Na, tiksliai gal ta skaičiuoklė ir nesuskaičiavo, gal kokia suma kur nors skiriasi. Bet labai panaši suma gaunasi. Nesipainiokite taip apskaičiuotų ir išmokamų sumų.

O kas mėnesį iš naujo neskaičiuos - bus vienoda pašalpa už pilną mėnesį. Pagal tai, ką jums išmokėjo, Sodra kas mėnesį turėtų mokėti dar šiek tiek daugiau, nei rodo skaičiuoklė.

Ir jo atseit negalima pritaikyti 2011 metams?

Įdedu kalendorių, tabelį teks pildyti pačiai

Panašiai, tik padalina apskaičiuotą "popierinę" pašalpą, o nuo gautos sumos išskaičiuoja mokesčius.

Taigi, juk tai normalus dalykas. Ir rašykite viską taip, kaip yra. Nereikia kažkokių sudėtingų dalykų prigalvoti

Kodėl nėra? Ar atsakingas asmuo (darbų vadovas ar pan.) negali surašyti vidinio darbų atlikimo akto? Aišku, kad gali.

Nepainiokite pareigų su termino nustatymu. Priimate sargu dirbti kokiame nors objekte, tai ir nurodykite: "Dirbti objekto xxx statybos metu iki pridavimo" ar pan. - Tokiais atvejais būna gi kokie nors darbų pridavimo aktai.
Kai priimame kieno nors nedarbingumo laikotarpiui - tai toks dokumentas yra nedarbingumo pažymėjimas (vadovaujuosi iš Sodros ištraukta pažyma apie nedarbingumo laikotarpius).
Ir t.t. Žodžiu, turi būti kokie nors dokumentai, liudijantys apie aplinkybių atsiradimą ar pasibaigimą.

Taip, galima

Žinoma. Principas toks: pašalpos suma/28*22=tai, ką jums ir išmokėjo.

Taip, dabar taip jau yra. Bet čia tuo atveju, kai darbdavys neaprūpina darbu, ir darbuotojas neišdirba jam "pažadėtų" valandų. Jei dėl kokių nors kitokių priežasčių (ligos, atostogų ar pan.) neišdirba, tai nereikia mokėti, kaip už prastovą.

Tik nesuprantu, kaip jūs tą ateitį čia prognozuojate

Kaip jau minėjau, aš imčiau vis tik 4.85, nes jūsų val.VDU gavosi mažesnis už darbuotojui šiuo metu nustatytą MVA.

Viskas gerai. Pašalpą gavote už nepilną mėnesį (proporcingai kalendorinių dienų skaičiui).

3 dienos pridedamos nebūtinai pensininkui, bet asmeniui, kurio darbo stažas įmonėje 10 metų ir daugiau.

Aišku - negerai. Bet tas "klonavimas" , manau, lengvai sutvarkomas - jei tik moderatorius to panorėtų... O jei jis nenori ir nekeičia to, tai ką čia mes dabar vargstam ir ginčijamės...

Valandinį VDU * 8 * darbo dienų sk. per atostogas pagal 5 d.d. grafiką. Jei toks VDU gautųsi mažesnis negu 4.85 - imčiau šį dydį.

Turėtų gauti 390 Lt.

Svarbu dirba, Sodra šiuo atveju nekreipia dėmesio, kad ne visas darbo laikas. Iš viso - net ir pensijos atžvilgiu - svarbu yra tai, nuo kokios sumos mokami mokesčiai.

O tai pagal ką kompensuosite?
Turėtų būti iš anksto pavirtinta tvarka, jog patirtos išlaidos kompensuojamos pristačius sąskaitą-faktūrą. Neatneša - nekompensuojate. Pas mus visi tuo klausimu išauklėti

Taip, dvi pridedamos. Nesvarbu, poilsio ar darbo: juk atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.

Gal ir pasitaisysiu

Kam jums to reikia? Nepakanka VDU tvarkos ir darbo kodekso??? Ar jūs žadate tai daryti kitaip?
Nėra jokių atskurų reikalavimų dėl tokių tvarkų.

Nematau aš čia jokio kriminalo... Aš tiesiog nelabai į tai gilinuosi.

Na, tu esi pas mus sanitaras, tai aš gi neatimsiu iš tavęs tokio šaunaus užsiėmimo

Atostogų apskaičiavimas ir nedarbingumo apmokėjimas, jei dirbama pilną darbo laiką, yra pagal 5 d.d. savaitės grafiką (apie tai rašoma VDU skaičiavimo tvarkoje). Jei pas jus yra ne visas darbo laikas, turite tai aprašyti kad ir vidaus tvarkos taisyklėse.

O beje, kur jūs radote šį reikalavimą?

Nea, tas klausimas tiesiog man pačiai aktualus, na bent jau buvo, tad skubėjau savo patirtimi pasidalint.
Su Elste tai mes daug ką galim sutart, tik žybt žybt per pž, ir viskas Bet šįsyk tiesiog iš inercijos. Jau nebeinu ten

Bitė Maja Nu gerai jau gerai, nebeisiu aš tenais.

Nemanau. Dar iki tiek neišprotėjo ta Sodra. Aišku, jei įsidarbintumėt veiklos nevykdančioje įstaigoje, o jūsų alga būtų 40 000 Lt, tai tikrai dėmesio sulauktumėt

Va tas punkčiukas, kurį aš minėjau:
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.

Nu ką dabar daryt... Nu niapyyyk, kąąąą?
Tomukui, matyt, patinka tos gausios temos, jis nieko nedaro, kad jų nesirastų... Kaip jau sakiau - nustojau dėl to erzintis. Supykstu tik, kai kas nors nemandagiai klausia, privelia klaidų, o šio forumo "gyventojus" dar ir užsipuola ir kuo nors išvadina.

Niu ką čia, batuk...

Tai vat ką aš ir sakau! Kažkada mane taip pakonsultavo būtent ND atveju. Tipo: juk paskui grįžta į tą pačią vietą? Algą gauna tą pačią? Vienžo... Bet dažniau vis tik matau teisininkų komentarus, kad su nemokamom MA reikia elgtis taip pat kaip su NA.

Priešingai! Jei jūs sugebėtumėt po baigimo per 3 mėnesius kur nors įsidarbinti ir jums ne daugiau nei 26 metai, tai Sodra stažą užskaitys ir mokės bent minimalią pašalpą (šiuo metu 1170/3). O jei būtumėt negaigusi studijų, jums tokia lengvata nebūtų taikoma ir jokia pašalpa nebūtų mokama!