dzine rašė:
Sveiki,gal kas esate pasitvirtinę hibridinio automobilio kuro normas.Įsigijom Toyota Prius 2007m. 1,5 l.benzinas-elektra,ale is kur dabar tas normas gaut,kai skaiciuokles hibridu neskaičiuoja gal kas susidurėt su tokiu atveju?

zodiakas rašė:
Mes grafikų nesudarinėjame, pildom tik darbo laiko apskaitos žiniaraštį.Ne į tą temą turbūt parašiau.
Tai DLAŽ galiu žymėti P raides (poilsio) ir už jas nieko nereikia darbuotojui apmokėti?
O ar prastovos nekenkia įmonei.Kaip DI į tai reaguoja?

zodiakas rašė:
Laba diena.Vis neduoda ramybės vienas klausimas.Esu klaususi forume tai patarėt imti atostogų administracijai leidus.Situacija tokia kad įmonės vyrukai ir moteriškės dirba tik užsienyje (komandiruotėse), grįta į Lietuvą kelioms dienosm ar porai savaičių ir darbo nėra. Iki šiol žymėjau kad yra 9nors faktiškai nėra) darbe ir dirba po 8 val.Bet manau negerai ir direktorė atsakinga už juos ir taip visko.Sodros specialistė patarė žymėti kaip poilsio dienas o paskambinus į DI patarė žymėti kaip prastovą.Kaip Jūs darytumėt tokiu atveju?

agnjuo rašė:
Mergaitės, dar jei galit atsakykit.
Pasibaigus NGA žadu eiti kasmetinių atostogų visą mėnesį ir tik tada VPA. Darbe iškilo klausimas, ar jie gali priimti vietoj manęs kitą žmogų kol aš būsiu NGA, jei po NGA aš imsiu kasmetines atostogas. Ar tas kitas žmogus galės dirbti nepertraukiamai? ar po mano NGA jį reikės atleisti?
Darbovietė nėra išleidus nė vienos darbuotojos nei į NGA, nei į VPA, todėl tenka pačiai domėtis...

raska1978 rašė:
Darbuotojui yra sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-06. Bet direktorius jį nori atleisti.

Kristiana__ rašė:
Tada pati DS netiksli, jeigu numatytas tarifinis atlyginimas. O mes turim vadovautis DS.

raska1978 rašė:
Yra sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2012-06-15. Bet darbdavys nori atleisti žmogų. Kokiu pagrindu jis gali jį atleisti?

Rasute rašė:
O kaip skaičiuojat , kai išpuola komandiruotė savaitgalį ( ir šeštadienis, ir sekmadienis). Už darbą poilsio dieną skaičiuojam dvigubai Arba suteikiam poilsio dieną ir už abi mokame viengubai? O ar galima suteikti dvi poilsio dienas už tą darbą poilsio dieną komandiruotės metu?

Kristiana__ rašė:
Dar klausimas, kaip DS numatyta mokėti už darbą? Numatytas valandinis įkainis ar tarifinis atlyginimas.

vaidukaszzz rašė:
Sveiki,
Iškilo tokia diskusija, gal galėsite padėti:)
Darbuotojas dirba pagal grafiką, keturias dienas 4,4,8,8 val. Trečiadienį, ketvritadienį sirgo (8+8) (slaugė ligonį, įstaiga už tai nemoka). Per mėnesį jam nustatyta 96 val., dirbo 80. Kaip teisingai jam apskaičiuoti DU?
1. Aš apskaičiavau taip 2400/96*80 = 2000 Lt
2. Antras diskusijos dalyvis tikina, kad reikėtų skaičiuoti taip 2400/20*18 = 2160 Lt.
Sutinku, antrasis variantas darbuotojui naudingesnis. Bet ar taip galima skaičiuoti jeigu diena dienai nelygi (ta prasme dirba pagal tam tikrą grafiką, vieną dieną tiek valandų, kitą tiek)? Gal yra tvarka reglamentuojanti šį dalyką?

gigra rašė:
Aciu labai uz atsakymus, viska supratau, matyt rytas protingesnis uz vakara , tik vat dar paklausiu, pvz. sudariau grafika 3 men. , o per ta laika priemem nauja darbuotaja, tai man tiesiog jam vienam atskira grafika sudayt ir viskas ar reikia visiems is naujo sudaryt, t.y itraukt ta nauja darbuotoja ir patvirtint. Tiesiog niekad nedirbau su grafikais, visad buvo standartiskas darbo laikas.
Aciu

Colop rašė:
ne nu irgi.... temos pavadinimas tai super :)

Jonas_l rašė:
Ačiū. Tik dar klausimukas - per vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos ko gera nesikaupia? Kaip tuomet skaičiuosis atostogos? Nuo kalendorinių metų pradžios, ar nuo grįžimo į darbą dienos? (pvz jei buvo sugrįžta 2010 rugsėjį, prieš tai 1,5 metų vaiko priežiūros atostogų)

rita10 rašė:
Sveikos merginos, noriu paklausti, ar siustumete savo cv del darbo pakartotinai, jei pries kelis men. teko dalyvauti pokalbyje, taciau buvo pasirinktas kitas kandidatas, o dabar vel i ta pacia darbo vieta iesko zmogaus.
Kazi,ar mandagu darbdavio paprasyti,kad sudaryti terminuota DS, pvz metams.

Jonas_l rašė:
Ačiū. Tai kad kitos išeities nelieka, kaip eiti lauk kol nesugalvojo už ką išmesti (o bandymų jau buvo), etatų mažinimo nebus, nes įmonėje ir taip tik du darbuotojai :), o dėl kompensacijų... tai jau taip - jei jau komandiruočių ir viršvalandžių niekada neapmoka, kur čia susitarsi dėl kompensacijų... Šiek tiek baugu, kad greit nepavyks rasti kito darbo. O dėl "tupinėjimo"... koks skirtumas kas tupinėja? Tėvelis ar mamytė? Be to - vaikai išauga, ligos baigiasi. Be to - viską manau galima geranoriškai būtų išspręsti. Bet jei nėra vidinės kultūros, pagarbos šeimai, galų gale suvokimo, kad ir svetimi vaikai - būsimi mokesčių mokėtojai... Gal išties geriau nešdintis lauk ir nebesigadint nervų...
Dar syk ačiū už atsakymą

gigra rašė:
Dar norejau paklaust,darbuot.priimtas i darba spalio 18 d., o sudarineju grafika metams, tai jame jokio menesio nerodau(t.yjeigu jis priimtas spalio men 18d, o as jam grafika sudarau kaip jis tures dirbti visa men nuo 1 d iki 31d tai ant grafiko men nerasau???Oj matyt laikas miegot...

gigra rašė:
Visai galva apsisuko beskaitant , pas mus dirbs darbuot.skirtinagi, pvz pardaveja 5 val.per diena, 5 d.d., darbas pagal grafika, ar galima taip rasyt.Ir tiesa tai rasyt reikia 6 grafoj kur ne visas darbo laikas, o kita pardav. 20 val per savaite, 6 dienu darbo sav. ir darbas pagal grafika.ir irgi 6 grafoj ???Tiesa ar nurodyt numeriuka grafiko butina.

Aciu labai is anksto.

Tininga rašė:
Šitą aš labai gerai išmanau (bet vis tiek čiū, kad naują sistemą paaiškinot ).

Tačiau jei jūs norite gauti pašalpą, darbovietė Sodrai elektroniniu būdu po kiekvieno pratęsimo pabaigos turi pateikti NP-SD formą. Kitaip jūsų prašymai nieko nereikš, o pašalpos negausit

Colop rašė:
Ir prie viso to prisideda dar didesnis mulkinimas, kur už papraščiausią pareigų surašymą imamas kosminis mokestis :)
(kalbu apie darbų saugos įmones). :)

valko rašė:
Tininga
Jus manou atsakote kaip budavo seniau kaip biuleteni turedavom rankose
Juk dabar kita sistema niekas neduoda i rankas biuleteni viskas per kompa

valko rašė:
Gerbiamieji nuvariau i sodra Lapkricio 4 diena uzpildziau prasyma
Ir man pasake kad biuletenis nuo spalio 10 d iki lapkricio 10 dienos ir dar tesiamas , tai ji man sutvarke spalio 10 ir iki lapkr.10 dienos ir uz sias dienas gausiu pinigus ? Beja mano biuletenis ir toliau tesis nezinia kada pasveiksiu ar reiks man eit i sodra kad gaut pinigelius veliau uz lapkricio kitas dienas ir gruodzio dienas ?
Ar jie gal man mokees kaskart kaip bus tesiamas biultenis nes man kas savaite ji tesia
Aciu uz pagalba :)
P.S klaidu daug, nepikyt ;)

gretapet rašė:
netaip gal parasiau :) ispejima del atleidimo man reikia tureti. pati dar zalia esu sitoj srity todel prasau pagalbos, o b uvo cia radau ikelta pagal 130 str tai jis mna tiko o del nevalstybines imones ir nezinau ka daryti

valko rašė:
Skaito :)

gretapet rašė:
laba diena, esu studente ir vykdau uzduoti :) taigi man reikia formos del atleidimo is darbo valstybineje ir nevalstybineje imoneje. valstybines imones atleidimo forma jau susiradau, o kaip del nevalstybiniu imoniu ? ar tokia pati ta forma ar ne? gal galite kasnors padeti.

Ri_tute rašė:
Bet jeigu nėra atstovo, tuomet darbo grafikus tvirtina darbdavys ir viskas? O sudaryti gali administratorė?

jofky rašė:
O kas tas Resize ir Web small?

jofky rašė:
Išduokit paslaptį kaip įkelti nuotrauką

_Indre rašė:
Gal kam nors teko susidurti su situacija, kai paaukštinate darbuotoją pareigose, o jis su tom pareigom visai nesusitvarko, atleisti pakolkas neplanuojam, bet gal galima grąžinti jį atgalios, jei taip tai kaip? į DI prisiskambinti niekaip nepavyksta :(