Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-11-11 15:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#1003404
Jurgama rašė:
Laba diena,
ar turint vaiką su negalia PNPD kaip ir visiems toks pat, nėra jokių išlygų dėl didesnio?
Ne. Bet yra kitokių gerų dalykų, pvz. ilgesnės atostogos...
Jurgama rašė:
Laba diena,
ar turint vaiką su negalia PNPD kaip ir visiems toks pat, nėra jokių išlygų dėl didesnio?
2011-11-11 15:29
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1003399
gigase rašė:
Laba diena. Gal kas galite padėti man tokiu klausimu, nes niekur nerandu informacijos arba bent pasakyti kur tokiu klausimu galėčiau kreiptis. Mano vyras greitai važiuos i Norvegiją legaliai dirbti norvego įmonėje. Aš šiuo metu laukiuos antro vaiko ir esu vaiko priežiūros atostogose. Po kelių mėnesių aš irgi žadu važiuoti pas vyrą, tačiau man kylą toks klausimas - jei aš Norvegijoje gaunu laikiną leidimą gyventi, nes kitu atveju visa medicininė priežiūra mokama(D number berods jei gerai pamenu)ir ten pagimdau, tai kaip su vaiko priežiūros atostogomis? Ar galėsiu lietuvoje tvarkytis dokumentus dėl pašalpos? Prieš pirmąjį nėštumą dirbau įmonėje ir žadu grįžti ten pat kai antram vaikui sueis 2 metai. Norvegijoje pasilikti nežadu.
Kaip aš įsivaizduoju, savo vaiko priežiūros atostogų metu jūs turite teisę išvažiuoti ir tai neturėtų įtakoti pašalpos. Bet nesu tuo šventai įsitikinus. Nemanau, kad Sodrai būtų svarbu, kur gimė vaikutis. Aš nemačiau niekur net užuominos apie tai.
Mėginkite Sodroje pasikonsultuoti.
Beje, kiek žinau, Norvegija jūsų vaikučiams irgi skirs pinigų.
gigase rašė:
Laba diena. Gal kas galite padėti man tokiu klausimu, nes niekur nerandu informacijos arba bent pasakyti kur tokiu klausimu galėčiau kreiptis. Mano vyras greitai važiuos i Norvegiją legaliai dirbti norvego įmonėje. Aš šiuo metu laukiuos antro vaiko ir esu vaiko priežiūros atostogose. Po kelių mėnesių aš irgi žadu važiuoti pas vyrą, tačiau man kylą toks klausimas - jei aš Norvegijoje gaunu laikiną leidimą gyventi, nes kitu atveju visa medicininė priežiūra mokama(D number berods jei gerai pamenu)ir ten pagimdau, tai kaip su vaiko priežiūros atostogomis? Ar galėsiu lietuvoje tvarkytis dokumentus dėl pašalpos? Prieš pirmąjį nėštumą dirbau įmonėje ir žadu grįžti ten pat kai antram vaikui sueis 2 metai. Norvegijoje pasilikti nežadu.
Kaip aš įsivaizduoju, savo vaiko priežiūros atostogų metu jūs turite teisę išvažiuoti ir tai neturėtų įtakoti pašalpos. Bet nesu tuo šventai įsitikinus. Nemanau, kad Sodrai būtų svarbu, kur gimė vaikutis. Aš nemačiau niekur net užuominos apie tai.
Mėginkite Sodroje pasikonsultuoti.
Beje, kiek žinau, Norvegija jūsų vaikučiams irgi skirs pinigų.
2011-11-11 14:52
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#1003395
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, kas laikomi nenuolatiniai Lietuvos gyventojai ? Užsienio piliečiai laikinai dirbantys Lietuvoje ? O kaip su Lietuvos piliečiais, išvykusiais į užsienį (laikinai)
Koks asmuo laikomas nenuolatiniu Lietuvos gyventoju pajamų mokesčio mokėjimo Lietuvoje ir deklaravimo tikslais?
Tai toks gyventojas, kuris kalendoriniais metais nuolatinę gyvenamąją vietą turi tik užsienio valstybėje ir asmeninių, socialinių ir ekonominių interesų kalendoriniais metais turi daugiau užsienio valstybėje negu Lietuvoje, ir Lietuvoje kalendoriniais metais ištisai ar su pertraukomis išbūna trumpiau negu 183 dienas arba dvejais vienas paskui kitą einančiais kalendoriniais metais Lietuvoje ištisai ar su pertraukomis išbūna mažiau negu 280 dienų, t. y. asmuo, kuris netenkina GPMĮ 4 straipsnyje nuolatiniam Lietuvos gyventojui apibrėžti nustatytų kriterijų.
GPMĮ yra nustatytos ir išimtys, kada užsienietis, atvykęs į Lietuvą, netampa nuolatiniu Lietuvos gyventoju.
Užsienio valstybės pilietis, kuris atvyksta į Lietuvą ir, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jis išbūna Lietuvoje, yra laikomas nenuolatiniu Lietuvos gyventoju, jeigu jis tik užsiima individualia veikla per nuolatinę bazę Lietuvoje arba jeigu jis tik dirba Lietuvoje, tačiau atlyginimą už darbą Lietuvoje gauna iš užsienio valstybės biudžeto, arba jeigu jis dirba užsienio valstybės diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje ar tarptautinės organizacijos atstovybėje Lietuvoje.
jotvingis rašė:
Sveiki, iškilo toks klausimas, kas laikomi nenuolatiniai Lietuvos gyventojai ? Užsienio piliečiai laikinai dirbantys Lietuvoje ? O kaip su Lietuvos piliečiais, išvykusiais į užsienį (laikinai)
Koks asmuo laikomas nenuolatiniu Lietuvos gyventoju pajamų mokesčio mokėjimo Lietuvoje ir deklaravimo tikslais?
Tai toks gyventojas, kuris kalendoriniais metais nuolatinę gyvenamąją vietą turi tik užsienio valstybėje ir asmeninių, socialinių ir ekonominių interesų kalendoriniais metais turi daugiau užsienio valstybėje negu Lietuvoje, ir Lietuvoje kalendoriniais metais ištisai ar su pertraukomis išbūna trumpiau negu 183 dienas arba dvejais vienas paskui kitą einančiais kalendoriniais metais Lietuvoje ištisai ar su pertraukomis išbūna mažiau negu 280 dienų, t. y. asmuo, kuris netenkina GPMĮ 4 straipsnyje nuolatiniam Lietuvos gyventojui apibrėžti nustatytų kriterijų.
GPMĮ yra nustatytos ir išimtys, kada užsienietis, atvykęs į Lietuvą, netampa nuolatiniu Lietuvos gyventoju.
Užsienio valstybės pilietis, kuris atvyksta į Lietuvą ir, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jis išbūna Lietuvoje, yra laikomas nenuolatiniu Lietuvos gyventoju, jeigu jis tik užsiima individualia veikla per nuolatinę bazę Lietuvoje arba jeigu jis tik dirba Lietuvoje, tačiau atlyginimą už darbą Lietuvoje gauna iš užsienio valstybės biudžeto, arba jeigu jis dirba užsienio valstybės diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje ar tarptautinės organizacijos atstovybėje Lietuvoje.
2011-11-11 14:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003389
rcepononyte rašė:
geras
tai trečiais metais kaip baigiasi sodros išmokos, saugai vietą vienam darbe (nes dar negrįžusi iš atostogų), o gali dirbti kitam darbe ir eina dvigubas stažas? kažkaip keistai čia
Koks dvigubas stažas?
rcepononyte rašė:
geras
tai trečiais metais kaip baigiasi sodros išmokos, saugai vietą vienam darbe (nes dar negrįžusi iš atostogų), o gali dirbti kitam darbe ir eina dvigubas stažas? kažkaip keistai čia
Koks dvigubas stažas?
2011-11-11 14:01
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1003384
pasakos rašė:
Kam priklauso tie 390 lt?
Toms, kurios turi teisę į pašalpą, t.y. turi stažą, yra dirbančios išeinant į šias atostogas (išimtis - kai iš darbo atleidžiama nėščia moteris dėl įmonės likvidavimo ar terminuotos sutarties pasibaigimo).
O jūsų išvardintu atveju neturi teisės į pašalpą iš viso.
pasakos rašė:
Kam priklauso tie 390 lt?
O jūsų išvardintu atveju neturi teisės į pašalpą iš viso.
2011-11-11 13:44
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003377
rcepononyte rašė:
Dėkui, tik įdomu kodėl "sueis treji" o ne dveji metai vaikui? juk leidžia tik du metus vaiko prižiūrėti.
Ne, kodeksas "leidžia" prižiūrėti kol sueis 3 metai.
Tik Sodra pašalpą moka vienerius ar dvejus metus, o tai jau visai kita "opera".
rcepononyte rašė:
Dėkui, tik įdomu kodėl "sueis treji" o ne dveji metai vaikui? juk leidžia tik du metus vaiko prižiūrėti.
Tik Sodra pašalpą moka vienerius ar dvejus metus, o tai jau visai kita "opera".
2011-11-11 13:37
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1003373
pasakos rašė:
Tikrai buvote teisi- be reikalo supanikavau
Turiu ir dar viena klausima. Ar siais laikais, jeigu niekur nesimokai, nedirbi,stovi birzoje (bet negauni ismoku) priklauso kokia nors minimali vaiko prieziuros pasalpa?
Socialinė pašalpa. 97,50 Lt.
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
pasakos rašė:
Tikrai buvote teisi- be reikalo supanikavau
Turiu ir dar viena klausima. Ar siais laikais, jeigu niekur nesimokai, nedirbi,stovi birzoje (bet negauni ismoku) priklauso kokia nors minimali vaiko prieziuros pasalpa?
www.socmin.lt/index.php?-2030537919
2011-11-11 13:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003371
rcepononyte rašė:
Už nėštumo tas trumpas kaupiasi už kasmetines kaupiasi, o už tas dvejus metus nesikaupia taip?
ir už visas atostogas darbo stažas kaupiasi nesvarbu, kad atostogos ne?
Dėkui
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
rcepononyte rašė:
Už nėštumo tas trumpas kaupiasi už kasmetines kaupiasi, o už tas dvejus metus nesikaupia taip?
ir už visas atostogas darbo stažas kaupiasi nesvarbu, kad atostogos ne?
Dėkui
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.
2011-11-11 13:29
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1003370
zodiakas rašė:
Na kur rasti informacijos kaip pildyti darbo grafikus? Nebezysčiau čia forume.
Nemanau, kad galima rasti konkrečiai tokią informaciją. Visi pildomės juos taip, kad darbuotojams būtų aišku, kada ir kaip jis dirbs, kelintą pradėti darbą, kelintą baigti, kada pietauti... Forma nėra svarbi.
Kadangi yra įvairiai dirbančių darbuotojų, tai ir recepto nėra...
zodiakas rašė:
Na kur rasti informacijos kaip pildyti darbo grafikus? Nebezysčiau čia forume.
Kadangi yra įvairiai dirbančių darbuotojų, tai ir recepto nėra...
2011-11-11 13:20
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1003366
zodiakas rašė:
Sveiki.Aš tuo pačiun klausimu dėl darbo grafiko.Randu darbo grafiką tik su viena eilute, o man reikia kad būtų daugiau, nes K raidelę dar reikia pažymėti.Gal kas turit?
Grafike K raidelė? Šiaip jau tai nėra nurodoma grafike. Bet jei jau jums labai reikia, pasidaryčiau iš tabelio.
zodiakas rašė:
Sveiki.Aš tuo pačiun klausimu dėl darbo grafiko.Randu darbo grafiką tik su viena eilute, o man reikia kad būtų daugiau, nes K raidelę dar reikia pažymėti.Gal kas turit?
2011-11-11 13:18
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003364
rcepononyte rašė:
O ar už tikslines atostogas kaupiasi atostogos?
PVZ vaikui prižiūrėti kol jam sueis dveji metai atostogaujama 2 metus tai ar už tuos du metus kasmetai po 28 dienas susikaupia atostogų?
Nes einant kasmetinių tai kaupiasi atostogos net ir būnant atostogose.
Tikslinės atostogos būna skirtingos.
Už atostogas vaikui prižiūrėti kasmetinės atostogos nesikaupia.
Tačiau kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas.
rcepononyte rašė:
O ar už tikslines atostogas kaupiasi atostogos?
PVZ vaikui prižiūrėti kol jam sueis dveji metai atostogaujama 2 metus tai ar už tuos du metus kasmetai po 28 dienas susikaupia atostogų?
Nes einant kasmetinių tai kaupiasi atostogos net ir būnant atostogose.
Tikslinės atostogos būna skirtingos.
Už atostogas vaikui prižiūrėti kasmetinės atostogos nesikaupia.
Tačiau kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas.
2011-11-11 12:06
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003346
rcepononyte rašė:
Dėkui labai,
gana toli gaunasi
.
Niekas neliepia tiek laukti. Atleisti galite nors ir šiandien. Jei darbdaviui nėra būtinas įspėjimo laikotarpis, jis gali nutraukti darbo sutartį nuo darbuotojo pageidaujamos datos.
rcepononyte rašė:
Dėkui labai,
gana toli gaunasi
.
2011-11-11 11:54
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003342
rcepononyte rašė:
ir termino pabaiga dar yra darbo diena dar jis ateit turi?
ir padavęs šiandien prašymą bus atleidžiamas tik gruodžio 1d?
Taip, bus atleidžiamas gruodžio 1 d. Ši diena jam bus darbo diena.
rcepononyte rašė:
ir termino pabaiga dar yra darbo diena dar jis ateit turi?
ir padavęs šiandien prašymą bus atleidžiamas tik gruodžio 1d?
2011-11-11 11:36
Programinė įranga »
Excel »
#1003338
Lea rašė:
A lentelėje tarkim labai ilgas sąsrašas. B lentelėje norečiau matyti konkrečią info apie vieną bet kokį dalyvį iš A lentelės: pvz. I5 langelis skirtas ranka įrašyti bet kokį dalyvį iš A stulpelio, takim B lentelėje įrašau 44, tai B lentelėje L5 celėje turi atsirasti reikšmė iš E8 ir M5 celėje - iš F8.
Uf, tikiuosi aiškiai parašiau.
A, dabar supratau.
Bet nesu tokia gudri, kad padėčiau šią užduotį išpręst.
Lea rašė:
A lentelėje tarkim labai ilgas sąsrašas. B lentelėje norečiau matyti konkrečią info apie vieną bet kokį dalyvį iš A lentelės: pvz. I5 langelis skirtas ranka įrašyti bet kokį dalyvį iš A stulpelio, takim B lentelėje įrašau 44, tai B lentelėje L5 celėje turi atsirasti reikšmė iš E8 ir M5 celėje - iš F8.
Uf, tikiuosi aiškiai parašiau.
A, dabar supratau.
Bet nesu tokia gudri, kad padėčiau šią užduotį išpręst.
2011-11-11 11:32
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1003335
zulaime rašė:
O AR JAS PRIVALOMA GRĄŽINTI, NES ESU KAŽKĄ GIRDĖJUSI,KAD TIK UŽ PASKUTINIUS TRIS METUS PRIVALOMA O KITI TRYS PARDINGSTA
Taip, privaloma. Niekas niekur nedingsta.
zulaime rašė:
O AR JAS PRIVALOMA GRĄŽINTI, NES ESU KAŽKĄ GIRDĖJUSI,KAD TIK UŽ PASKUTINIUS TRIS METUS PRIVALOMA O KITI TRYS PARDINGSTA
Taip, privaloma. Niekas niekur nedingsta.
2011-11-11 11:31
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003334
rcepononyte rašė:
Pagal DK 127str. 1d. Reikia įspėti prieš 14 darbo dienų ta kaip skaičiuoti jei pvz. atneša prašymą šiandien?
Šiandiena jau įeina ar tik nuo kitos dienos pradėt skaičiuoti, savaitgalius išmesti? ir paskutinė diena taip pat skaitosi darbo ir ar reikia dirbti?
Jeigu darbuotojas pvz dirba dvi dienas į savaitę slenkančiu grafiku tai tos 14 darbo dienos per visą mėnesį išsidėsto. Ir tada gausis išėjimo diena labai toli?
Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po prašymo pateikimo (DK 26 str.).
Darbo dienos skaičiuojamos ne pagal to darbuotojo grafiką, o pagal įprasto standartinio grafiko (5 d.d. savaitės, pirmadienis-penktadienis).
rcepononyte rašė:
Pagal DK 127str. 1d. Reikia įspėti prieš 14 darbo dienų ta kaip skaičiuoti jei pvz. atneša prašymą šiandien?
Šiandiena jau įeina ar tik nuo kitos dienos pradėt skaičiuoti, savaitgalius išmesti? ir paskutinė diena taip pat skaitosi darbo ir ar reikia dirbti?
Jeigu darbuotojas pvz dirba dvi dienas į savaitę slenkančiu grafiku tai tos 14 darbo dienos per visą mėnesį išsidėsto. Ir tada gausis išėjimo diena labai toli?
Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po prašymo pateikimo (DK 26 str.).
Darbo dienos skaičiuojamos ne pagal to darbuotojo grafiką, o pagal įprasto standartinio grafiko (5 d.d. savaitės, pirmadienis-penktadienis).
2011-11-11 11:24
Programinė įranga »
Excel »
#1003330
Lea rašė:
;) aaa, reikia kad pakeitus celėje I5 reikšmę į pvz 33 atitinkamai pasikeistų duomenys B lentelėje.
Reikia daugiau informacijos. Man neaišku, koks turi būti ryšys tarp tų reikšmių. Iš kur atsiranda I5 reikšmė? Kokie duomenys turi dėl to keistis?
Lea rašė:
;) aaa, reikia kad pakeitus celėje I5 reikšmę į pvz 33 atitinkamai pasikeistų duomenys B lentelėje.
2011-11-11 11:06
Programinė įranga »
Excel »
#1003323
Man pasirodė labai paprasta. Nežinau, ar teisingai supratau.
2011-11-11 11:03
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1003322
zulaime rašė:
įmonės akcininkas dirbantis įmoneje vadybininku išeina iš darbo,bet 6 metus nebuvo atostogų, sakykit tai kiek jam priklauso tų atostogų, gal kam teko susidurt
Grubiai skaičiuojant 28*6.
Tiksliau galima sužinoti žinant priėmimo/atleidimo datas.
zulaime rašė:
įmonės akcininkas dirbantis įmoneje vadybininku išeina iš darbo,bet 6 metus nebuvo atostogų, sakykit tai kiek jam priklauso tų atostogų, gal kam teko susidurt
Tiksliau galima sužinoti žinant priėmimo/atleidimo datas.
2011-11-11 09:25
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1003297
talys rašė:
Na jau matau--sukaltas tokiems namukas,valgyt atneši,pakalbi.Gražu.
Nu taip Mano grupiokas bendrabutyje laikė, berods, 10 šių gražuolių (terariume - jį galima ir namuku pavadinti). Įdomu būdavo! Jau kai imdavo koncertuoti visi!.. Dydis apie 8 cm.
talys rašė:
Na jau matau--sukaltas tokiems namukas,valgyt atneši,pakalbi.Gražu.
Mano grupiokas bendrabutyje laikė, berods, 10 šių gražuolių (terariume - jį galima ir namuku pavadinti). Įdomu būdavo! Jau kai imdavo koncertuoti visi!.. Dydis apie 8 cm.
2011-11-11 09:15
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1003294
talys rašė:
Pražioje pelės,paskui žiurkės,dar vėliau tarakonai..Brr-juk tai parazitai.
Žiurkės labai protingos
O tarakonai - irgi visai nieko. Pvz. Madagaskaro. Ir pasišnekėti galima (šnypščia ), ir netgi valgyti
talys rašė:
Pražioje pelės,paskui žiurkės,dar vėliau tarakonai..Brr-juk tai parazitai.
O tarakonai - irgi visai nieko. Pvz. Madagaskaro. Ir pasišnekėti galima (šnypščia
), ir netgi valgyti
2011-11-11 08:22
Darbo teisė »
Pagalba del motinystes pasalpos »
#1003279
pasakos rašė:
o iseiti i dekretines atostogas niekas kaip ir negali priversti? Ta prasme, tai priklauso tik nuo pacios motinos?
Taip. Bet koks jums tikslas? Pasitikslinkite Sodroje stažą. Mano manymu, jo pakanka. Tas laikas, kai DB moka pašalpą, į stažą įeina.
Tai gautumėt ir motinystės, ir motinystės (tėvystės) pašalpas.
pasakos rašė:
o iseiti i dekretines atostogas niekas kaip ir negali priversti? Ta prasme, tai priklauso tik nuo pacios motinos?
Tai gautumėt ir motinystės, ir motinystės (tėvystės) pašalpas.
2011-11-11 08:17
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1003277
nemirtinga rašė:
Įmonės direktoriaus DS darbo užmokestis numatytas valandinis 6,50 Lt ir dirba jis tik 1 valanda per dieną. Išvyko į komandiruotę į Vokietiją. Ten prabuvo dvi savaites. Aš jam priskaičiavau dienpinigius ir išmokant jų neapmokestinau, nes jo valandinis darbo užmokestis didesnis už 4,85*1,3. Kita buhalterė prieštarauja, ir sako, kad tai negalima, reikia lyginti tik su 800*1,3.
Gal galite pasakyti kuri mūsų teisi?
Jei numatytas valandinis, tai ir lyginti reikia su valandiniu. Jūs teisi
Tegul ta buhalterė čia pasiskaito:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370
nemirtinga rašė:
Įmonės direktoriaus DS darbo užmokestis numatytas valandinis 6,50 Lt ir dirba jis tik 1 valanda per dieną. Išvyko į komandiruotę į Vokietiją. Ten prabuvo dvi savaites. Aš jam priskaičiavau dienpinigius ir išmokant jų neapmokestinau, nes jo valandinis darbo užmokestis didesnis už 4,85*1,3. Kita buhalterė prieštarauja, ir sako, kad tai negalima, reikia lyginti tik su 800*1,3.
Gal galite pasakyti kuri mūsų teisi?
Jei numatytas valandinis, tai ir lyginti reikia su valandiniu. Jūs teisi
Tegul ta buhalterė čia pasiskaito:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370
2011-11-11 08:17
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#1003276
Karolis123 rašė:
Laba diena,
Patarkite prašom (nurodykite nuoroda internete) kur reikėtų žiūrėti darbo kalendorių. Kas mažiausiai daro klaidų nurodydamas DD ir DV, ir kas greičiausiai reaguoja į pasikeitimus (pvx. naujas šventes).
Dėkui
Laukiu rimto atsakymo
Vienas variantų:
www.paciolis.lt/lt/sara/darbo_laiko_kalendoriu...
Karolis123 rašė:
Laba diena,
Patarkite prašom (nurodykite nuoroda internete) kur reikėtų žiūrėti darbo kalendorių. Kas mažiausiai daro klaidų nurodydamas DD ir DV, ir kas greičiausiai reaguoja į pasikeitimus (pvx. naujas šventes).
Dėkui
Laukiu rimto atsakymo
Vienas variantų:
www.paciolis.lt/lt/sara/darbo_laiko_kalendoriu...
2011-11-11 08:14
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1003275
smalsuole rašė:
Labas rytas,
ar dar reikia darbuotojai nešti į Sodra direktoriaus įsakymą, dėl vaiko atostogų iki 3 metų?
Kiek žinau - kol kas reikia.
Čia viskas išdėstyta, ko reikia.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
smalsuole rašė:
Labas rytas,
ar dar reikia darbuotojai nešti į Sodra direktoriaus įsakymą, dėl vaiko atostogų iki 3 metų?
Čia viskas išdėstyta, ko reikia.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2011-11-10 16:33
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1003169
IlonaD rašė:
Aha, tokios mintys jau kyla. Ko man su tais spąstais vargti, įdedu į lėkštelę ir tegu maitinasi :))
Aišku, ypač jei spąstai dar ir per pirštus užtvoja
O pelytės bus putlios, blizgančiu kailiuku
IlonaD rašė:
Aha, tokios mintys jau kyla. Ko man su tais spąstais vargti, įdedu į lėkštelę ir tegu maitinasi :))
O pelytės bus putlios, blizgančiu kailiuku
2011-11-10 16:23
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1003161
pupyte rašė:
Tininga, o gal yra kur nors parasyta, juodu ant balto? Klausiu del to, kad darbe 2 darbuotojoms dirbancioms pagal terminuota DS neskyre premiju, motyvas - jus dirbate pagal terminuota DS ir deja preidai ir DU negalimi.
Taip netgi draudžiama elgtis. Apie tai - DK 109 str.
5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.
pupyte rašė:
Tininga, o gal yra kur nors parasyta, juodu ant balto? Klausiu del to, kad darbe 2 darbuotojoms dirbancioms pagal terminuota DS neskyre premiju, motyvas - jus dirbate pagal terminuota DS ir deja preidai ir DU negalimi.
5. Pagal terminuotas darbo sutartis dirbantiems darbuotojams negali būti taikomos mažiau palankios darbo sąlygos, kvalifikacijos kėlimo ir skatinimo galimybės negu darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis.
2011-11-10 16:21
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1003159
pupyte rašė:
sveiki, auginu vaika, kuris turi lengva neigaluma, visada gaudavau 35 k.d. atostogų, taciau dabar dirbu darbe, kuriame kasmetines atostogos yra 36 k.d., ar man dar papaildomai priklausys kazkiek atostogų dienų, ar tik kaip pagrindines bus 36 k.d..
Kaip suprantu, jums priklauso pailgintos atostogos? Tuomet beliks rinktis. Jei priklausytų papildomos atostogos, tada jos prisideda prie tų 35 k.d.
pupyte rašė:
sveiki, auginu vaika, kuris turi lengva neigaluma, visada gaudavau 35 k.d. atostogų, taciau dabar dirbu darbe, kuriame kasmetines atostogos yra 36 k.d., ar man dar papaildomai priklausys kazkiek atostogų dienų, ar tik kaip pagrindines bus 36 k.d..
2011-11-10 16:10
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1003153
pupyte rašė:
sveiki, domina ar prieda prie atlyginimo gali gauti asmuo dirbdamas pagal terminuota darbo sutartį ( isleistas zmogus vaiko auginimo atostogu, kita darbuotoja dirba iki vaiko auginimo atopstogų). Gal kur nors yra apibrezta istatymu?
Tai tikrai neribojama.
pupyte rašė:
sveiki, domina ar prieda prie atlyginimo gali gauti asmuo dirbdamas pagal terminuota darbo sutartį ( isleistas zmogus vaiko auginimo atostogu, kita darbuotoja dirba iki vaiko auginimo atopstogų). Gal kur nors yra apibrezta istatymu?
2011-11-10 16:04
Blevyzgos »
Pasidžiaukime :) »
#1003147
IlonaD rašė:
Net nežinau, ar čia džiaugtis, ar verkti.
Trečia diena prieangyje pelę gaudau. Su spąstukais. Tai ji trečia diena kaip pavagia nuo spąstų tai lašinį, tai sūrį, o spąstai tvarkingai nesuveikę stovi :) (nors kai konstruoju, tai labai net veikia).
Gaunasi, kad aš ją dabar dar ir maitinu, kuo ir džiaugiuosi 
IlonaD rašė:
Net nežinau, ar čia džiaugtis, ar verkti.
Trečia diena prieangyje pelę gaudau. Su spąstukais. Tai ji trečia diena kaip pavagia nuo spąstų tai lašinį, tai sūrį, o spąstai tvarkingai nesuveikę stovi :) (nors kai konstruoju, tai labai net veikia).
Gaunasi, kad aš ją dabar dar ir maitinu, kuo ir džiaugiuosi
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui