sande20 rašė:
Labas vakaras,

jeigu direktorius vyko i komandiruotę, jam tabelyje žymima K ir 8 val. ir paskaičiuojami už tas dienas dienpinigiai. Mėnesinis atlyginimas 3500 Lt. Tai už tas dienas mokami dienpinigiai, bet nemokamas atlyginimas? Ar 3500 plius dienpinigiai?

jurgamar rašė:
sveiki, norejau pasitikslint ar reikia apmokestint dienpinigius, jei atlyginimas darbo sutartyje mazesnis nei 1040 lt, bet ismokamas darbo uzmokestis yra didinamas per priedus, kurie kiekviena menesi skiriami vadovo isakymu.

Nerringa rašė:
Ar d. sutartyje reiktų pakeisti, kad mokamas valandinis?

dontcha rašė:
gali ir patys darbuotojai pasirašyti po įsakymu,kad susipažino

danguteka rašė:
tas pats darbuotojas, kuris atleidžiamas iš darbo, metų bėgyje nedirbo mėnesį laiko, nes slaugė sergantį 2 m. sūnelį. Ar tas laikotarpis įeina į kalendorinių metų laikotarpį už kurį skaič. kasmet. atostogos?

Viktorijos rašė:
Sveiki! Kokios rūšies yra įsakymas, kuriuo išleidžiamas žmogus į seminarą ar mokymus: personalo, atostogų ar veiklos? Ačiū.

dontcha rašė:
labukas, rašatnt įsakymą dėl sumine laiko apskaitos galima po isakymo palikti vietos ir parašyti kad Susipažinau ir ten darbutoojai susipažįsta su įsakymu? ar geriau prie įsakymo reiktų pridėti priedą,kad jie ten pasirašytų ir isakyme įdeti nuorodą į ta priedą,ar išvis pasirayšti darbo laiko apskaitos tvarkos aprašą?:)

Ioanna rašė:
arba darbuotojas gali pats prašyti jį priimti tik iki 2012-12-29 (jei pats taip prašo, negi darysit kitaip)

ritukse rašė:
Labas rytas, gal kas nors pagelbėtumėte nes jau seniai nebuvau sisidūrus su nėščioms darbuotojoms . Situacija tokia drabuotoja yra išlesta vaiko priežiūros atostogų iki kol vaikui sukaks 2 m. tai būtų gruodį. Dabar paaiškėjo kad vėl laukiasi jau 3 mėn. tai kaip dabar bus. Ji iš daktarės atneš , kad išleisti į dekretą . Tai reikės nutraukta VP atostogas . Ar kaip . Ir dar ji klausia kaip jai skaičiuosis dekretas , ir kai gims vaikutis pagal naują tvarką 1 m. -70 o kiti 40 % Ar taip

danguteka rašė:
Labas rytas. Ir vėl prašau pagalbos....IĮ darbuotojas dirbo ne pilną darbo dieną ir gaudavo mėn. DU 200,00 lt. Nuo š.m. kovo mėn 01 d. iki 28 d. buvo išleistas kasmetinių einamų apmokamų atostogų. Kovo 29 d. pateikė prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo š.m. kovo 31 d. įrašydamas prašyme, kad nei išmokų už ankstesnių metų nepanaudotas atostogas nei išeitinių išmokų jam nereikia, atsisako. Ar IĮ savininkas gali su tokiu prašymu sutikti? Savininkas darbuotojui jokių pretenzijų neturi.

jlena rašė:
Na, davai , registruojames, o Aradijai neblogai sekasi arijas dainuot

jlena rašė:
Jau pradėjau galvot, gal rimtai patapsiu krūta buhalterė per naktį

Petronele rašė:

Nejuokaukit, tai pagal ką dar, jei ne pagal asmens dokumentus, vairuotojui nustatinėt ar priklauso keleiviui lengvata.

dircius rašė:
Jeigu darbuotojui poilsio dienos yra penktadienis ir sestadienis, tomis dienomis negalima zymeti ND ?

246 rašė:
Sargas dirba pagal grafiką, taip gavosi. Dirba pilnu etatu. Ar dirbančiam pusę etato galima taikyti suminę?
Ačiū.

Osiuke8 rašė:
Laba,
darbuotoja nori išeiti iš darbo savo noru iš karto po vaiko auginimo atostogų. Kokios išmokos priklauso išeinant? ar skaičiuojasi atostoginiai ir už visą vaiko auginimo atostogų laikotarpį?

dircius rašė:
o prie "nustatytu darbo valandu sk. per menesi" rasyti darbo valandas nustatytas pagal DS, o ne kiek per menesi faktiskai dirbo ? Taip ? :)

bachelorra rašė:
Sveiki,
Esu isejusi VPA 3-iems metams. Vaikeliui 2.6m ir planuoju sugrizti i darba. Noreciau pasiteirauti del pasalpu mokejimo, jei siais metais pastociau, kai vaikui jau bus 3 m.
Kaip butu skaiciuojama NGA ir VPA? Ar butu paimtas pirmojo vaiko moketas pasalpu vidurkis? Ar skaiciuotu naujai, jei tai ivyktu jau kai pirmajam bus 3 metai. Ar tuomet butu imamas 12 men stazas is 24 ir ieitu ir tie finansiskai "tusti" menesiai, kai buvau vaiko prieziuros atostogose 3iais metais? Ar tie menesiai skaiciuojasi kaip stazas?
Dekoju

dircius rašė:
Sveiki,
Kaip zymeti tabelyje kovo 11 d. jeigu darbuotojas turejo nedarbinguma nuo kovo 1 d. iki 23 d., kovo 11 d. zymeti - S, ar L ? ACIU

kapceviciene rašė:
Sakykit,direktoriui jei jis yra pagrindinis akcininkas dienpinigių turbūt negalima didint du kartus.

vishta rašė:
Ačiū. O jei be jos pačios prašymo?
Nelabai aišku, ką ji veiks tą 1 mėnesį, kai grįš po VPA :(

nebaika rašė:
tai taip, už visas, o mokam 340*0,7 - už 238?

nebaika rašė:
Sveiki,

jei keičiasi akcininkai, bus keičiamas ir direktorius. Esamam direktoriui nepanaudotų atostogų yra 340 kalendorinių dienų, jį atleis, tuomet jam irgi reikės priskaičiuot kompensaciją už nepanaudotas atostogas??

visada važiuoja kur jam reikia, nesiformina atostogų, bet matyt ne jis vienas toks..

vishta rašė:
Sveiki, darbo teisės guru :)
turim darbuotoją, kuri buvo priimta į darbą pagal terminuotą sutartį. nepasibaigus DS terminui, ji ėmė ir susilaukė vaikelio. nėštumo ir gimdymo atostogos baigėsi. dabar "vyksta" vaikelio priežiūra. Kaip turėtų vykti DS nutraukimo procedūra?

danvi rašė:
tai darbovetei pranesi kad noresi pasiimti ir viskas, o sodrai darbdavys pranes?

danvi rašė:
Laba diena.Jeigu vyras po vaiko gimimo pasiima laisva mėnesį(kiek esu girdėjusi, kad galima pasiimti) kas apmoka už tą mėnesį?

Rasida rašė:
Laba, seniai čia bebuvau, netyčia užklydau info ieškodama, ir žiū - meet'as. Dar galima registruotis?

zodiakas rašė:
Ar tikrai įsigaliojo naujos "Dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normos vykstantiems į užsienio komandiruotes" Lygtai nuo 2012.03.09?

246 rašė:
Sveiki, nors ir ne į temą, bet gal kas tikrai tikrai žinote apie
suminio darbo laiko skaičiavimą, pav. sausio mėn. vasario mėn. neišdirbo nustatytą darbo laiką po 4 val. o kovo mėn 3 val. viršvalandžiai. Ar reikia mokėti už 3 val., kaip 8 val. yra neišdirbtos. Atsiskaitymų laikotarpis 3 mėn.

Dorota1 rašė:
o taip gerai a ne? nereikia kažkom papildyti?