaičiuotą iš 3 paskutinių mėn.vidutinį atlyginimą perskaičiuoti pagal koeficientą , apmokant už suteiktą poilsio dieną pagal prašymą už datrbą švenčių dieną, kai per 12 mėn.keitėsi darbuotojo darbo laikas.Kad einant atostogų ar išmokant kompensaciją reikia perskaičiuot tai suprantu, o kaip skaičiuoti šiuo atveju ar dar už 2 nedarbingumo dienas.Ir dar jei paskaičiuoju pagal koeficientą tai jau gaunasi mažesnis negu skaičiuojamo mėn.darbo sutaryje numatytas dienos atlyginimas

holdingas rašė:
Mano manymu, panaudos sutartį galim sudaryti su bet ko. Čia darbo santykiai nepričiom.

jlena rašė:

Byla , atvažiuokite, mane pakrikštysit

diarektor rašė:
Sveiki,
Yra tokia idomi situacija: darbdavys reikalauja rasyti nemokamu atostogu ( 3-5 ) dienas per menesi, bet i darba irgi reikia eiti ir dirbti. ( galima tik 1 diena nebuti darbe per men.)
Toks dalykas jau nuo 2009 iki dabar tesiasi.

Kokiais cia teises aktais jie taip pasireme elgiasi?