mjso rašė:
Tai va, DK nurodo, kad pietų pertrauka gali būt ne ilgesnė nei 2h. Mano atveju ji tampa ilgesnė, o kaip rašai papildomos pertraukos turi būt įskaičiuotos į darbo laiką, bet kokia esmė jas daryt? Spėju darbdavys nori sužaist, ir nemokėt už tas valandas. Nes neneša mano smegeninė, kam 8h realaus darbo dienai, reik ~2.5h pertraukų.

Kas svarbiausia darbdavys verčia pasirašinėt ant tokio grafiko.:)

holdingas rašė:
O ar galima papildyti taip, pvz. : darbo dienos laikas nustatomas pagal darbo grafiką, nuo 1 iki 2 val. per dieną?

nalaila rašė:
O kažin galima atiduoti į makulatūrą, gal dar ir pinigėlių duotų :), bet pradžioje gal kažkaip suplėšyti ar kitaip apdoroti reikėtų?

mjso rašė:
Sveiki,

panaršius vis randu temas apie standartinį laiką,t.y. 40h per savaitę dirbant po 8h į dieną, bet man tai netinka, todėl sukūriau naują užklausą. Iškart atsiprašau piktieji žmonės:)

Taigi, darbo sutartyje yra nurodyta 5 dienų darbo savaitė, ir 8h darbo diena, BET.. realiai yra dirbama slenkančiu grafiku, po 10h į dieną +1h Pietų pertrauka ir 4 dienos per savaitę, arba trys.. bet mėnesio gale susumavus tenka po 160h per keturias savaites.

Darbdavys dabar sugalvojo keisti darbo valandas į tokį modelį: 8h darbo laikas, 1h pietų pertrauką + trys papildomos pertraukos (dv po 15min ir viena pertrauk 1h trukmės). Viso per dieną 11h.

Tai štai ir klausimas. Ar taip gali būt? Ar darbdavys turi (privalo) tai derinti su darbuotojais, nes tokia darbo laiko apskaita šiek tiek prasilenkia su logika, ypač kai darbas nėra priskirtas padidintai rizikai ir pan, kad reikėtų tokių pertraukų, o sutrumpint 11h iki 8 neIšeina, nes tai yra prekybos centras.

holdingas rašė:
O kaip taisyklingai tai įforminti? Gal tiktų papildymas a-lia: Darbo valandų skaičius per savaitę nustatomas pagal darbo grafiką?

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojo darbo sutarty nustatyta, kad darbuotojo darbo užmokestis - 5 lt už valandą, apmokama proporcingai dirbtam laikui, dirba pagal darbo grafiką, dirba 2 val. per dieną. Pasitaiko, kad darbuotojas dirba įvairiai - ir po vieną, ir po dvi, ir pan. valandų per dieną, pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką. Ar reikia papildyti darbo sutartį, kad darbuotojas dirba ne 2 val., o įvairiai?

nalaila rašė:
Na tai kaip su tuo naikinimu? Gal ir kvailokas klausimas, bet nė karto nenaikinome dar dokumentų tai net neįsivaizduoju, kur juos dėti, juk vis dėlto tai konfidenciali info tuose dokumentuose?

amadina22 rašė:
Pas mus vadovas pasirašo ant 2 ekz. Vieną siunčiam, vieną - įsegam. Bet netvirtinu kad taip reikia.
Palauksim Tiningos, Elstės (kažkur prapuolė) arba Alinos55, tikrai patars.

mole rašė:
Kažko kompas streikuoja 56 kd į vienus metus ir 14 į kitus, tai imu 28 k d

mole rašė:
Ačiū Tininga.

6 k d įeina į vienus metus, o 14 į kitus, tai imu 28 ar taip?
Dar kartą ačiū

mole rašė:
T,y 28 kalendorines dienas skaičiuoju, suklydus parašiau 25

BrigitaB rašė:
O sakykit, gal yra koks nors įstatymas ar nutarimas, tai įrodantis...

Vika rašė:
Sveiki, gal kas apšvies mane tokiu klausimu: įmonės direktorius- užsienietis. Kai jis dirbo ir gyveno LT, viskas buvo aišku. Dabar, kai veiklos beveik nėra, jis gyvena savo tėvynėj, užsienyje. Į Lt atskrenda tik kartais. Jis įsitikinęs, kad tai "business trip", o vat aš - abejoju labai. Kaip manot, ką man daryti su tais jo lėktuvo bilietais užsienis-Vilnius-užsienis?
Ir dar jis man pristato visokių čekių (taksi, reprezent.) iš Lt ir užsienio, ką su jais man veikti, a?

BrigitaB rašė:
Laba diena,

iškilo klausimėlis dėl dienpinigių individualios įmonės savininkui. Žinau, kad didinti iki 100 % galima, o kaip sumažinimu arba iš vis nemokėjimu? Kur tai turėtų atsispindėti, gi darbo sutarties tai nėra...Kiek skaičiau, niekur neradau atsakymo..gal kas patars?

Smila rašė:
Situacija: Darbuotojas dirbo metus įmonėje vieną nepilną darbo dieną per savaitę pagal tarifinį atlyginimą. Išėjęs atostogų nebuvo, išeina iš darbo. yra išdirbęs 52 savaites, arba 52 dienas.
Klausimas: Kaip man apskaičiuoti už kelias kasmetinių atostogų dienas jam priklauso kompensacija?

SIG31 rašė:
Dėkoju už atsakymus.Dar noriu paklausti- reprezentacinis renginys gali vykti nedarbo dieną, pvz.šeštadienį?

SIG31 rašė:
1)Tai, jei bus kavinės čekis iki 1000Lt, galėsiu traukti į atskaitą 75 proc.PVM ? 2) O kaip dėl alkoholinių gėrimų?

amadina22 rašė:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

2.2. Išlaidos gali būti pripažintos sąnaudomis pagal kasos aparatų kvitus, jeigu prekių ar paslaugų, kurių įsigijimą patvirtina kasos aparato kvitas, vertė (įskaitant PVM) neviršija 1000 litų.

Kaip čia su tom sumom?

SIG31 rašė:
Jei gausiu Naujametinio vakarėlio kavinės sąskaitą, ar galiu apiforminti kaip reprezentacija? 1)Ar turi būti išrašyta PVM s.f. ar užtektų čekio(jei surašyčiau aktą)? 2)Ar galima verslo partnerius vaišinti alkoholiu?3)Ar reprezentacija išvis gali vykti gruodžio 31d.per sutikimą?

kyska513 rašė:
O kaip su archyvavimu atleistu darbuotoju,ar deti tuos vaiku gimimo ludijimus?

amadina22 rašė:
Tai va, ir liko man dabar klausimas.

grazhke rašė:
Aš taip pagalvojau, kad viską sustatyt į savo vietas ir kad nieko nereiktų keist, ar aš negaliu tos darbuotojos ( aišku turint prašymą ir parengus įsakymą ) išleist atostogų ne 28 k.d. , o 29 k.d. Ne nuo 2011.10.04 dienos, o nuo 2011.10.03 dienos iki 10.31 ? Man reikia, kad reiktų paskaičiuot už 160 val. atostoginius, nes jau taip esu paskaičiavus

amadina22 rašė:
Pas mus priedas nebūdavo numatytas DS, DS būdavo numatytas MMA, bet visada dienpinigius apmokestindavo atsižvelgdami į priskaičiuotą DU (su priedu). Tą įmonę tikrindavo auditoriai, todėl man sunku buvo patikėti, kad ten tiek metų dienpinigius apmokestindavo neteisingai.

grazhke rašė:
Taip, ten parašyta kad nuo 2011.09.01, - trys mėnesiai. Tai skaičiuojant 12-01-02 man nekreipt dėmesio kad metai kertasi ? Vasario gale, kaip įprastai sumuot viršvalandžius ar prastovas ir įtraukt į vasario mėnesį ?

grazhke rašė:


Gal kas patars ?

zodiakas rašė:
Aišku, tai linksmai ir Jūs ten gyvenate, na galvoju apie save, vakare kai visi grįžtam į namus tai ramybės nėr. Na gero vakaro, ryt gal dar padiskutuosim.

amadina22 rašė:
(Nors pas mus vienoje įmonėje visada lygindavo su priskaičiuotu DU, kuris būdavo didesnis negu DS, nes būdavo priemoka, bet apie tai jau kažkada buvau kalbėjusi. Reiškia, darydavo neteisingai)

zodiakas rašė:
O jei ne paslaptis kiek iš viso vaikų turit?