Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-04-10 14:57
Bendra »
Sodra »
#1050694
Alina55 rašė:
vovere rašė: čia pats žmogus teikia, o ne įmonė ar dabar kitaip jau?
Ne, ne kitaip. Tik priminimas, kad darbuotojai bus reikalinga NPD kopija...
Juk Sodra turi savą NPD prašymo formą.
Alina55 rašė:
vovere rašė: čia pats žmogus teikia, o ne įmonė ar dabar kitaip jau?
Ne, ne kitaip. Tik priminimas, kad darbuotojai bus reikalinga NPD kopija...
2012-04-10 14:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1050691
dontcha rašė:
labukas,dar klausimus,ar galima sumine DLAŽ žiniaraštį pradėti vesti nuo vidurio mėn?
Ar jūs čia apskaitinį laikotarpį norite nuo mėnesio vidurio pradėti? 
Tikrai taip nedaryčiau.
dontcha rašė:
labukas,dar klausimus,ar galima sumine DLAŽ žiniaraštį pradėti vesti nuo vidurio mėn?
Tikrai taip nedaryčiau.
2012-04-10 14:31
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1050673
foxiuke rašė:
Labai, labai aciu :) Jei as iseinu i dekretines atostogas liepos vid., tai NGA man skaiciuojamas nuo 2011 06 01?
Taip, laikotarpis bus 2011-06-01 - 2012-05-31.
foxiuke rašė:
Labai, labai aciu :) Jei as iseinu i dekretines atostogas liepos vid., tai NGA man skaiciuojamas nuo 2011 06 01?
2012-04-10 13:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1050648
pele-pelyte rašė:
Laba. Darbuotojas buvo priimtas sezoniniam darbui. Darbas baigėsi. Pagal kokį straipsnį jį atleisti? Ačiū
DK 126 str. 1 d.
pele-pelyte rašė:
Laba. Darbuotojas buvo priimtas sezoniniam darbui. Darbas baigėsi. Pagal kokį straipsnį jį atleisti? Ačiū
2012-04-10 10:55
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1050554
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Skaičiuoju suminės darbo laiko apskaitos viršvalandžius. Iš nustatytų valandų atimu atostoginių ir nedarbingumo valandas. Kyla klausimas dėl prastovų ne dėl darbuotojų kaltės? Ar jas taip pat minusuoti ir traktuoti, kad tai gali būti ketvirčio viršvalandžiai?
Minusuočiau.
ErnestaL rašė:
Sveiki,
Skaičiuoju suminės darbo laiko apskaitos viršvalandžius. Iš nustatytų valandų atimu atostoginių ir nedarbingumo valandas. Kyla klausimas dėl prastovų ne dėl darbuotojų kaltės? Ar jas taip pat minusuoti ir traktuoti, kad tai gali būti ketvirčio viršvalandžiai?
2012-04-10 09:40
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1050532
Miela Jūrate!
Saulėti ir šilti sveikinimai ir linkėjimai gimtadienio proga!
Linkiu mylėti ir būti mylimai, svajoti ir džiaugtis gyvenimu!
Saulėti ir šilti sveikinimai ir linkėjimai gimtadienio proga!
Linkiu mylėti ir būti mylimai, svajoti ir džiaugtis gyvenimu!
2012-04-10 08:30
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1050503
vovere rašė:
nu ta klaviatūra mano rimtai jau
Užtat ir juokiuosi jau pamačius tuos tavo 2 mėnesius 
vovere rašė:
nu ta klaviatūra mano rimtai jau
2012-04-10 08:13
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1050501
vovere rašė:
skaičiuos pagal 2 mėn. ir ims visas draudžiamąsias pajamas kurios paklius tai manau turėtų kažkiek pakliūti pajamų ir pagal autorinę sutartį
12 mėn. 
vovere rašė:
skaičiuos pagal 2 mėn. ir ims visas draudžiamąsias pajamas kurios paklius tai manau turėtų kažkiek pakliūti pajamų ir pagal autorinę sutartį
2012-04-06 16:46
Blevyzgos »
Politika (plačiąja šio žodžio prasme) »
#1050160
Ai, nu baikim čia ginčytis... Aš kažkodėl viduje noriu, kad vaikas atsidurtų pagaliau pas mamą, ir tiek. Vat nieko sau negaliu padaryt. Man regis, ta mama tiesiog tapo auka visokių aplinkybių. Aš visai tikiu, kad Kedžių šeimyna daug ką galėjo surežisuoti. Aš visai tikiu, kad daug ką jie dabar daro tiesiog dėl pinigų, nes jei Drąsius turėjo kažkokio turto, jis atitektų jo dukrai. Ir kažkodėl visą laiką, dar gerokai iki tų mirčių, norėjosi tikėti žurnalistės Laimos Lavaste straipsniais...
Kitiem atrodo ir atrodys kitaip.
Nėra čia tos tiesos, tiksliau, mes jos nesužinosim. Matysim tai, ką norėsim matyt. Girdėsim tai, ką norėsim.
Beviltiška...
Aikim geriau Velykom ruoštis
Kitiem atrodo ir atrodys kitaip.
Nėra čia tos tiesos, tiksliau, mes jos nesužinosim. Matysim tai, ką norėsim matyt. Girdėsim tai, ką norėsim.
Beviltiška...
Aikim geriau Velykom ruoštis
2012-04-06 16:40
Gyventojų pajamų mokestis »
darbo uzmokestis »
#1050155
dsspec rašė:
pasakysiu kitaip darbo sutartyje nurodyta 40 val savaite ir koeficentas 6,5 dirbama per menesi 192 val o per savaite 48 val, mokama papildomai tik uz naktini o ne uz val kurias pradirbome, nes normali darbo savaitegaunantiems minimalu 40 val.pvz pries naujus metus buvo mokama 800 ir daugiua uz sventines kaip sakiau o dabar be perspejimo tik nuo sausio men 780 nesvarbu kiek dirbai. kad aiskiau butu parasysiu tai budejimai.
O kas tas koeficientas? Na, čia jau garantuoti viršvalandžiai, nesuprantu, kaip gali gautis mažiau nei minimumas. Arba labai jau sukčiaujama pas jus, arba aš kažko nesuprantu. O čia gal biudžetinė kokia?
Į VDI kreipkitės, panašu, kad nesąmonės vyksta. Jie anonimiškumą išlaiko, jei ką.
dsspec rašė:
pasakysiu kitaip darbo sutartyje nurodyta 40 val savaite ir koeficentas 6,5 dirbama per menesi 192 val o per savaite 48 val, mokama papildomai tik uz naktini o ne uz val kurias pradirbome, nes normali darbo savaitegaunantiems minimalu 40 val.pvz pries naujus metus buvo mokama 800 ir daugiua uz sventines kaip sakiau o dabar be perspejimo tik nuo sausio men 780 nesvarbu kiek dirbai. kad aiskiau butu parasysiu tai budejimai.
Į VDI kreipkitės, panašu, kad nesąmonės vyksta. Jie anonimiškumą išlaiko, jei ką.
2012-04-06 16:01
Gyventojų pajamų mokestis »
darbo uzmokestis »
#1050136
dsspec rašė:
reikia konsultacijos, musu imone zmonems dirbantiems 48 val per savaite - 2 paras sumazin darbo uzokesti moka tik uz naktines o kitom valandom taiko minimalu nesvarbu kad dirbi daugiau nei kiti pagal valandas jos dngsta, ar tia eiseta? ka manote patarkite jei pries naujus atlyginimas buvo 800 litu tai dabar 780
Sumalėt čia kažką...
Koks nustatytas darbo laikas? Kiek įprastai dirbama per mėnesį? Koks darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis? Jei sumažinamas darbo krūvis, tai ir mokama mažiau.
Aišku, jei tai nederinta su darbuotojais - tai neteisėta.
dsspec rašė:
reikia konsultacijos, musu imone zmonems dirbantiems 48 val per savaite - 2 paras sumazin darbo uzokesti moka tik uz naktines o kitom valandom taiko minimalu nesvarbu kad dirbi daugiau nei kiti pagal valandas jos dngsta, ar tia eiseta? ka manote patarkite jei pries naujus atlyginimas buvo 800 litu tai dabar 780
Koks nustatytas darbo laikas? Kiek įprastai dirbama per mėnesį? Koks darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis? Jei sumažinamas darbo krūvis, tai ir mokama mažiau.
Aišku, jei tai nederinta su darbuotojais - tai neteisėta.
2012-04-06 15:09
Darbo teisė »
Atostogos »
#1050119
editute151 rašė:
Darduotojas atnešė pranešimą, kad jis šaukiamas į karines pratybas. Ką man daryti? Kokiu staripsniu man vadovautis rašant įsakymą dėl išleidimo iš darbo? O gal dar rikia tam darbuotojui kokį nors prašymą dėl dėl išleidimo iš darbo rašyti ar pakanka tik įsakymo?
Galite parašyti ir įsakymą, bet jis nėra būtinas. Ir straipsnių jokių nurodyti nėra būtina. To šaukimo pakanka, kad pateisintų neatvykimą.
editute151 rašė:
Darduotojas atnešė pranešimą, kad jis šaukiamas į karines pratybas. Ką man daryti? Kokiu staripsniu man vadovautis rašant įsakymą dėl išleidimo iš darbo? O gal dar rikia tam darbuotojui kokį nors prašymą dėl dėl išleidimo iš darbo rašyti ar pakanka tik įsakymo?
2012-04-06 14:52
Bendra »
Pravaikstos »
#1050110
Wyga rašė:
Nežinojau, kad už pravaikštą dar priklauso kažkoks atlyginimas ir kompensacija už atostogas...
Už pačią pravaikštą nepriklauso, bet juk ir dirbo kažkada tas pravaikštininkas.
Wyga rašė:
Nežinojau, kad už pravaikštą dar priklauso kažkoks atlyginimas ir kompensacija už atostogas...
2012-04-06 14:51
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1050108
Lenule rašė:
Ar galima DS rašyti, kad atlyginimas mokamas vieną kartą per mėnesį, ar griežtai turi būti įrašyta 2 kartai per mėnesį, o po to darbuotojo prašymas pridedamas..
Darbuotojo prašymo pagrindu įrašote, kad mokamas 1 kartą.
Lenule rašė:
Ar galima DS rašyti, kad atlyginimas mokamas vieną kartą per mėnesį, ar griežtai turi būti įrašyta 2 kartai per mėnesį, o po to darbuotojo prašymas pridedamas..
2012-04-06 12:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1050012
zodiakas rašė:
Darbuotojas pagal DS priimtas dirbti statybininku. Bet vadovas liepė jam priskirti automobiliį ir važiuoti su juo į darbo objektą(kartu vežant kelis darbuotojus).Ar čia dar reikia ką DS prirašyti, ar užtenka įsakymo kad priskiriamas jam tas automobilis?
Užtenka įsakymo...
zodiakas rašė:
Darbuotojas pagal DS priimtas dirbti statybininku. Bet vadovas liepė jam priskirti automobiliį ir važiuoti su juo į darbo objektą(kartu vežant kelis darbuotojus).Ar čia dar reikia ką DS prirašyti, ar užtenka įsakymo kad priskiriamas jam tas automobilis?
2012-04-06 11:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1050005
Liniukas rašė:
Sveiki,
kaip suprantu pagal DK, kompensacija turi būti išmokama už visas nepanaudotas atostogas nuo darbuotojo įdarbinimo pradžios. Nebėra laiko apribojimo už kiek mokama, o už kiek ne ? Ar taip ?
Taip.
Liniukas rašė:
Sveiki,
kaip suprantu pagal DK, kompensacija turi būti išmokama už visas nepanaudotas atostogas nuo darbuotojo įdarbinimo pradžios. Nebėra laiko apribojimo už kiek mokama, o už kiek ne ? Ar taip ?
2012-04-06 11:17
Bendra »
Įsakymai »
#1049983
names rašė:
Tai rašyti kitas su komandiruote susijusias išlaidas, ar išvardinti kelto, bilietų ir t.t.?
Aš nurodau taip: kelionės, viešbučio išlaidas, automobilio nuomos išlaidas (ir panašiai).
Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu)arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotes tikslas, vieta vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
names rašė:
Tai rašyti kitas su komandiruote susijusias išlaidas, ar išvardinti kelto, bilietų ir t.t.?
Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo (ar jo įgalioto asmens) įsakymu (sprendimu)arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotes tikslas, vieta vietos), komandiruotės trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rūšys.
2012-04-06 11:05
Bendra »
Įsakymai »
#1049977
names rašė:
O jei siunčiamas kitas darbuotojas kaip rašyti jei mes jam apmokėsim tik dienpinigius, bilietą apmoka darbdavys. Ar galima rašyti tam ir tam numatoma sumokėti dienpinigių ir kitas su komandiruote susijusias išlaidas. Ar užtenka tik dienpinigių (be kitas su komandiruote susisjusias išlaidas).
Na, vis tiek reikia surašyti, kokios išlaidos bus dengiamos. Nesvarbu, kas moka.
names rašė:
O jei siunčiamas kitas darbuotojas kaip rašyti jei mes jam apmokėsim tik dienpinigius, bilietą apmoka darbdavys. Ar galima rašyti tam ir tam numatoma sumokėti dienpinigių ir kitas su komandiruote susijusias išlaidas. Ar užtenka tik dienpinigių (be kitas su komandiruote susisjusias išlaidas).
2012-04-06 10:26
Bendra »
Įsakymai »
#1049952
names rašė:
Okad buhalteriškai tvarkingiau tas įsakymas atrodytų?
Nesuprantu, kas čia jums atrodo netvarkingai
"Komandiruoju tą aną ten ir ten atlikti apdailos darbų tokiomis dienomis.
Nurodau sumokėti tiek ir tiek dienpinigių, apmokėti kelionės, nakvynės išlaidas pagal pateiktus dokumentus ir t.t."
names rašė:
Okad buhalteriškai tvarkingiau tas įsakymas atrodytų?
"Komandiruoju tą aną ten ir ten atlikti apdailos darbų tokiomis dienomis.
Nurodau sumokėti tiek ir tiek dienpinigių, apmokėti kelionės, nakvynės išlaidas pagal pateiktus dokumentus ir t.t."
2012-04-06 10:22
Bendra »
Įsakymai »
#1049947
names rašė:
Vadovas siunčia į komandiruotę stalių dailidę. Kaip rašyti įsakymą kokius darbus ten jis atliks. (dirbs visus darbus susijusius su apdaila).Ačiū
Na tai ir parašykite taip.
names rašė:
Vadovas siunčia į komandiruotę stalių dailidę. Kaip rašyti įsakymą kokius darbus ten jis atliks. (dirbs visus darbus susijusius su apdaila).Ačiū
2012-04-06 10:02
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#1049930
lily rašė:
Sveiki, gal kas patarsit
kaip skaičiuoti už 2 pirmas ligos dienas?
Darbuotojas dirbo 2011.06.27 iki 2011.12.22 terminuota d.s
2012.03.26 vėl įsidarbino ir pirmą darbo dieną susirgo.
Imate dabartinės DS atlyginimo vidurkį.
lily rašė:
Sveiki, gal kas patarsit
kaip skaičiuoti už 2 pirmas ligos dienas?
Darbuotojas dirbo 2011.06.27 iki 2011.12.22 terminuota d.s
2012.03.26 vėl įsidarbino ir pirmą darbo dieną susirgo.
2012-04-06 09:36
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1049923
Viktorijos rašė:
Iš šalies tikrai atrodo, kad taip nesąžininga, kad 1,5 et. norima atidirbti 8-17 val., bet taip yra daroma norint sutaupyti: vienos pareigos yra pagrindinės, o 0,5 et. skiriama kaip vairuotojui, nes nemažai reikia važinėti ir negalima nustatyti važiavimų konkrečiomis valandomis, o kitas žmogus juk neis dirbti 0,5 et. visą dieną. Tikriausiai reikės skambinti VDI ir klausti... Ačiū už patarimus. .
P. S. Atsiprašau už žodžio „etatas“ vartojimą, bet jis biudžetinėse įstaigoje vis dar yra.
Aš žinau, kad biudžetinėse tas terminas egzistuoja ir nusako darbo krūvį. Ir nesikabinėju prie jūsų, t-skant
Bet logiškai pamąsčius: kai tas žmogus dirba vairuotoju, tuo metu jis nedirba savo pagrindinio darbo. Kaip suplakti visa tai, neįsivaizduoju...
Viktorijos rašė:
Iš šalies tikrai atrodo, kad taip nesąžininga, kad 1,5 et. norima atidirbti 8-17 val., bet taip yra daroma norint sutaupyti: vienos pareigos yra pagrindinės, o 0,5 et. skiriama kaip vairuotojui, nes nemažai reikia važinėti ir negalima nustatyti važiavimų konkrečiomis valandomis, o kitas žmogus juk neis dirbti 0,5 et. visą dieną. Tikriausiai reikės skambinti VDI ir klausti... Ačiū už patarimus. .
P. S. Atsiprašau už žodžio „etatas“ vartojimą, bet jis biudžetinėse įstaigoje vis dar yra.
Bet logiškai pamąsčius: kai tas žmogus dirba vairuotoju, tuo metu jis nedirba savo pagrindinio darbo. Kaip suplakti visa tai, neįsivaizduoju...
2012-04-06 08:48
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1049911
Ingusia22 rašė:
Kitai įmonei pardavėme nekokybišką prekę, gavome iš jų sąskaitą už patirtus nuostolius dėl mūsų kaltės. Ar tai leidžiami atskaitymai ar ne? ir kokioms sąnaudoms čia būtų galima priskirti?
Mano nuomone, tai nėra leidžiami atskaitymai.
Ingusia22 rašė:
Kitai įmonei pardavėme nekokybišką prekę, gavome iš jų sąskaitą už patirtus nuostolius dėl mūsų kaltės. Ar tai leidžiami atskaitymai ar ne? ir kokioms sąnaudoms čia būtų galima priskirti?
2012-04-06 08:37
Įvairūs »
Direktoriaus pavadavimas »
#1049909
dopke rašė:
laba diena dar turiu klausimeli jaigu imoneje dirba tik du zmones direktorius ir buhalteris, tai susirgus direktoriui l.e. p eis buhalteris ,bet tada kada isakyma parasyti?? jai direktorius serga tai ligos metu jis negales parasyti, ar cia toki kaip ir bendra reiktu parasyti ankstesne data ir jis galiotu visa laika kaip direktorius sirgtu
Parašykite atgaline data tokį bendrą įsakymą, kad direktoriui laikinai nesant dėl ligos, atostogų, išvykus į komandiruotę bei kitais neatvykimų atvejais, jį pavaduoja buhalteris.
dopke rašė:
laba diena dar turiu klausimeli jaigu imoneje dirba tik du zmones direktorius ir buhalteris, tai susirgus direktoriui l.e. p eis buhalteris ,bet tada kada isakyma parasyti?? jai direktorius serga tai ligos metu jis negales parasyti, ar cia toki kaip ir bendra reiktu parasyti ankstesne data ir jis galiotu visa laika kaip direktorius sirgtu
2012-04-05 17:00
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1049775
Viktorijos rašė:
To žmogaus abejos atliekamos pareigos yra reikalingos tik nuo 8 iki 17 val., bet jei 1,5 et. jam darbo laikas turėtų būti iki 21 val., bet tada jis realiai jokio darbo neatliktų... Ar įmanoma taip sutvarkyti dokumentus (su įrašais DS ar preiginėse ir pan.), kad 1,5 et. dirba 8 val. dvejose pareigybėse? Pačiai skamba kaip iš pasakų srities, bet patyrę specialistai gal ką nors žino ... 
Aš savo nuomonę pasakiau... Privačioje įstaigoje susitartų, jog pusdienį dirba vieną darbą, pusdienį kitą, ar dar kaip kitaip dalina darbo laiką, gauna tam tikrą sutartą DU, ir baigta. Nes visa tai yra susitarimo dalykas. Biudžetinėse yra kitaip, tai net nežinau, ką čia patarus.
Nemėginote skambinti VDI?
Viktorijos rašė:
To žmogaus abejos atliekamos pareigos yra reikalingos tik nuo 8 iki 17 val., bet jei 1,5 et. jam darbo laikas turėtų būti iki 21 val., bet tada jis realiai jokio darbo neatliktų... Ar įmanoma taip sutvarkyti dokumentus (su įrašais DS ar preiginėse ir pan.), kad 1,5 et. dirba 8 val. dvejose pareigybėse? Pačiai skamba kaip iš pasakų srities, bet patyrę specialistai gal ką nors žino ...
Nemėginote skambinti VDI?
2012-04-05 16:32
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1049765
Rimzy rašė:
Viktorijos rašė:
O gali būti, kad už 1,5 et. dirba nuo 8 iki 17 val., t. y. 8 valandas?
Tai vienas etatas,
Turbūt šis klausimas susijęs su darbo atlyginimu? Jei taip, tai yra tik atlyginimo minimumas, o kiek mokėti max, tokio dalyko nėra.
Yra, nes čia biudžetinė įstaiga.
Rimzy rašė:
Viktorijos rašė:
O gali būti, kad už 1,5 et. dirba nuo 8 iki 17 val., t. y. 8 valandas?
Tai vienas etatas,
Turbūt šis klausimas susijęs su darbo atlyginimu? Jei taip, tai yra tik atlyginimo minimumas, o kiek mokėti max, tokio dalyko nėra.
2012-04-05 16:31
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#1049764
Viktorijos rašė:
O gali būti, kad už 1,5 et. dirba nuo 8 iki 17 val., t. y. 8 valandas?
Įmanoma turbūt, ypač biudžetinėse. Bet šiaip sunkoka tai įsivaizduoti. Juo labiau, protingai sudaryti grafiką.
Normalioje darbo teisėje nėra net sąvokos "etatas". Yra visas arba ne visas darbo laikas, darbas pagal antraeilių pareigų sutartis, ir pan.
Mano supratimu, tai prieštarauja sąžiningumo ir protingumo principui.
Viktorijos rašė:
O gali būti, kad už 1,5 et. dirba nuo 8 iki 17 val., t. y. 8 valandas?
Normalioje darbo teisėje nėra net sąvokos "etatas". Yra visas arba ne visas darbo laikas, darbas pagal antraeilių pareigų sutartis, ir pan.
Mano supratimu, tai prieštarauja sąžiningumo ir protingumo principui.
2012-04-05 15:48
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#1049735
dontcha rašė:
už kompensacija reikės atskaičiuot visus mokesčius,kokius reikia apmokestinti DU?
Taip pat, kaip DU.
dontcha rašė:
už kompensacija reikės atskaičiuot visus mokesčius,kokius reikia apmokestinti DU?
2012-04-05 14:43
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo »
#1049666
dontcha rašė:
labai ačiu:)o kodėl 21d?
vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
Šiemet tas skaičiukas yra 21, nebent dirbate kokiu nors ypatingu grafiku.
dontcha rašė:
labai ačiu:)o kodėl 21d?
Šiemet tas skaičiukas yra 21, nebent dirbate kokiu nors ypatingu grafiku.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui