Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-03-14 10:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#926363
Alina55 rašė: [quote=vasara7][/quote]
Pateikti šeimos sudėties pažymą.
Bet kuriuo atveju - atsakomybė (taip pat ir įrodinėjimo pareiga) prieš VMI tenka pačiam darbuotojui.
Darbdaviui pakanka turėti darbuotojo prašymą, kuriame jis pasižada nurodyti teisingą informaciją.
Alina55 rašė: [quote=vasara7][/quote]
Pateikti šeimos sudėties pažymą.
Bet kuriuo atveju - atsakomybė (taip pat ir įrodinėjimo pareiga) prieš VMI tenka pačiam darbuotojui.
Darbdaviui pakanka turėti darbuotojo prašymą, kuriame jis pasižada nurodyti teisingą informaciją.
2011-03-14 10:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#926360
vasara7 rašė: O jeigu gimimo liudijime yra nurodytas tėvas, bet nėra santokos liudyjimo, tai darbuotojas (mama) dar turi įrodynėti, kad viena augina?
Kaip tai galima įrodyti?
Jei tėvai nesusituokę, tai taikomas tik mamai.
vasara7 rašė: O jeigu gimimo liudijime yra nurodytas tėvas, bet nėra santokos liudyjimo, tai darbuotojas (mama) dar turi įrodynėti, kad viena augina?
Kaip tai galima įrodyti?Jei tėvai nesusituokę, tai taikomas tik mamai.
2011-03-14 10:08
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#926352
vovere rašė: juk naujos teisės gali būt vietos asmens tapatybės kortelės
Daugelyje įstaigų - taip.
Bet oficialiai tai nemačiau, kad tai kur nors būtų patvirtinta ar įvardinta. Aiškinausi tai, kai Latvijoje vieną mūsų darbuotoją pričiupo be asmens dokumento, tik su teisėmis, aišku. Tai vat kiek pavyko išsiaiškint - teisės nėra oficialus asmens dokumentas...
Gal kas nors įmestų nuorodą, kur yra nurodyta, jog dabar yra kitaip.
Esu radus tik VRM pasiūlymą, kad pažymėjimas būtų pripažintas oficialiu asmens dokumentu.
www.teisesforumas.lt/index.php/idomybes-ir-naudinga...
Aš su teisėmis neįdarbinčiau. Bet nebesiginčiju
vovere rašė: juk naujos teisės gali būt vietos asmens tapatybės kortelės
Bet oficialiai tai nemačiau, kad tai kur nors būtų patvirtinta ar įvardinta.
Aiškinausi tai, kai Latvijoje vieną mūsų darbuotoją pričiupo be asmens dokumento, tik su teisėmis, aišku. Tai vat kiek pavyko išsiaiškint - teisės nėra oficialus asmens dokumentas...
Gal kas nors įmestų nuorodą, kur yra nurodyta, jog dabar yra kitaip.
Esu radus tik VRM pasiūlymą, kad pažymėjimas būtų pripažintas oficialiu asmens dokumentu.
www.teisesforumas.lt/index.php/idomybes-ir-naudinga...
Aš su teisėmis neįdarbinčiau. Bet nebesiginčiju
2011-03-14 09:59
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#926342
KJurate rašė: Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas gali būti ir naujo pavyzdžio vairuotojo pažymėjimas ar kitas dokumentas, kuriame yra nuotrauka ir parašas.
tikrai nematau kliūties įdarbinti žmogų, dėl negaliojančio paso, juolab , kad tai dabar nėra privalomas dokumentas. Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas yra privalomas. Vairuotojo pažymėjimas oficialiai nėra tapatybę patvirtinantis dokumentas...
KJurate rašė: Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas gali būti ir naujo pavyzdžio vairuotojo pažymėjimas ar kitas dokumentas, kuriame yra nuotrauka ir parašas.
tikrai nematau kliūties įdarbinti žmogų, dėl negaliojančio paso, juolab , kad tai dabar nėra privalomas dokumentas.
2011-03-14 09:47
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#926332
Filippova rašė: Ačiū!!!!! Kaip gerai!!! 
Negerai 
Filippova rašė: Ačiū!!!!! Kaip gerai!!!
Negerai
2011-03-14 09:44
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#926330
Luka_Paciolis rašė:
Filippova rašė: Sveiki,
mums susiklostė tokia situacija - labai reikia įdarbinti žmogų, jis šiandien atnešė pasą, o paso galiojimo laikas pasibaigė dar 10-10-26
ar mes galime jį įdarbinti nuo šios dienos? (prisiekė visais dievais, kad šiandien atiduos pasą atnaujinimui). ar geriau nerizikuoti? 
Įdarbinimui reikalingas socialinio draudimo pažymėjimas, bet ne pasas, tad jei pasas pasibaigęs, tai nėra kliūtis žmogaus nedarbinti.
Pasas arba asmens tapatybės kortelė taip pat būtini. Aš gal nerizikuočiau...
104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, – gimimo liudijimą, vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą, o mokslo metų laikotarpiu – mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, raštišką sutikimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.
Luka_Paciolis rašė:
Filippova rašė: Sveiki,
mums susiklostė tokia situacija - labai reikia įdarbinti žmogų, jis šiandien atnešė pasą, o paso galiojimo laikas pasibaigė dar 10-10-26
ar mes galime jį įdarbinti nuo šios dienos? (prisiekė visais dievais, kad šiandien atiduos pasą atnaujinimui). ar geriau nerizikuoti? Pasas arba asmens tapatybės kortelė taip pat būtini. Aš gal nerizikuočiau...
104 straipsnis. Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.
2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų, – gimimo liudijimą, vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą, vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą, o mokslo metų laikotarpiu – mokyklos, kurioje nepilnametis mokosi, raštišką sutikimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.
2011-03-14 08:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#926296
[quote=holdingas]Sveiki.
Moteris viena augina vaiką iki 18 m. Kokio dydžio jai taikomas 100 Lt.
Moteris viena augina vaiką iki 18 m. Kokio dydžio jai taikomas 100 Lt.
2011-03-14 08:42
Bendra »
Pareigų pakeitimas »
#926288
VAIDA15 rašė: Labas rytas,kaip teisingai darbo sutartyje įrašyti pareigų pakeitimą.Darbuotojas atestavosi ir mes jam suteikėme darbų vadovo pareigas.Dabar jis paprašė,kad mūsų įmonėje būtų jo pagrindinė darbovėtė,nes buvusi pagrindinė darbovietė paliko jam 0,5 etato.Ar teisinga butų pildyti darbo sutarį pakeitimų grafoje taip : 2011 02 02 įsakymu NrP-... Skiriamas darbų vadovu.Nustatomas 8 val.darbo diena,40 val.darbo savaitė. Taikyti LR Vyriausybės nustatytas MMA darbo užmokestis.[/b]
Aš dar įrašau, kurį būtent DS punktą keičiu.
O alga iš tiesų tik minimali? O prieš tai ką mokėjote? Jei alga nesikeitė, tai nereikia jos minėti.
VAIDA15 rašė: Labas rytas,kaip teisingai darbo sutartyje įrašyti pareigų pakeitimą.Darbuotojas atestavosi ir mes jam suteikėme darbų vadovo pareigas.Dabar jis paprašė,kad mūsų įmonėje būtų jo pagrindinė darbovėtė,nes buvusi pagrindinė darbovietė paliko jam 0,5 etato.Ar teisinga butų pildyti darbo sutarį pakeitimų grafoje taip : 2011 02 02 įsakymu NrP-... Skiriamas darbų vadovu.Nustatomas 8 val.darbo diena,40 val.darbo savaitė. Taikyti LR Vyriausybės nustatytas MMA darbo užmokestis.[/b]
Aš dar įrašau, kurį būtent DS punktą keičiu.
O alga iš tiesų tik minimali? O prieš tai ką mokėjote? Jei alga nesikeitė, tai nereikia jos minėti.
2011-03-14 08:04
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#926271
orma rašė:
Tininga rašė: Galite dirbti ir ilgiau. Niekas labai nuo to nepasikeis, tik galbūt pasislinks skaičiavimo laikotarpis. Nėštumo ir gimdymo atostogos vis tiek bus suteiktos 126 k.d. (galbūt dar + 14 k.d. už komplikuotą gimdymą)
Lubos egzistuoja, šiuo metu jos 1170*4=4680, neatskaičius mokesčių.
Aciu uz atsakyma, dar keli klausimai:
1. kaip suprasti "pasislins", t.y. gausis, kad veliau iesiu i vaiko prieziura?
2. del lubu dydzio issiaiskinau, bet uz koki laikotarpi nurodytos lubos - uz 30 kalendoriniu dienu?
1. Pasislinks, turėjau galvoje tai: jei išeitumėt į dekretą pvz. balandžio pabaigoje, skaičiavimo laikotarpis būtų vienoks, jei gegužės pradžioje -kitoks.
O į vaiko priež.atostogas - žinoma, kad vėliau išeisite.
2. Tai yra mėnesio lubos. Dienos lubos apskaičiuojamos taip: 4680/21,1. Tad jūsų apskaičiuotas vidurkis negalės viršyti šio dydžio.
orma rašė:
Tininga rašė: Galite dirbti ir ilgiau. Niekas labai nuo to nepasikeis, tik galbūt pasislinks skaičiavimo laikotarpis. Nėštumo ir gimdymo atostogos vis tiek bus suteiktos 126 k.d. (galbūt dar + 14 k.d. už komplikuotą gimdymą)
Lubos egzistuoja, šiuo metu jos 1170*4=4680, neatskaičius mokesčių.
Aciu uz atsakyma, dar keli klausimai:
1. kaip suprasti "pasislins", t.y. gausis, kad veliau iesiu i vaiko prieziura?
2. del lubu dydzio issiaiskinau, bet uz koki laikotarpi nurodytos lubos - uz 30 kalendoriniu dienu?
1. Pasislinks, turėjau galvoje tai: jei išeitumėt į dekretą pvz. balandžio pabaigoje, skaičiavimo laikotarpis būtų vienoks, jei gegužės pradžioje -kitoks.
O į vaiko priež.atostogas - žinoma, kad vėliau išeisite.
2. Tai yra mėnesio lubos. Dienos lubos apskaičiuojamos taip: 4680/21,1. Tad jūsų apskaičiuotas vidurkis negalės viršyti šio dydžio.
2011-03-14 07:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#926266
orma rašė: Sodra raso, kad Motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių). As plapnuoju dirbti ilgiau ir iseiti tu gimdymo atostogu 32-33 sav. Ar tas mano "ilgesnis" darbas tures itakos? Kaip bus mokama ta pasalpa? Kokia maksimali pasalpa uz tas 126 dienas pagal esamas lubas?
Aciu uz atsakymus.
Galite dirbti ir ilgiau. Niekas labai nuo to nepasikeis, tik galbūt pasislinks skaičiavimo laikotarpis. Nėštumo ir gimdymo atostogos vis tiek bus suteiktos 126 k.d. (galbūt dar + 14 k.d. už komplikuotą gimdymą)
Lubos egzistuoja, šiuo metu jos 1170*4=4680, neatskaičius mokesčių.
orma rašė: Sodra raso, kad Motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių). As plapnuoju dirbti ilgiau ir iseiti tu gimdymo atostogu 32-33 sav. Ar tas mano "ilgesnis" darbas tures itakos? Kaip bus mokama ta pasalpa? Kokia maksimali pasalpa uz tas 126 dienas pagal esamas lubas?
Aciu uz atsakymus.
Galite dirbti ir ilgiau. Niekas labai nuo to nepasikeis, tik galbūt pasislinks skaičiavimo laikotarpis. Nėštumo ir gimdymo atostogos vis tiek bus suteiktos 126 k.d. (galbūt dar + 14 k.d. už komplikuotą gimdymą)
Lubos egzistuoja, šiuo metu jos 1170*4=4680, neatskaičius mokesčių.
2011-03-14 07:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#926259
Gitusia rašė: Darbuotoja elektroniniu būdu parašė prašymą dėl atleidimo, laiškas išsiųstas 2011-03-10 22:37 (po darbo valandų). Direktorius, kuriam adresuotas laiškas, jį gavo sekančią darbo dieną - 2011-03-14 atėjęs ryte į darbą.
Ar el. būdu išsiųsto laiško datą galima laikyti prašymo pateikimo data? Jei ne, tada darbuotoja turi pristatyti originalą, jo gavimo data ir bus prašymo pateikimo data? Jei prašymo data tinkama - kovo 10, tai atleidimo data kovo 30?
Įteikimo data laikytina 03.14.
Terminas tokiu atveju pradedamas skaičiuoti nuo 03.15, o įspėjimo terminas baigiasi 04.01. (Aišku, visada geriausia tokiais atvejais turėti prašymo originalą - maža kas gali prisėst prie kompiuterio ir išsiųst tokį prašymą...)
Tačiau tikrai niekas nedraudžia nutraukti darbo santykių anksčiau...
Gitusia rašė: Darbuotoja elektroniniu būdu parašė prašymą dėl atleidimo, laiškas išsiųstas 2011-03-10 22:37 (po darbo valandų). Direktorius, kuriam adresuotas laiškas, jį gavo sekančią darbo dieną - 2011-03-14 atėjęs ryte į darbą.
Ar el. būdu išsiųsto laiško datą galima laikyti prašymo pateikimo data? Jei ne, tada darbuotoja turi pristatyti originalą, jo gavimo data ir bus prašymo pateikimo data? Jei prašymo data tinkama - kovo 10, tai atleidimo data kovo 30?
Įteikimo data laikytina 03.14.
Terminas tokiu atveju pradedamas skaičiuoti nuo 03.15, o įspėjimo terminas baigiasi 04.01. (Aišku, visada geriausia tokiais atvejais turėti prašymo originalą - maža kas gali prisėst prie kompiuterio ir išsiųst tokį prašymą...)
Tačiau tikrai niekas nedraudžia nutraukti darbo santykių anksčiau...
2011-03-14 07:36
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#926256
Kristiana___!
Nors truputį vėluoju (savaitgalis buvo nekompiuterizuotas...) - bet vis tiek -
Su pavasarišku gimtadieniu! Linkiu, kad saulė ir draugai šalia šypsotųsi, kad negandos aplenktų, linkiu šviesių išsipildančių svajonių, Meilės, šildančios širdį, ir šiaip - visko visko gražiausio ir geriausio...
Nors truputį vėluoju (savaitgalis buvo nekompiuterizuotas...) - bet vis tiek -
Su pavasarišku gimtadieniu! Linkiu, kad saulė ir draugai šalia šypsotųsi, kad negandos aplenktų, linkiu šviesių išsipildančių svajonių, Meilės, šildančios širdį, ir šiaip - visko visko gražiausio ir geriausio...
2011-03-14 07:20
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#926253
vovere rašė: yra nėštumo ir gimdymo pašalpa (tai motinystės pašalpa). joms pasibaigus prasideda vaiko priežiūros pašalpa (motinystės(tėvystės) pašalpa)
Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu (taip vadinamo dekreto) mokama motinystės pašalpa.
Vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
vovere rašė: yra nėštumo ir gimdymo pašalpa (tai motinystės pašalpa). joms pasibaigus prasideda vaiko priežiūros pašalpa (motinystės(tėvystės) pašalpa)
Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu (taip vadinamo dekreto) mokama motinystės pašalpa.
Vaiko priežiūros atostogų metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
2011-03-10 14:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925594
Elste rašė: P - jeigu jam pagal grafiką poilsio diena. O jeigu tą dieną turėjo dirbti, bet nedirba, o tik atiskaityinėja, tada žymim ND (ir pranešam sodrai ).
Šiuo atveju net ne P, o S. Ir pagal grafiką ne darbo diena. Ech, ne tokių nesąmonių prirašo tie darbininkėliai, ania? Aš tai tikrai nežaisčiau su to pravaikštom...
Elste rašė: P - jeigu jam pagal grafiką poilsio diena. O jeigu tą dieną turėjo dirbti, bet nedirba, o tik atiskaityinėja, tada žymim ND (ir pranešam sodrai ).
Šiuo atveju net ne P, o S. Ir pagal grafiką ne darbo diena. Ech, ne tokių nesąmonių prirašo tie darbininkėliai, ania? Aš tai tikrai nežaisčiau su to pravaikštom...
2011-03-10 14:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925589
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė: Atleiskit kaip prašo, ir nesukit sau galvos...Bet išeiginė diena, ar taip galima? jam išvis ne darbo diena
Beto vadovui išeiginė tai kaip ir kada turi rašyti įsakymą šiandien negali, nes prašymo data 11d, atleisti irgi nuo 11d
Bet juk prašymas gautas šiandien? Tai ir dedate spaudą (kaip ir turi būti): Prašymas gautas 2011-03-10. Tad ir įsakymas šios dienos gali būti. O pirmadienį atsiskaitysite. Nieko čia baisaus neatsitiks, manau...
vvirginija1 rašė:
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė: Atleiskit kaip prašo, ir nesukit sau galvos...
šiandien negali, nes prašymo data 11d, atleisti irgi nuo 11dBet juk prašymas gautas šiandien? Tai ir dedate spaudą (kaip ir turi būti): Prašymas gautas 2011-03-10. Tad ir įsakymas šios dienos gali būti. O pirmadienį atsiskaitysite. Nieko čia baisaus neatsitiks, manau...
2011-03-10 14:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925585
vvirginija1 rašė: Gal dar kaip nors pavyks sutarti, dabar skaičiuoju dienas kaip geriausia turėtų parašyti, tokiems dirbantiems paromis kada turi būti paskutinė darbo diena? ar gali būti tokia diena kai jam išeiginė pagal grafiką, ar iš po nakties, ar kaip geriausia? Tai visiškai nesvarbu...
Anot VDI, kai ateina atsiskaityt, galima kokią valandą darbo įrašyt, ir ją apmokėt.
Aš ir rašau P, jei nedirba.
vvirginija1 rašė: Gal dar kaip nors pavyks sutarti, dabar skaičiuoju dienas kaip geriausia turėtų parašyti, tokiems dirbantiems paromis kada turi būti paskutinė darbo diena? ar gali būti tokia diena kai jam išeiginė pagal grafiką, ar iš po nakties, ar kaip geriausia?
Anot VDI, kai ateina atsiskaityt, galima kokią valandą darbo įrašyt, ir ją apmokėt.
Aš ir rašau P, jei nedirba.
2011-03-10 14:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925580
vvirginija1 rašė: Ką patartumėt daryti tokiu atveju? atidirbo darbuotojas savo pamainą parą laiko ir šįryt išėjo namo. Dabar atlėkęs vadovui paliko prašymą kad nuo rytojaus atleisti iš darbo. Prašymo datą irgi užrašė 11 dieną. Dabar jo pamaina būtų 12 dieną ir jis jau sako nebeateisiąs...Ką daryti su tokiu asilu? kaip jį atleisti, kokia data? ir apie prašymo perrašymą neina nė į kalbas, sako paskambino į mokesčius ir jam taip liepė rašyti
Atleiskit kaip prašo, ir nesukit sau galvos...
vvirginija1 rašė: Ką patartumėt daryti tokiu atveju? atidirbo darbuotojas savo pamainą parą laiko ir šįryt išėjo namo. Dabar atlėkęs vadovui paliko prašymą kad nuo rytojaus atleisti iš darbo. Prašymo datą irgi užrašė 11 dieną. Dabar jo pamaina būtų 12 dieną ir jis jau sako nebeateisiąs...Ką daryti su tokiu asilu? kaip jį atleisti, kokia data? ir apie prašymo perrašymą neina nė į kalbas, sako paskambino į mokesčius ir jam taip liepė rašyti
2011-03-10 13:55
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#925538
melynake19 rašė: tai kaip suprantu man rupintis su tos imones valdzios ieskojimu jau reiketu dabar,nes jei prades ieskoti darbo inspekcija ju tai gali uztrukti ir ilgiau nei as iseisiu dekretiniu
Terminas 20 darbo dienų...
Bet tai gal jie niekur nedingę? Juk šiais laikais viską galima atkasti, jei ta įmonė dar egzistuoja.
Čia dar, gal prireiks:
www.vdi.lt/index.php?208311472
melynake19 rašė: tai kaip suprantu man rupintis su tos imones valdzios ieskojimu jau reiketu dabar,nes jei prades ieskoti darbo inspekcija ju tai gali uztrukti ir ilgiau nei as iseisiu dekretiniu
Bet tai gal jie niekur nedingę? Juk šiais laikais viską galima atkasti, jei ta įmonė dar egzistuoja.
Čia dar, gal prireiks:
www.vdi.lt/index.php?208311472
2011-03-10 13:28
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#925515
melynake19 rašė: Sveiki, noreciau info jei kas zinos siuo klausimu. Esu vaiko prieziuros atostogu iki jam sueis 2 metukai iki rugpjucio 20 dienos. Laukiuosi antro. dekretiniu tureciau iseiti su antru vaikeliu birzelio viduryje,gimdymas rugpjucio gale. Iskilo toks klausimas, dirbu keliose darbovietese antra darboviete perparduota kartu su manimi, man bunant vaiko prieziuros atostogose,bet niekaip negaliu susisiekti su imones valdzia. tokiu atveju ar as galeciau bunant vaiko prieziuros atostogose pasiliuosuoti is jos savo noru be ju zinios iki kol iseisiu antro vaiko dekreteniu? ir jei man tai pavyktu,ar sodrai teikiant dokumentus del deketiniu, man gal nebereiketu pateikti jokiu dokumentu apie darbo uzmokescius is tos imones?
Apie jokius užmokesčius jums ir taip nieko Sodrai teikti nereikia - ji žino daugiau už jus Be to - kaip jūs įsivaizduojate "pasiliuosuoti" be įmonės žinios? Tai nėra įmanoma! Jus gali atleisti tik darbdavys. Jei jis tikrai kažkur "pradingęs", jūs galėtumėt kreiptis į darbo inspekciją, kad jį surastų, o jei ir jie neras, tai išduoda tokią pažymą, kuri reiškia, jog jūsų darbo santykiai pasibaigę.
melynake19 rašė: Sveiki, noreciau info jei kas zinos siuo klausimu. Esu vaiko prieziuros atostogu iki jam sueis 2 metukai iki rugpjucio 20 dienos. Laukiuosi antro. dekretiniu tureciau iseiti su antru vaikeliu birzelio viduryje,gimdymas rugpjucio gale. Iskilo toks klausimas, dirbu keliose darbovietese antra darboviete perparduota kartu su manimi, man bunant vaiko prieziuros atostogose,bet niekaip negaliu susisiekti su imones valdzia. tokiu atveju ar as galeciau bunant vaiko prieziuros atostogose pasiliuosuoti is jos savo noru be ju zinios iki kol iseisiu antro vaiko dekreteniu? ir jei man tai pavyktu,ar sodrai teikiant dokumentus del deketiniu, man gal nebereiketu pateikti jokiu dokumentu apie darbo uzmokescius is tos imones?
Apie jokius užmokesčius jums ir taip nieko Sodrai teikti nereikia - ji žino daugiau už jus
Be to - kaip jūs įsivaizduojate "pasiliuosuoti" be įmonės žinios? Tai nėra įmanoma! Jus gali atleisti tik darbdavys. Jei jis tikrai kažkur "pradingęs", jūs galėtumėt kreiptis į darbo inspekciją, kad jį surastų, o jei ir jie neras, tai išduoda tokią pažymą, kuri reiškia, jog jūsų darbo santykiai pasibaigę.
2011-03-10 13:14
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#925502
ausyte rašė: bet taip ir imti dienų tikslumu o ne mėn.? Jums reikia valandų, o ne dienų!
ausyte rašė: bet taip ir imti dienų tikslumu o ne mėn.?
2011-03-10 13:13
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925500
pele-pelyte rašė: Gal galite straipsnio nuorodą įkelti iš kurios matytų vyr.buhalterė, jog galima atleisti nedarbingumo metu darbuotoją. ačiū Negalima įspėti ir iš darbo atleidinėti darbdavio iniciatyva.
O kad galima atleidinėti jam sergant kitokiais atvejais, atspindi kad ir ši citata:
206 str. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Be to, 127 str. nėra nė užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.
Bet galiu pasakyti, kad humaniškai padarėte: atleidus Sodra pašalpą moka tik už 5 pirmąsias dienas. Paskui nebemoka.
pele-pelyte rašė: Gal galite straipsnio nuorodą įkelti iš kurios matytų vyr.buhalterė, jog galima atleisti nedarbingumo metu darbuotoją. ačiū
O kad galima atleidinėti jam sergant kitokiais atvejais, atspindi kad ir ši citata:
206 str. 2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
Be to, 127 str. nėra nė užuominos, kad darbuotojui įspėjus darbdavį apie išėjimą iš darbo savo noru, tas terminas būtų pratęsiamas ligos laikotarpiui.
Bet galiu pasakyti, kad humaniškai padarėte: atleidus Sodra pašalpą moka tik už 5 pirmąsias dienas. Paskui nebemoka.
2011-03-10 13:07
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925494
dalyte rašė: pagal darbo laiko kalendorių
Na, bet pagal tą "normalų" kalendorių? Dirba pamainomis, o galiausiai darbuotojo dirbtą laiką palyginame su tuo standartiniu, kas viršija - suminiai viršvalandžiai...
dalyte rašė: pagal darbo laiko kalendorių
2011-03-10 13:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925491
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Darbuotojas parašė prašymą 2011-02-08 dėl atleidimo iš darbo nuo 2011-02-22. Tačiau nuo 2011-02-14 iki 2011-03-10 jam nedarbingumas. Iš kurių mėn. skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Imti 02,01,12? ar 01,12,11? Ačiū O tai ko neatleidot, jei prašė?
Dabar tegul rašo naują prašymą, nes liga atleidimo datos neįtakoja. Ji jau pražiopsota. O jūsų atveju VDU reiks skaičiuot iš 02,01,02. Jis turėjo atidirbti 14 dienų, per kurias turėjome rasti kitą darbuotoją į jo vietą. o kai susirgo, juk atleisti negalėjome. Aišku, galėjote
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė: Darbuotojas parašė prašymą 2011-02-08 dėl atleidimo iš darbo nuo 2011-02-22. Tačiau nuo 2011-02-14 iki 2011-03-10 jam nedarbingumas. Iš kurių mėn. skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Imti 02,01,12? ar 01,12,11? Ačiū
Dabar tegul rašo naują prašymą, nes liga atleidimo datos neįtakoja. Ji jau pražiopsota. O jūsų atveju VDU reiks skaičiuot iš 02,01,02.
2011-03-10 13:00
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925485
dalyte rašė: pas mus budintys dirba slenkiančiu darbo grafiku. Su DI buvo išsiaaiškinta kad jie nedirbtų daugiau kaip 48val per savaitę ir neviršytų per ketvirtį nustatytų valandų O kas yra ketvirčio nustatytos valandos?
dalyte rašė: pas mus budintys dirba slenkiančiu darbo grafiku. Su DI buvo išsiaaiškinta kad jie nedirbtų daugiau kaip 48val per savaitę ir neviršytų per ketvirtį nustatytų valandų
2011-03-10 12:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#925481
pele-pelyte rašė: Darbuotojas parašė prašymą 2011-02-08 dėl atleidimo iš darbo nuo 2011-02-22. Tačiau nuo 2011-02-14 iki 2011-03-10 jam nedarbingumas. Iš kurių mėn. skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Imti 02,01,12? ar 01,12,11? Ačiū O tai ko neatleidot, jei prašė?
Dabar tegul rašo naują prašymą, nes liga atleidimo datos neįtakoja. Ji jau pražiopsota. O jūsų atveju VDU reiks skaičiuot iš 02,01,02.
pele-pelyte rašė: Darbuotojas parašė prašymą 2011-02-08 dėl atleidimo iš darbo nuo 2011-02-22. Tačiau nuo 2011-02-14 iki 2011-03-10 jam nedarbingumas. Iš kurių mėn. skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? Imti 02,01,12? ar 01,12,11? Ačiū
Dabar tegul rašo naują prašymą, nes liga atleidimo datos neįtakoja. Ji jau pražiopsota. O jūsų atveju VDU reiks skaičiuot iš 02,01,02.
2011-03-10 12:55
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925475
Elste rašė: nu... keturias... nu gal jeigu po 10 val. dirba.
Nes pvz. jeigu po 12 val. tai negalima daugiau kaip 2 dienas iš eilės. Dar visai neseniai tai buvo iš VDI pusės toks reikalavimas, kai darbo diena viršija 8 val., jau turi būti suminė. Nors man tai atrodo kvaila... 
Elste rašė: nu... keturias... nu gal jeigu po 10 val. dirba.
Nes pvz. jeigu po 12 val. tai negalima daugiau kaip 2 dienas iš eilės.
2011-03-10 12:53
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#925471
ausyte rašė: Na kažkaip man šiandien nesiseka su tais koeficientais, pradėjau skaičiuoti, tai dabar man reikia imti darbuotojo ir įmonės laiką laikotarpiui komiam 2008 12 03 - 2011 03 15 ir taip susirasti tą koeficientą?
Na taip. Imam LRV patvirtintus valandų skaičius (kai darbuotojas dirbo pusę darbo laiko, tai jam dalinsite tas valandas perpus) ir skaičiuojam. Darbuotojo nustatytos grafiko val./ standartinės val. per tą patį laikotarpį.
ausyte rašė: Na kažkaip man šiandien nesiseka su tais koeficientais, pradėjau skaičiuoti, tai dabar man reikia imti darbuotojo ir įmonės laiką laikotarpiui komiam 2008 12 03 - 2011 03 15 ir taip susirasti tą koeficientą?
Na taip. Imam LRV patvirtintus valandų skaičius (kai darbuotojas dirbo pusę darbo laiko, tai jam dalinsite tas valandas perpus) ir skaičiuojam. Darbuotojo nustatytos grafiko val./ standartinės val. per tą patį laikotarpį.
2011-03-10 12:50
Bendra »
Įsakymai »
#925466
zulaime rašė: pagelbėkit, kaip turėtų skambėti atostogų atšaukimas vienai dienai
Dėl gamybinių (...) aplinkybių atšaukiu iš kasmetinių atostogų Vardą Pavardę 2011-03-10. Nurodau nepanaudotą atostogų dieną suteikti 2011-03-22.
zulaime rašė: pagelbėkit, kaip turėtų skambėti atostogų atšaukimas vienai dienai
2011-03-10 12:48
Darbo teisė »
Sutrumpintas darbo laikas »
#925462
Elste rašė:
Tininga rašė:
O dėl 10 val. darbo dienos - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI. Šiaip jau darbo diena negali viršyti 8 val., bet... Gal dabar atlaidžiau žiūrima į tokius grafikus.
nebus viršvalandžiais traktuojama, jeigu grafikas bus tarkim dvi dienas dirba, dvi laisvos. Ne visai ne toks: keturias dirba, tris ne
Elste rašė:
Tininga rašė:
O dėl 10 val. darbo dienos - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI. Šiaip jau darbo diena negali viršyti 8 val., bet... Gal dabar atlaidžiau žiūrima į tokius grafikus.
nebus viršvalandžiais traktuojama, jeigu grafikas bus tarkim dvi dienas dirba, dvi laisvos.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui