1. Taip, tiek kalendorinių dienų, kiek ligos dienų sutapo su atostogų dienomis.
2. Neperskaičiuojami.
3. Taip.
4. Prašymas rašytinas tuo atveju, jei atostogos perkeliamos ne iškart po ligos, o į kitokį laikotarpį.

Man buvo aiškiai pasakyta (VDI): išsaugomas - nereiškia mokamas! Todėl ir yra neaišku. Ir ne man vienai

Jei jūs būsite dar besimokanti, bet nebaigusi studijų, iš Sodros pašalpa nepriklausys.
Priklausys socialinė pašalpa.
www.socmin.lt/index.php?-2030537919

Mano nuomonė yra tokia, kad nemokamos mokymosi atostogos yra viena analogiškos nemokamoms atostogoms, darbuotojas tuo metu nedirba savo iniciatyva ir savais interesais, todėl įskaityčiau 14 dienų, kaip nemokamų atostogų atveju.

Labai nekonkretus yra šis DK 170 str. punktas:
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
Čia galima sukišti beveik visus neatvykimus į darbą! Juk paskui grįžta į tą pačią darbo vietą ir gauna tą patį darbo užmokestį. O vis dėlto neatvykimai ir jų įskaitymas į stažą yra labai nevienodi.
Tiesą pasakius, net nežinau, kam konkrečiai jis yra skirtas. Konsultuojantis su VDI teko girdėti labai skirtingas nuomones.

Neteko, nes daugelis darbuotojų tiesiog nežino apie tokį dalyką, kita vertus - džiaugiasi apskritai gavęs darbą
Aš jau turėjau keletą atvejų su darbuotojo nustatytu bandomuoju: vat ateina laivavedys - iš pradžių kaip "stažuotojas", tai jis ima ir pasako: noriu pabandyti, nes nežinau ar patiks man šis darbas. Tai ir įrašau tada. Ir buvo tokių, kurie pasakydavo: ne, šis darbas ne man. Bet jam reikia paaiškinti ir įrašyti tai į DS. Ne jisai gi surašo tą sutartį.

O mane mokino, kad labai svarbu įrašyti, kieno iniciatyva nurodomas išbandymo laikotarpis.
Nuo to priklauso pvz. įspėjimo terminas norint nutraukti sutartį.

Įsiskaičiuos, tiek, kiek paklius į skaičiuojamąjį laikotarpį. Toji gimdymo pašalpa, nors ir "didelė", yra skaidoma atskirais mėnesiais. Į atitinkamą laikotarpį pakliuvę nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesiai bei pašalpa už juos bus įskaitomi į kitos pašalpos skaičiavimą.
Galų gale, aišku, vėl bus atsižvelgta į "lubas".
Laikotarpius lyg supratot teisingai. Tik nepainiokit sąvokų:
motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, o už vaiko priežiūros atostogas mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.

Kitokios tvarkos nėra. Imtų pirmojo vaikučio apskaičiuotąjį vidurkį, bet pašalpų procentai bus mokami jau pagal naująją tvarką.

Ne visai taip. Skaičiuoja max dienos vidurkį: 4680/21,1 ir jį padaugina iš darbo dienų skaičiaus dekretinių atostogų metu.
Išeitinių išmokų, kompensacijų Sodra neskaido, imamos visos draudžiamosios pajamos skaičiuojamuoju laikotarpiu.
O jūs bent jau dirbate šiuo metu?

Jei išbandymo terminą nustatė ne darbuotojas, o darbdavys, tai įspėjimo (o ne atidirbimo!) terminas yra 14 darbo dienų. Bet niekas nedraudžia šalims susitarti dėl atleidimo datos tada, kada norisi.

Jei viskas sutampa - informuoti nėra būtina, bet būtų gerai iš jūsų pusės tai pranešti darbdaviui. Jis turi irgi planuotis :)
Pašalpas jums skaičiuos pagal pirmojo vaikučio vidurkį. Procentukai, aišku, pagal naująją tvarką. Noriu pasakyti, kad darbovietėje jūs galite paprašyti bet kokios trukmės vaiko priežiūros atostogų - kad ir iki 3 metų. Tai nėra susiję su tuo, kiek laiko pasirenkate Sodros pašalpos mokėjimą. Iki vaikui sueis 3 metai, jums privalo būti išsaugota ta pati darbo vieta. Kitos sąlygos - lyg ir nebūtinai, bet jos gali būti keičiamos tik jums sutikus. Jei nepavyktų išsaugoti jūsų darbo vietos, faktiškai darbdavys jums turėtų forminti apmokamas prastovas tol, kol vaikui sueis 3 metai. Čia galite rasti info: www.vdi.lt/index.php?859361443
Pasirinkus pašalpos mokėjimą 2 metus, antrais metais galėtumėt dirbti ir gauti pašalpą.

Tiesiog pakanka galvoti, jog nuo 2010 metų balandžio tam žmogui priklauso 31 d. atostogų, iš kurių 28 minimaliosios, o 3 papildomos. Griežtai jų skaidyti neverta.
Dar po 5 metų + 1 diena.

Ne, jis dar neturi 10 metų stažo. 3 dienos pridedamos už didesnį nei 10 metų stažą.
Beje, įmonė savo tvarkoje gali numatyti suteikti ilgesnės trukmės atostogas savo darbuotojams. Bet tai turi būti įforminta, kitaip tokie atostoginiai būtų neleidžiami atskaitymai.

Gaila... Bet matyt joms mūsų butai per didelis išmėginimas...

Jei vaikutis gimtų tuo laiku, kai pirmas vaikutis gauna pašalpas, tai nelabai "apsimoka", nes vienu metu mokamų pašalpų suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamo uždarbio. Liaudiškai tariant, jei už pirmąjį tuo laiku gausit 75 proc. dydžio pašalpą, tai už antrąjį "primokės" tik 25 proc.
Geriau planuoti taip, kad suėjus 2 metukams pirmam vaikiukui mama jau galėtų išeiti į dekretą su antruoju. Vidurkis pašalpoms skaičiuot bus paimtas toks pat, kaip pirmojo.

Taip.

Jei aš ko nors nepražiopsojau - tai pakaks stažo. Per paskutinius 24 mėnesius iki išėjimo į dekretą dienos turi būti 12 soc.draustų mėnesių. Į šį laiką įskaitomas dirbtas laikas, taip pat laikas kai mokama nedarbo ar ligos pašalpa.

Pažyma yra čia:
www.vdi.lt/index.php?565568660

Čia dar info:
www.vdi.lt/index.php?-1077742575

Užsikastų jie

[quote=RimaM]Laba diena,
noriu sužinoti kokį taikyti pildant deklaracijos 17 eilutę.
Jeigu pirmąjai dukrai 23 metai, o antrąjai 19 m. ji pernai mokėsi bendojo lavinimo mokykloje.
Už pirmą vaką 100 litų,o už antrą 200 lt. Tai kaip dabar skaitosi antroji dukra ? Kaip pirmoji ar antroji? Kokią sumą traukti į deklaraciją ar 100 ar 200Lt. (vienas iš tėvų naudosis
100 Lt.

Tai labai normali ir logiška priežastis. Bet gal jis turi vaiką iki 3 metų?
Klausiu todėl, kad tokie mėgsta skundus visokius rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais gali tekti forminti prastovą tol, kol vaikui sueis 3 metai.

Skaičiuos pagal abiejų darboviečių pajamas, kurios įklius į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Na, ne, čia nėra šiurkštus pareigų pažeidimas. O tai kuo jis motyvuoja? Kodėl jį atleidžiat?

Čia gi Vilniaus centras
www.grynas.lt/gamta/vilniaus-centre-rudosios...

Jei nepaprašė, tai gal ir netaikė...

Net pagailo tos žiurkutės...

O tai ji nepasinaudojo tais ?

[quote=kibirkstele]O koks yra
priklauso nuo vaikų skaičiaus. Už pirmą vaiką - 100 Lt (abiems tėvams po 50 Lt), už antrą ir kitus paskesnius - po 200 Lt (taip pat perpus).

O nedarbingumo pašalpą, taip pat motinystės pašalpas už atskirus mėnesius galėtumėt pasižiūrėt Sodros EGAS sistemoje.

Ne, neturi. Jai vis tiek priklauso 12*16. (Prašymo dėl to visai galėjo nebūti, vis tiek turėtų galimybę susigrąžinti šį gabaliuką mokesčių už visus 12 mėn.)

Taip, neatskaičiavus mokesčių.
Gausite pašalpos sumą taip pat neatskaičiavus mokesčių. Sodra pritaikys .