[quote=rinesa]Jokių išskaitų nebuvo, pritaikius dar daugiau turėjo gautis. Atostoginiai - tikrai neturėtų nieko iš esmės pakeist. Apmokestinami taip pat, kaip DU. Siūlyčiau pasiaiškinti su buhalterija. O jūs šiuos skaičius iš kur gavote? Šiaip jau galima tiesiog paprašyti pažymos apie DU už praėjusius metus, galbūt taptų aiškiau. O kiek kas mėnesį gaudavot į rankas?

Įdėsiu čia savo a.a. dėdės parašytus žodžius. Jis tragiškai išėjo pavasarį, šiomis dienomis, prieš keletą metų.... Dažnai jie tiesiog galvoje skamba...

Sustoki, vėjau, leisk man įsikibti
Į tavo ilgus išsidraikiusius karčius
Ir nešk mane. Nenoriu šičia likt
Ir kasdienybės graužt vaisius karčius.

Išėjau ten, kur dienos saulėtai miglotos,
Kur dar laukai pilni švelnių garsų...

Ne, tikrai nereikia atskirai VDU skaičiuoti. Skaičiuojamasis mėnuo jūsų atveju tas, kada prasideda liga. Tad VDU skaičiuojamas iš 11,12,01.

Jei kalbame apie praėjusius metus, tai mažoka. Net netaikant jokio turėtų būti apie 21000 Lt į rankas. Gal buvo dar kokių išskaitų...

O tai gal ir neturi viskas sueiti būtent šitaip: x ligonių, x lovadienių ir x maisto davinių. Ligoninėse būna skirtinga tvarka. Vienoje ligoninėje atvykimo dieną išvis nieko negavau, kitoje - jau ir sriubos pietums išrašė.

Jei jūsų ligoninėje tokia tvarka, tai ir tas lovadienių apskaitymas galbūt turi būti kitoks... Na, čia vargu ar rasis specialistų šiame forume, kad jums tai konkrečiau paaiškintų. Mes iš kitų pozicijų tik galim savo nuomonę pasakyti...

Nu jau visai liūdna...

Vat šitas ir mane nustebino: silkės filė gabalas pusryčiams.

Rašyk jau, rašyk... Gaila tos raukšlių išvagotos kaktos...

Tikra "Šapokliak"

(Mano mažosios mėgstamiausias filmukas. Žiūri dienų dienas )

Ojei, tik pataikyt pirma reiks Bet į kaktą gal paprasčiau, nei į tą duobutę, ar kaip ten...

Argi jie turi tokią teisę? Keista kažkaip.

Žvengsim iš jūsų
O jei rimtai... Na, aš kažko nedrįstu... Visai nemoku tokių dalykų Na, gal ir sumanysiu prisijungt

Jei dirbo pilnu darbo krūviu, tada taip.

Valandinis skaičiuojamas tada, kai skirtingos trukmės darbo diena ir kai ji yra ilgesnė arba trumpesnė nei 8 valandos. Aišku, ir tuomet, kai nustatytas valandinis DU.
Trukmės pasikeitimas įvertinamas ir skaičiuojant kompensaciją, tai aiškiai pasakyta VDU tvarkoje. Be to, mums jo prireikia, kai darbuotojas dirba ne 5, ir ne 6 d.d. savaitę (juk patvirtinti tik šie d.d. koeficientai).
Tiksliausia yra paskaičiuoti koeficientą iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojame kompensaciją.
Tada koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7. (paskaičiavę koeficientą viską toliau skaičiuojame kaip standartinei darbo laiko trukmei, tas koeficientas "subalansuoja" viską)

Ne.

Liūūūdna

Nelabai turiu laiko skenuoti - turiu raštišką atsakymą

Jei dirbo 8 val. per dieną, ir tos dienos vienodos trukmės, tai tada nebūtina valandinių dydžių imti.

Aš skaičiuočiau papildomą koeficientą darbuotojo darbo dienos / įmonės darbo dienos pagal 5 d.d.savaitę.
O tada VDU * gautas koeficientas * atostogų k.d. * 0,7

Koks darbas, jei ji nedirba? Jei nedirba, nes neturėjo dirbti, tai ir nežymite darbo. VDI rekomenduoja įrašyti kokią 1 val., jei ateina į biurą atsiskaityti. Bet įdarbinant kažkodėl popieriukų pasirašymo nelaikome darbu. Tai ir atleidžiant aš nerašau, jog dirbo. Popieriukų pasirašymas, mano manymu, - joks darbas. Niekad niekam neužkliuvome.

O pas jus paskutinė termino diena yra ne darbo diena? Jei taip, tai atleidimo dieną rašyčiau P. (Pas mus dažiausiai taip ir būna).

Nereikia rašyti "Nuo...". Sutartis juk nenutrūko, o tik nustatote kitą terminą. Jau aukščiau rašiau, kaip suformuluoti.

Penktadienį rašote įsakymą, jog tą penktadienį (paskutinę darbo dieną) nustatomas naujas terminas: "tokios ir tokios darbuotojos nedarbingumo laikotarpiui". Ir aišku, jog ši sutartis tęsiama toliau, kol sirgs kita darbuotoja.
Savaitgalis žymimas P.

Aš kai cituoju, čia to prim normaliai nerodo, tai aš į skliaustelius įrašau.

Manau, nelabai prastova gali būti, realiai juk įmonė galbūt dirba. Juk tas darbuotojas pats sustabdo darbą, nes jam pinigų už tą darbą nemoka. Be to, prastova apmokama, o pagal šį straipsnį DU nemokamas.

Penktadienį nustatykite kitą terminą, kitai darbuotojai pavaduoti, jei tas pavadavimas buvo konkrečiai nurodytas.

Raini, iš kur tu tai ištraukei Va, kas naujam DK:
123(1) straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų
1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.

Ir tai nėra streikas! Kadangi tai šviežiena, tai ir žymėjimas dar nėra "sugalvotas".

Nemanau, kad čia reiktų forminti komandiruotes. Už kelionę į darbą / iš darbo ir taip galima išlaidas kompensuoti.

2 dienoms apmokėti pagal grafiką. Paskui jau Sodra mokės pagal 8 val. / 5 d.d. grafiką.

Ir aš turbūt taip daryčiau.
Bet šiaip gi nėra draudžiama ir kažkokį savą žymėjimą įsivest, kad būtų aišku, kas čia per neatvykimas. Ania?