Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-03-29 11:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#932970
Jolanta76 rašė:
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?
Sveiki, o jei priskaičiuosi po 8 valandas, tai 6 valandos kaip ir viršvalandžiai bus? Ar galima išvengti? Gal įsakyme nurodyti, kad komandiruotės metu nustatoma 8 valandų darbo diena.... Pakomentuokit prašau.... Siūlyčiau šiuo atveju nustatyti darbo grafiko pakeitimą, jog komandiruotės metu nustatomas kitoks darbo laikas. Koks - žiūrėkite pagal faktą, kiek jis ten iš tiesų dirbs.
Jolanta76 rašė:
atrakcija rašė: Kaip skaičiuoti darbo užmokestį už komandiruotėje praleista laiką, jei įprastai darbuotojas dirba tik 2 valandas per savaitę, o išvyko į užsienį 5- ioms darbo dienoms. Logiškai galvojant , tai reiktų skaičiuot po 8 darbo val., bet ar tikrai taip?
Sveiki, o jei priskaičiuosi po 8 valandas, tai 6 valandos kaip ir viršvalandžiai bus? Ar galima išvengti? Gal įsakyme nurodyti, kad komandiruotės metu nustatoma 8 valandų darbo diena.... Pakomentuokit prašau....
2011-03-29 10:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932928
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių. Nėra didelio skirtumo. Tik jeigu išmokėsite kompensaciją, ko gero, tą nedarbo pašapą pradės vėliau gaut.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
VAIDA15 rašė: Darbuotojas paskambino ir prašo kad jį atleistume pagal DK 125str.Tai kaip geriau ar DK127str.1 ,ar DK 125str. kad darbuotojas galėtų eiti į biržą ir gauti pinigėlių.
Priminsiu tik, kad atleidžiant šalių susitarimu, turi būti rašytinis susitarimas.
2011-03-29 10:44
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#932925
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: Mano mergaite irgi turi tokius du apgamus. Kaip gime nieko nebuvo, paskui po truputi ėmė ryškėti vienas ant peties kitas ant kaktos. Važiavom į onkologinį, bet ten tik šyptelėjo - anokia čia problema, paaugs ir išnyks... tikriausiai. Bet dabar manajai jau 9 ir tikrai tų hematogiomų beveik nebesimato.
o tai jos šviesėjo ir dingo?
mano krikštasūniui tai tamsėja ir ryškėja
Ant peties jau sunku ir rast kur buvo, o ant kaktos yra pakilimas odos spalvos o buvo ryškios aviečių spalvos. Tai ne apgamas 
Hemangioma. Manoji turėjo tokius 4 darinius. 3 mažiukai, jau išnyko per porą metų, o vienas ant kojos didesnis, būtent avietės dydžio, tai dabar bando nykt. Spalvą jau prarado. Šiaip medikai linkę leisti joms pačioms dingti, nebent kam nors trukdo, arba yra ant veiduko...
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: Mano mergaite irgi turi tokius du apgamus. Kaip gime nieko nebuvo, paskui po truputi ėmė ryškėti vienas ant peties kitas ant kaktos. Važiavom į onkologinį, bet ten tik šyptelėjo - anokia čia problema, paaugs ir išnyks... tikriausiai. Bet dabar manajai jau 9 ir tikrai tų hematogiomų beveik nebesimato.
o tai jos šviesėjo ir dingo?
mano krikštasūniui tai tamsėja ir ryškėja
Ant peties jau sunku ir rast kur buvo, o ant kaktos yra pakilimas odos spalvos o buvo ryškios aviečių spalvos.
Hemangioma. Manoji turėjo tokius 4 darinius. 3 mažiukai, jau išnyko per porą metų, o vienas ant kojos didesnis, būtent avietės dydžio, tai dabar bando nykt. Spalvą jau prarado. Šiaip medikai linkę leisti joms pačioms dingti, nebent kam nors trukdo, arba yra ant veiduko...
2011-03-29 10:35
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#932917
viktorija09 rašė: Aišku :) Ačiū :) Taip tai mamytei ir reiks pasakyti
, ojei vaikiukai bus du, t.y. dvynukai, tai vistiek vienas įsakymas ar du? 
Vienas :)
viktorija09 rašė: Aišku :) Ačiū :) Taip tai mamytei ir reiks pasakyti
, ojei vaikiukai bus du, t.y. dvynukai, tai vistiek vienas įsakymas ar du?
2011-03-29 10:30
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#932913
viktorija09 rašė: O nuo kokios dienos atostogas vaiko priežiūrai formisti? nuo gimimo dienos atbuline data??? Bet kaip tada pranešimas Sodrai? Bus gi pavėluota
Vat jau čia mamytė (arba tėvelis) turi suktis. Tam ir yra nėštumo ir gimdymo atostogos, kad ramiai sau galėtų būti su vaikiuku. Jei ji jų atsisako - atsiranda kitų "reikaliukų", tad, jei nori imti nuo vaiko gimimo dienos, praktiškai per 3-4 dienas turi viską susitvarkyt. Nes jūs 9-SD turite pateikti per 3 dienas. Arba vėluosite...
viktorija09 rašė: O nuo kokios dienos atostogas vaiko priežiūrai formisti? nuo gimimo dienos atbuline data??? Bet kaip tada pranešimas Sodrai? Bus gi pavėluota
2011-03-29 10:23
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#932906
xvijox rašė: Noriu paklausti ar teisingai žymiu darbo apsk.žiniaraštyje, komandiruotes: pirmoje - eilutėje rašau darbo dirbta laiką 8 val. , o trečioje eilutėje K, jei visą mėn. buvo komandiruotėje tai gale mėn. prie faktiškai dirbo laiko per kovo mėn. rašau 22/175val. Taip.
xvijox rašė: Noriu paklausti ar teisingai žymiu darbo apsk.žiniaraštyje, komandiruotes: pirmoje - eilutėje rašau darbo dirbta laiką 8 val. , o trečioje eilutėje K, jei visą mėn. buvo komandiruotėje tai gale mėn. prie faktiškai dirbo laiko per kovo mėn. rašau 22/175val.
2011-03-29 10:22
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#932904
viktorija09 rašė: Sveikos merginos,
turiu tokį tai klausimą ;)
darbuotoja šiuo metu yra atostogose vaiko priežiūrai, ir ji laukiasi antro vaikelio, ir pranešė, kad neims nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, o iš karto pagimdžius atostogas vaiko priežiūrai. Kaip ir kada visa tai aš turėčiau "apiforminti"?
Kaip ir ankstesnes atostogas: darbuotojos prašymas, vaiko gimimo liudijimas, įsakymas, Sodrai 9-SD.
viktorija09 rašė: Sveikos merginos,
turiu tokį tai klausimą ;)
darbuotoja šiuo metu yra atostogose vaiko priežiūrai, ir ji laukiasi antro vaikelio, ir pranešė, kad neims nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, o iš karto pagimdžius atostogas vaiko priežiūrai. Kaip ir kada visa tai aš turėčiau "apiforminti"?
Kaip ir ankstesnes atostogas: darbuotojos prašymas, vaiko gimimo liudijimas, įsakymas, Sodrai 9-SD.
2011-03-29 10:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932901
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori. Na, jūs tai turite, bet kai jis išeis iš darbo - tai ir nebeturės 
VAIDA15 rašė: Darbo turim,bet į komandiruotes važiuoti nenori.
2011-03-29 10:05
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932891
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių). Nedarbo išmoką Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko
CoIop rašė: [ne pašalpą o nedarbingumo išmoką ( čia taip vadinama, siekiant neįžeisti tų bedarbių).
Žmogus gi darbingas, tik kad dirbti lyg neturi ko
2011-03-29 09:57
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#932887
Viskasnauja rašė:
Manau situacija iš esmės kita, jei ji dar atostogose ir vėl laukiasi.... Ir man ji neaiški Kas kam ką turi pranešt
Kai baigiasi vaiko priežiūros atostogos, ji arba turi grįžti į darbą, arba pranešti (prieš 14 d.d.), kad nori iš darbo išeiti.
Dėl nėštumo - nebūtina nieko pranešinėti (nebent pateikti pažymą, kad darbdavys neatleistų savo iniciatyva). O šiaip juk bus išduodamas n/g atostogų pažymėjimas.
Viskasnauja rašė:
Manau situacija iš esmės kita, jei ji dar atostogose ir vėl laukiasi.... Ir man ji neaiški
Kas kam ką turi pranešt Dėl nėštumo - nebūtina nieko pranešinėti (nebent pateikti pažymą, kad darbdavys neatleistų savo iniciatyva). O šiaip juk bus išduodamas n/g atostogų pažymėjimas.
2011-03-29 09:53
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#932883
Jolika rašė: Sveiki,
Darbuotoja atleidžiam kovo 31d. Gruodžio men. dirbo 3d. 220Lt.prie gruožio men algos dar buvo ismoketas priedas 950lt. už 2010m.Viso 1170Lt. O nuo gruodzio 5d iki kovo 30d. biuletenis.Kaip jam suskaiciuoti kompensacija uz atostoginius? Šiaip jau jūsų VDU skaičiuojamasis laikotarpis būtų 01,02,03 mėn. Nedirbo dėl ligos. Tad imčiau 3 paskutinius dirbtus mėnesius iki ligos. Laikyčiau, jog gruodį darbuotojas šiek tiek dirbo, tai skaičiuočiau pagal 10,11,12 mėn.
Žinau buhalterių, kurie tokiais atvejais ima 3 pilnus dirbtus mėnesius (ir VDI taip konsultavo kažkada). Taigi - 09,10,11.
Galiausiai, reikėtų imti tą VDU dydį, kuris naudingesnis darbuotojui.
Jolika rašė: Sveiki,
Darbuotoja atleidžiam kovo 31d. Gruodžio men. dirbo 3d. 220Lt.prie gruožio men algos dar buvo ismoketas priedas 950lt. už 2010m.Viso 1170Lt. O nuo gruodzio 5d iki kovo 30d. biuletenis.Kaip jam suskaiciuoti kompensacija uz atostoginius?
Žinau buhalterių, kurie tokiais atvejais ima 3 pilnus dirbtus mėnesius (ir VDI taip konsultavo kažkada). Taigi - 09,10,11.
Galiausiai, reikėtų imti tą VDU dydį, kuris naudingesnis darbuotojui.
2011-03-29 09:47
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#932876
Viskasnauja rašė: Patikslinu situaciją Ji šiuo metu dar vaiko priežiūros atostogose (jos iki 2011 gruodžio mėn.) Na, jūs parašėt "suėjo", tai pamaniau, kad tai jau įvyko 
Tai, manau, supratot esmę
Viskasnauja rašė: Patikslinu situaciją
Ji šiuo metu dar vaiko priežiūros atostogose (jos iki 2011 gruodžio mėn.)
Tai, manau, supratot esmę
2011-03-29 09:27
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#932859
Viskasnauja rašė: Sveiki,
turiu klausimėlį iš darbdavio pusės: darbuotoja išleista į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų. 3 metai suėjo gruodžio gale ir tada sužinau kad ji vėl laukiasi. Gimdyti jai birželio pradžioje. Kokie būtų įmonės ir tos darbotojos veiksmai? Ką ji mums turi pranešti ir ką įmonės buhalterė Sodrai? Tiesa mūsų įmonėje jai ne pagrindinė.
Ir dar klausimas: kada ši darbuotoja savu noru gali išeit iš mūsų įmonės, kad nenukentėtų jai iš Sodros mokama pašalpa?
Iš anksto dėkoju O ji grįžo į darbą? Koks jos statusas buvo po šių atostogų pabaigos? Šiaip jau ji įprastu būdu turėtų išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų. Jei išeitų iš darbo, pašalpos tai neįtakotų.
Viskasnauja rašė: Sveiki,
turiu klausimėlį iš darbdavio pusės: darbuotoja išleista į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų. 3 metai suėjo gruodžio gale ir tada sužinau kad ji vėl laukiasi. Gimdyti jai birželio pradžioje. Kokie būtų įmonės ir tos darbotojos veiksmai? Ką ji mums turi pranešti ir ką įmonės buhalterė Sodrai? Tiesa mūsų įmonėje jai ne pagrindinė.
Ir dar klausimas: kada ši darbuotoja savu noru gali išeit iš mūsų įmonės, kad nenukentėtų jai iš Sodros mokama pašalpa?
Iš anksto dėkoju
2011-03-29 09:24
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#932857
gitarrra rašė: Sveiki, gal kas žinot kaip elgtis mano atveju.Gegužės 19d. baigėsi motinystės atostogos prašymas buvo rašytas 2-jiems metams.Norėčiau prasitęsti 4mėnesiams iki rugsėjo 19d. ar tai butu įmanoma padaryti?
dėkoju už info
Taip, įmanoma.
gitarrra rašė: Sveiki, gal kas žinot kaip elgtis mano atveju.Gegužės 19d. baigėsi motinystės atostogos prašymas buvo rašytas 2-jiems metams.Norėčiau prasitęsti 4mėnesiams iki rugsėjo 19d. ar tai butu įmanoma padaryti?
dėkoju už infoTaip, įmanoma.
2011-03-29 09:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#932852
[quote=Virgulka]o naujo prašymo reikie dėl už vaikus. Gimimo liudijimų kopijos pridedamos."
2011-03-28 20:29
Blevyzgos »
Akimirka »
#932756
Luka_Paciolis rašė: 18–20 metei tikimybė pagimdyti Dauno liga (tai pati dažniausia iš visų trisomijų) sergantį kūdikį yra beveik 1 iš 2000, 35-erių metų moteriai ši tikimybė maždaug 1 iš 220, 45 metų moteriai – 1 iš 30.
Teorija... Aš, kaip vėlyva mama, buvau ištirta, ir mano atveju ši tikimybė siekė 1 iš 25000... Nemanau, kad reikėtų įsikibti kokių tai neva protingų straipsnių. Tikiu aukštesnėmis jėgomis. Kaip bus skirta, taip bus. Vaikučiai - Dievo dovana. Jie viso labo per mus ateina į šį pasaulį...
Luka_Paciolis rašė: 18–20 metei tikimybė pagimdyti Dauno liga (tai pati dažniausia iš visų trisomijų) sergantį kūdikį yra beveik 1 iš 2000, 35-erių metų moteriai ši tikimybė maždaug 1 iš 220, 45 metų moteriai – 1 iš 30.
2011-03-28 20:24
Bendra »
Komandiruotė »
#932753
akuntan rašė: Labas vakaras.
Noriu pasitikslinti,
komandiruociu apskaitos seminare buvo teigiama, kad prekiu, kurios suvartojamos komandiruotes metu, pavz. KURAS, isigijimo verte litais apskaiciuojama pagal isigijimo diena galiojanti kursa.
Taigi, susiduriau situacija, kai reikia perskaiciuoti kuro isigijimo islaidas litais ir nesu tikras, ar taikyti isvykimo dienos kursa, ar kiekvienam kuro kvitui taikyti kuro isigijimo diena galiojusi kursa? Kitoms islaidoms, draudimai, apgyvendinimai ir pan, taikau isvykimo dienos kursa.
Gal kas turite kokiu minciu? Buvo tokių komentarų, kad atsiskaitant banko kortele galima imti atsiskaitymo dienos kursą.
Bet mes nesiblaškome ir imame vieną, išvykimo dienos kursą. Bent jau man taip yra paprasčiau. Dėl kuro neteko girdėti tokio dalyko. Bet nemanau, kad būtų didelė klaida viską skaičiuoti išvykimo dienos kursu
akuntan rašė: Labas vakaras.
Noriu pasitikslinti,
komandiruociu apskaitos seminare buvo teigiama, kad prekiu, kurios suvartojamos komandiruotes metu, pavz. KURAS, isigijimo verte litais apskaiciuojama pagal isigijimo diena galiojanti kursa.
Taigi, susiduriau situacija, kai reikia perskaiciuoti kuro isigijimo islaidas litais ir nesu tikras, ar taikyti isvykimo dienos kursa, ar kiekvienam kuro kvitui taikyti kuro isigijimo diena galiojusi kursa? Kitoms islaidoms, draudimai, apgyvendinimai ir pan, taikau isvykimo dienos kursa.
Gal kas turite kokiu minciu?
Bet mes nesiblaškome ir imame vieną, išvykimo dienos kursą. Bent jau man taip yra paprasčiau. Dėl kuro neteko girdėti tokio dalyko. Bet nemanau, kad būtų didelė klaida viską skaičiuoti išvykimo dienos kursu
2011-03-28 18:52
Įvairūs »
durnynas »
#932730
Nu, vyrukai gerokai mane prajuokino Taip pavasariškai čia pasišnekėjo! Ypač patiko tos pareguliuotos citatos
Ojei, negaliu sustoti juoktis. Vitaminas C, aišku, labai į sveikatytę šiuo metu.
Nu, vyrukai gerokai mane prajuokino
Taip pavasariškai čia pasišnekėjo! Ypač patiko tos pareguliuotos citatos
Ojei, negaliu sustoti juoktis. Vitaminas C, aišku, labai į sveikatytę šiuo metu.
2011-03-28 18:39
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#932728
Nemiga_new rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas atostogavo nuo vasario 14 iki 27, tai jam reikia mokėti už 10 dienų? Už vasario 19 reikia mokėti, tiesa? Jei pas jus ši diena buvo darbo diena, tai už ją reikia mokėti.
Nemiga_new rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas atostogavo nuo vasario 14 iki 27, tai jam reikia mokėti už 10 dienų? Už vasario 19 reikia mokėti, tiesa?
2011-03-28 18:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932726
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas sulaukęs pensijinio amžiaus nori išeiti iš darbo. Kokia tvarka būtų?
1. Jis rašo prašyma jog nori išeiti iš darbo suėjus senatvės pensijai. Ar čia galioja tas 14 d.d.?
2. Išmokame nepanaudotas atostogas ir 2 mėn VDU.
1. Galioja, bet nebūtina jo taip atkakliai laikytis - atleidimo data yra susitarimo dalykas.
2. Taip, jei nesate numatę pensininkui išmokėti ko nors daugiau nei 2 mėn. išeitinę.
nalaila rašė: Sveiki,
darbuotojas sulaukęs pensijinio amžiaus nori išeiti iš darbo. Kokia tvarka būtų?
1. Jis rašo prašyma jog nori išeiti iš darbo suėjus senatvės pensijai. Ar čia galioja tas 14 d.d.?
2. Išmokame nepanaudotas atostogas ir 2 mėn VDU.
1. Galioja, bet nebūtina jo taip atkakliai laikytis - atleidimo data yra susitarimo dalykas.
2. Taip, jei nesate numatę pensininkui išmokėti ko nors daugiau nei 2 mėn. išeitinę.
2011-03-28 15:47
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#932624
Osiuke8 rašė: Skaiciuoju VDU: kiek d.d. buvo 2010 m. gruodyje? 22 ar 23?
ar cia reik konkreciai pagal darbo tabeli ziuret kaip pazymeta? Tai priklauso, ar būtent jūsų įmonė kilnojo poilsio dienas. Jei nekilnojo, tai 23 d.d., jei kilnojo - 22. Taigi, žiūrite į jūsų įmonėje patvirtintą grafiką.
Osiuke8 rašė: Skaiciuoju VDU: kiek d.d. buvo 2010 m. gruodyje? 22 ar 23?
ar cia reik konkreciai pagal darbo tabeli ziuret kaip pazymeta?
2011-03-28 15:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932619
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?) O jis čia pats prašo ar terminas baigėsi?
sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui? Termino pabaiga - to kito darbuotojo ligos pabaiga.
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
jovita02 rašė:
Tininga rašė:
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)sakė, kaip geriau.. jei šian neatleisiu, tai atleisti galėsiu tik pasibaigus biuleteniui?
O atleisti terminui pasibaigus ne tik galima, bet ir reikia (nepaisant nedarbingumo), kitaip DS taps neterminuota.
2011-03-28 15:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#932608
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos? (lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?) O jis čia pats prašo ar terminas baigėsi?
jovita02 rašė: Prašau patvirtinimo:
darbuotojas susirgo (biuletenis išrašytas) 03.25. Pranešta 03.28. Ar galiu jį atleisti nuo 24 dienos?
(lyg per 3 d.d. galima Sodrai pranešti?)
2011-03-28 15:30
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#932598
renatab rašė: Darbų sauga - konstatavo fakta ( nieko neliepe) - kad gruodžio men - esant darbuotojo prašymui apmoketi kartu su atlyginimu, paise darbuotojo norus, o ne įstatymą. Ir tuo pažeidėm įstatymus. Jis po to dirbo dar du menesius - per ta laika buvo išmokamos ivairios sumos - ir atlyginimas , ir komandiruotes. Ši rašta atsiunte paštu jo žmona su padirbtu parašu - io jis jau seniai šveduose. Imkite ir paskambinkite darbo inspekcijai. Paaiškinkite situaciją ir tegul pakonsultuoja, kaip jums elgtis ir kaip traktuoti visa tai. Ir mums čia įdomu, galėtumėt paskui įspūdžiais pasidalint
renatab rašė: Darbų sauga - konstatavo fakta ( nieko neliepe) - kad gruodžio men - esant darbuotojo prašymui apmoketi kartu su atlyginimu, paise darbuotojo norus, o ne įstatymą. Ir tuo pažeidėm įstatymus. Jis po to dirbo dar du menesius - per ta laika buvo išmokamos ivairios sumos - ir atlyginimas , ir komandiruotes. Ši rašta atsiunte paštu jo žmona su padirbtu parašu - io jis jau seniai šveduose.
Ir mums čia įdomu, galėtumėt paskui įspūdžiais pasidalint
2011-03-28 15:27
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#932594
[quote=ritukse]sveiki ar nuo ligos pašalpos iš darbdavio lėšų reikia skaičiuoti Ne.
2011-03-28 15:25
Darbo teisė »
Atostogos »
#932591
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau pasitikslinti, jei darbuotojas buvo išleistas tėvystės atostogų (iki kol vaikui sueis 1 mėnuo) . tai šitos tėvystės atostogos kaip kitos rūšies atostogų ir jos neišskaičiuojamos iš kasmetinių atsotogų sąskaitos?
Taip, šios atostogos priklauso atostogų stažui, kaip ligos ar nėštumo/gimdymo atostogų laikas, tačiau jei už šias atostogas nebūtų mokama pašalpa, tai tektų minusuot.
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau pasitikslinti, jei darbuotojas buvo išleistas tėvystės atostogų (iki kol vaikui sueis 1 mėnuo) . tai šitos tėvystės atostogos kaip kitos rūšies atostogų ir jos neišskaičiuojamos iš kasmetinių atsotogų sąskaitos?
2011-03-28 15:15
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#932567
DKate rašė: O ar galima atostogauti nesuderinus su darbdaviu laiko? Na jau tos 2 dienos 2 mėnesių algos nevertos. Sakyčiau, jei nederino, gal graži pravaikšta? Įdomu, ar Darbo inspekcija vienareikšmiškai įvertintų šį poelgį...
Klausimo autorei siūlyčiau pasiklausti tos pačios VDI.
DKate rašė: O ar galima atostogauti nesuderinus su darbdaviu laiko? Na jau tos 2 dienos 2 mėnesių algos nevertos. Sakyčiau, jei nederino, gal graži pravaikšta?
Klausimo autorei siūlyčiau pasiklausti tos pačios VDI.
2011-03-28 15:10
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#932557
renatab rašė: Jei nepasiseks Šveduose. - vel grįš terorizuoti
Prašė atostogas savo noru ir sumoketi atlyginima praše su atlyginimu. Tai ką keičia. Ar tas jo prašyma nieko nereiškia. ? Viskas buvo prieš -jau prieš menesį ? Tai čia dabar visiesms atgaline data - taip reiks daryti? Jis gi galėjo iš karto - kai nesumokejome algos negryžti į darbą -o dar 2 menesius dirbo - kol pasitaike proga isvykti.
Na, teisiškai nelabai galioja, nes šiuo atveju DK nenumato galimybės šalims susitarti dėl atostoginių išmokėjimo vėliau. Taip VDI komentuoja, gali būti, kad ir teismas (jei iki jo prieitų) taip traktuotų. Jis pasakytų, darbdavys neturėjo pinigų, man taip liepė parašyt ir viskas... Teismas būtų to žmogelio pusėj greičiausiai. Aišku, gali paaiškėti ir kitokių aplinkybių, sunku dabar taip vienareikšmiškai pasakyt... Bet formaliai - jis teisus.
renatab rašė: Jei nepasiseks Šveduose. - vel grįš terorizuoti
Prašė atostogas savo noru ir sumoketi atlyginima praše su atlyginimu. Tai ką keičia. Ar tas jo prašyma nieko nereiškia. ? Viskas buvo prieš -jau prieš menesį ? Tai čia dabar visiesms atgaline data - taip reiks daryti? Jis gi galėjo iš karto - kai nesumokejome algos negryžti į darbą -o dar 2 menesius dirbo - kol pasitaike proga isvykti.
Na, teisiškai nelabai galioja, nes šiuo atveju DK nenumato galimybės šalims susitarti dėl atostoginių išmokėjimo vėliau. Taip VDI komentuoja, gali būti, kad ir teismas (jei iki jo prieitų) taip traktuotų. Jis pasakytų, darbdavys neturėjo pinigų, man taip liepė parašyt ir viskas... Teismas būtų to žmogelio pusėj greičiausiai. Aišku, gali paaiškėti ir kitokių aplinkybių, sunku dabar taip vienareikšmiškai pasakyt... Bet formaliai - jis teisus.
2011-03-28 15:05
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#932552
rinesa rašė: Tai atsiverčiau deklaraciją ir kai pamačiau kiek priskaičiuota
Priskaičiuota 28771, tada atsidariau sąskaitą, suskaičiavau, išmokėta 18899, vat taip gavau skaičius. Į rankas 1715,5. Ar pažiūrėjote į "Pažymų" skyrelį, kur konkrečiai nurodyta, kas ir kokius duomenis pateikė VMI? Jei kas mėnesį gaudavot 1715,5, tai bendra suma turėtų gautis maždaug 20600.
Kažkur kažkas čia nesueina. Aš tai vistik paprašyčiau pažymos. Beje, o neimdavot kokių avansų? Gal kokių nors išmokėjimų tiesiog nepriskaičiavot.
rinesa rašė: Tai atsiverčiau deklaraciją ir kai pamačiau kiek priskaičiuota
Priskaičiuota 28771, tada atsidariau sąskaitą, suskaičiavau, išmokėta 18899, vat taip gavau skaičius. Į rankas 1715,5.
Kažkur kažkas čia nesueina. Aš tai vistik paprašyčiau pažymos. Beje, o neimdavot kokių avansų? Gal kokių nors išmokėjimų tiesiog nepriskaičiavot.
2011-03-28 14:38
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#932525
renatab rašė: žmogelis išvarė i Švediją, o kad nebutų pravaikštos atsiuntė gražų raštą - kad jam atostogos turi buti pratesiamos 1,5 men -ir mokama kaip atostogas
Ar čia taip ir tureciau palikti?
Na, taip jau yra...
renatab rašė: žmogelis išvarė i Švediją, o kad nebutų pravaikštos atsiuntė gražų raštą - kad jam atostogos turi buti pratesiamos 1,5 men -ir mokama kaip atostogas
Ar čia taip ir tureciau palikti?
Na, taip jau yra...
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui