zozolia84 rašė:
laba diena,
Toks klausimas iškilo skaitant šitą temą. Jei žmogus dirba skirtingose darbovietėse, vienoje 8 val,kitoje puse etato t.y. 4 val. Tai gaunasi 12 valandų į dieną, 48 val į savaitę. Tai kita savaitė neturi būti trumpesnė? Ar galima visada taip ir dirbti? savaitgaliai laisvi.

pele-pelyte rašė:
Laba. Darbuotojui 03 mėn. vieną dieną buvo pravaikštos. 04 mėn. jis eina kasmetinių atostogų 14 k.d. Į vidurkį skaičiuojasi 3 mėn. 22 d.d. ar 21? (1 pravaikšta)? Ačiū

dontcha rašė:
o mokant už kilnojama darbo pobūdį priedus po 19,5 lt,tai juos nereikia rodyti nei sodroj nei vmi ataskaitose?

Tess rašė:
Tai gavosi 173/810=0.214
0,214*4,85*8*11,974*0,214=21.28 Lt
Labai mažai :)

Filippova rašė:
O kokius dokumentus tada reikėtų paruošti? Pradedam nuo kvietimo, o paskui kokį aktą reikėtų suburti? Sorry, kad įkirėju, tiesiog pirmą kartą susidūriau su tokia situacija...

Aistie rašė:
netaikiau dar nieko, nes dar negavome pinigėlių darbo užmokesčiui. . . tik pasiskaičiavau kiek už tas 5 dienas būtų . .

Filippova rašė:
išlindo toks niuansas - rusai jau nupirko bilietus, prašo jiems tą sumą grąžinti, kai jie bus pas mus. Tikiuosi, čia nebus jokios bėdos, jeigu grąžinsim jiems tuos pinigus iš įmonės kasos?

Filippova rašė:
Sveiki, sprendžiam dabar tokią dilemą - norim pakviesti iš Rusijos svečių, susipažinti su mūsų įmone. Jie sutinka tik tuo atveju, jeigu mes padengsim visas išlaidas - kelionę, nakvynę, maitinimą ir t.t. Kaip geriau parodyti tokias išlaidas? Kaip reprezentacija? Ačiū

Elste rašė:
norėjau nufotkinti, bet dar jie tvarte prie mamytės, o ten tamsu. Tai palauksiu, kol laukan at pievytės išleis, tada gal pritaikysiu ir įkelsiu čia parodyt gražuoliukus

Tess rašė:
Paėmiau 5 d.d.dienų.
Visai pamiršau, reikia gi skaičiuoti. O imti visą darbuotojo laikotarpį nuo pat darbo pradžios ir įmonės grafiką?

Sandra_v rašė:
gal kas turit pvz rašto kuriuo inforuojame darbuotojos apie numatomas atostogas visiems darbuotojams vienu metu ar gal tekstu pasufleruotumėt, ar tai turėtų būti įsakymas, manau kad dar ne (atostogos numatomos liepos pab.)

Tess rašė:
Jeigu imti paskutinius 3 mėn. tai VDU 4,85 Lt.
0,7*4,85*8*11,974*0,7. Taip?

Akrima rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį. Vienas iš darbuotojų pageidauja, kad jam nebūtų taikomas PNPD už dukrytę, kurią jis augina kartu su žmona. Dirba įmonėje virš pora metų, nuo pat pradžių taikiau pagal jo prašymą PNPD už tą vaikelį, o dabar pareiškė kitaip. Pasak jo, jo žmona prisitaikyti nori sau visą sumą. Ar galiu keisti tai, jeigu už šių metų sausį ir vasarį jau buvo pritaikyta jam ši suma, o nuo kovo jau nebetaikyti turėčiau, aišku gavusi jo raštišką prašymą.
Ar vis tik jeigu yra abu dirbantys tėvai tai PNPD taikoma tik abiems tėvams? Ačiū už ats.

Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2011-11, DU buvo 800 Lt, 6 d.d. savaitė.
Nuo 2011-12 dirba po 4 val. 2 kartus per savaitę. Nuo 2012-01 dirba po 2 val. 2 karus per mėn.
Kaip tokiu atveju skaičiuojama kompensaciją?
Reikia imti valandinį DU?

loretaaa rašė:
Jeigu yra du akcininkai ir vienas iš jų paskiriamas akcininkų atstovu pasirašyti DS, tai ir ant priėmimo į darbą, atlyginimo mokėjimo,NPD taikymo irgi turi pasirašyti akcininkų atstovas?

jurao rašė:
ir aš ir aš noriu

edute rašė:
Tininga, jūs gi žinote, kad man jūsų atsakymas kaip šventas .
Labai dėkkoju

VMI irgi sutinka, kad gali, jei tai naudinga įmonei
Sumelės nemažos, tai norėjau pasitvirtinti savo mintis

dontcha rašė:
Įsakymo tai nėra, kuris griežtai reikalautų pranešti pirmai darbovietei,kad jisai dirba kitoje įmonėje:)

dontcha rašė:
o būtinai reikia darbo laiko iš pirmos darbovietės,nu nori darbuotojas dirbti ir kitoje įmonėje,bet nenori,kad pirma darbovietė žinotų,kad jisai dirba ir kitur

edute rašė:
Ir vėl aš čia
Jeigu įmonės darbuotojas yra magistrantas VU (įmonė apmoka pagal trišalę sutartį mokslus). Jis sudalyvauja konkurse, pagal kurį iš keletos šalių studentai suvažiuoja į kelių savaičių kursus. Yra programa, kur nurodyta, kad bus mokomasi "tarptautinių derybų", apmokamas apgyvendinimas, kelionė.
Ar gali įmonė forminti komandiruotę, skaičiuoti dienpinigius?
Kursų dalykas naudingas darbuotojo atliekamai veiklai įmonėje. Tai kaip ir galime siųsti į komadiruotę "kvalifikacijai kelti". Taip?
Ačiū

Aistukazz rašė:
Po komandiruotės analizuoju tachografo parodymus. Bet čia man aktualus ir tarkim toks atvejis, kad grįžus į LT mašina remontuojama, arba įdarbinom žmogų ankščiau, o išvažiavo tik po savaitės.

Aistukazz rašė:
Ačiū, jau šiek tiek aiškiau, bet aš dar parengiau klausimų :).

Kaip su tuo poilsiu Lietuvoje ir komandiruotėje? Ką žymėti? Ir ar galima mokėti fiksuotą DU, nors vairuotojas neišdirbo tarkim 176 val per mėnesį?

Ar sumuojant neatvykimą į darbą komandiruotės atveju reikia skaičiuoti savaitgalius? Logiskai mąstant sakyčiau, kad reikia, kadangi vairuotojui kaip ir nėra darbo grafiko.

Aistukazz rašė:
Sveiki.

Pas mus įvesta suminė darbo laiko apskaita. Darbo valandas žymime pagal tachografo parodymus (dienos ir nakties).
Darbo sutartyje įrašytas 8 val. darbo diena, 5 dienos per savaitę.
Taigi klausimai:
1. Koks turi būti nustatytas darbo valandų skaičius? Kovo mėnesį 176 val?
2. Kai kompensuojame darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis žiniaraštyje rašyti V raidę 1 ar 3 eilutėje? Klausimas kilo dėl to, kad apačioje neatvykimo į darbą avejų lentelėje kaip ir reikėtų raštyti dienų ir valandų skaičių?
3. Ką žymite, kai vairuotojas komandiruotės metu stovi (pvz. laukia krovinio visą dieną ar daro pertrauką)? Kai vairuotojas būna LT, bet nedirba?

dontcha rašė:
nu kad darbai prasidėjo nuo 15d. ir vadovas nori,kad sumine apskaita vedama būtų nuo 15d.

dontcha rašė:
Vat vat,tas ir yra kad bus man sunkiau,o darbdavys apie tai net nemąsto

dontcha rašė:
vadovas nori,kad nuo vidurio mėn taikyičiau sumine laiko apskaita,kaip reik įaiškinti,kad taip yra negerai?

virgiuke rašė:
Nu kvailas klausimas.. O tame prašyme rašysis jau ir už tą lelių PNPD taikyti?

Alina55 rašė:

Tai kodėl mūsų darbuotoja, šiais metais, tam reikalui prašė patvirtintos kopijos...